Días de asuntos propios: si te cesaron el día 30 de diciembre ya no los perderás


4 feb 2026


Se ha necesitado de la intervención de la Consellera, a propuesta de CCOO en la reunión de el lunes, para que no le robaran los días de asuntos propios y las vacaciones, a las más de 100 personas que cesaron el 30 de diciembre, con la mala leche que supone que se tuvieran que enterar ese mismo día y a través de la notificación en la carpeta ciudadana.

Y así se lo dijimos a la Consellera, literalmente, que les estaban robando los días de asuntos propios, que no les habían dado la opción de poder disfrutar ni pensaban pagarles o compensarles.

No le pareció bien y nos reprochó que dijéramos que robaban, pero no estábamos muy equivocadas, o es que tocamos su conciencia, y hoy se ha publicado en la intranet una Resolución que permite el disfrute de estos días de asuntos propios en un nuevo nombramiento y en el período extraordinario actual, es decir, hasta el 31 de marzo.

Respecto a las vacaciones, tras nuestra primera protesta ya se había dictado otra Resolución para que se pudieran disfrutar en un nuevo nombramiento.

Poco más que decir. Agradecemos que se nos haga caso cuando denunciamos injusticias y agradecemos que se les dé solución.

Agradeceríamos, aún más, que se hicieran las cosas con cabeza, no se cometieran injusticias y, en caso de hacerlas, que se solucionaran sin falta de tener que llegar a llamar a alguien ladrón. 

Os dejamos el enlace a la Resolución

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CCOO exigimos la valoración de las sustituciones a efectos de concurson



    Ante la Nota colgada ayer en la página web del Ministerio respecto a la valoración de los servicios prestados en calidad de personal funcionario interino como mérito de cara a la resolución del “concursillo” de traslados, desde CCOO nos hemos vuelto a dirigir a la Administración para reiterar nuestra petición de que de igual forma, los servicios prestados como funcionario/a sustituto/a computen también a los mismos efectos. 

    Para CCOO lo contrario no sólo supone una flagrante discriminación del personal funcionario titular que ha realizado sustituciones al cuerpo en el que se participa, sino que contraviene la Sentencia núm. 1.081/2022 de la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo dictada en el Recurso de Casación 744/2021

    Ello ya fue argumentado en nuestro recurso interpuesto en su día contra esta grave discriminación y perjuicio causado contra el personal titular (aún pendiente de resolución), pues en la mencionada sentencia se establece que “La valoración de los servicios prestados como funcionario de carrera, personal fijo, y como funcionario interino o personal de duración determinada, no pueden ser objeto de valoración diferente” y que “La solución contraria a la expuesta supondría incurrir en un trato discriminatorio que proscribe la Directiva1999/70/CE del Consejo de la Unión Europea, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada”

    El Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP, sobre el trabajo de duración determinada, establece que “se entenderá por trabajador con contrato de duración determinada el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado”, siendo, por tanto, el personal sustituto (regulado en los artículos 40.3 y 74 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia) personal de duración determinada que, a efectos de la valoración de los servicios prestados, no puede tener una valoración diferente del personal fijo o del personal funcionario interino. 

    Por ello, a fin de evitar este grave perjuicio que pudiera causarse a las personas que han realizado sustituciones, y que incluso pudiera dar lugar a la responsabilidad patrimonial de la Administración, desde CCOO hemos exigido que a la mayor brevedad posible publiquen los servicios.
Esperamos, ahora, la respuesta del Ministerio de Justicia.
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Tramitación Libre: listado personas aprobadas convocatoria 2024



TRAMITACION LIBRE APROBADOS 1437

​Se publica el Acuerdo del Tribunal Calificador Único del proceso selectivo Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre, de Tramitación, turno libre, de personas aprobadas, que no supera el ​número de plazas convocadas.

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Concursillo: se publica la antigüedad reconocida por trabajar como personal interino



Se ha publicado en la web del Ministerio de Justicia, el listado con la antigüedad, como personal interino, que se reconoce a las y los participantes en el Concursillo de traslados. Os dejamos el texto publicado y los distintos archivos:

“Según la Base Tercera de la Orden PJC/1253/2025, de 27 de octubre, por la que se anuncia el concurso de traslados ordinario FASE I NUMO, los servicios prestados en calidad de personal funcionario interino se computarán a efectos de su valoración como mérito para la adjudicación de los puestos de trabajo anunciados.

En base a ello se han recabado de las Comunidades Autónomas transferidas y de las Gerencias Territoriales de Justicia dichos servicios.

Por lo anterior se publican los servicios prestados en calidad de interino del personal funcionario que ha participado en el presente concurso.

Esos servicios se refieren al Cuerpo para el concursan. 

