Información importante: Concurso traslados, oposiciones, carrera profesional, reglamento Registro civil


26 oct 2026


Os dejamos información sobre distintos asuntos importantes, confirmada por el Ministerio el pasado viernes en mesa de negociación:

Concurso de traslados

El nuevo Subdirector –que tomó posesión de su cargo esta misma semana- dice que no puede darnos todavía la fecha de su convocatoria, ni estará en disposición de hacerlo hasta dentro de dos semanas, alegando que quiere dar fechas exactas.

CCOO exigimos convocatoria inmediata. Basta ya!!! La normativa está para cumplirla todos y toda, también el ministerio y también aquella que no le interesa pues es una garantía del derecho de las personas trabajadoras a su movilidad voluntaria. Pero la Administración sólo cumple con aquella que es restrictiva para nuestros derechos y no con la que los garantiza.


Oferta turno libre OPE 2023    

Recordamos que en la última reunión que mantuvimos con ellos el pasado 22 de septiembre, el Ministerio afirmaba que la oferta a las personas aprobadas del turno libre de la OPE 2023 se realizaría hacia mitades o finales de octubre.

Pues bien, hoy viernes 23 de octubre, Y SIGUEN SIN DARNOS UNA FECHA!!!!! La desídia del ministerio es incalificable sin caer

Tras la exigencia de CCOO aseguran que ya tienen plazas suficientes del ámbito no transferido para ofertarlas. CCOO hemos exigido, además de la oferta inmediata, que se asegure por el Ministerio que los destinos se adjudiquen antes del 31.12.2026. En un principio el nuevo subdirector decía que lo van a estudiar, pero aún no lo han garantizado. Lo reiteramos insistentemente hasta asegurarlo.


Ofertas de plazas al turno de reserva para personas con discapacidad  

CCOO reiteramos que este retraso es aún si cabe más injustificado que el resto, puesto que las plazas que deben ofertar son exactamente las mismas que ya ofertaron al concurso de méritos como “plazas bis”. Afirman que se publicará en noviembre, sin más aproximación, y aseguran que van a requerir a las CCAA remitan de inmediato sus plazas para publicarlas. Y no lo habían hecho aún???!!! INAUDITO.


Listas complementarias de los procesos de estabilización y de la Promoción Interna  

Ya ha finalizado el plazo de toma de posesión de todos estos procesos, de manera que no queda excusa ninguna para que puedan depurar ver el número exacto de plazas que han quedado sin cubrir y, en su virtud, sacar de una vez las listas complementarias completas de todos los cuerpos. El ministerio lo único que dice es que seguirán publicando listas complementarias. Volvemos a insistir en que ni una sola plaza de estabilización debería quedar sin cubrir.

También afirman que (a pesar de los rumores difundidos por otras dos organizaciones sindicales en determinados ámbitos) SÍ que habrá listas complementarias de la promoción interna de Gestión 104/2024.


Oferta de Plazas LAJ 2026

Dicen que incluirán las no cubiertas de la OEP 2024, pero no las no cubiertas de 2023 por haberse superado el plazo de 3 años.

Carrera Profesional

CCOO hemos vuelto a exigir por enésima vez que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda.

Pues bien, tras la última reunión celebrada el pasado mes de julio…ni tienen fecha para una nueva reunión ni respuesta a nuestras legítimas demandas. Y así llevamos desde el año 2018 sin carrera profesional.  Qué sinvergüenzas!!!      

Negociación del reglamento del Registro Civil

Actualmente, y hasta el 2 de noviembre, el proyecto del Reglamento se halla en trámite de audiencia. Por fin, y tras más 15 meses reclamándolo –la última y única reunión mantenida al efecto fue el 3 de julio del 2025-  por fin los representantes del Ministerio se comprometen a convocarnos para la semana del 9 al 13 de noviembre, justo en la semana en que tenemos convocada la Huelga General…


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Bolsa de trabajo: Oferta de plazas, convocatoria 36/2026


23 oct 2026


Se ha publicado,en la página WEB de DGJ Valencia , la oferta de Empleo Temporal 36/2026. Os dejamos el enlace a la convocatoria y resto de información.

