Carrera profesional: sexta mesa de negociación y ya un año perdido

A esta sexta reunión del Grupo de Trabajo celebrada el 29 de julio acudió el subdirector general adjunto, tras la jubilación de quien hasta ahora había sido el Subdirector General y había dirigido tanto ésta como la mayoría de negociaciones. Nos informó de que había asistido a una reunión con la Secretaria de Estado de Justicia y que la voluntad del Ministerio era “cerrar ya el documento”.

Pero, para querer cerrar el documento, no les luce nada…porque lo siguiente fue el mismo cuento de siempre, no pueden hablar ni de las cantidades económicas ni del encuadramiento inicial hasta que el resto del documento esté cerrado, obviando además otra cuestión fundamental: la retroactividad del complemento de carrera profesional.

CCOO fuimos contundentes: la cuestión debe abordarse justo al revés. No se puede negociar seriamente un modelo de carrera profesional sin conocer previamente qué derecho económico se está ofreciendo, cómo se reconocerán los años ya trabajados y desde cuándo producirá efectos. Porque además, y tal y como recordamos al Ministerio por millonésima vez, la cuantía inicial del complemento inicial de carrera profesional es un requisito imprescindible que según el artículo 519 LOPJ debe establecerse con carácter básico en el RD que la regule.

Nuestra postura siempre ha sido esa y la del Ministerio también parece que se mantiene, cuentos cuentos cuentos y marear la perdiz de manera que, tras más de un año de negociaciones, la carrera profesional sigue muy lejos de empezar a existir. 

UN GRUPO DE TRABAJO CONVERTIDO EN TÁCTICA DILATORIA

Tal y como venimos denunciando desde hace ya demasiados meses, el Ministerio está utilizando este espacio como una táctica dilatoria para eludir y retrasar su obligación de regular con carácter básico la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Desde 2018 tenemos incluido el concepto retributivo de carrera profesional incluido en la LOPJ, aunque desde el 2007 ya estaba en el Estatuto Básico del Empleado Público, osea que son muchos años esperando, demasiados.

Es el segundo Acuerdo que firman el resto de sindicatos, que crea un grupo de trabajo para el desarrollo de la carrera profesional entre el personal de justicia. Del primero no salió nada, como ya habéis comprobado y de éste último, al menos de momento, sólo habéis sacado el maravilloso nuevo sistema organizativo y los disgustos que os está conllevando.

Pues, después de un año viendo como todo se convertía en una pantomima, es cuando hemos empezado a oír quejas del resto de sindicatos. Hubo alguno que había llegado a anunciar que con esta reunión se finalizaba la negociación.

En fin, hay veces que tener razón es mucho más doloroso que equivocarse y ésta es una de ellas.

EN CUANTO AL CONTENIDO CONCRETO DEL ÚLTIMO DOCUMENTO

 Podemos resumirlo en que pocas novedades y varios retrocesos:

 

📌📌Como novedad más importante el Ministerio amplía el número de grados de 4 a 6 (recordemos que CCOO exigíamos 7). En esta cuestión, y para que no se intente manipular y tergiversar la propuesta de CCOO, hemos dejado claro que en nuestra intención es que la carrera profesional no finalice con veintipocos años de servicios efectivos y que debe prolongarse durante toda la vida laboral. Pero esto será así siempre y cuando el Ministerio no esté planteando una “cuantía máxima total” para toda la carrera profesional, sino una cuantía por cada grado, de forma que a más grados mayor cuantía final. Este es uno de los motivos por lo que es imprescindible conocer de cuánto dinero estamos hablando antes de cerrar ningún documento.

 

📌📌A pesar de que hemos vuelto a insistir en que la carrera profesional debería basarse únicamente en servicios prestados y formación el ministerio insiste en incorporar la evaluación del desempeño. Pero no solo eso: cuando ya teníamos prácticamente consensuado tras la última reunión que, si la evaluación del desempeño era un requisito sine qua non para la Administración, ésta consistiría, tan solo, en una autoevaluación del propio funcionario. Pues bien, el Ministerio se desdice y vuelve a presentarnos una evaluación del desempeño a la vieja usanza, dónde poco menos que el superior jerárquico ahora también “ordena y manda” sobre nuestras retribuciones...  

