Nueva acción formativa: "Trato adecuado a las personas con discapacidad"


15 sept 2026


La DGJ ha publicado en Intranet una nueva acción formativa disponible:

“Trato adecuado a las personas con discapacidad”

Desde CERMI CV se va a impartir una nueva edición de la siguiente acción formativa: “Trato adecuado a las personas con discapacidad”.


Esta acción formativa está homologada por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) centrada en el trato adecuado a personas con discapacidad, incorporando de forma transversal y práctica el nuevo marco de justicia inclusiva y accesible y los postulados de la Ley 8/2021 de 2 de junio (accesibilidad universal, ajustes de procedimiento, específicamente la facilitación procesal, y apoyos al ejercicio de la capacidad jurídica).

Objetivo general

Capacitar al personal al servicio de la Administración de Justicia y al personal de la Administración de la Generalitat Valenciana que, por razón de sus funciones, participe activamente en la atención, información, valoración, acompañamiento, intervención o tramitación de actuaciones relacionadas con personas con discapacidad en el ámbito judicial, especialmente en materia de medidas de apoyo al ejercicio de la capacidad jurídica y ajustes de procedimiento, para garantizar una atención adecuada, accesible, comprensible, respetuosa y ajustada al marco de derechos humanos.

15 horas por edición
Modalidad presencial

Con esta formación, CERMI CV contribuye a que el personal al servicio de la Administración de Justicia y el personal de la Administración de la Generalitat Valenciana vinculado funcionalmente al ámbito judicial refuercen su conocimiento de la Ley 8/2021 sobre provisión de apoyos al ejercicio de la capacidad jurídica de las pcd, dispongan de criterios prácticos para detectar barreras, activar medidas de accesibilidad universal y comprender, diferenciar e implementar todos los ajustes de procedimiento, especialmente la facilitación, conocer protocolos de actuación y coordinación, respetar la voluntad, deseos y preferencias de la persona con discapacidad y garantizar su participación efectiva en condiciones de igualdad en los entornos procesales y actuaciones previas.

ENCONTRARÁS FECHAS Y HORARIOS EN EL SIGUIENTE ENLACE DE INSCRIPCIÓN:


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Hart@s de la tele: somos mucho más que un titular


14 sept 2026


Esta noche, un programa de Cuatro volverá a situar a la Ciudad de la Justicia de València y a su personal en el centro de un reportaje sobre el cumplimiento de la jornada laboral, el fichaje y las ausencias del puesto de trabajo.

Desde CCOO Justicia queremos hacer una reflexión antes incluso de conocer el contenido del programa. Porque sabemos cómo funcionan este tipo de reportajes y porque ya vivimos una situación similar en 2018: la conducta de unas pocas personas puede terminar proyectándose sobre todo un colectivo de más de 2.000 trabajadoras y trabajadores.

Y eso es profundamente injusto.

No vamos a negar que pueda existir alguna situación de incumplimiento. Si alguien incumple sus obligaciones laborales, corresponde a la Administración actuar. Pero lo que no aceptamos es que unos pocos casos se conviertan en el retrato de toda una plantilla.

Porque la realidad cotidiana de la Ciudad de la Justicia es muy diferente.

Es la de miles de trabajadoras y trabajadores que cumplen escrupulosamente con su jornada, que sacan adelante expedientes, señalamientos, escritos, notificaciones y procedimientos en unas condiciones cada vez más difíciles y que, además, en demasiadas ocasiones alargan voluntariamente su jornada para intentar que el trabajo no se quede encima de la mesa.

Horas que no se pagan.
Horas que no se compensan.
Horas que muchas veces ni siquiera se reconocen.

Personas que asumen responsabilidades que van mucho más allá de lo que estrictamente se les podría exigir, sencillamente porque detrás de cada expediente hay ciudadanía esperando una respuesta y porque quienes trabajan en Justicia tienen un fuerte compromiso con el servicio público.

Eso también es noticia.

Como lo es que la Comunitat Valenciana se encuentra entre los territorios con una elevada carga de trabajo en la Administración de Justicia, una realidad que no procede de una valoración sindical interesada, sino que aparece reflejada en las estadísticas y estudios del Consejo General del Poder Judicial.

Como lo es también la falta de personal, la pérdida de experiencia derivada de las jubilaciones, los problemas derivados de la implantación de los nuevos modelos organizativos y las dificultades que está generando la implantación de nuevas herramientas y sistemas de gestión.

Pero esas realidades son mucho menos llamativas que mostrar a una persona saliendo de un edificio.

