EL CONSTITUCIONAL ADMITE EL RECURSO CONTRA LOS RECORTES DE
CCOO cree que el Consell debería reflexionar y apostar por la negociación respecto a las condiciones laborales del personal a su servicio.
El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso contra el Decreto Ley 1/ 2012 del Gobierno Valenciano sobre medidas urgentes para la reducción del déficit público, que el 5 de enero modificó la Ley de presupuestos de la Generalitat , aprobada en las Cortes Valencianas quince días antes. Este recurso, promovido a instancia de los cinco sindicatos de la Mesa General , fue presentado por 50 senadores en el mes de abril.
El Área Pública de CCOO PV cree que, como mínimo, la admisión a trámite debería provocar un cambio de actitud del Gobierno valenciano. El sindicato espera que vuelva a apostar por el dialogo y la negociación, también respecto a las condiciones laborales y retributivas del personal a su servicio, en lugar de la imposición vía decreto ley y la ruptura del diálogo social, ahora más necesario que nunca en tiempos de crisis.
No es la declaración de inconstitucionalidad del Decreto Ley 1/2012, pero se trata de un paso importante, tras el cual el alto Tribunal debería pronunciarse sobre diferentes cuestiones, entre otras:
- La posible invasión de competencias reservadas al Estado, por parte de la Generalitat Valenciana , al pretender dejar sin efecto convenios colectivos tanto de personal laboral a su servicio, como de personal que presta servicios públicos en centros privados y concertados, así como acuerdos de personal adoptados en instituciones como las Cortes Valencianas.
- La falta de presupuesto habilitante para, bajo la forma de Decreto Ley, modificar la Ley de Presupuestos de la Generalitat.
- La vulneración del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, contemplados en los artículos 28 y 37.1 CE. ya que ni siquiera coincidían los contenidos del texto legal con los anunciados en la Mesa General previa.
- La vulneración del derecho a la igualdad y no discriminación establecido en el artículo 14 de la Constitución Española y en la normativa europea, al reducir la jornada y el salario de forma impuesta al personal interino por el mero hecho de serlo.
Con el pronunciamiento que emita en su momento, el Constitucional marcaría el alcance de los efectos de su sentencia respecto a las materias en las que pueda apreciar vulneración de la Constitución Española.
Imprimir artículo
