Primero se adelantó, solamente, el fallo y ahora tenemos ya el texto completo de la sentencia del Tribunal Supremo, que os dejamos para que podáis leer.
Sería muy prematuro hacer una valoración adecuada de la resolución, sin correr el riesgo de generar expectativas pocos reales, máxime teniendo en cuenta que la sentencia se produce en la jurisdicción social y no en la contenciosa, lo que se aleja profundamente de la línea de actuación de CCOO. Esperaremos al estudio en profundidad de la sentencia y de sus consecuencias legales, antes de ampliar la información al respecto.
De momento, os dejamos el enlace y el texto, de la noticia publicada en la web del Consejo General del Poder Judicial, tras ser conocido el fallo de la sentencia.
"martes, 12 de mayo de 2026
El Tribunal Supremo fija criterio contra el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la sentencia de TJUE
En
sentencia del Pleno de
Autor
Comunicación Poder Judicial
La
sentencia del Pleno de
Las
medidas adecuadas para prevenir y reparar el abuso en la temporalidad y
garantizar la eficacia de
Solamente
cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la
contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza
porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior
al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración
determinada y se produce un abuso en la temporalidad, no resulta contra
legem (contra ley) la conversión de ese contrato en una relación
laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al
empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad y
la ulterior vulneración de
La aplicación de la citada doctrina al caso concreto, en el que la actora había superado dicho proceso selectivo y posteriormente se había producido un abuso en la temporalidad, conlleva que se declare que su relación laboral es fija.
(*)
El fallo de la sentencia se ha adelantado a las partes y su contenido íntegro
se conocerá próximamente."
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