El Ministerio de Justicia acaba de remitir dos documentos: PROPUESTA SOBRE CRITERIOS DE VACACIONES EN AGOSTO 2020 y Restablecimiento de la jornada ordinaria en el Registro Civil

Tras la reunión de esta mañana por videoconferencia sobre los criterios de vacaciones 2020 entre los sindicatos y el Ministerio, en la que la Administración no presentó documento alguno, ni con carácter previo ni en la propia reunión, el Ministerio de Justicia acaba de remitir a los sindicatos representativos estos dos documentos, que recogen lo mismo que lo dicho en la reunión por los representantes del Ministerio de Justicia. Estos son los documentos que nos han remitido:

1.- PROPUESTA SOBRE CRITERIOS DE VACACIONES EN AGOSTO 2020 (en el documento del Ministerio de Justicia se amplía hasta 31 de marzo de 2021 el periodo de disfrute de los días correspondientes a 2020, y se mantienen las mismas retricciones en el disfrute de las vacaciones, anunciadas esta mañana por el Ministerio de Justicia, que rechazamos frontalmente).

2.- BORRADOR DE RESOLUCIÓN DEL MINISTRO DE JUSTICIA POR LA QUE SE DEJA SIN EFECTO LA RESOLUCIÓN DE FECHA 23 DE MARZO DE 2020, RESTABLECIENDO EL HORARIO DE TRABAJO ORDINARIO EN EL REGISTRO CIVIL

En este borrador se incluye: "Se deja sin efecto la resolución dictada en fecha 23 de marzo de 2020, restituyendo el horario ordinario de los Registros Civiles, en los que se prestará servicio en la forma que se establezca en cada una de las fases de “desescalada” para el personal al servicio de la Administración de Justicia".

Reiteramos lo publicado anteriormente:

Nuevo desprecio del Ministerio de Justicia al derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la negociación colectiva de las vacaciones de este verano

CCOO HEMOS VUELTO A DENUNCIAR EN LA REUNIÓN CELEBRADA HOY POR VIDEOCONFERENCIA LA FALTA DE PROPUESTAS POR ESCRITO CON CARÁCTER PREVIO A LAS REUNIONES, EL ANUNCIO VERBAL DE LAS PROPUESTAS Y LA EXIGENCIA DE TENER QUE OPINAR EN EL ACTO SOBRE LAS MISMAS, SIN POSIBILIDAD DE CONSULTARLAS CON EL PERSONAL AFECTADO

Hemos vuelto a exigir la convocatoria formal de una mesa de negociación para las vacaciones de los cuerpos de LAJ y generales y especiales del ámbito no transferido y, simultáneamente, la negociación colectiva de las vacaciones de este año en los territorios con competencias transferidas

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CCOO se vuelve a dirigir al Ministerio de Justicia para que agilizar los procesos selectivos de la OEP 2017-2018 y el concurso de traslados

CCOO SE VUELVE A DIRIGIR AL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA AGILIZAR LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LA OEP 2017-2018 Y EL CONCURSO DE TRASLADOS

ASIMISMO, Y POR LA ACTUAL SITUACIÓN SANITARIA, CCOO DEMANDA QUE SE PERMITA A LAS Y LOS OPOSITORES EXAMINARSE EN LA SEDE MÁS PRÓXIMA A SU DOMICILIO, OPCIÓN QUE SOLO AFECTARÍA A LA REALIZACIÓN DEL TERCER EJERCICIO

En el día de hoy CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia para que se agilicen los procesos selectivos de la OEP 2017-2018 y la convocatoria del concurso de traslados:

Procesos selectivos de promoción interna: a falta de que acabe el plazo de alegaciones a los listados provisionales de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna (10 días hábiles desde el siguiente a la publicación de los mismos en la web del Ministerio de Justicia), desde CCOO reclamamos que a la mayor brevedad se proceda a la realización de las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral de los procesos selectivos de promoción interna (Gestión y Tramitación) para evitar mayores demoras en el proceso selectivo.

TURNO LIBRE

TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA: desde CCOO, como ya hemos solicitado en las últimas semanas, hemos reiterado que se aclare si, tal y como se nos adelantó en Mesa Sectorial la semana pasada, se celebrará el tercer ejercicio de Tramitación Procesal (test de Word 2010) en la última quincena del mes de julio, lo que parece a día de hoy lo más probable.

Asimismo, hemos vuelto a reclamar que:

• Se amplíen las sedes de examen para este tercer ejercicio, al menos a todas aquellas capitales de provincia donde haya sedes de Tribunal Superiores de Justicia (Galicia, Cantabria, La Rioja y además, Burgos, Málaga y Granada).

