CCOO ha solicitado a la Conselleria de Justicia que se
proceda al reconocimiento derecho a la acumulación de los días de permiso por
paternidad y los días de permiso por maternidad a las familias monoparentales y
monomarentales.
Hasta ahora estaba regulada
esta acumulación sólo en los casos de fallecimiento de la madre, pero se
produce un clara situación de desigualdad en aquellos casos en las que sólo hay
un progenitor y que redunda un perjuicio del o de la menor, que dispone de
menos tiempo de los cuidados iniciales.
En este sentido se expresa una
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Euskadi y el colectivo judicial,
siempre más rápido en adoptar los derechos que les pueden beneficiar, aprobó a
principios de mes, en la Comisión Permanente del Consejo General del Poder
Judicial, la solicitud, en este sentido, de una Juez, decretando que dicho
derecho se extiende a cualquier Juez o Jueza que se encuentre en esa situación.
Sería una nueva vergüenza que
sólo una parte del colectivo judicial pudiera disfrutar de ese derecho. Y yendo
aún más lejos, sería de una grave discriminación, que sólo los hijos e hijas de
una parte del colectivo judicial pudieran disfrutar de ese derecho.
En CCOO tenemos claro que el hijo de
una Juez no es distinto, ni mejor, que la hija de una Tramitadora Judicial, por
poner un ejemplo. Por tanto, este derecho debe extenderse a todo el colectivo y
así se lo reclamamos también al Ministerio de Justicia.
Pero mientras llega una
solución general a nivel estatal, está en manos de la Dirección General de
Justicia incluir esta medida a través nuestra regulación autonómica de
permisos, vacaciones y licencias, o bien incluyéndolo como medida dentro del
Plan de Igualdad.
En ambos casos la
Administración tendrá que hacerse cargo del pago del permiso acumulado, tanto
para quienes pertenecen a Clases Pasivas como para quienes pertenecen al
Régimen General de la Seguridad Social.
Esperamos una pronta respuesta
por parte de la Dirección General que evite, como nos tienen acostumbrados, que
tengamos que recurrir a la vía judicial.
Sobre el Plan de Actuación de 2021
la DGJ acepta incluir en el texto, a instancias de CCOO, que la congelación de las
cantidades a cobrar afectará sólo al Plan de actuación de este año. Esta
puntualización deja abierta la puerta a una subida de estas cantidades para el
año 2022.
Para cobrar el 0,9 % de subida
salarial, fijada a nivel estatal para todo el personal público, habrá que
esperar a que se apruebe en Les Corts para toda la función pública valenciana.
TUTORÍAS:
Se modifica la Resolución de Tutorías para 2021 añadiendo un plazo de un mes
para la solicitud de la tutorización y se establece como requisito
indispensable la autorización, mediante resolución de nombramiento del
correspondiente tutor o tutora por parte de la Dirección General y que sin ese
trámite no se tramitará ninguna tutoría.
Desde CCOO hemos propuesto que se amplíen
el número de horas de duración de las tutorías, que se establezca un número de
horas diario para su realización y el incremento de la remuneración percibidas
por los tutores y tutoras de las mismas a 12 € la hora, a percibir por la
persona que realiza la tutoría, que se amplíe el ámbito de aplicación general
ya que aún quedas muchas situaciones sin recoger en la que es necesaria la
tutorización y que para el personal de nueva inclusión, personal interino al
que no se ha nombrado en varios años y personal titular en excedencia, se baje
de
CREACIÓN DE JUZGADOS DE PAZ: Se crean los Juzgados de Paz de Foios, Monforte del Cid,
Cox y la Pobla de Farnals. Tienen intención de cubrir la mitad de las plazas
por comisión de servicios y la otra mitad por personal interino, con la excusa
de que no se produzca falta de cobertura de plazas cuando salga el próximo
concurso y pidan plaza quienes habían sido nombrados en comisión en esos
juzgados.
No nos gusta la solución, pero lo
que menos nos gusta y así lo hemos puesto de manifiesto, otra vez, es que se
sigan creando juzgados de paz sin personal de los tres cuerpos. Para CCOO
queda manifiestamente claro que la intención es que las funciones del cuerpo de
tramitación se realicen gratis por el personal de gestión o de auxilio. A la
administración le supondrá el ahorro de un sueldo; a nosotros nos parece un
abuso evidente.
MAL FUNCIONAMIENTO CICERONE: Hemos puesto de manifiesto el mal funcionamiento que está
teniendo el programa, especialmente en los últimos días y preguntado para
cuándo se prevé tener un nuevo programa.
Respecto al mal funcionamiento nos
dicen que se han hecho unos cambios y mejoras en los servidores y mientras se
hacía la migración se han producido problemas que, se supone, ya se han
solucionado y, respecto al nuevo programa, nos informan que aún está en fase de
licitación, que finalizará en breve, y que se han presentado dos empresas que
les ofrecen fiabilidad.
