EL MINISTERIO POR FIN TRASLADA A LA ORDEN DE JORNADA EL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI” NEGOCIADO Y FIRMADO ÚNICAMENTE POR CCOO Y UGT CON EL GOBIERNO EN EL AÑO 2022
CCOO LOGRA LAS 35 HORAS EN TODA LA ADM. DE JUSTICIA
16 sept 2026
Labels: 35 horas, ámbito ministerio justicia, CCOO
Adjudicación puestos de Libre Designación del cuerpo de LAJ
15 sept 2026
- Se publicará en el BOE del 18 de septiembre
- Se ha publicado el listado de adjudicaciones en el
15/09/2026.
Orden de Resolución de Concurso de Libre Designación
Se informa que ha sido firmada la orden por la que se resuelve el Concurso de Libre Designación. La misma se publicará en el BOE el día 18 de Septiembre.
Adjunto el Anexo de puestos adjudicados en formado PDF.
Bolsa de trabajo: adjudicación de plazas oferta 30/26
15/09/2026. Resolució adjudicació.
- Resolució adjudicació.
- Llistat definitiu d'ofertes d'ocupació temporal de l'Administració de Justícia de la Comunitat Valenciana.
- Adjudicació de llocs.
- Llistat complet adjudicació de llocs.
Les persones adjudicades hauran d'aportar la documentació abans de les 20.00 hores del dijous 17 de setembre de 2026.
Les persones adjudicades en places de reforç prendran possessió el pròxim dia 1 d'octubre de 2026, excepte el lloc de reforç núm. 390621, que ho farà en la data prevista en la Resolució, amb caràcter general.
Les persones adjudicades per a la cobertura de comissions de servici no prendran possessió el dia establit en la resolució d'adjudicació, sinó que se'ls comunicarà la data de manera individual.
Resoluciones refuerzos y prolongación de jornada por la Sala de Gobierno TSJCV
En el día de hoy la DGJ nos han remitido las resoluciones de fecha 14/09/2026 por las que, respectivamente, se aprueban nuevos refuerzos y la prolongación de jornada para la Sala de Gobierno TSJCV.
Nueva acción formativa: "Trato adecuado a las personas con discapacidad"
“Trato adecuado a las personas con discapacidad”
Desde CERMI CV se va a impartir una nueva edición de la siguiente acción formativa: “Trato adecuado a las personas con discapacidad”.
Esta acción formativa está homologada por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) centrada en el trato adecuado a personas con discapacidad, incorporando de forma transversal y práctica el nuevo marco de justicia inclusiva y accesible y los postulados de la Ley 8/2021 de 2 de junio (accesibilidad universal, ajustes de procedimiento, específicamente la facilitación procesal, y apoyos al ejercicio de la capacidad jurídica).
Objetivo general
Capacitar al personal al servicio de la Administración de Justicia y al personal de la Administración de la Generalitat Valenciana que, por razón de sus funciones, participe activamente en la atención, información, valoración, acompañamiento, intervención o tramitación de actuaciones relacionadas con personas con discapacidad en el ámbito judicial, especialmente en materia de medidas de apoyo al ejercicio de la capacidad jurídica y ajustes de procedimiento, para garantizar una atención adecuada, accesible, comprensible, respetuosa y ajustada al marco de derechos humanos.
15 horas por edición
Modalidad presencial
Con esta formación, CERMI CV contribuye a que el personal al servicio de la Administración de Justicia y el personal de la Administración de la Generalitat Valenciana vinculado funcionalmente al ámbito judicial refuercen su conocimiento de la Ley 8/2021 sobre provisión de apoyos al ejercicio de la capacidad jurídica de las pcd, dispongan de criterios prácticos para detectar barreras, activar medidas de accesibilidad universal y comprender, diferenciar e implementar todos los ajustes de procedimiento, especialmente la facilitación, conocer protocolos de actuación y coordinación, respetar la voluntad, deseos y preferencias de la persona con discapacidad y garantizar su participación efectiva en condiciones de igualdad en los entornos procesales y actuaciones previas.
