Planes de Igualdad: en casa de herrero...


18 mar. 2019



A raíz de las multitudinarias movilizaciones del 8M, todos los partidos políticos (menos uno) son super, superfeministas.

El gobierno se ha apresurado a demostrarlo aprobando el 1 de marzo un nuevo decreto de igualdad laboral (publicado en el BOE del día 7 de marzo).

Loable actitud que sin embargo tiene una pega y no es baladí: es un decreto que podría llamarse también "Consejos vendo que para mí no tengo", es decir, actitud incoherente e hipócrita.

Desde el 2007, año en que este mismo partido aprobó la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres,  las administraciones venían obligadas a implantar un Plan de Igualdad para plantillas superiores a 250 personas.

CCOO DENUNCIAMOS que esta obligación se ha incumplido por los distintos gobiernos también de CCAA y de Ayuntamientos , por tanto, otros partidos tan feministas como el que gobierna la nación, tampoco se aplican a predicar con el ejemplo.

En la Administración de Justicia, sólo el gobierno de la Comunidad Valenciana ha negociado y publicado un Plan de Igualdad con los sindicatos del ámbito.

Tal ausencia de Planes de Igualdad, debería hacernos reflexionar y preguntarnos en qué datos nos basamos cuando afirmamos que en nuestra administración no existe brecha salarial. Qué casualidad, que el diagnóstico del único plan existente, el de la Comunidad Valenciana, haya puesto al descubierto que SÍ EXISTE BRECHA SALARIAL, en la administración de justicia valenciana (y no será la excepción) y haya tenido que introducir medidas correctoras para intentar erradicarla.

A estas alturas, deberíamos conocer ya que la brecha salarial está estrechamente  relacionada con la maternidad y con  el rol de cuidados tradicionalmente asignado a la mujer, razón por la cual, el plan de igualdad ha de recoger medidas que favorezcan la corresponsabilidad en los mismos sin perjudicar la carrera profesional de ninguna persona sea hombre o mujer y sin descuidar tampoco el papel fundamental que desempeñan los cuidados en una sociedad civilizada y con expectativas de un futuro próspero en lo social, porque los cuidados han de estar en el centro de la vida y por tanto han de estar también en el centro de las políticas y de la acción sindical.

Reflexionemos por tanto sobre la razón por la cual hemos puesto en muchas ocasiones excesivo interés en cuestiones accesorias y dejado de lado las fundamentales y vayamos planteándonos como acabar con este déficit  democrático en nuestros centros de trabajo.  Pongámonos manos a la obra y  no caigamos en la misma desidia que ejercen quienes nos gobiernan.
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Ministra y Gerente se niegan a dar la cara ante los/as compromisarios/as de la MUGEJU



  • Nuevo atentado contra la democracia interna en la MUGEJU

DENEGADA LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA SOLICITADA POR LA CASI TOTALIDAD DE COMPROMISARIOS Y COMPROMISARIAS
CCOO denuncia que la Ministra de Justicia y la Gerente de MUGEJU se niegan a dar la cara ante la representación legítima de los y las mutualistas

En estos días los y las compromisarias de MUGEJU están recibiendo una comunicación del Presidente por la que se deniega la celebración de la Asamblea Extraordinaria que se había solicitado casi por unanimidad, cuando el mínimo exigido era un cuarto de miembros de la Asamblea, argumentando la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 96/2019 que regula la nueva estructura de la Mutualidad.

La Ministra y la Gerente han utilizado al Presidente de la MUGEJU como mensajero para denegar la celebración de la Asamblea General Extraordinaria solicitada por la práctica totalidad de los compromisarios. Un Presidente en retirada y que hace unos días se despidió por carta de los sindicatos después de muchos años en el cargo y tras una larga carrera como Magistrado.

Para CCOO esta reacción demuestra claramente la alevosía y la premeditación que se esconden detrás de este atraco, que únicamente persigue la intervención de los órganos de control de la Mutualidad y poner fin a su democracia interna.

Mal comienzo de la “nueva MUGEJU” y anuncio de lo que nos espera es que se justifique la denegación de la reunión manipulando a capricho la normativa, para no dar la cara y explicar este cambio de modelo de Mutualidad, que se ha llevado a cabo a escondidas y con mala fe, ya que no ha existido información, ni la más mínima consideración al trabajo que han venido desarrollando los compromisarios y las compromisarias elegidas por sufragio universal, libre y directo

El actual Real Decreto 96/2019, establece en su Disposición Transitoria Única que “Los actuales compromisarios de la Asamblea General y su Presidente permanecerán en sus cargos hasta el nombramiento de los miembros del Consejo General ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en este Real Decreto”