CONVOCATORIA 36/2026 - 23/10/2026
  • Convocatoria de adjudicación n.º 36/2026 de ofertas de empleo temporal de los distintos cuerpos de personal de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
  • Listado provisional de ofertas de empleo temporal de la Administración de Justicia de la Comunitat Valenciana.
  • Acceso a NÉMESIS. Las solicitudes podrán presentarse desde las 10:00 del día 26/10/2026 hasta las 09:59 del día 27/10/2026. (Vídeo explicativo del proceso de peticiones de plazas ofertadas al final de esta misma página).


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Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia, seguimiento de la convocatoria Orden JUS/1288/2022, Auxilio Judical.

23 de octubre de 2026




NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

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ACCIÓN FORMATIVA: CURSOS




1. Jornada formativa sobre "La práctica de la prueba en el proceso civil tras la Ley Orgánica 1/2025"

Informamos de la celebración de la jornada formativa «La práctica de la prueba en el proceso civil tras la Ley Orgánica 1/2025, de 6 horas de duración, organizada por el Consejo Valenciano de Colegios de Abogados en el marco del convenio de colaboración con la Conselleria de Justicia, Transparencia y Participación (Documentación adjunta curso)

  • Fechas de realización: 26 y 29 de octubre.
  • Horario: de 16:30 a 19:30 h.
  • Modalidad: telepresencial.



2. Jornada formativa sobre la “Crisis familiares: cuestiones generales y violencia de género”, de 5 horas y 30 minutos de duración, organizada por el Consejo Valenciano de Colegios de Abogados en el marco del convenio de colaboración con la Conselleria de Justicia, Transparencia y Participación (Documentación adjunta curso)

 

Fechas de realización:


    • 27 de octubre, en horario de 16:30 a 19:00 h.
    • 10 de noviembre, en horario de 16:30 a 19:30 h.
    • Modalidad: telepresencial



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Resumen de la negociación sobre comisiones y sustituciones y otras informaciones importantes


22 oct 2026


Esta mañana hemos mantenido una nueva mesa de negociación, con la Dirección General de Justicia, sobre la nueva regulación de las comisiones de servicio y de las sustituciones, tanto horizontales como al cuerpo superior, lo que es novedad respecto al tipo de sustituciones que se podían hacer hasta ahora, que eran sólo las verticales.

Ahora tendremos que esperar a que, tras dos días de debate, en los que todos los sindicatos hemos expuesto nuestras alegaciones, que han sido las mismas en su mayoría, os dejamos de nuevo el enlace a las alegaciones que presentamos CCOO, ya antes de la anterior mesa, se ha llegado a un número importante de consensos que mejorarán, en gran medida, la normativa autonómica y condiciones que tenemos hasta ahora.

No queremos ser excesivamente optimistas, hasta ver las cuestiones debatidas sobre el papel, pero esta nueva Orden sobre comisiones y sustituciones podría llegar a suponer:

Que no haya que esperar al nombramiento de personal interino para cubrir la plaza de la persona adjudicada, sino que pueda tomar posesión de la comisión de forma inmediata; que el informe de l@s Laj´s no sea vinculante y que lo recabe la propia administración en caso de que no se aporte por parte de las personas solicitantes; que se informe y justifique cuando se dé cualquier comisión fuera de las ofertas públicas; que sólo se hagan sustituciones del cuerpo de auxilio al cuerpo de gestión, en los juzgados de paz, cuando vayan a ser retribuidas; que no se produzca el cese en las sustituciones más que en los casos legalmente establecidos pero no si hay una baja, un permiso, etc; que no se exija que hayan pasado 6 meses desde la última toma de posesión por concurso u oposición; que se pueda solicitar una nueva comisión cuando se esté finalizando la que se esté disfrutando; que las plazas que no se cubran en comisión de servicios se ofrezcan para cobertura por sustitución; que las jefaturas y plazas con mayor retribuciones se puedan cubrir por sustitución horizontal; que se baje o elimine la penalización por renuncia; que se ofrezcan más vacante a comisión de servicios; que se intente hacer las ofertas de comisiones cada 3 semanas; que se puedan llegar a ofreces sustituciones fuera de la localidad con ámbito de comunidad valenciana y algo que nos parece muy importante y que será la primera vez que veamos sobre el papel, en este caso propuesto sólo por CCOO, que es que se refleje en la propia normativa que en las sustituciones se cobrarán las retribuciones íntegras del puesto en que sustituya, tanto en las horizontales como en las verticales..