UN CLARO, E INAUDITO, RETROCESO SOBRE EL QUE HAY POCO MÁS QUE DECIR

Leer más...

Mesa Sectorial de esta mañana: te resumimos lo tratado

Esta mañana hemos tenido una nueva Mesa de negociación con la Dirección General de Justicia, aunque sin grandes alegrías…

Como puntos del Orden del día, estaban los siguientes:

BRECHA SALARIAL 2025 Y 2026

Triste, triste. Con un presupuesto menguado a poco más de 500.000€, casi un tercio menos que los 700.000 de los que habíamos dispuesto en años anteriores, salimos a unos paupérrimos 6,43 €, igual para todos los cuerpos y sin incluir Forenses, que considerado como cuerpo no feminizado, con sólo un 55% de mujeres, se queda fuera del reparto.

INSTRUCCIÓN PARA LA SUSTITUCIÓN DEL CUERPO DE GESTIÓN EN FUNCIONES DE SECRETARÍA DE LAS OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL

Sin cambios significativos respecto a Instrucciones anteriores, salvo la posibilidad, vergonzosa, que se añadió al Reglamento de Ingreso, demos gracias a los sindicatos firmantes del Acuerdo de implantación de la Ley de Eficiencia, de que los Auxilios Judiciales puedan sustituir a los Gestores en funciones de Secretario, cuando no haya ni otro Gestor ni Tramitador que pueda hacerlo.

Dicen estos sindicatos que es la manera de retribuir lo que hasta ahora se hacía gratis, pero 60 € no retribuye nada y legaliza que un auxilio haga las funciones de un tramitador o un gestor, en todos esos Juzgados de Paz en los que sólo hay dos personas, un/a gestor en funciones de secretario y un/a auxilio.

CCCOO, como ya venimos haciendo desde, ya no recordamos, los años, nos hemos opuesto a este sistema, exigiendo que se dote de personal de los tres cuerpos todas y cada una de las Oficinas de Justicia Municipal.

Como estamos viendo, ahora más que nunca, consentir y aprobar las argucias de la administración sólo nos está trayendo miserias.

Además de estos dos únicos puntos del Orden del día, hemos tratado otros temas y hemos reivindicado otras cuestiones:

Desde CCOO hemos insistido, entre otras cosas, en:

-La urgencia imperiosa de renegociar la normativa existente sobre sustituciones al cuerpo superior, ya que el personal de auxilio está tremendamente limitado y al de tramitación ni siquiera se les está ofreciendo la posibilidad en la mayoría de los casos.

-La negociación de la equiparación del pago del plus de las guardias en festivo entre aquellos tipos de guardia donde no se cobran: guardias de violencia, semanales y de 8 días, … y aquellas donde sí, como las de 24 y 48 horas.

-Hemos insistido en la revisión y actualización de la penosidad del servicio de noche de los SCAC, adecuándolo a la peligrosidad actual, muy lejos de la que había cuando se estableció la actual regulación.

- Hemos insistido en que se elimine la condición temporal de seis meses desde que se haya obtenido plaza en un concurso, que infringe la normativa vigente sobre comisiones de servicio.

Otros temas:

Bolsa de Trabajo:

En esta última oferta se ha cubierto todas las plazas gracias a la solicitud realizada por CCOO para que se diera difusión personal a los componentes de las bolsas 3 y 4, que entran a formar parte de esas listas sin, realmente y en su mayoría, haberlo solicitado y, por tanto, no están enterados de que pueden participar en las ofertas. La Dirección General mandó un correo electrónico a todas aquellas personas de las que lo disponía, lo que supuso una participación mucho más alta y que se cubrieran plazas que ya era la tercera o cuarta vez que se ofertaban.