ENCONTRARÁS FECHAS Y HORARIOS EN EL SIGUIENTE ENLACE DE INSCRIPCIÓN:
Hart@s de la tele: somos mucho más que un titular
14 sept 2026
Esta noche, un programa de Cuatro volverá a situar a la Ciudad de la Justicia de València y a su personal en el centro de un reportaje sobre el cumplimiento de la jornada laboral, el fichaje y las ausencias del puesto de trabajo.
Desde CCOO Justicia queremos hacer una reflexión antes incluso de conocer el contenido del programa. Porque sabemos cómo funcionan este tipo de reportajes y porque ya vivimos una situación similar en 2018: la conducta de unas pocas personas puede terminar proyectándose sobre todo un colectivo de más de 2.000 trabajadoras y trabajadores.
Y eso es profundamente injusto.
No vamos a negar que pueda existir alguna situación de incumplimiento. Si alguien incumple sus obligaciones laborales, corresponde a la Administración actuar. Pero lo que no aceptamos es que unos pocos casos se conviertan en el retrato de toda una plantilla.
Porque la realidad cotidiana de la Ciudad de la Justicia es muy diferente.
Es la de miles de trabajadoras y trabajadores que cumplen escrupulosamente con su jornada, que sacan adelante expedientes, señalamientos, escritos, notificaciones y procedimientos en unas condiciones cada vez más difíciles y que, además, en demasiadas ocasiones alargan voluntariamente su jornada para intentar que el trabajo no se quede encima de la mesa.
Horas que no se pagan.
Horas que no se compensan.
Horas que muchas veces ni siquiera se reconocen.
Personas que asumen responsabilidades que van mucho más allá de lo que estrictamente se les podría exigir, sencillamente porque detrás de cada expediente hay ciudadanía esperando una respuesta y porque quienes trabajan en Justicia tienen un fuerte compromiso con el servicio público.
Eso también es noticia.
Como lo es que la Comunitat Valenciana se encuentra entre los territorios con una elevada carga de trabajo en la Administración de Justicia, una realidad que no procede de una valoración sindical interesada, sino que aparece reflejada en las estadísticas y estudios del Consejo General del Poder Judicial.
Como lo es también la falta de personal, la pérdida de experiencia derivada de las jubilaciones, los problemas derivados de la implantación de los nuevos modelos organizativos y las dificultades que está generando la implantación de nuevas herramientas y sistemas de gestión.
Pero esas realidades son mucho menos llamativas que mostrar a una persona saliendo de un edificio.
Resulta mucho más fácil hacer noticia con quien no cumple que explicar quién sostiene cada día la Administración de Justicia.
Y ahí es donde queremos situarnos.
Desde CCOO Justicia compartiremos la indignación de todas aquellas personas que cumplen con su trabajo y que puedan sentirse injustamente señaladas por comportamientos que no representan su forma de trabajar ni su compromiso profesional.
Porque no hay nada más frustrante para quien cumple que ver cómo se pone bajo sospecha su honestidad, su profesionalidad y su compromiso por las actuaciones de una minoría.
Por eso, si esta noche vuelve a hablarse de la Ciudad de la Justicia de València, esperamos que también se recuerde que detrás de cada dato, de cada expediente y de cada procedimiento hay personas trabajando.
Personas que, muchas veces, hacen mucho más de lo que se les exige.
Personas que sostienen diariamente un servicio público imprescindible.
Y personas que merecen que su trabajo también sea reconocido.
CCOO Justicia defenderá siempre el cumplimiento de las obligaciones laborales y defenderá, con la misma firmeza, a quienes cumplen, trabajan y se comprometen cada día.
Porque una plantilla de 2.000 personas no puede ser juzgada por el comportamiento de unos pocos.