RESTRICCIONES ACCESO A INTERNET: Hemos solicitado que se anulen parte de las
restricciones de acceso a internet que hay en los ordenadores de los Juzgados.
La única solución que nos proponen es que si en algún órgano se necesita
acceder a alguna página que ahora no permite, se les solicite para que se
gestione el acceso. Está claro que no piensan dejar de tratarnos como si
fuéramos niñas y niños pequeños…
TELETRABAJO: Preguntados sobre la negociación real del teletrabajo y no el parche
que tenemos ahora, nos comunican que están esperando a que se termine la
negociación en el Ministerio y que cuando haya un documento decidirán si será
el modelo del Ministerio el que se adopte aquí o se hará un modelo propio.
Por la experiencia de años no
podemos esperar nada bueno del Ministerio, por lo que seguiremos insistiendo en
tener un modelo propio, al igual que lo tiene el personal del Consell.
PLANES REFUERZO Y AUTOREFUERZO EN MERCANTIL, SOCIAL Y 1ª INSTANCIA: Nos indican que se acogen a lo
solicitado por la Sala de Gobierno y que, a pesar de que en la Resolución se
fijan para un plazo de dos meses, la intención es ir prorrogándolos hasta el 31
de julio.
Nos alegramos de que se recojan
refuerzos para el cuerpo de Auxilio Judicial, tal como solicitó CCOO.
PLAN DE ACTUACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE AUTOPSIAS LOS SÁBADOS: Hay un plan de actuación, desde
hace algunos años, que remunera la realización de autopsias en sábado, por
parte de personal del Cuerpo de forenses, que no se encuentran de guardia. En
dicho plan no se contempla idéntico caso en festivos, ni el cómputo de las
horas como trabajadas. CCOO ha solicitado a la DGJ que dicho plan de actuación
comprenda tanto sábados como festivos, que se compute el tiempo trabajado como
de trabajo efectivo a efectos de Cronos y que se actualice la retribución
establecida.
Por parte de la administración se
muestran favorables a la inclusión de los festivos y a la actualización de las
cantidades percibidas, no accediendo al cómputo de las horas trabajadas. Desde CCOO seguiremos insistiendo
en ese punto ya que cada una de las horas trabajadas debe ser reconocida como
tal.
IMPLANTACIÓN DE CRONOS PARA FICHAJE DE LAS Y LOS FORENSES: Ya ha empezado a funcionar en
Alicante y el 15 de marzo lo hará en Valencia. Para Castellón aún no hay fecha
prevista. De momento, y hasta la implantación completa en las tres capitales y
la resolución de los problemas de adecuación, en la está en la fase de pruebas
por lo que no se realizarán reclamaciones de horario por parte de la Unidad
Administrativa.
Hemos visto la misma falta de
sensibilidad a las cuestiones concretas de este colectivo que ya vimos, en su
momento, a las cuestiones concretas del resto.
El fichaje de guardias, salidas
nocturnas a centros hospitalarios, tiempo trabajado en días de libranza para la
asistencia a juicios, y otro sinfín de cuestiones, son peculiaridades que
afectan sólo al desarrollo del trabajo de este cuerpo y, a día de hoy, o no
está muy claro el sistema o no se reconoce como tiempo trabajado. Así sucederá
cuando tengan que acudir a un juicio, en un día de libranza, para ratificar un
informe.
OTRAS CUESTIONES PLANTEADAS: Hemos mostrado nuestro oposición a la forma en que se han
gestionado los ceses del personal interino con la resolución del concurso,
avisando sin tiempo para poder disfrutar los días de vacaciones y permisos, no
respetando las reclamaciones y cambios de nombramiento realizados previamente,
etc. La DGJ achaca todos los problemas a un mal funcionamiento de la
actualización de su programa de gestión de personal, GESPERJU2, y nos comunica
que intentará arreglar cualquier irregularidad que haya tenido lugar.
Hemos denunciado que hace meses
que está sin cubrir una vacante en la UA de la Ciudad de la Justicia de
Castellón y que la falta de personal está teniendo consecuencias muy negativas
en el personal de los Juzgados de la provincia por la incapacidad de la Unidad
para realizar todas las gestiones. Comprobarán que realmente esa plaza se
encuentra vacante y procederán a su cobertura en caso de ser así.
PROBLEMAS CON CRONOS: Manifestamos los
frecuentes problemas que hay con la aplicación cronos, tardanza en alta del
nuevo destino tras un concurso o una comisión de servicios, desfase entre el
alta tras una enfermedad y el cómputo horario en el que aparecen
incumplimientos sin sentido y que a un colectivo importante no le aparece el
número de días de asuntos propios que le corresponde.