Respecto a las reclamaciones lo propuesto es que se utilicen como consta en la normativa de bolsa, es decir, como un sisterma extraordinario de cobertura de plazas. Ahora mismo se cubren así, directamente, numerosas plazas lo que supone el mercadeo por parte de algunos sindicatos y que el personal interino se vea obligado a hacer muy por encima de su obligación para no ser descartados en estas reclamaciones.

Se deben ofrecer todas las plazas a bolsa y aquellas que no se cubran por este sistema ordinario, ofrecerse a reclamación.

La DGJ quiere incluir este punto en la nueva normativa sobre cobertura temporal de puestos, que también incluirá sustituciones y comisiones de servicio.

PAC 2026: Parece que este año volvemos a quedarnos con la limosna para el Plan de Actuación de Carrera y el incremento que se baraja es de sólo 600.000 €, similar al del año pasado. Las buenas intenciones se quedan en eso, en intenciones…

Complemento Específico: Seguimos sin noticias, a la espera de que la semana que viene podamos volver a reunirnos con la Consellera y Hacienda.

Leer más...

Importante: errores en el pago del PAC 2024

Parece ser que en 2024 hubo un error en el cálculo de la antigüedad computable a efectos de encuadramiento en Plan de Actuación de Carrera Profesional de ese año. Por cada 360 días se nos contó un año, en lugar de hacerlo por cada 365 días. Como consecuencia, a todo el mundo se nos computó más antigüedad de la que realmente teníamos.

Qué supone este error?

En la mayoría de los casos ese cómputo erróneo no supone ningún problema ya que no afecta al encuadramiento, pero ha habido unos 77 casos, en toda la comunidad, en los que el haber contado más antigüedad de la que realmente tenían, ha supuesto que a esas personas se las encuadrara en un grupo superior al que realmente le correspondía o se la encuadrara por primera vez cuando aún no le tocaba.

Cuáles son las consecuencias?

Ese encuadramiento, indebido, en un grupo al que no se pertenecía, provocó que las personas afectadas cobraran un importe superior al que deberían haber cobrado y que, ahora, la Dirección General de Justicia les esté notificando una resolución en la que se les informa del error y se les requiere para la devolución de la diferencia entre lo que cobraron y lo que debían haber cobrado, únicamente referido a 2024.

Qué debo hacer si me encuentro en esa situación?

Si eres una de las personas que ha recibido esta notificación, revisa tu carpeta ciudadana para ver si te ha llegado algo, ponte en contacto con cualquiera de los sindicatos.

Nos encontramos ante un despropósito en que la administración traslada las consecuencias de su error al personal que no ha tenido nada que ver con el mismo, eludiendo su propia responsabilidad, y sin tener en cuenta la jurisprudencia que señala que no debe de ser la persona administrada, máxime cuando ha actuado de buena fe, la que pague las consecuencias de los errores de la administración.

Por ese motivo, los sindicatos nos hemos unido y hemos elaborado un recurso único, que ponemos a disposición de todas las personas afectadas, tanto si están afiliadas como si no

 

Leer más...

Carrera profesional: el fiasco de la negociación con el Ministerio de Justicia

Después de dos meses de espera, este lunes hemos vuelto a sentarnos en una nueva y, una vez más, decepcionante reunión de la Mesa de trabajo sobre carrera profesional con el Ministerio de Justicia.

Nos gustaría poder decir que avanzamos, que esto va “viento en popa, a toda vela”. Pero la realidad es bien distinta: no solo no avanzamos, sino que seguimos prácticamente en el mismo punto de partida.

Nada de dinero. Nada sobre desde cuándo se cobraría. Y conviene recordarlo: desde CCOO propusimos que la carrera profesional tuviera efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. No era un capricho, sino una forma de evitar que la negociación se eternizara. Hoy vemos que, sin esa retroactividad, la negociación se alarga indefinidamente, mientras el Ministerio insiste, reunión tras reunión, en que “ya estamos acabando”.