• Se permita a los opositores presentarse y examinarse del tercer ejercicio en la sede de examen más próxima a su domicilio con independencia del ámbito territorial por el que se presenten

• Se aproveche la convocatoria del tercer ejercicio de Tramitación y se realicen ese mismo día y a continuación las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral al objeto de evitar mayores demoras ante posibles rebrotes del COVID-19

Desde CCOO esperamos que estas reclamaciones sean atendidas dada la actual situación de crisis sanitaria que estamos viviendo


AUXILIO JUDICIAL: Que agilice el proceso, de tal forma que se puedan publicar los listados provisionales de admitidos y excluidos antes de verano y pueda cumplirse el plazo de alegaciones con anterioridad al comienzo del mes de agosto. De tal forma que se puedan publicar las relaciones definitivas para mediados de septiembre y celebrarse los exámenes de Auxilio Judicial a finales de septiembre o principios del mes de octubre. Asimismo hemos solicitado en este proceso selectivo la ampliación de sedes de examen y la celebración ese mismo día de las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral, y que los opositores se puedan presentar y examinarse en la sede más próxima a su domicilio con independencia del ámbito territorial por el que se presenten


GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA: a falta de que todos los Tribunales tengan finalizadas las correcciones del tercer ejercicio y puedan publicarse las mismas, y a efectos de agilizar el proceso, se debería prever la posibilidad de que se puedan celebrar las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral en los ámbitos territoriales correspondientes a finales del mes de julio o principio del mes de agosto, al objeto de que ante eventuales rebrotes del COVID-19 no se produzcan más retrasos

CONCURSO DE TRASLADOS: Desde CCOO urgimos para que todas las comunidades autónomas con competencias asumidas remitan a la mayor brevedad al Ministerio de Justicia los listados de plazas vacantes que ofertarán en el próximo concurso de traslados de 2020, ya que mientras el Ministerio de Justicia no cuente con las mismas no se podrá comenzar con el proceso de convocatoria del concurso

Asimismo, y dado el estado de la OEP 2017-2018, urgimos al Ministerio de Justicia y a las comunidades autónomas a que publiquen igualmente las plazas que serán ofertadas a los opositores de promoción interna, en primer lugar y, posteriormente a los opositores de turno libre.

Desde CCOO esperamos obtener respuesta por parte de las administraciones competentes y dar certidumbre a los/as opositores/as y personas interesadas en participar en el concurso de traslados de 2020

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Nuevo desprecio del Ministerio de Justicia al derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la negociación colectiva de las vacaciones de este verano

• Nuevo desprecio del Ministerio de Justicia al derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la negociación colectiva de las vacaciones de este verano.

CCOO HA VUELTO A DENUNCIAR EN LA REUNIÓN CELEBRADA HOY POR VIDEOCONFERENCIA LA FALTA DE PROPUESTAS POR ESCRITO CON CARÁCTER PREVIO A LAS REUNIONES, EL ANUNCIO VERBAL DE LAS PROPUESTAS Y LA EXIGENCIA DE TENER QUE OPINAR EN EL ACTO SOBRE LAS MISMAS, SIN POSIBILIDAD DE CONSULTARLAS CON EL PERSONAL AFECTADO.

Hemos vuelto a exigir la convocatoria formal de una mesa de negociación para las vacaciones de los cuerpos de LAJ y generales y especiales del ámbito no transferido y, simultáneamente, la negociación colectiva de las vacaciones de este año en los territorios con competencias transferidas

Para la mañana de hoy se convocó ayer, a las 21.39 horas de la noche, una reunión por videoconferencia del Ministerio de Justicia con las organizaciones sindicales, indicando que la misma era para “tratar los asuntos derivados de la habilitación parcial del mes de agosto”. A pesar de que CCOO y otros sindicatos reclamamos que se nos remitieran las propuestas del Ministerio antes de la reunión, una vez más se han negado a hacerlo a pesar de que luego hemos comprobado que dichas propuestas afectan, y muy significativamente, a nuestro derecho a vacaciones anuales. Las propuestas del ministerio, verbalmente comunicadas han sido:

1.- El Ministerio dictará dos resoluciones; la primera referida a aspectos procesales y a las vacaciones del cuerpo de LAJ, y la segunda referida al resto de cuerpos del ámbito no transferido que las CCAA con competencias transferidas podrán tomar o no en consideración.