En caso de que no estén de acuerdo con los servicios como personal interino deberá realizar una alegación y presentar un certificado de servicios previos en los correos electrónicos que se indican a continuación, dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que estén destinados como personal funcionario titular, que es la que figura en la columna CUERPO PARA EL QUE CONCURSA de dichos ficheros:

  • Baleares: ​​gerenciajusticia.baleares@mju.es 
  • Castilla La M ancha: personal.albacete@mju.es
  • Burgos: personal.burgos@mju.es
  • Extremadura: personal.extremadura@mju.es
  • Murcia: personal.murcia@mju.es
  • Ceuta: gerencia.ceuta@mju.es
  • Melilla: habilitacion.malaga@mju.es
  • Órganos Centrales: gerenciaoc.personal@mju.es
  • Valladolid: personal.valladolid@mju.es
  • Canarias: rrhh.justicia@gobiernodecanarias.org
  • Andalucía: rrhh.oficinajudicial.ctrjal@juntadeandalucia.es
  • Comunidad Valenciana: concursosjust@gva.es
  • Cataluña: seleccioprovisio.aj.justicia@gencat.cat
  • Aragón: personal.justicia@aragon.es
  • La Rioja: dg.justicia@larioja.org
  • Navarra: sección.personal.justicia@navarra.es
  • Asturias: justicia@asturias.org
  • Cantabria: justiciapersonal@cantabria.es
  • País Vasco: personal_jus_provision@euskadi.eus
  • Madrid: gestionpersonaljusticia@madrid.org
  • Galicia: servizo.persoal.xustiza@xunta.gal

El plazo para solicitar la corrección es de CINCO días hábiles desde el día siguiente a su publicación en la web debiendo indicar en el asunto del correo lo siguiente:  Comunidad Autónoma en la que prestan servicios actualmente en propiedad, Cuerpo para el que participante y NIF.

Ejemplo: ANDALUCIA_TRAMITACION_XXXXXXXXX

Canarias está en un listado aparte.

Gestión procesal

Tramitación Procesal

Auxilio Judicial

Canarias-Gestión Procesal

Canarias-Tramitación Procesal

Canarias-Auxilio Judicial



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Reunión con la Consellera: muchas palabras, pocos hechos


3 feb 2026


Después de una reunión maratoniana, tenemos la sensación de que, una vez más, lo único que hemos hecho ha sido perder la mañana. Y no porque no hubiera nada de qué hablar, sino precisamente porque había demasiado que corregir y muy poca voluntad real de hacerlo.

Es penoso que, por mucho que desde CCOO hayamos denunciado las irregularidades de todo el proceso de acoplamiento, la Dirección General de Justicia siga empeñada en llevarlo a cabo exactamente igual que ya tenía decidido desde el principio.
Es penoso que, como tantas otras veces, tenga que ser la vía judicial la que acabe diciéndole a la Administración que no lo ha hecho bien.
Y es penoso seguir escuchando a los sindicatos firmantes del acuerdo repetir la cantinela de que “no había nada que negociar”, como si a fuerza de repetir una mentira esta pudiera convertirse en verdad.

Porque sí había cosas que negociar. Y porque las delegadas y delegados de CCOO también somos personal de justicia, conocemos los juzgados, los servicios, las cargas de trabajo y las consecuencias reales de cada decisión que se toma en un despacho. Por eso era imprescindible que estuviéramos en esa negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del nuevo modelo organizativo que suponen los Tribunales de Instancia. Y también lo habría sido que estuviera presente el conjunto de la representación sindical, porque con más fuerza colectiva los avances podrían haber sido mayores.

A pesar de todo, y aunque a algunas organizaciones les incomode reconocerlo, a lo largo de la negociación de las tres fases se han conseguido mejoras, fruto de la presión y del trabajo de CCOO. Entre ellas:

·         La creación de Servicios Comunes Generales en todos los partidos judiciales con tres o más juzgados.

·    Servicios Comunes de Ejecución en los partidos judiciales de la segunda fase.

·      El mantenimiento íntegro de las plantillas de violencia, menores e instrucción en los Servicios Comunes de Tramitación.

·         El incremento de las retribuciones de las jefaturas.

·   El mantenimiento de sustituciones y comisiones de servicio, a pesar del acoplamiento.

·      La posibilidad de disfrutar permisos y vacaciones en Navidad, algo que en otros territorios fue directamente prohibido, suspendiendo además sustituciones y comisiones.

·         La ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones hasta el 31 de marzo.

·       La identificación de los refuerzos de violencia, para evitar que se destinen a otros servicios.

·         El mantenimiento de las 20 plazas de refuerzo de ejecución de violencia, que pasarán a reforzar el Servicio Común de Tramitación de València.

·         Y el compromiso de la creación de más de 100 plazas estructurales, cifra que en la reunión se ha elevado a 200… aunque, como bien sabemos, esto es todavía un “verlo para creerlo”.

Pero incluso reconociendo estos avances, el balance final de la reunión es profundamente decepcionante. Porque no hay garantías reales de que se corrijan los errores detectados, no hay seguridad de que la creación de plantilla se haga efectiva, y no hay ni un solo céntimo de subida ni del PAC ni del Complemento Específico.