Tampoco sabemos cómo será el encuadramiento inicial. El propio Ministerio llegó a afirmar que todo el personal partiría del primer grado, el más bajo, lo que supondría la imposibilidad de que la gente con más antigüedad consiguiera llegar a cobrar lo que realmente le correspondería.

En esta última reunión, además, se nos trasladó un borrador sobre evaluación del desempeño. Un documento plagado de valoraciones subjetivas que no garantiza, en absoluto, la imparcialidad. Y no estamos hablando de algo menor: de esa evaluación dependerá que cobremos, o no, la carrera profesional cada mes.

Desde CCOO hemos vuelto a defender lo que siempre hemos sostenido: que la carrera profesional debe basarse exclusivamente en criterios objetivos, como el tiempo trabajado y la formación. Frente al modelo del Ministerio, hemos planteado una alternativa más justa y garantista: una autoevaluación por parte de cada trabajador o trabajadora, con validación en plazo por la persona responsable; en caso de silencio, aprobación automática; y, en caso de discrepancia, un procedimiento motivado con posibilidad de alegaciones y revisión final en una comisión paritaria entre Administración y sindicatos.

Porque sí, hay otra forma de hacer las cosas. Y es más justa.

Si estos son los escasos avances en carrera profesional, aún más preocupante es la situación del teletrabajo: ni está ni se le espera. No hay calendario, no hay compromiso y no hay voluntad real de implantarlo, pese a las recomendaciones de Europa y del propio Gobierno de España.

En cuanto a la supuesta eliminación de los grupos de población, que algunas organizaciones firmantes del acuerdo han querido vender como un gran logro, la realidad vuelve a ser mucho más modesta: desaparece únicamente el grupo más bajo, el de los antiguos Juzgados de Paz, vamos el que afecta a menos cantidad de personal. Pero se mantienen las diferencias retributivas. Se seguirá cobrando menos por hacer el mismo trabajo, en función del tamaño de la población. Antes había cuatro grupos; ahora habrá tres. El problema de fondo sigue intacto.

Y aquí es donde debemos hacernos una pregunta clave.

En 2003, con la implantación de la Nueva Oficina Judicial en la Ley Orgánica del Poder Judicial, todos los cuerpos generales subimos de cuerpo, al cuerpo superior retribuciones incluidad, tuviéramos o no la titulación exigida. Se mejoraron nuestras condiciones retributivas sin contrapartidas.

En 2016-2017, en la negociación de las RPT de la NOJ en la Comunidad Valenciana, conseguimos una subida —modesta, sí— del complemento específico. Pero, sobre todo, logramos el acuerdo de carrera profesional, que hoy supera los 400 euros en algunos cuerpos. ¿A cambio de qué? Prácticamente de nada: alguna formación que, en la práctica, ni siquiera ha supuesto una carga real.

Y ahora la pregunta es inevitable:
¿qué estamos consiguiendo a cambio de la implantación de los Tribunales de Instancia?

La respuesta es clara: nada.

No hemos conseguido absolutamente nada.

Quienes firmaron el acuerdo (Csif, Staj y Ugt) hablaron de compromisos. Pero más de año y medio después, con la implantación prácticamente completa, no hay derechos garantizados, no hay mejoras retributivas, no hay carrera profesional definida y no hay teletrabajo.

Y lo que es peor: todo apunta a que la futura carrera profesional será peor que la que ya tenemos en la Comunidad Valenciana, suponiendo un retroceso y una penalización para nuestras condiciones laborales.

Hemos asistido, sin movilización, sin presión, sin conflicto, a la entrega de nuestros derechos a coste cero. Como si esto fuera un avance. Como si no estuviéramos viendo, día a día, cómo se deterioran nuestras condiciones.

