Se publica en el DOGV las plazas ofertadas para tramitación promoción interna


22 sept. 2020


Tras publicarse el viernes 18 en el BOE, el lunes 21 se publica en el DOGV la Resolución de 14 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se hace pública la relación de plazas desiertas correspondientes al ámbito de la Comunitat Valenciana que se ofrecen a los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso por promoción interna, en el cuerpo de tramitación procesal y administrativa, convocado por la Orden JUS/404/2019, de 21 de marzo.

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Convocatoria Comisiones de Servicio Comunitat Valenciana de 21 de septiembre


21 sept. 2020


La Dirección General de Justicia de Valencia ha publicado en el día de hoy en su web la Resolución de 21 de septiembre que oferta plazas en Comisiones de Servicios para la Comunitat Valenciana.

Plazo de presentación: del 22 al 24 de septiembre, ambos inclusive

Forma presentación: a través de un e-mail a la siguiente dirección rrhh_justicia.comisionesdeservicio@gva.es (entre rrhh y justicia... hay un guión bajo y entre justicia y comisiones…hay un punto)

Ojo, hay que comprobar que se manda a la dirección de correo correcta y en el plazo indicado, si no, la solicitud no es válida.

Documentación: Solicitud e informe del responsable funcional.

Si es de otro ámbito territorial: Informe de la Dirección General correspondiente (o acreditación de haberlo solicitado)

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Publicada en el BOE la Ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia


19 sept. 2020



Hoy se ha publicado en el BOE la ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia


Del contenido y valoración de esta ley ya informó CCOO el día en que fue aprobada en el Congreso de los Diputados (Aprobada la Ley para hacer frente al COVID-19 en la Administración de Justicia)

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CCOO consigue un gran acuerdo sobre el teletrabajo en las Administraciones Públicas




  • CCOO consigue un acuerdo de teletrabajo que asegura los derechos de 3 millones de empleadas/os públicos y garantiza la prestación presencial de los servicios.
  • El acuerdo se ratificará el próximo lunes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

ACUERDO SOBRE TELETRABAJO EN LA MESA GENERAL QUE SERÁ DE APLICACIÓN EN TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, TAMBIÉN EN JUSTICIA

CCOO considera un gran logro del sindicato en la negociación que se explicite que los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la administración


También queda recogida en el texto final la necesidad de que la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica. El sindicato ha pedido al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que inste al resto de administraciones, tanto estatales como autonómicas, a que inicien inmediatamente las negociaciones sobre esta cuestión en sus respectivos ámbitos.

El Sector de Justicia de CCOO exigiremos al Ministerio de Justicia y a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas el comienzo inmediato de las negociaciones.

El sindicato ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tras intensas jornadas de negociación, para la modificación del EBEP que regula el teletrabajo en las administraciones públicas. El acuerdo será ratificado el lunes 21 de septiembre en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas..

El texto final incluye muchas de los puntos fundamentales para el sindicato, que ha defendido que la modalidad de teletrabajo nunca puede suponer la no prestación presencial de los servicios públicos o una limitación en el acceso a ellos por parte de la ciudadanía. Para CCOO era absolutamente imprescindible que el teletrabajo no pudiera suponer, en ningún caso, una merma en los derechos (individuales o colectivos) de las empleadas y empleados públicos, una reducción en el empleo o pudiera dar lugar a privatizaciones o externalizaciones. Además, debían quedar salvaguardadas las garantías en materia de salud laboral, protección de datos y derecho a la desconexión digital.

Todas estas cuestiones se contemplan en la propuesta de nuevo artículo, junto con la voluntariedad y reversibilidad, los criterios objetivos en el acceso y la necesidad de salvaguardar la igualdad entre hombres y mujeres.

CCOO considera un gran logro del sindicato en la negociación que se explicite que los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la administración.

También queda recogida en el texto final la necesidad de que la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica. El sindicato ha pedido al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que inste al resto de administraciones, tanto estatales como autonómicas, a que inicien inmediatamente las negociaciones sobre esta cuestión en sus respectivos ámbitos.

