Para
ello se ha modificado el texto del Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto
Básico del Empleado Público y el texto refundido de
Se producen las siguientes mejoras:
Se amplía el permiso por nacimiento a 19 semanas, aplicándose de la siguiente manera:
· 17 de esas semanas, retribuidas, se tienen que disfrutar hasta el año de edad del bebé (6 tras el nacimiento) y se aplicará sólo a los nacimientos ocurridos a partir del 30 de julio de 2025.
· 2 semanas más, también retribuidas, se podrán disfrutar hasta que el niño, o niña, cumpla los 8 años y se aplicará, de forma retroactiva, a los nacimientos ocurridos desde el 2 de agosto de 2024.
En el caso de familias monoparentales y monomarentales, recordamos que la sentencia del Tribunal Constitucional, de septiembre del 2024, ya les reconocía un permiso de 26 semanas, este plazo se amplía a 32 semanas, a distribuir de la siguiente manera:
· 28 semanas, retribuidas, hasta el cumplimiento del primer año, de las cuales 6 serán, de forma obligatoria, tras el nacimiento. Sólo se aplicará para los nacimientos posteriores al 30 de julio de 2025.
·
4 semanas
adicionales, retribuidas, hasta
el cumplimiento de los 8 años. Se aplicará, de forma retroactiva,
a los nacimientos ocurridos a partir del
2 de agosto de 2024.
El permiso parental no varía y siguen siendo 8 semanas no retribuidas.
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