2.- En cuanto a los aspectos procesales, el Ministerio hará simples recomendaciones (ya que dicen no poder ordenarlo) para que, respecto a la presentación de escritos, a la realización de comparecencias y a la práctica de diligencias fuera de la sede judicial del 11 al 31 de Agosto, solo se hagan de forma telemática salvo las muy urgentes, posponiéndose las no urgentes que exijan presencia física para septiembre.

3.- Para las vacaciones de todos los cuerpos (salvo carrera judicial y fiscal), que dependen directamente del Ministerio y como recomendación a las CCAA con competencias transferidas para su personal se plantean tres períodos con el siguiente régimen de vacaciones:

• Meses de junio, julio y septiembre: tendrá que permanecer en el centro de trabajo un mínimo del 80% de las plantillas.

• Del 1 al 10 de agosto: solo podrá permanecer en el centro de trabajo un máximo el 10% de las plantillas (podrá ampliarse para los servicios de guardia).

• Del 11 al 31 de agosto: solo podrá permanecer en el centro de trabajo un máximo que oscilará entre el 20 y el 30% de las plantillas.

4.- Las vacaciones se organizarán con criterios de voluntariedad mediante un cuadro que aprobará la Secretaría de Coordinación o de Gobierno para el cuerpo de LAJ y las gerencias territoriales para el resto de cuerpos en el ámbito no transferido, con el visto bueno de la persona responsable del órgano no vinculante

Nos informan que estas propuestas no están cerradas y que se las trasladarán también para consulta a las CCAA antes de su aprobación definitiva

CCOO HA EXIGIDO LA CONVOCATORIA INMEDIATA DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y QUE SE REMITA PREVIAMENTE POR ESCRITO LA PROPUESTA QUE SERÁ NEGOCIADA

ANTE ESTA LIMITACIÓN EXTRAORDINARIA Y NO JUSTIFICADA DE NUESTRO DERECHO A VACACIONES ANUALES Y A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR, CCOO HA EXPRESADO SU TOTAL OPOSICIÓN, Y UTILIZAREMOS TODOS LOS MEDIOS LEGALES DE QUE DISPONEMOS PARA IMPEDIR ESTA IMPORTANTÍSIMA MODIFICACIÓN DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO DE FORMA UNILATERAL Y SIN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A QUE OBLIGA LA LEY

En otro orden de cosas, CCOO ha reiterado otras exigencias ya formuladas por escrito:

• Que se dicte de inmediato la resolución correspondiente para volver a la normalidad en la jornada y horario de los registros civiles, ya que se está obligando en muchos casos a compañeros y compañeras a asistir en jornada de tarde cuando lleva semanas sin asistir en dicho horario ninguna funeraria para tramitar las defunciones.

• Que se ordene a la Gerencia de la MUGEJU el pago inmediato de los subsidios por incapacidad laboral y permanente y de las prestaciones solicitadas antes y durante el estado de alarma, cuyo abono está paralizado, si bien, a esta hora, acabamos de confirmar que las prestaciones pendientes solicitadas antes del Estado de Alarma se empezarán a abonar de inmediato.

• Que se garantice el cumplimiento de las medidas preventivas para evitar contagios (distancia de seguridad, aislamiento en casos de contacto estrecho, disponibilidad de EPIs en todos los puestos de trabajo)

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Mugeju: Las prestaciones por Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente pendientes serán ingresadas desde hoy, pues ya se han remitido para su abono

• Tras las numerosas reclamaciones efectuadas por CCOO a la gerente de Mugeju y al Ministerio de Justicia (ver escritos remitidos al Ministerio de Justicia y Gerencia de Mugeju, hemos podido confirmar que las prestaciones por IT (incapacidad temporal) e IP (incapacidad permanente) pendientes, han sido remitidas ya para su abono.

Acabamos de confirmar que las prestaciones por Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente, para las personas mutualistas que ya las percibían antes de la declaración del Estado de Alarma, serán  ingresadas desde hoy mismo.

El subsidio de Incapacidad Temporal correspondiente a los meses de marzo y abril, llegará a las cuentas de las personas mutualistas en estos días (se nos confirma que ya se han remitido para su abono), quedando pendiente de abono la prestación de mayo, que se realizará de inmediato.

Sobre la prestación por Incapacidad Permanente, hemos confirmado, que está ya lista para su abono la prestación correspondiente a los meses de abril y de mayo

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Protocolo de acceso a sedes judiciales de ciudadanos y profesionales y cita previa en la Comunitat Valenciana

La Dirección General de Justicia nos ha remitido un Protocolo de acceso a sedes judiciales y fiscalías de fecha 27 de mayo en el que se determina las diversas formas de acceder a los órganos judiciales para la práctica de actuaciones judiciales señaladas, comparecencias ante servicios de guardia y para el resto de actuaciones, asimismo también se concretan las actuaciones de los profesionales dentro de las sedes.