Como podréis ver, hay sustanciales mejoras respecto a la regulación actual, pero tendremos la certeza del texto definitivo en el momento en que nos lo hagan llegar y será en ese momento en el que podremos hacer una valoración final. De momento, confiamos en que lo acordado se convierta en una realidad.

Y, como siempre, hemos tratado otras cuestiones:

Bolsa de Trabajo: La DGJ nos ha informado que se va a realizar la rebaremación de méritos en breve. El personal accederá a un aplicativo en el que podrá ver su puntuación por tiempo trabajado y por exámenes aprobados, pudiendo alegar en caso de no estar conforme y sólo tendrá que aportar la titulación y cursos realizados.

Concurso de traslados: El Ministerio ya les ha requerido las plazas y tienen hasta el 30 de octubre para dárselas. El gran problema es que el Ministerio les ha mandado los códigos de todos los puestos de trabajo de la comunidad sin distinguir los de las 200 nuevas plazas que se van a ofrecer, junto al resto de vacantes y no saben si les dará tiempo a identificarlas, de entre el resto, para poder ofrecerlas.

Oposiciones: En breve se hará público el listado de plazas a ofertar al turno libre de la OPE de 2023, en el que nos han aclarado que sólo pueden estar las plazas que han sobrado después de las adjudicaciones a la promoción interna, en las que también incluirán las que se hayan dejado en excedencia.

Plazo para el disfrute de vacaciones y permisos: como ya os habíamos informado, CCOO habíamos solicitado la ampliación del disfrute de las vacaciones y permisos por asuntos particulares de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027, ya que la implantación de los Tribunales de Instancia provocó, en muchos casos, que no se pudieran disfrutar de forma ordinaria y hay mucha gente que todavía dispone de muchos días. Bien, pues parece que la comprensión no ha llegado para este punto y no tienen intención de realizar esta ampliación. Parece mentira que, a pesar de que haya sido su implantación la culpable de las circunstancias actuales, no sean capaces de facilitar su solución.

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Subida salarial del 4,5%: el gobierno garantiza la subida salarial para 2027


21 oct 2026


CCOO confirma, en la reunión con el Gobierno, que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos y  así lo trasladaron en las reuniones mantenidas en la tarde de ayer, en la que el sindicato también ha exigido saber cuándo se va a aprobar el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027.

Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027, a través de un real decreto ley, y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos.


Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público.


Asimismo, el sindicato ha exigido la continuidad de los trabajos desarrollados en los distintos grupos de trabajo constituidos en el marco del acuerdo, especialmente los relativos a igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas, incluyendo la mejora de los haberes reguladores y mutualismo administrativo. Se ha quedado en seguir trabajando y avanzando en empleo, tasa de reposición, clases pasivas y demás materias concernidas en los grupos de trabajo.


CCOO quiso destacar que sigue pendiente el cumplimiento efectivo de compromisos fundamentales recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional.


En relación con la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021, CCOO ha demandado conocer el estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público y ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, evitando nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre, estableciendo con claridad cuándo existe abuso y determinando las responsabilidades.