Para CCOO, no obstante, quedan aspectos que clarificar y trabajar, como la regulación negociada de las circunstancias excepcionales.
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Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia, turno libre: calificaciones diarias del examen oral hasta 17 de septiembre y convocatorias 21 de septiembre a 1 de octubre




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

LETRADOS DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo. (BOE de 8 de abril de 2019)

Relación de calificaciones diarias de los opositores convocados al examen oral de turno libre. Septiembre
18 de septiembre de 2020

Documentos asociados










Convocatoria fechas examen oral de turno libre
18 de septiembre de 2020

Durante el mes de septiembre, el Tribunal calificador n.º 4 realizará los exámenes en la sala 1.38 del Tribunal Supremo

El día 12 de octubre no habrá convocatoria por ser Fiesta Nacional

3º ejercicio, caso práctico: la fecha prevista para su realización es el 14 de noviembre. (Fecha provisional hasta su publicación en el Acuerdo del Tribunal calificador n.º 1 de aprobados del segundo ejercicio)

Documentos asociados


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El Ministerio de Justicia crea confusión entre las personas opositoras de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre


18 sept. 2020



El Ministerio de Justicia crea confusión entre las personas opositoras de Tramitación, turno libre, sobre cómo se valorarán las dos pruebas del primer ejercicio de las OEP 2015-2016 en la fase de méritos: pero el Tribunal aún no ha tomado la posición definitiva

EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE DESDICE: PRIMERO, CONTESTA A CCOO Y EXPRESA POR ESCRITO QUE LA VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS DEL PRIMER EJERCICIO DE TRAMITACIÓN SE DEBERÁ REALIZAR PUNTUANDO A TODAS LAS PERSONAS QUE HUBIERAN OBTENIDO MÁS DEL 50 % DE PUNTOS EN LA PRIMERA PRUEBA, Y EN LA SEGUNDA PRUEBA SOLO A AQUELLAS QUE HUBIERAN PASADO EL CORTE QUE FIJÓ EL TRIBUNAL EN SU MOMENTO, SI SE HUBIERA OBTENIDO MÁS DEL 50 %

 

POSTERIORMENTE, EL MINISTERIO EXPRESA QUE ACEPTARÍA LO QUE EL TRIBUNAL DECIDA, QUE, SEGÚN LA NOTA DE UN SINDICATO HECHA PÚBLICA AYER EN SU WEB, SE VALORARIÁN A TODAS LAS PERSONAS QUE SUMADAS LAS DOS PRUEBAS OBTENGAN MÁS DEL 50 % DE PUNTOS EN LA SUMA DE AMBAS, HAYAN PASADO O NO EL CORTE DE LA PRIMERA PRUEBA (si bien, el Tribunal yerra al decir que se dividirá por dos el resultado de la suma obtenida en las dos pruebas)

 

Al parecer, pues no tenemos constancia de que la decisión definitiva haya sido tomada, el Tribunal estaría expresando que la valoración, para los méritos, se podría hacer dividiendo por dos la nota obtenida con la suma de los puntos de ambas pruebas, sin tener en cuenta que la nota máxima posible de ambas pruebas en 2015 y 2016 asciende a 140 puntos (ver bases 2015 y 2016), por lo que alguien que hubiera obtenido entre ambas pruebas más del 50 % de la nota máxima (por ejemplo 70 puntos) no obtendría valoración, ya que 70/2 = 35, según ese criterio, cuando habría obtenido más del 50 %. Por lo que si ese va a ser el criterio final del Tribunal, debe modificarse su forma de cálculo


Ante la cantidad de dudas y consultas de personas opositoras que nos hicieron llegar su preocupación de cómo se iba a valorar por el Tribunal de Tramitación (OEP 2017-2018) los ejercicios de las oposiciones 2015 y 2016 en la fase de méritos en este proceso selectivo 2017-2018, CCOO elevó consulta al Ministerio de Justicia para conocer su posición al respecto y qué es lo que iba a defender

En la contestación a CCOO, el Ministerio de Justicia señaló por escrito: “Que se deberían valorar a todas las personas opositoras la primera prueba de los ejercicios de Tramitación 2015 y 2016, siempre que hubieran obtenido más del 50 % de la nota máxima (que era 100 puntos). Y solo se valoraría la segunda prueba de esos primeros ejercicios a aquellas personas que habiendo obtenido más del 50 % de la nota máxima posible, pero siempre que hubieran superado la nota de corte establecida por el Tribunal entonces”, aludiendo a que solo podrían haber pasado a esa segunda prueba aquellas personas que así lo hicieron

Reproducimos las Bases 2016 (análogas las de 2015), referidas al primer ejercicio que constaba de dos pruebas, para aclarar esta cuestión:

1.1 Primer ejercicio. Constará de dos pruebas; ambas obligatorias y eliminatorias, que tendrán lugar en el mismo día y hora en todas las sedes de examen, en un único acto de examen, una a continuación de otra

1.1.1 Primera prueba de carácter teórico, escrito y eliminatorio. Consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa detallado en el anexo II. Constará de 100 preguntas válidas con cuatro respuestas alternativas de las cuales sólo una es la correcta. La duración de la prueba será de 75 minutos, y se calificará de 0 a 100 puntos. Las preguntas acertadas se valorarán con 1 punto; las preguntas no acertadas descontarán 0,25 puntos; las preguntas no contestadas no serán puntuadas. La puntuación obtenida por cada aspirante se corresponderá con el número de respuestas acertadas, hecha la deducción de las no acertadas. El cuestionario propuesto por el Tribunal constará de 104 preguntas, siendo las cien primeras ordinarias y evaluables y las cuatro últimas de reserva. En el caso en que, celebrado el examen, el Tribunal deba anular una o varias preguntas ordinarias, establecerá en el mismo acuerdo, la sustitución a efectos de su evaluación de las anuladas por otras tantas de reserva, por su orden

1.1.2 Segunda prueba. De carácter práctico, escrito y eliminatorio. Consistirá en contestar 20 preguntas tipo-test referidas a un caso práctico que planteará el Tribunal. La duración de la prueba será de 45 minutos y se calificará de 0 a 40 puntos, a razón de 2 puntos por pregunta acertada. Las preguntas no acertadas descontarán 0,50 puntos, y las no contestadas descontarán 0,25 puntos. Para superar la prueba se precisará un mínimo de 20 puntos, los opositores que no alcancen esta puntuación mínima, tendrán la consideración de no aptos y no serán convocados al segundo ejercicio

Pues bien. Horas después de que el Ministerio de Justicia señalara por escrito a CCOO esta posición, conocemos, por una nota de un sindicato, que el Ministerio se desdeciría, pues aceptaría lo que decida el Tribunal, que, según la nota citada de otro sindicato, sería otro criterio contrario completamente a lo defendido antes por el Ministerio de Justicia en su contestación a CCOO

En esa hipotética decisión se valorarían como méritos, para este proceso selectivo 2017-2018, del apartado C de la Fase de Concurso (BOE de 31 de agosto de 2019) a todas las personas que sumadas las notas de ambas pruebas y dividido su resultado por 2 supere lo establecido en dicho apartado (hay que obtener más del 50 % de la nota máxima)

Además, si el Ministerio de Justicia aceptara una eventual decisión del Tribunal que contuviera posiciones absolutamente enfrentadas con lo que contestó a CCOO, habría creado innecesariamente mucha confusión entre las personas opositoras, y, además, si finalmente este fuera el criterio del Tribuna, la fórmula de cálculo es completamente errónea

Porque sobre una nota máxima de 140 puntos en las dos pruebas (recordamos que en las OEP 2015 y 2016 las dos pruebas del primer ejercicio se valoraban 100 la primera y 40 la segunda prueba), hay que obtener 70 puntos o más para llegar al 50 % de la nota máxima

Mientras que según lo que plantearía eventualmente el Tribunal, si alguien hubiera obtenido menos de 99 puntos sumando las dos pruebas, estaría por debajo de 50%, pues al dividir 99/2, el resultado es inferior a 50

Luego, en ese caso, la fórmula correcta tendría que ser: hacer la correspondencia en porcentaje de la nota obtenida sumando ambas pruebas respecto a la nota máxima posible, que es 140. Una vez obtenida esa correspondencia, si el resultado es superior al 50 %, se aplicaría la tabla del apartado C de la Fase de concurso de la convocatoria 2017-2018

CCOO REITERA AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE LAS DECISIONES QUE AFECTAN A MILES DE PERSONAS NO PUEDEN DEPENDER DE LAS OCURRENCIAS DE NADIE, Y DEBEN APLICARSE CRITERIOS QUE NO SOLO RESPETEN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA SINO QUE ADEMÁS SEAN TRANSPARENTES Y NO COLISIONEN CON LOS DERECHOS DE UN PROCESO EN CONDICIONES DE IGUALDAD PARA TODAS LAS PERSONAS OPOSITORAS

 

Y DEBE PUBLICAR DE FORMA URGENTE EL CRITERIO DEFINITIVO EN LA VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS DEL APARTADO C DE LA FASE DE CONCURSO 


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