Resulta mucho más fácil hacer noticia con quien no cumple que explicar quién sostiene cada día la Administración de Justicia.

Y ahí es donde queremos situarnos.

Desde CCOO Justicia compartiremos la indignación de todas aquellas personas que cumplen con su trabajo y que puedan sentirse injustamente señaladas por comportamientos que no representan su forma de trabajar ni su compromiso profesional.

Porque no hay nada más frustrante para quien cumple que ver cómo se pone bajo sospecha su honestidad, su profesionalidad y su compromiso por las actuaciones de una minoría.

Por eso, si esta noche vuelve a hablarse de la Ciudad de la Justicia de València, esperamos que también se recuerde que detrás de cada dato, de cada expediente y de cada procedimiento hay personas trabajando.

Personas que, muchas veces, hacen mucho más de lo que se les exige.

Personas que sostienen diariamente un servicio público imprescindible.

Y personas que merecen que su trabajo también sea reconocido.

CCOO Justicia defenderá siempre el cumplimiento de las obligaciones laborales y defenderá, con la misma firmeza, a quienes cumplen, trabajan y se comprometen cada día.

Porque una plantilla de 2.000 personas no puede ser juzgada por el comportamiento de unos pocos.

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Oficinas de Justicia Municipal: próxima implantación del Just@




La Dirección General de Justicia nos acaba de informar sobre la próxima implantación, de forma progresiva, del Just@ en las Oficinas de Justicia Municipal:

"Asunto: Implantación del módulo específico de Just@ para las Oficinas de Justicia en los Municipios

Continuando con el proceso de adaptación del sistema de gestión procesal Just@ al nuevo modelo organizativo (NUMO) previsto en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, os informamos de la próxima implantación de un módulo específico de Just@ destinado a las Oficinas de Justicia en los Municipios (OJM) servidas por funcionarios de la Administración de Justicia.

Este nuevo módulo permitirá gestionar electrónicamente determinadas actuaciones, mejorando especialmente la recepción y tramitación de exhortos y de los expedientes judiciales que tramitan las OJM.Con esta herramienta se pretende reducir el uso de papel, agilizar la tramitación de los asuntos, mejorar la comunicación con las oficinas judiciales y disponer de un mejor seguimiento de los expedientes. Además, Just@cv-OJM incorporará la comunicación con los profesionales a través de LexNET, lo que facilitará el intercambio de información y documentación.

Somos plenamente conscientes del importante esfuerzo de adaptación que el personal de estas oficinas ha realizado durante los últimos meses como consecuencia de los cambios organizativos, tecnológicos y de la progresiva ampliación de competencias asumidas. Precisamente esta nueva herramienta pretende servir de apoyo para facilitar el desempeño de las funciones que ya vienen realizando y mejorar la eficiencia de los procedimientos.

Para ello, el próximo 21 de septiembre se pondrá en marcha una acción formativa y un proyecto piloto del nuevo módulo Just@cv-OJM en la Oficina de Justicia en el Municipio de Oropesa del Mar (Castellón), extendiéndose posteriormente al resto de oficinas de ese partido judicial.
Este primer despliegue permitirá comprobar el funcionamiento de la aplicación y la comunicación con las oficinas judiciales, especialmente en la tramitación de exhortos, así como identificar posibles mejoras antes de su extensión al resto de oficinas.

Una vez comprobado que el sistema funciona adecuadamente, se extenderá su implantación al resto de OJM.

Todo el personal destinado en las Oficinas de Justicia en los Municipios recibirá formación específica sobre el funcionamiento y utilización de este módulo, con el objetivo de asegurar el máximo aprovechamiento de sus funcionalidades y favorecer una transición ordenada al nuevo modelo de trabajo. La formación será presencial y se complementará con un periodo de acompañamiento también presencial durante los primeros días. Además, se ofrecerá soporte telefónico específico para resolver cualquier duda que pueda surgir.

Con esta iniciativa se pretende continuar avanzando en la modernización de las Oficinas de Justicia en los Municipios, dotándolas de herramientas tecnológicas que faciliten su labor diaria, mejoren la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y contribuyan a una gestión más eficiente y sostenible. Atentamente.

LA DIRECTORA GENERAL DE JUSTICIA Y AUTOGOBIERNO " 

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Orden PJC/1549/2025. Correccion de errores listado excluidas del cuerpo tramitacion



Corrección de errores en los listados de personas excluidas del cuerpo de Tramitación en el proceso selectivo por el turno libre convocado por la Orden PJC/1549/2025

También se ha publicado en el BOE convocatoria de libre designación del Cuerpo de LAJ

Publicado en el BOE del sábado, 12 de septiembre y de hoy, 14 de septiembre

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Bolsa de trabajo: oferta de plazas convocatoria 30/2026


11 sept 2026


Publicada, en la
web de la Dirección General de Justicia, una nueva oferta de puestos de trabajo, para su cobertura, de forma temporal, por personal interino.