Desde CCOO del País Valenciano lo decimos alto y claro: no vamos a aceptar este modelo. No vamos a avalar retrocesos. Y no vamos a dejar de señalar lo evidente.

Porque la Administración de Justicia no funciona sin sus trabajadoras y trabajadores y, quienes la sostienen merecen derechos, no promesas.

Leer más...

PAC 2026: resumen de la mesa de negociación

 

Como moscas a la miel…
Ayer se celebró una nueva Mesa Sectorial con la Dirección General de Justicia para negociar el Plan de Actuación de Carrera Profesional (PAC) 2026. Un único punto en el orden del día y ninguna sorpresa: las cantidades para 2026 son exactamente las mismas que en 2025, sin la más mínima subida.
Una auténtica vergüenza.

Desde CCOO denunciamos, de nuevo, el incumplimiento del Acuerdo de Legislatura: en dos años, la Administración solo ha aumentado el presupuesto del PAC en 520.000 euros, una cifra ridícula. Mucho más indignante si recordamos que hace menos de dos meses ofrecían un millón de euros más a cambio de firmar las RPT de la III Fase de los Tribunales de Instancia tal y como las habían planteado y a lo que nos opusimos.

También exigimos una solución para evitar la pérdida retributiva cuando una persona promociona a un cuerpo superior y, al encuadrarse, cobra menos carrera profesional que en el cuerpo inferior. La solución que CCOO propusimos es sencilla y ya existe en el Consell: garantizar el cobro de la cantidad superior hasta que se progrese de grado en el nuevo cuerpo.
La respuesta de la Administración fue un conjunto de pegas y la excusa de siempre: “esto no es una verdadera carrera profesional y no queremos regularla como tal”, aunque se comprometió a consultarlo.

En cuanto al endurecimiento sobre la obligatoriedad de cursos, la DGJ aclaró que bastará con tener realizado uno de los cursos actuales antes de finales de 2026. Nada que objetar a que se verifique la formación; lo que sí denunciamos es que la Administración pide cada vez más y da cada vez menos: el caos de Just@, la nefasta implantación de los Tribunales de Instancia y Oficinas Judiciales, el aumento de carga de trabajo y unas plantillas entre las peor pagadas de España.
Por eso, si el próximo día 11 el resto de sindicatos sale, CCOO estará ahí, reclamando retribuciones justas.

También hemos solicitado se nos dé traslado de una Liquidación del Gasto correspondiente a 2025, por escrito, para poder comprobar si hay sobrante para repartir. Han accedido a hacerlo, osea que quedamos a la espera.

Además, aunque los ruegos y preguntas ya estaban presentados por escrito, al menos por CCOO, nos vimos obligadas/os a plantear uno de forma oral ante la difusión de mentiras graves: hay quien va diciendo por los juzgados que solo CCOO forma parte de la Comisión de Valoración de puestos de jefatura porque a otros sindicatos “se les ha penalizado por no negociar”.
Rotundamente falso.
Pedimos que constara en acta —y así fue, pese a la oposición frontal de STAJ (no hace falta decir más, verdad?)— que se pidió a todas las organizaciones que nombraran representantes y solo CCOO lo hizo. El resto no tiene representación porque no quiso nombrarla.
También aclaramos, y se incorporará al acta, que la documentación que recibe CCOO es exactamente la misma que recibe el resto de sindicatos.

Ahora sois vosotras y vosotros quienes debéis decidir si queréis seguir escuchando a quienes mienten sin rubor, de forma sistemática y consciente, incluso en algo tan básico como esto.

 

Leer más...

Carrera Profesional: resumen de la mesa de negociación con el Ministerio

Ayer tuvo lugar la segunda reunión del grupo de trabajo, con el Ministerio, para la regulación básica de la carrera profesional.

Nos habían adelantado un breve documento con el siguiente contenido resumido: 

1.     La carrera profesional será la misma para los cuerpos generales y especiales. 

2.     Se basa en la verificación del cumplimiento de varios requisitos. Por un lado, el transcurso de unos periodos de tiempo con un máximo de 23 años, distribuidos en un primer tramo de 5 años de servicios efectivos y el resto, es decir tres, de 6 años. 

