Sobre el Plan de Actuación de 2021
la DGJ acepta incluir en el texto, a instancias de CCOO, que la congelación de las
cantidades a cobrar afectará sólo al Plan de actuación de este año. Esta
puntualización deja abierta la puerta a una subida de estas cantidades para el
año 2022.
Para cobrar el 0,9 % de subida
salarial, fijada a nivel estatal para todo el personal público, habrá que
esperar a que se apruebe en Les Corts para toda la función pública valenciana.
TUTORÍAS:
Se modifica la Resolución de Tutorías para 2021 añadiendo un plazo de un mes
para la solicitud de la tutorización y se establece como requisito
indispensable la autorización, mediante resolución de nombramiento del
correspondiente tutor o tutora por parte de la Dirección General y que sin ese
trámite no se tramitará ninguna tutoría.
Desde CCOO hemos propuesto que se amplíen
el número de horas de duración de las tutorías, que se establezca un número de
horas diario para su realización y el incremento de la remuneración percibidas
por los tutores y tutoras de las mismas a 12 € la hora, a percibir por la
persona que realiza la tutoría, que se amplíe el ámbito de aplicación general
ya que aún quedas muchas situaciones sin recoger en la que es necesaria la
tutorización y que para el personal de nueva inclusión, personal interino al
que no se ha nombrado en varios años y personal titular en excedencia, se baje
de
CREACIÓN DE JUZGADOS DE PAZ: Se crean los Juzgados de Paz de Foios, Monforte del Cid,
Cox y la Pobla de Farnals. Tienen intención de cubrir la mitad de las plazas
por comisión de servicios y la otra mitad por personal interino, con la excusa
de que no se produzca falta de cobertura de plazas cuando salga el próximo
concurso y pidan plaza quienes habían sido nombrados en comisión en esos
juzgados.
No nos gusta la solución, pero lo
que menos nos gusta y así lo hemos puesto de manifiesto, otra vez, es que se
sigan creando juzgados de paz sin personal de los tres cuerpos. Para CCOO
queda manifiestamente claro que la intención es que las funciones del cuerpo de
tramitación se realicen gratis por el personal de gestión o de auxilio. A la
administración le supondrá el ahorro de un sueldo; a nosotros nos parece un
abuso evidente.
MAL FUNCIONAMIENTO CICERONE: Hemos puesto de manifiesto el mal funcionamiento que está
teniendo el programa, especialmente en los últimos días y preguntado para
cuándo se prevé tener un nuevo programa.
Respecto al mal funcionamiento nos
dicen que se han hecho unos cambios y mejoras en los servidores y mientras se
hacía la migración se han producido problemas que, se supone, ya se han
solucionado y, respecto al nuevo programa, nos informan que aún está en fase de
licitación, que finalizará en breve, y que se han presentado dos empresas que
les ofrecen fiabilidad.
RESTRICCIONES ACCESO A INTERNET: Hemos solicitado que se anulen parte de las
restricciones de acceso a internet que hay en los ordenadores de los Juzgados.
La única solución que nos proponen es que si en algún órgano se necesita
acceder a alguna página que ahora no permite, se les solicite para que se
gestione el acceso. Está claro que no piensan dejar de tratarnos como si
fuéramos niñas y niños pequeños…
TELETRABAJO: Preguntados sobre la negociación real del teletrabajo y no el parche
que tenemos ahora, nos comunican que están esperando a que se termine la
negociación en el Ministerio y que cuando haya un documento decidirán si será
el modelo del Ministerio el que se adopte aquí o se hará un modelo propio.
Por la experiencia de años no
podemos esperar nada bueno del Ministerio, por lo que seguiremos insistiendo en
tener un modelo propio, al igual que lo tiene el personal del Consell.
PLANES REFUERZO Y AUTOREFUERZO EN MERCANTIL, SOCIAL Y 1ª INSTANCIA: Nos indican que se acogen a lo
solicitado por la Sala de Gobierno y que, a pesar de que en la Resolución se
fijan para un plazo de dos meses, la intención es ir prorrogándolos hasta el 31
de julio.