“CCOO ha afrontado ambas reuniones con una posición clara: los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras”. El sindicato continuará exigiendo avances concretos en salarios, empleo, derechos laborales y reducción de la temporalidad, rechazando cualquier intento de aplazamiento o incumplimiento de las medidas pactadas.


“Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones. No puede haber dilaciones para convertir los compromisos en mejoras reales para el conjunto de las plantillas y para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, comenzando con la aprobación inmediata de un real decreto ley que traslade el 4,5 % de subida salarial pactado para 2027 a las nóminas de enero de dicho año”.

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Bolsa de trabajo: adjudicación de plaza convocatoria 35/2026



Se ha publicado en la página web de DGJ de Valencia

20/10/2026. Resolución adjudicación.

Las personas adjudicadas tendrán que aportar la documentación antes de las 20.00 horas del jueves 22 de octubre de 2026.

Las personas adjudicadas para la cobertura de comisiones de servicio no tomarán posesión el día establecido en la resolución de adjudicación, sino que se les comunicará la fecha de manera individual.

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Rectificación de las Listas Complementarias. Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022


20 oct 2026


Rectificación de las listas complementarias de fecha 16 de octubre de Auxilio (estabilización por concurso)

Se mantiene el plazo de presentación de documentación del 19 al 21 de octubre

Publicado en la página web del Ministerio de Justicia

20/10/2026.

web Ministerio

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

19 de octubre de 2026

NOTA INFORMATIVA. RECTIFICACIÓN EN LA LISTA COMPLEMENTARIA DEL DÍA 16 DE OCTUBRE.

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LAJ'S: convocatoria de plazas en el servicio de Inspección del CGPJ



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CCOO exige el nuevo Subdirector una reunión urgente y soluciones a las reivindicaciones pendientes


19 oct 2026


 

Ø  Tras su nombramiento en el BOE el pasado jueves 15 de octubre, hoy era el primer día en que formalmente el nuevo subdirector podía tomar posesión de su cargo.


Ø  CCOO ya le hemos presentado por registro un escrito para darle la bienvenida y reclamar una reunión urgente que desbloquee los asuntos pendientes y concrete un calendario de negociación con plazos y compromisos definidos y constatables



CCOO hemos dirigido un escrito al nuevo subdirector general de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia, Antonio Manuel Durá Sempere, dándole la bienvenida y, sobre todo, reclamarle una reunión urgente de la Mesa Sectorial y de la Mesa Delegada. Su incorporación se produce en un contexto de profundo malestar por los desquiciantes retrasos injustificados, los compromisos incumplidos y la falta de respuesta a nuestras propuestas.

 

Todas las reivindicaciones que motivaron la concentración del pasado 29 de septiembre ante el Ministerio, así como la concentración que el 24 de febrero convocamos CCOO en solitario, siguen pendientes.

 

Nuestra predisposición al diálogo exige, por un lado, una gestión adecuada, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales de la administración (algo que hasta la fecha ha brillado por su ausencia...) y por otro el alcance de avances efectivos para el personal.

 

Estas son las prioridades que hemos trasladado:

 

Procesos selectivos y tomas de posesión.

Calendario público y actualizado de todos los procesos pendientes e inmediata conclusión  del proceso por concurso de estabilización reservado a personas con discapacidad, del turno libre de la OEP 2023, y las listas complementarias de los procesos de estabilización y de promoción interna. Reclamamos medios suficientes y relaciones complementarias cuando legalmente procedan, para evitar dejar plazas sin cubrir.

 

Concurso de traslados de 2026.

Reclamamos su convocatoria y resolución inmediata. La queja de CCOO ante el Defensor del Pueblo por este retraso ha sido admitida a trámite. Exigimos concursos con la periodicidad y en el plazo (primer trimestre de cada año) previstos, así como negociar ya la implantación de un concurso abierto y permanente, como el que ya disfrutan en otras administraciones.