3.     Se computará a efectos de consolidación de un grado el tiempo que se permanezca en servicio activo (sólo en la administración de justicia), en servicios especiales, en excedencia por cuidado de hijos o de familiares y en excedencia por razón de violencia de género o de violencia terrorista. 

4.     Indica que se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: trayectoria y actuación profesional, resultado de la evaluación del desempeño, calidad de los trabajos realizados, conocimientos adquiridos, no cualquier curso sino cursos especializados y otros méritos y aptitudes. 

5.     En el caso de cambio de cuerpo, si es por promoción interna, todo el tiempo de trabajo de ese tramo se considerará como realizado en el cuerpo superior, a efectos de subir de grado. 

6.     Para poder subir de grado, no se debe haber sufrido una sanción disciplinaria. 

Además, durante el desarrollo de la reunión, especificaron que: 

• Para el punto de la formación no valdrá cualquier curso, un curso de word pusieron como ejemplo de lo que no valdrá, sino que tendrán que se formaciones especializadas. 

• No sólo no se puede haber sido sancionado en un expediente disciplinario sino que la sanción tiene que haber sido cancelada lo que supone entre 2 y 4 años, desde su cumplimiento en el caso de faltas graves y muy graves y lo que supone que en la propia carrera profesional va a haber una prórroga, encubierta, de las sanciones disciplinarias. 

• La valoración del desempeño para los cuerpos generales la realizarán las y los Lajs, pero no nos han aclarado quien se encargará de su evaluación. 

• Por si eso ya fuera poco despropósito, han llegado a proponer que para alargar la carrera profesional a lo largo de toda la vida laboral, el tiempo que pase entre grado y grado sea de más años, pero con el mismo dinero!!!! 

• También penalizan la promoción interna si se hace a través del turno libre o, en el caso de personas que pertenezcan a más de un cuerpo, a quien se cambie de cuerpo haciendo uso del derecho que tiene a ello…El Ministerio dice que el personal que entre por el turno libre tiene que entrar en las mismas condiciones y que eso de andar cambiándose de cuerpo no pueden permitir que se haga para perfeccionar un tramo en el cuerpo superior y luego volverse al cuerpo inferior. Vamos, que tienen un penoso concepto del personal auxilio, tramitación y gestión y sólo esperan que hagamos trampas. Da para pensar eso de: Piensa el ladrón…. 

• Pero si os pensáis que se acaba ahí, no, todavía queda más: se tendrá en cuenta el tiempo en servicios especiales, que es la situación administrativa en la que se queda cualquier Laj que pasa a ocupar un cargo político en el Ministerio o en la Comunidad Autónoma, pero dejan fuera a quienes, siendo del cuerpo de Gestión, hagan sustituciones en el cuerpo de Laj. 

• Ha habido también un empeño especial, por parte del Ministerio, en que haya una Comisión Estatal que se encargue de determinar los méritos concretos y de la valoración de los mismos, en una clara invasión de las competencias de los territorios transferidos, a lo que nos hemos opuesto ya que la comisión debe ser territorial. 

Con todo este esperpento a la vista, desde CCOO lo primero que volvimos a exigir fue que nos diga de cuánto dinero estamos hablando porque, evidentemente el nivel de exigencia sólo puede existir si va acompañado del mismo nivel de compensación económica. O de qué estamos hablando? 

Insistimos en que haya carácter retroactivo a 1 de enero de 2025. 

También exigimos que el encuadramiento inicial lo sea en el grado en que te corresponda y no todo el mundo en el primero, como pretende el Ministerio. 

Que se compute todo el tiempo en cualquier situación que comporte reserva de plaza. 