El artículo 10.1, que regula el funcionamiento del Consejo General, en su punto 1 establece que “El Consejo General celebrará sesión ordinaria una vez al año para ser informado de los extremos a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo anterior, y cuantas extraordinarias convoque el Presidente, oído el Consejo Rector, o lo solicite una cuarta parte, al menos, de sus miembros”

Por lo tanto, conforme a lo establecido en el nuevo Real Decreto 96/2019 que regula los nuevos órganos de control de la Mutualidad, debería haberse convocado la reunión extraordinaria solicitada, por dos motivos:

  • La reunión ha sido solicitada por los compromisarios, quienes permanecen en sus cargos ejerciendo las funciones que se atribuyen al Consejo General en el nuevo Real Decreto.
  • El Consejo General debe convocarse cuando lo soliciten al menos una cuarta parte de sus miembros.

CCOO exige a la Ministra una reunión de carácter urgente para que explique los motivos de este cambio normativo en una clara maniobra de controlar políticamente la Mutualidad y de acallar las voces críticas sobre la gestión y el control presupuestario, acabando con la democracia interna de ésta.

CCOO CONVOCA CONCENTRACIONES DE PROTESTA
20 de marzo
A partir de las 9:30 horas ante la sede de Mugeju en Madrid
Desde las 13:30 horas ante el Ministerio de Justicia  
DEFENDAMOS LA DEMOCRACIA EN MUGEJU


Puedes expresar tu protesta a la Ministra de Justicia remitiéndole el escrito que CCOO está poniendo a disposición de todos y todas las mutualistas

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Publicada la letra por la que empezarán los procesos selectivos que se celebren desde hoy





En el BOE de 18 de marzo se ha publicado:

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
Personal al servicio de la Administración del Estado

Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado


Según la Resolución publicada, el orden de actuación de los opositores en los procesos selectivos que se celebren desde hoy hasta el próximo sorteo, en 2020, comenzará con los aspirantes cuyo primer apellido empiece por la letra "Q"

Este orden de actuación deberá aplicarse a todos los procesos selectivos que se celebren desde hoy y hasta el nuevo sorteo
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CCOO seguiremos defendiendo nuestra propuesta de reparto de fondos adicionales en la mesa convocada por el Ministerio para el 21 de marzo


15 mar. 2019


  • CCOO no vamos a tolerar que CSIF engañe al personal de justicia.

CSIF, INCAPAZ DE PRESENTAR AL MINISTERIO DE JUSTICIA UNA PROPUESTA VIABLE PARA EL REPARTO DE LOS FONDOS ADICIONALES EN JUSTICIA COMO CCOO HEMOS HECHO, MIENTE A LOS/AS TRABAJADORES/AS AL CULPAR A CCOO DE HABER RENUNCIADO A PARTE DE ESTOS FONDOS, LO QUE ES ABSOLUTAMENTE FALSO

Ese sindicato sabe de sobra que no se puede incorporar (como afirman) la masa salarial de jueces y fiscales a las negociaciones de los fondos adicionales del resto de cuerpos y, aun así, con el único fin de desprestigiar a CCOO de cara a las elecciones sindicales, insiste en sus engaños.

Mientras que CCOO hemos propuesto al Ministerio de Justicia que los fondos adicionales se destinen la eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los grupos de población la propuesta de CSIF se limitó a solicitar un reparto lineal de estos fondos entre todo el colectivo de personal del ámbito no transferido.

Los fondos adicionales son los derivados del Acuerdo de marzo de 2018 que CCOO, UGT y también CSIF firmamos en la Mesa General de Función Pública. La cuantía de esos fondos es el 0,2% de la masa salarial (el 0,3% en las administraciones sin déficit público). El reparto de estos fondos son los que hay que negociar en la Mesa Sectorial de Justicia que afecta a los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, nunca a Jueces y Fiscales.

Si se aplica el 0,2%, un reparto lineal como el que ha propuesto CSIF, supondría unos 72 euros al año (6 euros al mes) para cada funcionario o funcionaria. (108 euros anuales, 9 euros al mes, si se aplica el 0,3%).

De forma demagógica. CSIF ha hecho unas cuentas en las que incorpora la masa salarial de jueces y de fiscales (que negocian su retribuciones en su propia mesa en la que no estamos los sindicatos) y con ese dinero pretenden que nos creamos que se puede engañar al personal del ámbito no transferido prometiéndoles la posibilidad de incrementar su complemento específico a un nivel similar al de las comunidades autónomas con competencias transferidas.

CCOO denunciamos que los argumentos de CSIF son falsos y lo saben y que la subida del complemento específico del personal no transferido tiene que hacerse además del reparto de los fondos adicionales, con cantidades que deben incluirse en los presupuestos generales del estado como CCOO hemos propuesto.

En esta ocasión, la táctica de este sindicato de hacer propuestas inviables e imposibles de ser cumplidas con el único fin de buscar votos es un claro perjuicio para el personal, cargándose la unidad sindical y favoreciendo las posiciones del Ministerio de Justicia, contrarias al incremento del complemento específico del ámbito no transferido.

CCOO vamos a seguir trabajando para las mejoras retributivas del personal de justicia, para mejorar el complemento específico del ámbito no transferido, para eliminar los grupos de población, para mejorar las retribuciones de las guardias de disponibilidad y de permanencia, para que la productividad sea para todos los cuerpos, para que se retribuya la carrera profesional horizontal, …

Lamentablemente, la posición de CSIF de enfrentar a unos con otros sindicatos es un paso atrás que perjudica al personal al que representamos y les conminamos a una inmediata rectificación. No todo vale para ganar unos votos.
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Publicación en el BOE de las Bases Comunes de los procesos selectivos 2017-2018




En el BOE de 15 de marzo de 2019, se publican las bases comunes de los procesos selectivos 2017-2018

MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia

Orden JUS/291/2019, de 4 de marzo, por la que se establecen las bases comunes que regirán los procesos selectivos para ingreso o acceso a los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

PDF (BOE-A-2019-3734 - 14 págs. - 272 KB)    Otros formatos


En las bases comunes publicadas se establece, entre otras cuestiones fundamentales, las siguientes:


"Los aspirantes que concurran a los procesos selectivos de promoción interna de los Cuerpos Generales y Especiales también podrán inscribirse para los de turno libre del mismo, otro u otros Cuerpos.

En el turno de acceso libre, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria de 2019 los ejercicios de la misma, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial y turno (sistema general o cupo de reserva), salvo que voluntariamente se presenten a la misma para obtener mejor nota (...)

Turno libre: La determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio, de cada proceso selectivo, en cada ámbito territorial convocante será equivalente al sesenta por ciento de la puntuación posible en los ejercicios de corrección automatizada, con independencia de las instancias que se hubieran presentado por dicho ámbito, incluyendo a los candidatos con reserva de nota de la oferta de empleo público acumulada 2017-2018

(...) se limita el número de los aspirantes que superarían el primer ejercicio a las diez mejores calificaciones por plaza convocada de cada ámbito territorial y turno. Para las siguientes pruebas o ejercicios de cada prueba será suficiente obtener el 60% de la puntuación posible sin limitación alguna

Esta nota mínima no será aplicable en el cupo de reserva por discapacidad, ni en los procesos selectivos con un número de aspirantes de partida inferior al índice de diez por plaza, anteriormente mencionado. En estos casos la puntuación mínima suficiente será el cincuenta por ciento de la posible en los ejercicios de corrección automatizada.

En la fase de concurso se valorará, entre otros méritos: La experiencia acreditada en el Cuerpo convocado con el 50% de la puntuación posible en dicha fase. Además, se tendrá en cuenta, la experiencia en otros Cuerpos de la Administración de Justicia.

Procesos selectivos de promoción interna. 1. La especial situación de excepcionalidad para la aplicación del acuerdo para la mejora en el empleo público establece como criterio, en los distintos procesos selectivos de promoción interna, en su fase de oposición, fijar los siguientes ejercicios:

– Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio de carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al temario sobre Derecho Procesal.

– Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna): Se establecerá un único ejercicio teórico que consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas referidas al programa.

– Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF (promoción interna): Se establecerá un ejercicio de carácter teórico que se completará con un ejercicio práctico.

– Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTCF: Se establecerá un ejercicio que consistirá en la contestación por escrito a preguntas tipo test, sobre el temario relacionado con el programa por el que ha optado.



En los procesos selectivos de promoción interna para los Cuerpos mencionados la nota mínima suficiente del primer o único ejercicio será el 50% de la posible.

En este turno de promoción interna, los aspirantes que hayan superado la fase de oposición con una nota superior a la mínima fijada, pero no obtengan plaza en el Cuerpo al que se presentan por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso de la oferta de empleo público acumulada 2017-18, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria los ejercicios de la fase de oposición, siempre y cuando se presenten por el mismo Cuerpo, ámbito territorial, y turno (...)

Si no se pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo, parto, enfermedad grave, hospitalización o cualquier otra circunstancia de carácter excepcional, debidamente acreditados, deberá comunicarlo al Tribunal con suficiente antelación, y en todo caso con anterioridad a la realización del ejercicio, de modo que sean valorados por el Tribunal calificador único y el aspirante pueda ser convocado con posterioridad, a través de la página web"
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