Convocatoria de adjudicación nº 5/2026 de ofertas de empleo temporal de los distintos cuerpos de personal de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
"Conforme a lo establecido en la base 7.5 de la Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre, el Tribunal Delegado de la Comunidad Valenciana, en el proceso selectivo de acceso por turno libre al cuerpo de Auxilio Judicial, acuerda convocar a los opositores que en su día solicitaron la celebración de la prueba de conocimientos de lengua valenciana, a este ejercicio, de carácter optativo y no eliminatorio, en el día, hora y lugar que a continuación se indica:
FECHA: 17 de febrero de 2026.
HORA: 9:00h.
LUGAR:
El Ministerio de Justicia informa que publicará los listados de adjudicaciones del proceso selectivo de Tramitación, estabilización por concurso, en el BOE de 17 de febrero
No remite listado alguno de adjudicación de destinos, ni siquiera de su ámbito de competencias.
Esta es la única información oficial que ha remitido el Ministerio de Justicia sobre la fecha de publicación en el BOE. Por tanto, las informaciones sobre que se publicarán mañana, 6 de febrero, los destinos adjudicados de estabilización no solo eran inciertas sino que han provocado un caudal de problemas para muchas personas afectadas por este proceso.
Reclamamos desde CCOO seriedad en la información que se remite si no es oficial y fiable. o demás solo hace daño a cientos de personas que están esperando que la información se ajuste a la verdad y a datos ciertos.
Este es el correo remitido por el Ministerio hace unos minutos:
Buenos días
Por indicación del Subdirector General, con relación a la adjudicación de destinos de Tramitación, libre, del proceso Orden JUS/1288/2022, se informa lo siguiente:
Fecha de la resolución de adjudicación de destinos: 9-2-2026
Fecha de publicación en el BOE: 17-2-2026
Un saludo
El Jefe de Sección de Concursos
Ante las numerosas consultas que estamos recibiendo, y sin perjuicio de su publicación en la Intranet de Justicia una vez se firme y publique la resolución que aprueba el PAC 2026, os trasladamos la siguiente información para vuestra tranquilidad.
Para cumplir el objetivo formativo que permite participar en el Programa de Actuación de 2026, será necesario haber realizado alguno de los cursos relacionados con la capacitación en las herramientas informáticas implantadas, así como los vinculados al tratamiento y protección de datos, la prevención de riesgos laborales y la igualdad ante la ley, especialmente la igualdad entre mujeres y hombres. En concreto, se consideran válidos los siguientes:
Todos estos cursos están disponibles en la Intranet de Justicia, dentro de la sección Oferta formativa de la Dirección General de Justicia.
Además, dentro de la formación en herramientas informáticas implantadas, se incluye el curso de Registro Civil (DICIREG). Este curso se convoca anualmente a través del Plan de Formación del IVAP y cuenta con un listado priorizado. Podrán matricularse las personas funcionarias destinadas en oficinas del Registro Civil que puedan acreditarlo. Para solicitar la inscripción, deberá enviarse un correo a formacion_justicia@gva.es, indicando que se cumple el requisito de destino en una oficina del Registro Civil, junto con los datos personales de la persona solicitante.
IMPORTANTE:
En la intranet se ha publicado:
A partir del lunes 9 de febrero dará comienzo un nuevo ciclo de sesiones de formación continua, dirigido a todas las personas usuarias de Just@CV.
Estas sesiones tienen como finalidad reforzar el conocimiento y el uso del sistema, abordando de manera práctica aquellas cuestiones que suelen generar más incidencias en el día a día, así como las novedades y mejoras incorporadas recientemente.
A lo largo de las distintas sesiones se revisarán aspectos clave del funcionamiento de Just@CV, se resolverán dudas habituales, se explicarán procedimientos y se presentarán nuevas funcionalidades, con el objetivo de mejorar la experiencia de uso, facilitar el manejo de la aplicación y contribuir a una gestión más accesible, eficiente y homogénea.
Esta iniciativa forma parte del compromiso de mejora continua del servicio y del acompañamiento a las personas usuarias.
Cómo unirse a las sesiones
Para acceder a las sesiones de formación, solo hay que seguir estos pasos:
Convocatoria prueba de catalán y presentación de documentación.
Conforme a lo establecido en la base 7.5 de la Orden JUS/1437/2024, de 3 de diciembre, este Tribunal Delegado de Cataluña acuerda convocar a los opositores que en su día solicitaron la celebración de la prueba de conocimientos de lengua catalana, a este ejercicio de carácter optativo, no eliminatorio, en el día, hora y lugar que a continuación se indica:
FECHA: 12 de febrero de 2026
HORA: 9:30 horas
LUGAR: Departament de Justícia i Qualitat Democràtica
Districte Administratiu
c/Alts Forns 36-44
08018 Barcelona
Aquellos aspirantes que hicieron constar en su instancia que documentaban, han de presentar el certificado correspondiente de catalán, al correo electrónico aj.auxililliure.justicia@gencat.cat en el plazo de 5 días hábiles siguientes a la publicación de esta convocatoria.