Se habilitará el sistema de cita previa para los siguientes servicios:

• Consultas o comparecencias ante los órganos judiciales o fiscalías distintas  a las citaciones judiciales o de fiscalía para la práctica de una actuación en sede judicial. 
• Registro Civil
• Oficina de Atención Social 
• OAVDs
• Espai Mediem
• SOJ

El ciudadano/a podrá solicitar la cita previa a través de los siguientes canales: 

• Internet
• Telefónico
• Presencial (limitado a las comparecencias ante los juzgados en funciones de guardia y los juzgados de violencia sobre la mujer)

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Fase 2 C.Valenciana: corrección Resolución 25 mayo y anexo sedes con turnos de mañana y tarde

La Dirección General tras la críticas recibidas por su bochornosa Resolución de 25 de mayo, nos remite un correo con 5 documentos:
La Resolución de 26 de mayo de la Consellera que corrige la Resolución anterior pero básicamente en dos aspectos, quitar Madrid del corta y pega donde debía decir Valencia y corregir la edad para cuidado de hijos a 14 años como dice el Ministerio de Justicia y no 13 como se empeñaban en decir ellos. Erre que erre, seguían en sus trece.

Un documento firmado por el Subdirector de Infraestructuras donde se informa de la capacidad de las sedes donde se determinan las ubicaciones críticas (las que están a menos de 2 metros) y que sí dichas ubicaciones críticas superan el 40% se deberían establecer medidas correctoras y, a día de hoy, las más efectivas serían el establecimiento de turnos de mañana y tarde en aquellas sedes.

Asímismo, nos han remitido tres archivos con el listado de órganos de las tres provincias que deben realizar turno de mañana y tarde:

1.- Órganos en las provincias de Alicante y Castellón

2.- Órganos en la provincia de Valencia

3.- Órganos en la ciudad de Valencia

Lo normal en base a dichos documentos hubiera sido que en los listados nos hubieran puesto los aforos de cada órgano, en vez de tener que adivinarlos por lo que se dicen en las distintas resoluciones. Y es que a los y las funcionarias de a pie nos gusta que nos digan las cosas claras y cuantas menos interpretaciones mejor porque menos problemas vamos a tener.

Dicho esto, se desprende de estos archivos que los órganos que no aparecen en ellos sólo van a hacer horario de mañana y por lo tanto su horario será el que teníamos antes del estado de alarma y con la misma flexibilidad horaria.

Los órganos que se recogen en los tres listados anteriores realizarán horario de mañana y tarde:
- Turno de mañana: El horario del turno de mañana será de seis horas diarias, a realizar entre las 7:30 y las 14:00 horas.
- Turno de tarde: El horario del turno de tarde será de cuatro horas y treinta minutos diarios, a realizar entre las 15:00 y las 20:00 horas.

En esta Segunda Fase acudirá de forma presencial entre un 60% y un 70% de la plantilla efectiva que preste servicios en los órganos y servicios judiciales, fiscales e Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, incluyendo a los funcionarios de gestión procesal y administrativa, los de tramitación procesal y administrativa y los de auxilio judicial.

El turno de mañana siempre contará con una dotación superior al del turno de tarde. Como regla general, y siempre que lo permitan las recomendaciones sanitarias, en el turno de mañana asistirá entre el 70% y el 80% del personal que deba acudir en cada fase de desescalada, y en el de tardes entre el 20% y el 30%.

En base a todos estos porcentajes, a modo de ejemplo, en un órgano con una plantilla de 10, deben a acudir en esta fase 6 personas, entre 4 y 5 irían por la mañana y 1 o 2 por la tarde, depende del criterio que se escoja.

La participación de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en los turnos de tarde en aquellos destinos que así se establezca, será voluntaria.
Cuando existan una pluralidad de interesados superior a las plazas precisas para cubrir el turno de tarde, tendrán preferencia los funcionarios que tengan reconocido el permiso por deber inexcusable por razón de cuidado de menores o mayores dependientes. En su defecto, la preferencia se reconocerá según el criterio de mayor antigüedad en el centro de destino.

Si no existieran funcionarios voluntarios suficientes en el órgano o sede judicial, podrá acordarse la cobertura del turno de tarde por voluntarios del mismo cuerpo, si fuera posible, que presten servicio en el partido judicial. Los mismos quedarán excluidos del turno de su propio órgano o sede judicial.

