Están siendo muchas las críticas que hemos leído por parte de los sindicatos que decidieron no firmar el Acuerdo y, por tanto, hemos creído que lo mejor es, además de daros la información, deciros también los motivos y en que parte no están diciendo la verdad quienes que tanto lo critican.
Cuál es el motivo
principal para la firma del Acuerdo?
El
motivo principal de la firma de este primer Acuerdo, aún quedan muchas cosas
por negociar, es garantizar que no se perdieran las plazas de promoción interna
correspondientes a
Quizá a los sindicatos que no han firmado no les importe perder esas plaza y perjudicar así a esos compañeros y compañeras, a CCOO sí.
Aclarar que la urgencia se debe a que, de no convocarse en marzo, el proceso hubiera caducado en abril.
El Acuerdo incluye:
La convocatoria de la promoción
interna acumulada de las OEP 2019, 2020 y 2021 (402 plazas de Gestión y 583 de
tramitación) se publicará este mismo mes en el BOE y el ministerio pretende que
los exámenes de la fase de oposición se celebren en julio o, a más tardar, en
el mes de septiembre.
Alegan
otros sindicatos que hay más de 1000 aprobados sin plaza de
Por qué el Ministerio puede no cumplir el Acuerdo firmado en 2018?
Pues
puede porque
Ya
sólo con eso el Acuerdo del 18 no se podría cumplir tal cual se firmó. Lo que
hemos intentado es que, al menos se mantuviera lo relativo a la promoción
interna ya que no está afectada por la estabilización.
Otra
muestra más de que quienes afirman que hay pérdida de derechos por la firma de
este Acuerdo no están diciendo la verdad.
La pérdida hubiera sido dejar decaer la convocatoria de 2019 y que se perdiera esa reserva de nota y esas plazas.
Se podría haber acordado, a día de hoy, que la promoción interna se convocara por concurso de méritos?
NO.
MIENTEN. Y damos una respuesta
así de contundente porque, legalmente y con la legislación actual, es
IMPOSIBLE.
Y
os explicamos el motivo:
Por
ese motivo desde CCOO estuvimos haciendo una campaña de reuniones con los
grupos parlamentarios para que presentaran una modificación de estos artículos.
Una modificación que, además, debía de realizarse antes de la publicación de
cualquier convocatoria y que ni desde CCOO hemos conseguido ni, por lo visto,
desde ninguna otra organización sindical.
Porque
recordemos que jugamos contrarreloj.
Añadir,
además, que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP, TREBEP) sólo
contempla la convocatoria extraordinaria de concurso de méritos, como sistema
de acceso, cuando así esté establecido por Ley y
Dicho lo cual, en esto momentos y por desgracia, no existe base legal alguna para poder convocar la promoción interna por concurso de méritos.
El Acuerdo incluye:
Que de forma preferente se negociará
la modificación de los artículos 442 y 490 de
Que sepamos esto ya es mucho más de lo que teníamos hasta ahora, que era el no de los grupos parlamentarios. Si esos mismos sindicatos, que ahora tanto nos critican, hubieran tenido la más mínima posibilidad de conseguir esa modificación ya lo hubieran anunciado a bombo y platillo. Dado que no lo han hecho es que no la tienen y, por tanto, el compromiso de que la modificación se impulse por parte del propio Ministerio es, ahora, la mejor posibilidad que tenemos, tanto para incluir el concurso de méritos como para recuperar el 50% de las plazas para la promoción interna, porque, vamos a recordar…una Ley Orgánica sólo se puede modificar mediante otra Ley Orgánica (de primero de funcionario de justicia…), y no puede hacerse por ningún Acuerdo por mucho que así nos hubiera gustado, a CCOO los primeros.
RESUMIENDO:
CCOO
ha firmado un Acuerdo “in extremis” con el Ministerio de Justicia en el que se
garantiza:
-
-La
reserva de nota en las convocatorias de plazas de estabilización que se convoquen
por concurso-oposición.
-La
convocatoria acumulada de las plazas de reposición de las OEP de 2020, 2021 y la
que se apruebe en el 2022.
-Y,
debido a la presión de CCOO, un compromiso por escrito de iniciar la
negociación de los demás temas sobre los que no hay Acuerdo todavía, como la
mejora de la promoción interna.
Frente
a algunas opiniones catastrofistas, el Acuerdo es claro y así
lo reconoce el Ministerio de Justicia en su nota de prensa, donde textualmente recoge:
“Los firmantes del acuerdo suscrito
hoy seguirán negociando otros aspectos importantes de los procesos selectivos
que se convoquen próximamente. Entre otros, se tratarán las bases de las
convocatorias de turno libre de las plazas de las OEPs de 2020, 2021 y 2022,
así como la modificación de los artículos 442 y 490 de
Os
dejamos el enlace al Acuerdo:
