| CONVOCATORIA 31/2026. 18/09/2026. |
|
Bolsa de trabajo: oferta de plazas 31/26
18 sept 2026
Publicado en el BOE: cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, libre designación (Orden PJC/554/2026)
Publicado en el BOE de hoy, 18 de septiembre
II. Autoridades y personal. - A. Nombramientos, situaciones e incidencias
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
Destinos
Sede de examen del cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025,
17 sept 2026
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
17 de septiembre de 2026
SEDES DE EXAMEN TRAMITACION LIBRE 1549
Sedes de examen del proceso Orden PJC/1549/2025, 22-12, de Tramitación, turno libre.
Fecha de examen: 3-10-2026
Hora de llamamiento: 9:00 horas (8:00 horas en Canarias)
No podrán entrar en el lugar de examen los familiares ni acompañantes, los cuales permanecerán fuera de la Facultad o edificio.
No se expondrán listas físicas en el lugar de examen, ya que dichas listas se publican en la web del Ministerio, por lo que los opositores deberán comprobar y anotar el aula que les corresponde.
No se realizará llamamiento en voz alta, por lo que los opositores irán entrando en el aula, se acercarán a la mesa donde estará un vigilante que comprobará el DNI y marcará en la lista.
Está terminantemente prohibido usar teléfonos móviles, relojes inteligentes o cualquier otro dispositivo electrónico, por lo que se recomienda no llevarlos el día del examen.
No se pueden usar tapones para los oidos ni audífonos (salvo acreditación de su necesidad).
Deben llevar bolígrafo negro o azul y el DNI o pasaporte en vigor.
Alerta por lluvias: exención de asistencia al trabajo
Labels: exención de asistencia, Horario, Jornada
Os recordamos que en ella se indica la justificación de la falta de asistencia al trabajo durante los días de la alerta en el caso de la imposibilidad de tal asistencia o riesgo para el desplazamiento al puesto de trabajo y, también, para el caso de que se tengan hijas o hijos pequeños y se hayan suspendido las clases..
Adjuntamos, además, el modelo de Declaración Responsable que deberá presentarse ante la Unidad Administrativa correspondiente.
Y, ante todo, mucha precaución.
Procesos Selectivos: Auxilio judicial (PJC/1549/2025) y Gestión Procesal ,promoción interna(PJC/1572/2025)
Labels: Auxilio Judicial, comunidad Valenciana oposiciones, comunidad valenciana Promocion interna gestion
Auxilio Judicial, turno libre (Orden PJC/1549/2025) y Gestión, promoción interna (Orden PJC/1572/2025)
- Cronograma orientativo y currículums de los tribunales del proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Auxilio Judicial, turno libre, convocado mediante Orden PJC/1549/2025.
- Manual de usuario para la presentación de los méritos -instancia de parte- de las personas opositoras que han superado la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Orden PJC/1572/2025, para acceso por promoción interna al Cuerpo de Gestión
Publicado en la página web del Ministerio de Justicia
16/09/2026.
web Ministerio
1.- Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
16 de septiembre de 2026
CRONOGRAMA.
CURRÍCULUMS DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO Y DE LOS TRIBUNALES DELEGADOS.
16 de septiembre de 2026
NOTA INFORMATIVA.
Se comunica a las personas opositoras que han superado la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Orden PJC/1572/2025, de 22 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para acceso por promoción interna y sistema de concurso-oposición al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia cuyo plazo de finalización de instancias fue el 2/02/2026, se prevé que en las próximas semanas del mes de septiembre se va a proceder a la apertura de la fase de concurso para la presentación de los méritos -instancia de parte- en la plataforma web habilitada al respecto, indicando el TCU la fecha de inicio y fin.
Se recomienda la lectura del manual de usuario que se adjunta y las normas contenidas en la convocatoria.
CCOO LOGRA LAS 35 HORAS EN TODA LA ADM. DE JUSTICIA
16 sept 2026
Labels: 35 horas, ámbito ministerio justicia, CCOO
EL MINISTERIO POR FIN TRASLADA A LA ORDEN DE JORNADA EL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI” NEGOCIADO Y FIRMADO ÚNICAMENTE POR CCOO Y UGT CON EL GOBIERNO EN EL AÑO 2022
CCOO LOGRA LAS 35 HORAS EN TODA LA ADM. DE JUSTICIA. EL MINISTERIO LO HACE, NO OBSTANTE, TARDE, MAL Y A CUENTAGOTAS
15/09/2026.
35 horas
✔️ Según hemos podido saber, hoy mismo se ha pasado a firma la nueva Orden de jornada y horarios del personal al servicio de la Administración de Justicia, que recoge expresamente la jornada de 35 horas semanales lograda por CCOO y se publicará previsiblemente -aún sin confirmación oficial del BOE- el próximo 21 de septiembre.
✖️ CCOO lamentamos profundamente que, una vez más, el Ministerio de Justicia se limite a cumplir estrictamente con la legalidad más básica (de la que ya se disfruta de hecho en muchos ámbitos), desaprovechando la ocasión para introducir con carácter general otras mejoras que sí queda recogida en la normativa de la Administración General del Estado y en la jurisprudencia.
Recordamos que el establecimiento de las 35 horas surge inicialmente del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” negociado y firmado únicamente por CCOO y UGT con el Gobierno de España en el 2022, y que años después se trasladó al Acuerdo firmado para el ámbito de la AGE (a este último y ya a tiro hecho sí se sumó CSIF) que dió lugar a la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El STAJ, por mucho que pretenda arrogarse el mérito, y como en todo lo demás que excede del exclusivo ámbito de justicia, ni pincha ni corta.
Adjudicación puestos de Libre Designación del cuerpo de LAJ
15 sept 2026
- Se publicará en el BOE del 18 de septiembre
- Se ha publicado el listado de adjudicaciones en el
15/09/2026.
Orden de Resolución de Concurso de Libre Designación
Se informa que ha sido firmada la orden por la que se resuelve el Concurso de Libre Designación. La misma se publicará en el BOE el día 18 de Septiembre.
Adjunto el Anexo de puestos adjudicados en formado PDF.
Bolsa de trabajo: adjudicación de plazas oferta 30/26
15/09/2026. Resolució adjudicació.
- Resolució adjudicació.
- Llistat definitiu d'ofertes d'ocupació temporal de l'Administració de Justícia de la Comunitat Valenciana.
- Adjudicació de llocs.
- Llistat complet adjudicació de llocs.
Les persones adjudicades hauran d'aportar la documentació abans de les 20.00 hores del dijous 17 de setembre de 2026.
Les persones adjudicades en places de reforç prendran possessió el pròxim dia 1 d'octubre de 2026, excepte el lloc de reforç núm. 390621, que ho farà en la data prevista en la Resolució, amb caràcter general.
Les persones adjudicades per a la cobertura de comissions de servici no prendran possessió el dia establit en la resolució d'adjudicació, sinó que se'ls comunicarà la data de manera individual.
Resoluciones refuerzos y prolongación de jornada por la Sala de Gobierno TSJCV
En el día de hoy la DGJ nos han remitido las resoluciones de fecha 14/09/2026 por las que, respectivamente, se aprueban nuevos refuerzos y la prolongación de jornada para la Sala de Gobierno TSJCV.
Nueva acción formativa: "Trato adecuado a las personas con discapacidad"
“Trato adecuado a las personas con discapacidad”
Desde CERMI CV se va a impartir una nueva edición de la siguiente acción formativa: “Trato adecuado a las personas con discapacidad”.
Esta acción formativa está homologada por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) centrada en el trato adecuado a personas con discapacidad, incorporando de forma transversal y práctica el nuevo marco de justicia inclusiva y accesible y los postulados de la Ley 8/2021 de 2 de junio (accesibilidad universal, ajustes de procedimiento, específicamente la facilitación procesal, y apoyos al ejercicio de la capacidad jurídica).
Objetivo general
Capacitar al personal al servicio de la Administración de Justicia y al personal de la Administración de la Generalitat Valenciana que, por razón de sus funciones, participe activamente en la atención, información, valoración, acompañamiento, intervención o tramitación de actuaciones relacionadas con personas con discapacidad en el ámbito judicial, especialmente en materia de medidas de apoyo al ejercicio de la capacidad jurídica y ajustes de procedimiento, para garantizar una atención adecuada, accesible, comprensible, respetuosa y ajustada al marco de derechos humanos.