Negociación y desarrollo del Acuerdo Marco
Desde el pasado mes de febrero, en que presentamos sendos escritos solicitando tanto la convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia como de la Mesa Delegada, llevamos esperando dichas convocatorias, imprescindibles para el desarrollo del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, firmado por CCOO con el Gobierno (agilización y mejora de los procesos del turno libre y de promoción interna con becas y ayudas para su preparación, mejoras en clases pasivas y en las prestaciones de Mugeju, formación en competencias digitales, extensión de los puestos de atención al público, refuerzos de las medidas de prevención de riesgos laborales, mejoras en los programas de acción social, …)

Carrera profesional con efectos económicos.

Las cuantías, el encuadramiento inicial, la antigüedad y los efectos económicos, incluidos los retroactivos que reclamamos, deben negociarse conjuntamente y con financiación identificada. No aceptamos cerrar un documento dejando lo esencial para un futuro indeterminado. Nos lo deben desde la modificación de la LOPJ del 2018!!!!!

 

Teletrabajo y Registro Civil.

Reclamamos la regulación negociada y la implantación real e inmediata del teletrabajo, así como la negociación efectiva del Reglamento del Registro Civil y de su impacto en plantillas, puestos, funciones, formación y condiciones de trabajo.

 

Retribuciones y condiciones de trabajo.

Eliminación de las desigualdades salariales; suprimir los grupos de población y equiparar al grupo 1; reconocer económicamente en el complemento general del puesto las funciones desempeñadas y revisar los complementos injustificados. Es también imperativo extender al resto del personal el complemento de productividad en idénticas condiciones a las del cuerpo de LAJ: los objetivos se alcanzan con el trabajo de toda la oficina judicial. Basta ya de clasismo!!!!!

 

Calendario laboral, permisos y guardias.

Que recoja el disfrute efectivo de todos los festivos, también cuando coinciden con días de descanso, y negociar mejoras de conciliación, flexibilidad y permisos. Deben revisarse el cómputo y la compensación de las guardias y de los servicios fuera de la jornada general.

 

Plantillas y garantías frente a los cambios organizativos.

Reclamamos evaluar la implantación de la Ley Orgánica 1/2025 con datos de cargas de trabajo, plantillas e incidencias; negociar las RPT y los criterios organizativos; delimitar funciones y evitar asignaciones arbitrarias. Las oficinas municipales necesitan medios, formación y una valoración de puestos que implique revisar su complemento específico.

 

Más empleo y prevención de riesgos.

Incrementos estructurales de plantilla en todos los cuerpos, refuerzos urgentes y una OEP negociada que incluya todas las vacantes. La nueva organización requiere evaluar los riesgos psicosociales, adoptar medidas preventivas y dotar de personal técnico y medios a los servicios de prevención, también en el INTCF.

 

Cobertura temporal y estabilización.

Reclamamos procedimientos públicos y ágiles para sustituciones y comisiones de servicio, respetando la preferencia del personal de carrera cuando proceda, y una gestión transparente de las bolsas. Exigimos el abono de oficio de las compensaciones por cese que correspondan conforme a la Ley 20/2021 y respuesta motivada a nuestras reclamaciones.

 

Planes concretos de actuación.

Refuerzos por la crisis migratoria de Ceuta, así como en la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional; retribución y formación para los puestos con tareas de Violencia sobre la Mujer; reconocimiento de la penosidad de notificaciones, embargos y lanzamientos para quienes no perciben el complemento específico de Actos de Comunicación, etc, etc, etc.

 

¡¡¡NEGOCIACIÓN CON RESPUESTAS Y COMPROMISOS VERIFICABLES YA!!!

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El Defensor del Pueblo admite la queja de CCOO por incumplimiento en la convocatoria de concursos traslados



 


El defensor del pueblo ya había advertido al ministerio en 2021 de su obligación legal de convocar los concursos en el primer trimestre de cada año. el ministerio aceptó sus resoluciones, pero no las cumplió

19/10/2026.
Como ya os anunciamos en su día, el pasado 7 de septiembre CCOO presentamos una queja –otra más- al Defensor del Pueblo por la falta de convocatoria del concurso de traslado de este año. 