CONVOCATORIA 30/2026. 11/09/2026.










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CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación y el cumplimiento de los acuerdos sobre empleo público












CCOO insta al Gobierno: 

✅ Mejoras en los procesos selectivos y en la promoción interna

✅ Desarrollo obligatorior de la carrera profesional

✅ Subida de los complementos de residencia en los territorios extrapeninsulares

✅ Subida de las pensiones de clases pasivas

✅ Mejoras en el mutualismo administrativo

✅ Jubilación anticipada del personal funcionario

 

  • El Área Pública de CCOO demanda a la Secretaría de Estado de Función Pública la reactivación urgente de los grupos de trabajo del nuevo Acuerdo marco para el empleo público y servicio a la ciudadanía. Así lo trasladará también en la reunión prevista el 29 de septiembre de la Comisión de seguimiento del citado Acuerdo marco.

Son materias que afectan a todas las Administraciones Públicas, entre las que, para la Administración de Justicia, resaltamos las mejoras en los procesos selectivos y en la promoción interna, el desarrollo obligatorio de la carrera profesional, la subida de los complementos de residencia en los territorios extrapeninsulares, la subida de las pensiones de clases pasivas, las mejoras en el mutualismo administrativo y la jubilación anticipada del personal funcionario

10/09/2026.

Concentración del Área Pública de CCOO para exiger al Gobierno una subida salarial para las empleadas y empleados públicos

Para CCOO, es necesario reanudar cuanto antes los trabajos que permitan abordar las siguientes materias comprometidas:

Temporalidad: agilización de los procesos de estabilización para garantizar la reducción de la temporalidad y acabar con la precariedad laboral, así como dar soluciones conforme a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo en cumplimiento de la directiva comunitaria 1999/70.

Empleo público, promoción y carrera profesional: poner en marcha el cambio normativo comprometido para garantizar la recuperación del empleo público con Ofertas de Empleo Público (OEP) anuales, el rejuvenecimiento de las plantillas y la promoción interna y carrera profesional.

Respecto a otras materias recogidas en el Acuerdo Marco 2025-2028, CCOO considera que la convocatoria de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco comprometida para este mes de septiembre debe centrarse, entre otras cuestiones, en la actualización del Observatorio del empleo público; la mejora de los complementos de residencia; la indemnización por razón de servicios; además de desarrollar un nuevo instrumento de gestión plurianual de recursos humanos que sustituya a la ineficaz y fallida tasa de reposición, respondiendo así a las necesidades reales de las plantillas.

Por ello el sindicato pide la reactivación de los cinco grupos de trabajo creados para el desarrollo de las actuaciones y medidas contempladas en el Acuerdo marco, que son el de salud laboral, igualdad, empleo, IA y digitalización, clases pasivas y mutualismo administrativo.

Asimismo, CCOO considera que urge culminar definitivamente el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, especialmente en lo relativo a la puesta en marcha de la jubilación parcial anticipada del personal funcionario y estatutario, la clasificación profesional prevista en el artículo 76 del EBEP e implantación del Grupo B, así como el desbloqueo de la Ley de Función Pública del Estado.

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Promoción interna Catalunya: Adjudicación de destinos(Orden PJC/104/2024 y Orden PJC/150/2024)


10 sept 2026


PROMOCIÓN INTERNA

Adjudicación de destinos en el ámbito de Cataluña de Promoción Interna de los cuerpos de gestión procesal y administrativa (Orden PJC/104/2024) y de tramitación procesal y administrativa (Orden PJC/150/2024)

    Se publicará en el BOE del 15 de septiembre

    10/09/2026.

    El Departamento de Justicia de Cataluña ha comunicado los listados de las adjudicaciones de la promoción interna de la OEP 2023, convocada en 2024.


    Éste es el contenido de la comunicación:

    Para su información le hacemos llegar la adjudicación de destinos de los cuerpos de gestión procesal y administrativa promoción interna convocatoria PJC/104/2024, de 31 de enero y, de tramitación procesal y administrativa turno de promoción interna convocatoria PJC/150/2024, de 19 de febrero, correspondientes a la oferta pública de empleo año 2023.

    Éstas se publicarán en el DPGC y BOE del próximo martes 15 de septiembre. El plazo para tomar posesión será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación en el DOGC y en el BOE.

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