15 horas por edición
Modalidad presencial
Con esta formación, CERMI CV contribuye a que el personal al servicio de la Administración de Justicia y el personal de la Administración de la Generalitat Valenciana vinculado funcionalmente al ámbito judicial refuercen su conocimiento de la Ley 8/2021 sobre provisión de apoyos al ejercicio de la capacidad jurídica de las pcd, dispongan de criterios prácticos para detectar barreras, activar medidas de accesibilidad universal y comprender, diferenciar e implementar todos los ajustes de procedimiento, especialmente la facilitación, conocer protocolos de actuación y coordinación, respetar la voluntad, deseos y preferencias de la persona con discapacidad y garantizar su participación efectiva en condiciones de igualdad en los entornos procesales y actuaciones previas.
ENCONTRARÁS FECHAS Y HORARIOS EN EL SIGUIENTE ENLACE DE INSCRIPCIÓN:
Hart@s de la tele: somos mucho más que un titular
14 sept 2026
Esta noche, un programa de Cuatro volverá a situar a la Ciudad de la Justicia de València y a su personal en el centro de un reportaje sobre el cumplimiento de la jornada laboral, el fichaje y las ausencias del puesto de trabajo.
Desde CCOO Justicia queremos hacer una reflexión antes incluso de conocer el contenido del programa. Porque sabemos cómo funcionan este tipo de reportajes y porque ya vivimos una situación similar en 2018: la conducta de unas pocas personas puede terminar proyectándose sobre todo un colectivo de más de 2.000 trabajadoras y trabajadores.
Y eso es profundamente injusto.
No vamos a negar que pueda existir alguna situación de incumplimiento. Si alguien incumple sus obligaciones laborales, corresponde a la Administración actuar. Pero lo que no aceptamos es que unos pocos casos se conviertan en el retrato de toda una plantilla.
Porque la realidad cotidiana de la Ciudad de la Justicia es muy diferente.
Es la de miles de trabajadoras y trabajadores que cumplen escrupulosamente con su jornada, que sacan adelante expedientes, señalamientos, escritos, notificaciones y procedimientos en unas condiciones cada vez más difíciles y que, además, en demasiadas ocasiones alargan voluntariamente su jornada para intentar que el trabajo no se quede encima de la mesa.
Horas que no se pagan.
Horas que no se compensan.
Horas que muchas veces ni siquiera se reconocen.
Personas que asumen responsabilidades que van mucho más allá de lo que estrictamente se les podría exigir, sencillamente porque detrás de cada expediente hay ciudadanía esperando una respuesta y porque quienes trabajan en Justicia tienen un fuerte compromiso con el servicio público.
Eso también es noticia.
Como lo es que la Comunitat Valenciana se encuentra entre los territorios con una elevada carga de trabajo en la Administración de Justicia, una realidad que no procede de una valoración sindical interesada, sino que aparece reflejada en las estadísticas y estudios del Consejo General del Poder Judicial.
Como lo es también la falta de personal, la pérdida de experiencia derivada de las jubilaciones, los problemas derivados de la implantación de los nuevos modelos organizativos y las dificultades que está generando la implantación de nuevas herramientas y sistemas de gestión.
Pero esas realidades son mucho menos llamativas que mostrar a una persona saliendo de un edificio.
Resulta mucho más fácil hacer noticia con quien no cumple que explicar quién sostiene cada día la Administración de Justicia.
Y ahí es donde queremos situarnos.
Desde CCOO Justicia compartiremos la indignación de todas aquellas personas que cumplen con su trabajo y que puedan sentirse injustamente señaladas por comportamientos que no representan su forma de trabajar ni su compromiso profesional.
Porque no hay nada más frustrante para quien cumple que ver cómo se pone bajo sospecha su honestidad, su profesionalidad y su compromiso por las actuaciones de una minoría.
Por eso, si esta noche vuelve a hablarse de la Ciudad de la Justicia de València, esperamos que también se recuerde que detrás de cada dato, de cada expediente y de cada procedimiento hay personas trabajando.
Personas que, muchas veces, hacen mucho más de lo que se les exige.
Personas que sostienen diariamente un servicio público imprescindible.
Y personas que merecen que su trabajo también sea reconocido.
CCOO Justicia defenderá siempre el cumplimiento de las obligaciones laborales y defenderá, con la misma firmeza, a quienes cumplen, trabajan y se comprometen cada día.
Porque una plantilla de 2.000 personas no puede ser juzgada por el comportamiento de unos pocos.
