Se ha publicado en el DOGV la RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de
2026, por la que se establecen los servicios mínimos para garantizar el
mantenimiento de los servicios esenciales con ocasión de la Huelga General convocada
para mañana, 11 de noviembre de 2026.
VER DOGV
Asimismo, os
facilitamos la información que nos ha proporcionado la DGJ al respecto:
SERVICIOS MÍNIMOS:
La situación ha cambiando, ya no somos
juzgados, ahora nuestro centro de destino es un Servicio Común o un área de un
Servicio Común y la Dirección General de Justicia no ha establecido un número
mínimo de personal sino que sólo refleja aquellas actuaciones que deben de
realizarse y que os reproducimos más abajo.
Y eso qué quiere decir?
Muy sencillo, quienes no secunden la
huelga deben realizar su trabajo con normalidad y, además, encargarse de que se
realicen todas las actuaciones recogidas como esenciales recogidas dentro de
los servicios mínimos.
Que tú te encargas de las inscripciones de
defunción en un Registro Civil y haces huelga, pues lo tendrá que hacer otra
persona del Registro Civil, aunque no sea su trabajo ordinario el hacer ese
tipo de inscripciones.
Vamos, que aunque las inscripciones haya
que hacerlas no quiere decir que te tengas que quedar tú, tod@s sois el mismo
centro de destino, por lo que las puede realizar cualquier otra persona que no
haya secundado la huelga.
Y este ejemplo es de aplicación a cualquier
otra actuación obligatoria y a cualquier otro servicio común.
Si tenéis cualquier duda al respecto,
poneos en contacto con nosotras.
Pero aún nos podemos ajustar más a la
legalidad:
Legalmente, la empresa debe notificar,
expresamente, a aquellas trabajadores y trabajadores que, por sorteo hayan
salido, que deben encargarse de cubrir los servicios mínimos, en caso de que
sean necesarios y no es algo que pueda decidir, ni nombrar, el cuerpo de Laj y, mucho
menos, las jefas y jefes de equipo.
Por tanto, si la Dirección General de
Justicia no te ha notificado que eres un servicio mínimo y ya sabemos que no ha
notificado nada a nadie, puedes realizar la huelga a pesar de lo que te digan
tus superiores inmediatos, con la TOTAL GARANTÍA DE TENER COBERTURA LEGAL PARA
REALIZARLA y la tranquilidad de que no se podrá ejercer ningún tipo de acción
disciplinaria porque hayas ejercido tu derecho de huelga.
Hay que avisar al Laj o hacer algún tipo
de fichaje el día antes?
No, en absoluto. Nada de eso de que
nosotr@s nos organicemos ni pamplinas de ningún tipo. NO HAY QUE AVISAR y no tenemos que organizarnos en nada. Es
obligación de la administración organizarse y organizarnos; que empiece a
cumplir con alguna de esas obligaciones.
Tampoco tenemos que decir ni avisar con
anterioridad. Tienes derecho a levantarte el día 11, decidir en ese mismo
momento que secundas la huelga y, simplemente, no acudir a tu puesto de trabajo
con la ABSOLUTA TRANQUILIDAD de no estar vulnerando ninguna normativa.
Pero de que sirve si pueden sustituirme y
saldrá el trabajo:
OJO, NO PUEDEN SUSTITUIRTE. Eso tiene un
nombre, se llama esquirolaje interno y denunciaremos ante el juzgado de guardia
cualquier situación similar.
La Ley prohibe, taxativamente, que tus
superiores reorganicen la plantilla para realizar las tareas de quienes
secundan una huelga y se estaría vulnerando el derecho fundamental a la huelga,
art. 28.2 de la Constitución, el RD 17/1977, art. 6.5, que prohibe expresamente
la sustitución de las personas huelguistas por quienes no han secundado el
paro, el Código Penal, art. 315.1 y 315.2 que contempla el esquirolaje como un
delito contra los derechos de los trabajadores, con penas de 3 meses a 3 años y
el EBEP que, además, lo considera una falta disciplinaria muy grave por atentar
contra los derechos constitucionales de las y los trabajadores públicos.
Por ejemplo, es delito sustituir a un auxilio judicial que tiene juicios y secunda la huelga. No se puede poner a otro auxilio judicial a realizarlos, hay que suspenderlos.