NOTA INFORMATIVA - RECTIFICACIÓN DE ERROR ÁMBITO TERRITORIAL DE CATALUÑA.
Se comunica que en la publicación de las listas complementarias y renuncias – no presentación documentación - publicadas el 30/01/2026 en la página web del Ministerio se ha procedido a excluir a:
| 40341**** | GODO | FREIXES | NURIA | 3 | 5 | 0 | 37,9 | 45,9 |
Existiendo un error material comunicado por la interesada indicando que presentó la documentación por persona interpuesta en tiempo y forma; examinada la documentación y plazo de presentación se tiene por presentada; se rectifica el error en el sentido de volver a incluirla en la lista de personas que superan el proceso selectivo conforme a la Orden PJC/1496/2024.
En vista de lo anterior, se debe excluir de la lista complementaria a la siguiente persona aspirante:
| 33345**** | VAZQUEZ | CARBALLEIRA | GEMMA | 8 | 8 | 5 | 24,8 | 45,8 |
Y así se lo dijimos a
No le pareció bien y nos reprochó que dijéramos que robaban, pero no estábamos muy equivocadas, o es que tocamos su conciencia, y hoy se ha publicado en la intranet una Resolución que permite el disfrute de estos días de asuntos propios en un nuevo nombramiento y en el período extraordinario actual, es decir, hasta el 31 de marzo.
Respecto a las vacaciones, tras nuestra primera protesta ya se había dictado otra Resolución para que se pudieran disfrutar en un nuevo nombramiento.
Poco más que decir. Agradecemos que se nos haga caso cuando
denunciamos injusticias y agradecemos que se les dé solución.
Agradeceríamos, aún más, que se hicieran las cosas con cabeza, no se cometieran injusticias y, en caso de hacerlas, que se solucionaran sin falta de tener que llegar a llamar a alguien ladrón.
Os dejamos el enlace a
Para CCOO lo contrario no sólo
supone una flagrante discriminación del personal funcionario titular que ha
realizado sustituciones al cuerpo en el que se participa, sino que contraviene
la Sentencia núm. 1.081/2022 de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo
del Tribunal Supremo dictada en el Recurso de Casación 744/2021
Ello ya fue argumentado en nuestro recurso interpuesto en su día contra esta grave discriminación y perjuicio causado contra el personal titular (aún pendiente de resolución), pues en la mencionada sentencia se establece que “La valoración de los servicios prestados como funcionario de carrera, personal fijo, y como funcionario interino o personal de duración determinada, no pueden ser objeto de valoración diferente” y que “La solución contraria a la expuesta supondría incurrir en un trato discriminatorio que proscribe la Directiva1999/70/CE del Consejo de la Unión Europea, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada”
El Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP, sobre el trabajo de duración determinada, establece que “se entenderá por trabajador con contrato de duración determinada el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado”, siendo, por tanto, el personal sustituto (regulado en los artículos 40.3 y 74 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia) personal de duración determinada que, a efectos de la valoración de los servicios prestados, no puede tener una valoración diferente del personal fijo o del personal funcionario interino.
Se publica el Acuerdo del Tribunal Calificador Único del proceso selectivo Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre, de Tramitación, turno libre, de personas aprobadas, que no supera el número de plazas convocadas.
“Según la Base Tercera de la
Orden PJC/1253/2025, de 27 de octubre, por la que se anuncia el concurso de
traslados ordinario FASE I NUMO, los servicios prestados en calidad de personal
funcionario interino se computarán a efectos de su valoración como mérito para
la adjudicación de los puestos de trabajo anunciados.
En base a ello se han
recabado de las Comunidades Autónomas transferidas y de las Gerencias
Territoriales de Justicia dichos servicios.
Por lo anterior se publican los servicios prestados en calidad de interino del personal funcionario que ha participado en el presente concurso.
Esos servicios se refieren al Cuerpo para el concursan.
En
caso de que no estén de acuerdo con los servicios como personal interino deberá realizar una alegación y presentar
un certificado de servicios previos en los correos electrónicos que se indican
a continuación, dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que estén
destinados como personal funcionario titular, que es la que figura en la
columna CUERPO PARA EL QUE CONCURSA de dichos ficheros:
El
plazo para solicitar la corrección es de CINCO días hábiles desde el día
siguiente a su publicación en la web debiendo indicar en el asunto del correo
lo siguiente: Comunidad Autónoma en la que prestan servicios
actualmente en propiedad, Cuerpo para el que participante y NIF.