Es especialmente grave que la Consellera incumpla sin rubor el Acuerdo de Legislatura, dejando claro que en 2026 no habrá incremento del PAC ni del Complemento Específico. Desde CCOO se lo hemos reprochado y se lo hemos exigido, porque no vamos a normalizar que se cargue el peso de las reformas sobre las espaldas de las trabajadoras y trabajadores de la justicia.

Y mientras tanto, siguen acumulándose situaciones absolutamente inaceptables:

·   Nuevos juzgados de violencia, ahora plazas, sin dotación de una plantilla normal, y además sin cubrirse esas plazas meses después.

·         Jefaturas de área con guardias que se aseguró que las tendrían… y que finalmente no las tienen, demostrando que se faltó a la verdad.

·         El cese de más de 100 personas, entre personal interino y titular en sustitución o comisión, sin previo aviso y en plenas vacaciones de Navidad.

·   El incumplimiento de la normativa legal en materia de amortizaciones, acoplamientos y reordenaciones.

·    Y, cómo no, edificios judiciales en condiciones indignas, con pleno invierno y temperaturas de 12 y 13 grados, como ocurre en parte del edificio de Requena.

Hay muchas cuestiones penosas. Demasiadas. Y ninguna para celebrar.
Desde CCOO lo hemos dejado claro en la reunión y lo seguiremos dejando claro donde haga falta: no vamos a ser cómplices de un modelo que se construye sin recursos, sin garantías y a costa del personal de justicia y llevaremos ante los tribunales todo lo que se haga sin observar, escrupulosamente, nuestra normativa legal. Mientras, seguiremos peleando, porque es nuestro trabajo como delegadas y delegados sindicales, pero también porque es nuestra realidad como trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia.

 

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Bolsa de trabajo: Publicada la adjudicación de plazas de la oferta 4/2026



Se acaba de publicar en la web de la Dirección General de Justicia , la adjudicación de plazas correspondientes a la convocatoria 4/2026 de la oferta de empleo temporal de los distintos cuerpos de persoal de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Valenciana. 


Resolución de Adjudicación

Listado definitivo de ofertas de empleo temporal

Adjudicación de puestos

El puesto de TPA número 503774052 de la Oficina de Justicia en el municipio de Xirivella para la cobertura de una enfermedad ha sido retirado por reincorporación del titular.

Las personas adjudicadas tendrán que aportar la documentación antes de las 20:00 horas del jueves 5 de febrero de 2026.

Las personas adjudicadas para la cobertura de comisiones de servicio no tomarán posesión el día establecido en la resolución de adjudicación, sino que se les comunicará la fecha de manera individual.


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Comisión de servicio : adjudicación definitiva



Se ha publicado en la Intranet de Justicia y en la página WEB  de la DGMRAJ la adjudicación definitiva de la convocatoria de 1 de diciembre de 2025 por la que se ofrecía en comisión de servicio puestos vacantes entre funcionarios de Gestión PA, Tramitación PA y Auxilio Judicial.

RESOLUCIÓN DE LA DGJ

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Médicos Forenses acceso libre Orden 1446 /2024


2 feb 2026


 


Se ha publicado en la página Web del Ministerio de Justicia:

NOMBAMIENTO FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS.

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Cuerpo de Gestión, Tramitación y Auxilio turno libre orden 1437: Presentación titulo Valenciano



Se ha publicado en la página Web de GVA:

Convocatoria de procesos selectivos para el acceso por turno libre, a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia. Orden PJC/1437/2024

Finalizada la fase de oposición, se abre plazo para la presentación de la certificación que acredita el conocimiento de valenciano. La documentación deberá dirigirse al correo electrónico documentacion_justicia@gva.es, entre el 2 al 6 de febrero de 2026, ambos inclusiva.

Se ha realizado consulta a la DGJ para que aclare esta nota informativa, debido a que en los cuerpos de Tramitación y Gestión no hay listado de personas que han superado el proceso selectivo.

 Acceso a la Web

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Oficinas Fiscales: puestos singularizados vacantes



 Se publicó  el día 29 de enero en la página Web de GVA  la resolución definitiva del Concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo singularizados vacantes en Oficinas Fiscales de la Comunidad Valenciana

El cese de las personas interesadas en su anterior destino se producirá el día siguiente a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado o en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana. La toma de posesión del nuevo destino o, obtenido en el presente concurso, deberá tener lugar dentro de los tres días hábiles siguientes al cese.

Resolución

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Bolsa de Trabajo : nueva oferta de plazas


30 ene 2026


Se acaba de publicar en la 
web de la Dirección General de Justicia la Convocatoria 4/2026 de oferta de plazas para su cobertura, de forma temporal, por personal interino

Os dejamos el enlace a toda la información necesaria.

Convocatoria

Listado de plazas ofertadas

Acceso a NEMESIS

Puedes presentar tu solicitud desde las 10 horas del días 2 de febrero hasta las 9:59 horas del días 3 se febrero.

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