Esta
mañana hemos tenido una nueva Mesa de negociación con la Dirección General de
Justicia, aunque sin grandes alegrías…
Como
puntos del Orden del día, estaban los siguientes:
BRECHA SALARIAL 2025 Y
2026
Triste,
triste. Con un presupuesto menguado a poco más de 500.000€, casi un tercio
menos que los 700.000 de los que habíamos dispuesto en años anteriores, salimos
a unos paupérrimos 6,43 €, igual para todos los cuerpos y sin incluir Forenses,
que considerado como cuerpo no feminizado, con sólo un 55% de mujeres, se queda
fuera del reparto.
INSTRUCCIÓN PARA LA
SUSTITUCIÓN DEL CUERPO DE GESTIÓN EN FUNCIONES DE SECRETARÍA DE LAS OFICINAS DE
JUSTICIA MUNICIPAL
Sin
cambios significativos respecto a Instrucciones anteriores, salvo la
posibilidad, vergonzosa, que se añadió al Reglamento de Ingreso, demos gracias
a los sindicatos firmantes del Acuerdo de implantación de la Ley de Eficiencia,
de que los Auxilios Judiciales puedan sustituir a los Gestores en funciones de
Secretario, cuando no haya ni otro Gestor ni Tramitador que pueda hacerlo.
Dicen
estos sindicatos que es la manera de retribuir lo que hasta ahora se hacía
gratis, pero 60 € no retribuye nada y legaliza que un auxilio haga las
funciones de un tramitador o un gestor, en todos esos Juzgados de Paz en los
que sólo hay dos personas, un/a gestor en funciones de secretario y un/a
auxilio.
CCCOO,
como ya venimos haciendo desde, ya no recordamos, los años, nos hemos opuesto a
este sistema, exigiendo que se dote de personal de los tres cuerpos todas y
cada una de las Oficinas de Justicia Municipal.
Como
estamos viendo, ahora más que nunca, consentir y aprobar las argucias de la
administración sólo nos está trayendo miserias.
Además
de estos dos únicos puntos del Orden del día, hemos tratado otros temas y hemos
reivindicado otras cuestiones:
Desde
CCOO hemos insistido, entre otras cosas, en:
-La
urgencia imperiosa de renegociar la normativa
existente sobre sustituciones al cuerpo superior, ya que el personal de
auxilio está tremendamente limitado y al de tramitación ni siquiera se les está
ofreciendo la posibilidad en la mayoría de los casos.
-La
negociación de la equiparación del pago
del plus de las guardias en festivo entre aquellos tipos de guardia donde
no se cobran: guardias de violencia, semanales y de 8 días, … y aquellas donde
sí, como las de 24 y 48 horas.
-Hemos
insistido en la revisión y actualización de la penosidad del servicio de noche de los SCAC, adecuándolo a la peligrosidad
actual, muy lejos de la que había cuando se estableció la actual regulación.
-
Hemos insistido en que se elimine la
condición temporal de seis meses desde que se haya obtenido plaza en un
concurso, que infringe la normativa vigente sobre comisiones de servicio.
Otros
temas:
Bolsa de Trabajo:
En esta última oferta se ha cubierto todas las plazas gracias a la solicitud realizada por CCOO para que se diera difusión personal a los componentes de las bolsas 3 y 4, que entran a formar parte de esas listas sin, realmente y en su mayoría, haberlo solicitado y, por tanto, no están enterados de que pueden participar en las ofertas. La Dirección General mandó un correo electrónico a todas aquellas personas de las que lo disponía, lo que supuso una participación mucho más alta y que se cubrieran plazas que ya era la tercera o cuarta vez que se ofertaban.
Respecto a las reclamaciones lo propuesto es que se utilicen como consta en la normativa de bolsa, es decir, como un sisterma extraordinario de cobertura de plazas. Ahora mismo se cubren así, directamente, numerosas plazas lo que supone el mercadeo por parte de algunos sindicatos y que el personal interino se vea obligado a hacer muy por encima de su obligación para no ser descartados en estas reclamaciones.
Se deben ofrecer todas las plazas a bolsa y aquellas que no se cubran por este sistema ordinario, ofrecerse a reclamación.
La DGJ quiere incluir este punto en la nueva normativa sobre cobertura temporal de puestos, que también incluirá sustituciones y comisiones de servicio.
PAC
2026: Parece que este año volvemos a quedarnos con la limosna para el Plan de
Actuación de Carrera y el incremento que se baraja es de sólo 600.000 €, similar
al del año pasado. Las buenas intenciones se quedan en eso, en intenciones…
Complemento
Específico: Seguimos sin noticias, a la espera de que la semana que viene
podamos volver a reunirnos con la Consellera y Hacienda.