Oficinas de Justicia Municipal: próxima implantación del Just@
Labels: just@, Just@CV, Juzgados de Paz
La Dirección General de Justicia nos acaba de informar sobre la próxima implantación, de forma progresiva, del Just@ en las Oficinas de Justicia Municipal:
"Asunto: Implantación del módulo específico de Just@ para las Oficinas de Justicia en los Municipios
Continuando con el proceso de adaptación del sistema de gestión procesal Just@ al nuevo modelo organizativo (NUMO) previsto en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, os informamos de la próxima implantación de un módulo específico de Just@ destinado a las Oficinas de Justicia en los Municipios (OJM) servidas por funcionarios de la Administración de Justicia.
Este nuevo módulo permitirá gestionar electrónicamente determinadas actuaciones, mejorando especialmente la recepción y tramitación de exhortos y de los expedientes judiciales que tramitan las OJM.Con esta herramienta se pretende reducir el uso de papel, agilizar la tramitación de los asuntos, mejorar la comunicación con las oficinas judiciales y disponer de un mejor seguimiento de los expedientes. Además, Just@cv-OJM incorporará la comunicación con los profesionales a través de LexNET, lo que facilitará el intercambio de información y documentación.
Somos plenamente conscientes del importante esfuerzo de adaptación que el personal de estas oficinas ha realizado durante los últimos meses como consecuencia de los cambios organizativos, tecnológicos y de la progresiva ampliación de competencias asumidas. Precisamente esta nueva herramienta pretende servir de apoyo para facilitar el desempeño de las funciones que ya vienen realizando y mejorar la eficiencia de los procedimientos.
Para ello, el próximo 21 de septiembre se pondrá en marcha una acción formativa y un proyecto piloto del nuevo módulo Just@cv-OJM en la Oficina de Justicia en el Municipio de Oropesa del Mar (Castellón), extendiéndose posteriormente al resto de oficinas de ese partido judicial.
Este primer despliegue permitirá comprobar el funcionamiento de la aplicación y la comunicación con las oficinas judiciales, especialmente en la tramitación de exhortos, así como identificar posibles mejoras antes de su extensión al resto de oficinas.
Una vez comprobado que el sistema funciona adecuadamente, se extenderá su implantación al resto de OJM.
Todo el personal destinado en las Oficinas de Justicia en los Municipios recibirá formación específica sobre el funcionamiento y utilización de este módulo, con el objetivo de asegurar el máximo aprovechamiento de sus funcionalidades y favorecer una transición ordenada al nuevo modelo de trabajo. La formación será presencial y se complementará con un periodo de acompañamiento también presencial durante los primeros días. Además, se ofrecerá soporte telefónico específico para resolver cualquier duda que pueda surgir.
Con esta iniciativa se pretende continuar avanzando en la modernización de las Oficinas de Justicia en los Municipios, dotándolas de herramientas tecnológicas que faciliten su labor diaria, mejoren la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y contribuyan a una gestión más eficiente y sostenible. Atentamente.
LA DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA Y AUTOGOBIERNO "
Orden PJC/1549/2025. Correccion de errores listado excluidas del cuerpo tramitacion
También se ha publicado en el BOE convocatoria de libre designación del Cuerpo de LAJ
Publicado en el BOE del sábado, 12 de septiembre y de hoy, 14 de septiembre
Bolsa de trabajo: oferta de plazas convocatoria 30/2026
11 sept 2026
| CONVOCATORIA 30/2026. 11/09/2026. |
|
CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público
Labels: acuerdo marco, Área publica, CCOO
✅ Mejoras en los procesos selectivos y en la promoción interna
✅ Desarrollo obligatorior de la carrera profesional
✅ Subida de los complementos de residencia en los territorios extrapeninsulares
✅ Subida de las pensiones de clases pasivas
✅ Mejoras en el mutualismo administrativo
✅ Jubilación anticipada del personal funcionario