Pues bien, el Defensor del Pueblo ha comunicado el pasado viernes, 16 de octubre de 2026, la admisión a trámite de nuestra queja ante los reiterados incumplimientos del Ministerio de Justicia de su obligación legal de convocar anualmente los concursos de traslados del personal funcionario de la Administración de Justicia.

La institución ha anunciado, además, que inicia actuaciones ante la Secretaría de Estado de Justicia, a la que solicitará información sobre esta situación.

Esta decisión confirma la necesidad de seguir denunciando una actuación ministerial que perjudica gravemente los derechos de movilidad, conciliación y desarrollo profesional de miles de trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia.

EL MINISTERIO YA HABÍA SIDO ADVERTIDO EN 2021. CINCO AÑOS DESPUÉS, SEGUIMOS IGUAL.

Como recuerda el Defensor del Pueblo, en el año 2021, esta institución ya dirigió al Ministerio de Justicia dos resoluciones:

1. Un Recordatorio de Deberes Legales, exigiendo que se respetase la obligación de convocar los concursos de traslados dentro del primer trimestre de cada año natural y en la misma fecha en todo el territorio del Estado, conforme al artículo 44.1 del Real Decreto 1451/2005.

2. Una Recomendación, instando al Ministerio a incrementar los recursos humanos y materiales y mejorar los mecanismos de coordinación con las comunidades autónomas para garantizar el cumplimiento de esa obligación legal.

Pero lo verdaderamente escandaloso y significativo del maltrato que recibimos el personal por parte del Ministerio, es lo que reconoce expresamente el Defensor del Pueblo en su respuesta: 

«A pesar de que ambas resoluciones fueron aceptadas por la citada secretaría de Estado, las mismas no fueron implementadas por la Administración».

¿De qué sirve que el Ministerio acepte las recomendaciones del Defensor del Pueblo si después las ignora sistemáticamente?

LAS EXCUSAS DEL MINISTERIO: FALTA DE PERSONAL, FALTA DE MEDIOS Y PROBLEMAS ORGANIZATIVOS

El Defensor del Pueblo también recuerda que, ante la persistencia de los incumplimientos, en 2023 volvió a solicitar explicaciones al Ministerio. La Secretaría de Estado de Justicia justificó los retrasos alegando la insuficiencia de recursos humanos y materiales, la falta de cobertura de plazas de personal en la unidad responsable de los concursos, y otras viles excuses.

Para CCOO, la falta de personal y de medios del propio Ministerio no puede convertirse en una excusa para recortar, retrasar o impedir el ejercicio de los derechos del personal funcionario. Pero lo que resulta especialmente preocupante es que, años después, sigamos igual, sinó peor.

¡¡¡CCOO EXIGE EL CUMPLIMIENTO INMEDIATO DE LA LEGALIDAD!!!

Recordamos que el artículo 531 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece la convocatoria de concursos de traslados al menos una vez al año, mientras que el artículo 44.1 del Real Decreto 1451/2005 dispone que deben convocarse dentro del primer trimestre de cada año natural. Así lo habíamos reclamado nuevamente mediante escrito registrado el 24 de marzo de 2026, pero ante la falta de respuesta efectiva, el 7 de septiembre presentamos la queja ante el Defensor del Pueblo que ahora ha sido admitida a trámite. 

CCOO exige:

  1. La convocatoria inmediata del concurso de traslados de 2026, con la oferta de todas las plazas vacantes que legalmente deban incluirse.
  2. El cumplimiento efectivo de la periodicidad anual y de los plazos reglamentarios, sin nuevas excusas ni aplazamientos.
  3. La dotación de los medios humanos y materiales necesarios para garantizar una gestión ágil de los concursos, así como del resto de procesos pendientes.
  4. La convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia para negociar la implantación de un concurso de traslados abierto y permanente.
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