Lamentables algunas actitudes en la Mesa sobre recuperación de
derechos
En CCOO, como es habitual,
preparamos las Mesas de Negociación a conciencia. En esta ocasión preparamos
unas alegaciones a la totalidad de la Resolución de 2007
incorporando todas las mejoras recogidas en el EBEP y en las normativas de
otros colectivos de funcionarios. Entre otros derechos recogemos:
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El derecho a cogerse las vacaciones como días
sueltos, por tanto no existiría el impedimento de juntar días de vacaciones y
permisos de asuntos propios.
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Las
vacaciones se entienden concedidas a los 15 días de su solicitud en el caso de
que no haya denegación expresa antes de ese plazo.
-
Que
las vacaciones se interrumpan, se hayan comenzado a disfrutar o no, en el caso
de incapacidad temporal, permiso de lactancia, paternidad, etc.
-
Redondeo
siempre al alza en el cálculo de los días que corresponden por vacaciones y
asuntos propios conforme al tiempo trabajado.
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Que
se incluyan los tres días sustraídos de asuntos propios.
-
Que
se incluyan los días adicionales por antigüedad de vacaciones y asuntos
propios.
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Se
añaden dentro de los dos días anuales de compensación por festivos recayentes
en sábado para las fiestas locales (actualmente sólo nacionales y autonómicas).
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Se
incorpora un nuevo permiso para formación distinta de la ofrecida por las
diversas administraciones.
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El
derecho a un permiso retribuido para las gestantes desde la semana 37.
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El
aumento del permiso de paternidad de 2 a 4 semanas.
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Se
añade la guarda legal a los permisos de maternidad, acogimiento o adopción.
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Se incluyen
más supuestos dentro del permiso por deber inexcusable y del permiso médico
asistencial, asistencia a reuniones escolares, acompañamiento para realizar
trámites administrativos a personas mayores, etc.
Con estas modificaciones CCOO
pretende actualizar la normativa de vacaciones y permisos a la legislación
vigente y tener sólo una normativa y no las cuatro que existen actualmente.
Cuál es nuestra sorpresa cuando las alegaciones de otras organizaciones
sindicales, entre ellos algunas mayoritarias, son escuetas, poco trabajadas y
que poco tenían que ver con los temas que se estaban tratando. En su mayoría se
referían a horarios y jornadas laborales, que son temas objeto de otra Mesa.
Lamentable su defensa de los derechos de todas y todos los funcionarios en una
normativa que tiene que durar muchos años.
Por su parte la
Administración mantiene una posición a la defensiva, si bien
aceptaría los cambios propuestos por CCOO para equiparar nuestra normativa a la
vigente, aduce motivos legales para que recuperemos los 3 días de asuntos
propios y es impermeable a las diferentes alternativas que le hemos propuesto
para su recuperación. Lo dicho lamentable su actitud cuando su postura era
totalmente distinta en la oposición o participando en manifestaciones de
recuperación de derechos perdidos en 2012.
En fin, con este panorama seguiremos negociando en todas las Mesas de
Negociación que se han programado para todas las semanas.
Las organizaciones sindicales hemos incidido en la importancia de dictar una Resolución sobre las jornadas
reducidas para las semanas de Fallas, Magdalena y San Juan, así como en
Semana Santa. La respuesta de la Administración ha sido indescifrable, no sabemos
que quieren hacer.
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