Ejemplo:
ANDALUCIA_TRAMITACION_XXXXXXXXX”
Canarias está en un listado aparte.
Es penoso
que, por mucho que desde CCOO hayamos denunciado las irregularidades de todo el
proceso de acoplamiento, la Dirección General de Justicia siga empeñada en
llevarlo a cabo exactamente igual que ya tenía decidido desde el principio.
Es penoso
que, como tantas otras veces, tenga que ser la vía judicial la que acabe
diciéndole a la Administración que no lo ha hecho bien.
Y es penoso
seguir escuchando a los sindicatos firmantes del acuerdo repetir la cantinela
de que “no había nada que negociar”, como si a fuerza de repetir una mentira
esta pudiera convertirse en verdad.
Porque sí
había cosas que negociar. Y porque las delegadas y
delegados de CCOO también somos personal de justicia, conocemos
los juzgados, los servicios, las cargas de trabajo y las consecuencias reales
de cada decisión que se toma en un despacho. Por eso era
imprescindible que estuviéramos en esa negociación de las
Relaciones de Puestos de Trabajo del nuevo modelo organizativo que suponen los
Tribunales de Instancia. Y también lo habría sido que estuviera presente el
conjunto de la representación sindical, porque con más fuerza colectiva los
avances podrían haber sido mayores.
A pesar de todo, y
aunque a algunas organizaciones les incomode reconocerlo, a
lo largo de la negociación de las tres fases se han conseguido mejoras,
fruto de la presión y del trabajo de CCOO. Entre ellas:
·
La
creación de Servicios Comunes Generales en todos los partidos
judiciales con tres o más juzgados.
· Servicios Comunes
de Ejecución en los partidos judiciales de la segunda fase.
· El
mantenimiento
íntegro de las plantillas de violencia, menores e instrucción
en los Servicios Comunes de Tramitación.
·
El
incremento
de las retribuciones de las jefaturas.
· El
mantenimiento de sustituciones y comisiones de servicio,
a pesar del acoplamiento.
· La
posibilidad de disfrutar permisos y vacaciones en Navidad,
algo que en otros territorios fue directamente prohibido, suspendiendo además
sustituciones y comisiones.
·
La
ampliación
del plazo para disfrutar las vacaciones hasta el 31 de marzo.
· La
identificación de los refuerzos de violencia,
para evitar que se destinen a otros servicios.
·
El
mantenimiento de las 20 plazas de refuerzo de ejecución
de violencia, que pasarán a reforzar el Servicio Común de
Tramitación de València.
·
Y
el compromiso de la creación de más de 100 plazas
estructurales, cifra que en la reunión se ha elevado a 200…
aunque, como bien sabemos, esto es todavía un “verlo para creerlo”.
Pero incluso
reconociendo estos avances, el balance final de la reunión es
profundamente decepcionante. Porque no hay garantías
reales de que se corrijan los errores detectados, no
hay seguridad de que la creación de plantilla se haga efectiva,
y no
hay ni un solo céntimo de subida ni del PAC ni del Complemento Específico.
Es especialmente
grave que la Consellera incumpla sin rubor el Acuerdo de
Legislatura, dejando claro que en 2026 no habrá incremento del
PAC ni del Complemento Específico. Desde CCOO se lo hemos
reprochado y se lo hemos exigido, porque no vamos a normalizar
que se cargue el peso de las reformas sobre las espaldas de las trabajadoras y
trabajadores de la justicia.
Y mientras tanto,
siguen acumulándose situaciones absolutamente inaceptables:
· Nuevos
juzgados de violencia, ahora plazas, sin dotación de una plantilla normal,
y además sin
cubrirse esas plazas meses después.
·
Jefaturas
de área con guardias que se aseguró que las tendrían… y que finalmente no
las tienen, demostrando que se faltó a la verdad.
·
El
cese
de más de 100 personas, entre personal interino y titular en
sustitución o comisión, sin previo aviso y en plenas
vacaciones de Navidad.
· El
incumplimiento
de la normativa legal en materia de amortizaciones,
acoplamientos y reordenaciones.
· Y,
cómo no, edificios judiciales en condiciones indignas, con pleno invierno y temperaturas
de 12 y 13 grados, como ocurre en parte del edificio de
Requena.
Hay muchas
cuestiones penosas. Demasiadas. Y ninguna
para celebrar.
Desde CCOO lo hemos dejado claro en la reunión y lo seguiremos dejando claro
donde haga falta: no vamos a ser cómplices de un modelo que se construye
sin recursos, sin garantías y a costa del personal de justicia y llevaremos ante los tribunales todo lo que se haga sin observar,
escrupulosamente, nuestra normativa legal. Mientras, seguiremos
peleando, porque es nuestro trabajo como delegadas y delegados sindicales, pero
también porque es nuestra realidad como trabajadoras y trabajadores de la
Administración de Justicia.
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