Pero, para querer cerrar el documento,
no les luce nada…porque lo siguiente fue el mismo cuento de siempre, no
pueden hablar ni de las cantidades económicas ni del encuadramiento inicial
hasta que el resto del documento esté cerrado, obviando además otra cuestión
fundamental: la retroactividad del complemento de carrera profesional.
CCOO fuimos
contundentes: la cuestión debe abordarse justo al revés. No se
puede negociar seriamente un modelo de carrera profesional sin conocer
previamente qué derecho económico se está ofreciendo, cómo se reconocerán los
años ya trabajados y desde cuándo producirá efectos. Porque además, y tal y
como recordamos al Ministerio por millonésima vez, la cuantía inicial del
complemento inicial de carrera profesional es un requisito imprescindible que
según el artículo 519 LOPJ debe establecerse con carácter básico en el RD que la
regule.
Nuestra postura siempre ha sido esa y la
del Ministerio también parece que se mantiene, cuentos cuentos cuentos y marear
la perdiz de manera que, tras más de un año de negociaciones, la carrera
profesional sigue muy lejos de empezar a existir.
UN GRUPO DE
TRABAJO CONVERTIDO EN TÁCTICA DILATORIA
Tal y como venimos denunciando desde
hace ya demasiados meses, el Ministerio está utilizando este espacio como una
táctica dilatoria para eludir y retrasar su obligación de regular con carácter
básico la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de
Justicia.
Desde 2018 tenemos incluido el concepto
retributivo de carrera profesional incluido en la LOPJ, aunque desde el 2007 ya
estaba en el Estatuto Básico del Empleado Público, osea que son muchos años
esperando, demasiados.
Es el segundo Acuerdo que firman el
resto de sindicatos, que crea un grupo de trabajo para el desarrollo de la
carrera profesional entre el personal de justicia. Del primero no salió nada,
como ya habéis comprobado y de éste último, al menos de momento, sólo habéis
sacado el maravilloso nuevo sistema organizativo y los disgustos que os está
conllevando.
Pues, después de un año viendo como todo
se convertía en una pantomima, es cuando hemos empezado a oír quejas del resto
de sindicatos. Hubo alguno que había llegado a anunciar que con esta reunión se
finalizaba la negociación.
En fin, hay veces que tener razón es mucho más doloroso que equivocarse y ésta es una de ellas.
EN
CUANTO AL CONTENIDO CONCRETO DEL ÚLTIMO DOCUMENTO
Podemos resumirlo en que pocas novedades y varios retrocesos:
📌📌Como novedad más importante el Ministerio amplía el número de grados de 4 a
6 (recordemos que CCOO exigíamos 7). En esta cuestión, y para que no se intente
manipular y tergiversar la propuesta de CCOO, hemos dejado claro que en nuestra
intención es que la carrera profesional no finalice con veintipocos años de
servicios efectivos y que debe prolongarse durante toda la vida laboral. Pero
esto será así siempre y cuando el Ministerio no esté planteando una “cuantía
máxima total” para toda la carrera profesional, sino una cuantía por cada
grado, de forma que a más grados mayor cuantía final. Este es uno de los
motivos por lo que es imprescindible conocer de cuánto dinero estamos hablando
antes de cerrar ningún documento.
📌📌A pesar de que hemos vuelto a insistir en que la carrera profesional debería basarse únicamente en servicios prestados y formación el ministerio insiste en incorporar la evaluación del desempeño. Pero no solo eso: cuando ya teníamos prácticamente consensuado tras la última reunión que, si la evaluación del desempeño era un requisito sine qua non para la Administración, ésta consistiría, tan solo, en una autoevaluación del propio funcionario. Pues bien, el Ministerio se desdice y vuelve a presentarnos una evaluación del desempeño a la vieja usanza, dónde poco menos que el superior jerárquico ahora también “ordena y manda” sobre nuestras retribuciones...
UN CLARO, E INAUDITO, RETROCESO SOBRE EL QUE HAY POCO MÁS QUE DECIR