Que la carrera, realmente, llegue hasta el final de la vida laboral del personal, con 7 grados, con progresión cada 5 años y que suponga un incremento por grado del 20% de la media de todos los cuerpos de sueldo base. 

Que no penalice la promoción profesional y no tenga en cuenta las sanciones leves, ya que un tirón de orejas no puede suponer perder la carrera. 

Que se base sólo en la antigüedad y la formación y se aleje de valoraciones subjetivas que suponen un peligro de coacciones bajo la amenaza de un informe negativo.

Hasta ahora, nuestra percepción es que nos encontramos ante un Ministerio que tiene poca prisa y que lo único que hace es buscar pegas y dificultades, que protege a l@s suy@s y maltrata a los cuerpos generales y que plantea una negociación desordenada, sin estructura y sin querer entrar a hablar de dinero, lo que puede dilatarla infinitamente en el tiempo.

Debemos recordar que esta es la segunda vez que se crea un grupo de trabajo para el desarrollo de la carrera profesional, ya se creó uno tras el Acuerdo firmado en 2021, que CCOO tampoco firmó y que se quedó en nada después de varias reuniones. 

No nos fiamos y creemos que tenemos motivos suficientes. Aún así, ojalá nos equivoquemos y podamos estar cobrando la carrera profesional dentro de pocos meses.

El tiempo dirá…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leer más...

Carrera Profesional: continúa la "negociación" con el Ministerio

Más de dos meses después de la reunión de la Mesa Sectorial del pasado 2 de julio, el pasado martes por fin se reunió el grupo de trabajo creado al efecto de regular la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia. 

Tras la propuesta del Ministerio, que nos fue trasladada el pasado viernes y que no puede ser calificada de otra manera que como absolutamente decepcionante, la última reunión únicamente ha servido para hacer una exposición de los temas a tratar próximas reuniones.

La carrera profesional consiste en el reconocimiento del desarrollo profesional del personal funcionario -tanto titular como interino- mediante su progresión a través del ascenso en un sistema de tramos, definidos como las etapas sucesivas de reconocimiento del desarrollo profesional que son resultado de una evaluación objetiva y reglada, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El artículo 519.3 de la LOPJ establece que "mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”. Y esto es así desde la redacción dada a la LOPJ por la reforma operada por la LO 4/2018, y no gracias a ningún espurio acuerdo firmado por algunas organizaciones (entre las que NO se encuentra CCOO) para  la implantación de los Tribunales de Instancia. 

De manera resumida, la propuesta que nos hizo llegar el Ministerio consiste en: 

- Una carrera horizontal articulada en 4 tramos en cada uno de los grupos profesionales; para poder acceder al primer tramo debe tenerse un mínimo de 5 años de servicios efectivos y 6 en el resto de los tramos.    

 - Para el reconocimiento de un grado deben tenerse en cuenta, además de los servicios efectivos, aspectos como la ausencia de expedientes disciplinarios durante el periodo a valorar, la formación relacionada con las funciones propias del puesto (a definir por la comisión de valoración) u otras cuestiones como “la adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen valiosas para el desempeño de las funciones correspondientes (esto es importante para los LAJs y los cuerpos especiales)”.

- Todos el personal accedería a la carrera profesional por el grado primero, no teniendo efectos retroactivos el Real Decreto que la regule. Es decir, que les da lo mismo cuántos años de servicio hayas prestado; se incorporaría igual al primer tramo -y por tanto percibiría la misma cuantía de complemento- tanto quien lleve 5 años trabajados como quien lleve 30...

- No hacen ninguna cuantificación, ni tan siquiera inicial, del complemento de carrera profesional. Así que de momento todo es un brindis al sol. No obstante, aseguran que están trabajando en ello de cara a los presupuestos del 2026 (PGE que, todo sea dicho, a fecha de hoy es sumamente incierto que el Gobierno pueda sacarlos adelante). Esperan poder darnos alguna cuantía lo antes posible

- A pesar de que no constaba en su propuesta, en la reunión de hoy nos han sorprendido con otra desagradable sorpresa: han manifestado que la carrera profesional deberá ir ineludiblemente ligada a la “evaluación del desempeño”.

