Comunitat Valenciana: negociación sobre acoso laboral y seguimiento del Plan de Igualdad


26 oct 2018


COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD



En el día de ayer se constituyó y se celebró la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad del Personal al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
Como nueva medida a incorporar al mismo sólo hubo una propuesta realizada por CCOO en el sentido de que todas aquellas y aquellos funcionarios que se reincorporen al trabajo tras una licencia por maternidad o una excedencia por cuidado de hijos o cuidado de un familiar, sean automáticamente encuadrados en el Plan de actuación de Carrera Profesional del año en curso, aunque estuvieran en las situaciones mencionadas a 1 de abril, fecha en la que el propio Plan exige que se cumplan los requisitos para su inclusión en el mismo.
Además de esta actualización de las medidas existente también se revisó el cumplimiento de las medidas acordadas en el Plan, dando un impulso a las que aún están sin ejecutar, a pesar de haber transcurrido ya el plazo establecido en el propio plan.

NEGOCIACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACOSO EN LOS ÓRGANOS JUDICIALES

Seguidamente iniciamos la negociación de un protocolo encaminado a erradicar cualquier tipo de acoso en los órganos judiciales, así como a favorecer, mediante la mediación, las situaciones de conflicto que puedan surgir.
Basado en el Protocolo contra el acoso del personal de la Generalitat Valenciana, la Administración nos presentó un borrador bien planificado pero que, como les hicimos saber, no servirá para resolver las graves situaciones que nos encontramos con cierta frecuencia en algunos órganos si no conlleva un compromiso real por parte del Ministerio de Justicia y del Consejo General del Poder Judicial de asumir y gestionar su responsabilidad cuando el personal acosador o parte en el conflicto se trata de un Letrado o Letrada o de un Juez o Jueza.
De momento la negociación no ha hecho más que empezar, pero tras años en los que hemos visto como las situaciones que has sufrido algunas compañeras  y compañeros, alguna de ellas muy graves,  tenían como única solución irse del Juzgado en el que trabajaban, esperamos que la Administración sea capaz de establecer los cauces apropiados para que,  ante estos  casos los y las perjudicadas no seamos siempre los mismos.

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