En
cuanto a este último punto se nos indica que aquellas personas a quienes no les
aparezca correcto el número de días, deben ponerse en contacto con la Unidad
Administrativa, mediante correo electrónico, a fin de que el ajuste se haga de
forma individualizada.
En
cuanto al problema en las bajas nos informan que es un problema de gestión
interna debido al uso de distintos programas en la DGJ y en la UA y que para
que no suceda debe comunicarse, directamente, el alta a la Unidad
Administrativa, acordando que se haga, a propuesta de CCOL, mediante el envío
por correo electrónico del parte inicial de la baja y del parte del alta.
Se proponen dos tipos de medidas:
1.-
Prolongaciones de jornada del personal titular hasta 31 de julio (accede a la Resolución)
Se acuerda la concesión de
prolongaciones de jornada (realización de 40 horas semanales durante la jornada
de invierno y de 37 hora y media durante la jornada de verano) para 2 personas
del cuerpo de Gestión y 2 del cuerpo de Tramitación de determinados Juzgados de
lo Social y de 1ª Instancia de Valencia. La relación de Juzgados es la misma
que la os indicamos en el siguiente punto para el refuerzo de personal del
cuerpo de Auxilio Judicial.
Estas prolongaciones de jornada podrán
ser distribuidas por el o la LAJ del órgano judicial dependiendo de las
necesidades del servicio. Las personas que las realicen deberán hacerla por un
período mínimo de 1 mes.
Retribuciones: previa certificación del o la LAJ
será de 9 puntos (259’83€) mensuales para gestión y de 7 puntos (202’09€) mensuales
para tramitación.
2.-
Refuerzo de personal interino hasta el 30 de junio (accede a la Resolución)
- 6 funcionarios del Cuerpo de
Auxilio Judicial para apoyar en la celebración de las vistas que se realizaran
en doble señalamiento asignadas al Juez de refuerzo para los Juzgados de lo
Social de Valencia números 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16,
17, y 18.
- 6 funcionarios del Cuerpo de
Auxilio Judicial para los Juzgados de Primera Instancia de Valencia números 1,
2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 27 para
prestar su apoyo en la realización de las vistas.
Según nos comunicó la Dirección
General de Justicia, a pesar de figurar con un plazo de dos meses de duración
en la Resoluciones, la intención que tienen es ir prorrogándolos hasta el 31 de
Julio.
Valoración
de CCOO:
Nos alegramos de que, tal y como
solicitó CCOO, se haya tenido en cuenta al Cuerpo de Auxilio Judicial y el
incremento de volumen de trabajo que supondrá para este cuerpo la celebración
de más juicios.
No podemos hacer una mejor
valoración hasta que no se vaya viendo el resultado y el propio personal que
trabaja en esos órganos nos transmita si realmente estos refuerzos y
auto-refuerzos son la solución efectiva o es el nombramiento de personal de
refuerzo, de forma generalizada, la mejor manera de solucionarlo.
No todo el personal quiere prolongar
su jornada, no todo es cuestión de dinero. En muchos casos lo que se quiere y
necesita en los órganos judiciales es personal suficiente para hacer frente a
la carga de trabajo de una manera eficaz.
La duración del plan también tendrá
mucho que ver con su eficacia. Si que dure hasta el 31 de julio nos parece
insuficiente, no hace falta decir nada si su duración final fuera sólo de dos
meses.
En los próximos meses veremos la
eficacia real de las medidas y si son necesarias para otros órganos de la Comunitat Valenciana.
Plazo de reclamaciones: hasta el 8 de marzo de 2021 inclusive con el modelo de reclamación adjunto. A la reclamación se debe acompañar copia de lo que pretenda acreditar/subsanar, en papel o en formato pdf y se debe dirigir a la Dirección General de Justicia a través de los medios descritos en la Resolución.
Admitidos en la Bolsa de trabajo. Listado preferente y listado ordinario.
Excluidos de la Bolsa de trabajo por los motivos que se indican.
Esta denuncia casualmente coincide con el anuncio de la Conselleria de publicar la constitución provisional de la bolsa de trabajo, cosa que esperemos que ayude a solucionar el problema pero mientras este el siempre socorrido "estamos a la espera del visto bueno de habilitación de Hacienda" no vemos una solución real del asunto. La Conselleria debe mejorar los ratios de espera entre la petición de una plaza y la cobertura efectiva de la misma, los plazos deben de ser lo menos posibles. Es lo justo y es de justicia.
A continuación dejamos los enlaces a la nota de prensa y a la recogida de la noticia por la prensa.
Enlace a la nota de prensa de CCOO
Enlace a la noticia recogida en la prensa
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La Dirección General de Justicia ha dictado en el día de hoy la Resolución por la que se aprueba la constitución provisional de las bols...