Ante esto, CCOO hemos defendido la propuesta que ya habíamos adelantado por escrito a la Administración, consistente en: 

- Una carrera profesional basada únicamente en los servicios prestados y en la formación. Nos oponemos tajantemente a que la carrera profesional vaya ligada a la evaluación de desempeño, que nunca será un sistema objetivo en la administración de justicia al depender de informes subjetivos de superiores.   

- Un sistema de carrera consistente en 7 grados, que no impida el progreso a partir de los 23 años de servicio, sino que continúe, al menos, hasta los 35 años que es el mínimo necesario para acceder a la pensión completa de jubilación en clases pasivas. 

- Que a efectos del tiempo mínimo de permanencia necesario para la progresión desde un grado al siguiente, se compute como tiempo de trabajo efectivo aquel en que se permanezca en cualquier situación que conlleve reserva de plaza.  

- Para la cuantía inicial del complemento, la propuesta de CCOO establece que sea una cantidad lineal, igual para todos los cuepos, como sucede por ejemplo con las retribuciones de guardia. De esta manera nos atendríamos a lo dispuesto en el art. 519.3 LOPJ que especifica que los criterios, requisitos y cuantías iniciales deberán ser iguales para todos los cuerpos. 

- Establecimiento de un sistema reglado de ascenso en el sistema de grados: plazos de solicitud, de resolución y notificación, efectos económicos y administrativos, etcétera.  

- En el momento de la implantación efectiva de la carrera profesional, cada persona trabajadora se integrará automáticamente en el grado a que por su antigüedad le corresponda. La propuesta del Ministerio de que con independencia de los servicios prestados que cada persona arrastre todo el mundo inicie su carrera profesional desde el grado 1 nos parece una tomadura de pelo y un insulto a la vida laboral de las personas trabajadoras que llevamos años soportando los desdenes de esta Administración. 

- El complemento de carrera profesional reconocido en el art. 516.B.1º.c) no podrá ser absorbido ni compensado por otros conceptos salariales existentes o reconocidos a la fecha de su entrada en vigor ni por posteriores incrementos retributivos, de manera que no esos otros conceptos salariales no se pierdan. 

- Otra cuestión fundamental para CCOO es su entrada en vigor, por lo que proponemos que tenga efectos retroactivos  a 1 de enero de 2025. No sólo es lo menos injusto tras los múltiples años de retraso que llevamos, sino que de esta manera, si el Ministerio alarga de manera innecesaria o malintencionada esta negociación, no volveríamos a pagar el pato el colectivo.  

La propuesta económica de CCOO es que la cuantía del complemento de carrera profesional para todos los cuerpos sea del 15% de la media de los sueldos base en el primer grado (5 años de antigüedad) elevándose en un 15% más en cada uno de los tramos, es decir, 30% con 10 años de antigüedad, 45% con 15 años, 60% con 20 años y así sucesivamente. 

De manera aproximada, las cuantías mensuales, según nuestra propuesta, serían: 

	5a	10a	15a	20a	25a	30a	35a
	15%	30%	45%	60%	75%	90%	105%
CUERPO	I TRAMO	II TRAMO	III TRAMO	IV TRAMO	V TRAMO	VI TRAMO	VII TRAMO
LAJ	210,60	421,20	631,81	842,41	1.053,01	1.263,61	1.474,22
FORENSES	210,60	421,20	631,81	842,41	1.053,01	1.263,61	1.474,22
GESTIÓN	210,60	421,20	631,81	842,41	1.053,01	1.263,61	1.474,22
TRAMITAC.	210,60	421,20	631,81	842,41	1.053,01	1.263,61	1.474,22
AUXILIO	210,60	421,20	631,81	842,41	1.053,01	1.263,61	1.474,22

 

 

 

Leer más...