Nos alegramos de que se recojan
refuerzos para el cuerpo de Auxilio Judicial, tal como solicitó CCOO.
PLAN DE ACTUACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE AUTOPSIAS LOS SÁBADOS: Hay un plan de actuación, desde
hace algunos años, que remunera la realización de autopsias en sábado, por
parte de personal del Cuerpo de forenses, que no se encuentran de guardia. En
dicho plan no se contempla idéntico caso en festivos, ni el cómputo de las
horas como trabajadas. CCOO ha solicitado a la DGJ que dicho plan de actuación
comprenda tanto sábados como festivos, que se compute el tiempo trabajado como
de trabajo efectivo a efectos de Cronos y que se actualice la retribución
establecida.
Por parte de la administración se
muestran favorables a la inclusión de los festivos y a la actualización de las
cantidades percibidas, no accediendo al cómputo de las horas trabajadas. Desde CCOO seguiremos insistiendo
en ese punto ya que cada una de las horas trabajadas debe ser reconocida como
tal.
IMPLANTACIÓN DE CRONOS PARA FICHAJE DE LAS Y LOS FORENSES: Ya ha empezado a funcionar en
Alicante y el 15 de marzo lo hará en Valencia. Para Castellón aún no hay fecha
prevista. De momento, y hasta la implantación completa en las tres capitales y
la resolución de los problemas de adecuación, en la está en la fase de pruebas
por lo que no se realizarán reclamaciones de horario por parte de la Unidad
Administrativa.
Hemos visto la misma falta de
sensibilidad a las cuestiones concretas de este colectivo que ya vimos, en su
momento, a las cuestiones concretas del resto.
El fichaje de guardias, salidas
nocturnas a centros hospitalarios, tiempo trabajado en días de libranza para la
asistencia a juicios, y otro sinfín de cuestiones, son peculiaridades que
afectan sólo al desarrollo del trabajo de este cuerpo y, a día de hoy, o no
está muy claro el sistema o no se reconoce como tiempo trabajado. Así sucederá
cuando tengan que acudir a un juicio, en un día de libranza, para ratificar un
informe.
OTRAS CUESTIONES PLANTEADAS: Hemos mostrado nuestro oposición a la forma en que se han
gestionado los ceses del personal interino con la resolución del concurso,
avisando sin tiempo para poder disfrutar los días de vacaciones y permisos, no
respetando las reclamaciones y cambios de nombramiento realizados previamente,
etc. La DGJ achaca todos los problemas a un mal funcionamiento de la
actualización de su programa de gestión de personal, GESPERJU2, y nos comunica
que intentará arreglar cualquier irregularidad que haya tenido lugar.
Hemos denunciado que hace meses
que está sin cubrir una vacante en la UA de la Ciudad de la Justicia de
Castellón y que la falta de personal está teniendo consecuencias muy negativas
en el personal de los Juzgados de la provincia por la incapacidad de la Unidad
para realizar todas las gestiones. Comprobarán que realmente esa plaza se
encuentra vacante y procederán a su cobertura en caso de ser así.
PROBLEMAS CON CRONOS: Manifestamos los
frecuentes problemas que hay con la aplicación cronos, tardanza en alta del
nuevo destino tras un concurso o una comisión de servicios, desfase entre el
alta tras una enfermedad y el cómputo horario en el que aparecen
incumplimientos sin sentido y que a un colectivo importante no le aparece el
número de días de asuntos propios que le corresponde.
En
cuanto a este último punto se nos indica que aquellas personas a quienes no les
aparezca correcto el número de días, deben ponerse en contacto con la Unidad
Administrativa, mediante correo electrónico, a fin de que el ajuste se haga de
forma individualizada.
En
cuanto al problema en las bajas nos informan que es un problema de gestión
interna debido al uso de distintos programas en la DGJ y en la UA y que para
que no suceda debe comunicarse, directamente, el alta a la Unidad
Administrativa, acordando que se haga, a propuesta de CCOL, mediante el envío
por correo electrónico del parte inicial de la baja y del parte del alta.