Incidente de fichaje para el día 12:
Pues eso es lo que tendrás que hacer al
día siguiente, un incidente de fichaje marcando "día de huelga". Con
eso es suficiente, no tienes que justificar nada más.
A continuación os dejamos copia del
listado de actuaciones que se ha considerado se deben de garantizar durante la
jornada de huelga:
“Resolución de la vicepresidenta
primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad por la que se
establecen losservicios mínimos para garantizar el mantenimiento de los
servicios esenciales con ocasión de la huelga general convocada por
diversas organizaciones sindicales para el día 11 de noviembre de 2026.
5.2.
Administración de Justicia. En el marco de las competencias asumidas por la
Generalitat los servicios mínimos para garantizar el mantenimiento de los
servicios esenciales en este ámbito son los necesarios para garantizar
una atención mínima a los ciudadanos en las actuaciones de los distintos
órdenes jurisdiccionales de carácter perentorio o cautelar o que impliquen
medidas de internamiento, o restricciones de derechos, sirvan de ejemplo las
siguientes actuaciones:
-
Servicio de guardia de Juzgados y Fiscalías, en atención a los asuntos que
tramitan y la urgencia en su resolución.
-
Medidas cautelares o provisionales, debido a la afectación de Derechos
Fundamentales y la necesidad de su pronta resolución.
-
Juicios orales del orden penal en causas con preso, con el fin de no demorar la
resolución de situaciones de privación de libertad.
-
Las actuaciones del Registro Civil. Se entenderán de cumplimiento prioritario e
inexcusable todas aquellas cuya naturaleza sea registral (nacimientos,
defunciones, matrimonios).
-
Las actuaciones relativas a la violencia de género, en los Juzgados de
Violencia sobre la Mujer, sean o no exclusivos. Estos Juzgados también
deberán contar con adecuados efectivos para garantizar el cumplimiento del
servicio esencial y la protección urgente e indispensable de las víctimas.
-
La apertura y el funcionamiento mínimo de todos los Juzgados y Tribunales
durante las horas de audiencia al público, a fin de garantizar la
prestación de un servicio imprescindible de atención al ciudadano y a los profesionales
que acudan al Juzgado, y para la debida asistencia al propio titular del órgano
para el ejercicio de la función jurisdiccional que pueda reputar
indispensable. Se incluye aquí, como servicio esencial, la práctica de
todas aquellas actuaciones en las que venza un plazo preestablecido en la Ley o
cuyo incumplimiento pueda suponer pérdida o perjuicio de derechos. Se
valora, en este punto, que la jornada de huelga se reputa día hábil a
todos los efectos, y no impide el transcurso de los plazos procesales, razón
por la que debe garantizarse un mínimo servicio público de gestión de los
asuntos para evitar el vencimiento de plazos perentorios y la lesión de
derechos fundamentales. También debe garantizarse el derecho a la tutela efectiva
de los ciudadanos que deban presentar en tiempo hábil escritos de solicitud,
reclamación o de recurso, en defensa de sus derechos e intereses; la
información como derecho constitucionalmente protegido; y el libre acceso
a los centros de trabajo del personal que no secunde la huelga
-
Los servicios de asistencia y apoyo a la función jurisdiccional que desempeñan
los Cuerpos de Tramitación y de Auxilio en los Institutos de Medicina
Legal y Ciencias Forenses en especial en materia penal, de protección de
las víctimas y en funciones de guardia, lo que obliga al mantenimiento de un
servicio mínimo.
-
La atención de las actuaciones en las que deban intervenir menores de edad,
personas con discapacidad, personas especialmente vulnerables o víctimas
de violencia sobre la mujer.”
-
Los procedimientos para la tutela de los derechos fundamentales y libertades
públicas referidos en el Capítulo IX del Título II, del Libro II de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y
Capítulo I del Título V de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso Administrativa.”
-
La gestión y tramitación de mandamientos de pago y transferencia expedidos por
los Letrados de la Administración de Justicia en relación con las
pensiones de alimentos y pensiones compensatorias.
-
La gestión y tramitación de los escritos de prórrogas de embargo anotados en el
registro de la propiedad.
-
La gestión y tramitación de los escritos y realización de comparecencias por
las que se solicite el reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica
gratuita cuando pueda determinar la suspensión del curso del proceso.
-
Todas las actuaciones derivadas de los procesos electorales en curso.”
Buena huelga!!