Solo cuando tampoco de esta forma se cubriera el turno de tarde, podrá establecerse un turno forzoso rotatorio entre el personal del órgano o servicio.

Actuaciones en jornada de tarde: Durante la jornada de tarde no se prestará con carácter general servicio de atención al público o profesionales sin perjuicio de su procedencia cuando se haya acordado previamente la celebración de actuaciones en ese horario.

Respecto a los listado de órganos judiciales creemos que va a haber problemas por exceso o por defecto y esperamos que se pueda negociar la inclusión y exclusión de unos y otros conforme se vaya analizando el día a día en los mismos.

Desde CCOO exigimos a la Administración más claridad en las resoluciones, más celeridad en la toma de decisiones y una mejor publicidad de las mismas. Entendemos las dificultades y colaboraremos lo que esté en nuestra mano para salir de esta crisis entre todos pero el colectivo de funcionarios y funcionarias de Justicia está en primera línea y se merece esa claridad, coherencia y transparencia.

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Caos con la fase 2

Ante el caos creado por la fallida Resolución de 26 de mayo  por la que se aprueba el Esquema de Seguridad Laboral y el Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19 en el territorio de la Comunitat Valenciana, las organizaciones sindicales hemos remitido un escrito a la Conselleria de Justicia para que se solucione inmediatamente el desbarajuste creado en la funcionamiento del trabajo que se realiza en los Juzgados de la Comunitat.

Es fundamental que todo el personal sea consciente de los aforos en cada sede Judicial, no sólo por seguridad, sino por la organización de cada Juzgado, ya que los aforos determinan cuantos funcionarios y funcionarias pueden trabajar al mismo tiempo y, por lo tanto, se concreta los Juzgados que deben tener horario de mañana sólo o de mañana y tarde, lo que condiciona el horario que se realiza en cada modalidad (en sólo mañana horario normal y en mañana y tarde 6 y 4 horas y media, respectivamente).

No es de recibo que se dicten resoluciones por la noche para cumplirse a la mañana siguiente sin ningún tipo de publicidad, ni que queden claro los horarios que se han de cumplir ni el personal exacto que tiene que hacerlo, ni si los que tienen permiso tienen que volver a presentar una documentación ya presentada, ni cuando se pueden tomar vacaciones o permisos, etc.

Por todo ello, las organizaciones sindicales presentamos un escrito con los siguientes puntos:

PRIMERO: Exigimos que se incluyan en la indicada resolución los indicados anexos, así como un pronunciamiento expreso en relación a lo que significan, ya que los mismos únicamente contienen una relación de órganos judiciales, sin hacer ninguna mención a si los mismos cumplen la medidas de seguridad o todo lo contrario.

SEGUNDO: Asimismo reclamamos que en lo sucesivo se actúe con un margen mínimo de previsión para evitar situaciones tan lamentables como la actual. Aún estando en una situación de crisis y siendo conscientes de que los tiempos son escasos, hay muchas medidas que se pueden tomar para evitar nuevas situaciones de caos jurídico como la actual y seguirán contando para ello con nuestra máxima colaboración como hasta ahora, si bien con unos límites razonables que nos eviten situaciones como la presente.

TERCERO: Corresponde a esa Consellería la publicación y difusión de sus propias resoluciones. Por lo tanto, en lo sucesivo, si desean que puedan ser conocidas por el personal antes de su fecha de entrada en vigor, deberán proceder a su publicación en la Intranet con la suficiente antelación y con la debida concreción, ya que es totalmente inaceptable que se nos pretenda utilizar como medio de difusión, máxime si tenemos en cuenta la excesiva premura y falta de precisión sufridas en la presente ocasión.

Todo ello al margen del legítimo derecho que tenemos las centrales sindicales de seguir siendo informadas previamente de cualquier nueva disposición o acuerdo que afecte a las condiciones laborales del personal de justicia en esta Comunidad.

CUARTO: Por último, en relación a los permisos por deber inexcusable por hijos menores o por mayores dependientes, solicitamos que en la resolución se incluya ya mención de hijos hasta 14 años, conforme a lo establecido en la orden ministerial, y asimismo se indique expresamente que quienes lo tienen ya concedido no necesitan realizar una nueva solicitud, por tener ya acreditados y concedidos dichos permisos.

Esperemos que la Administración tome nota de sus errores y comience a hacer las cosas como deben hacerse para que el personal a su cargo tenga una seguridad sanitaria y jurídica en su puesto de trabajo.

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