AMPLIACIÓN
DE LA RETRIBUCIÓN FIRMADA EN 2008 POR CCOO PARA EL PERSONAL DE LOS JUZGADOS
EXCLUSIVOS DE VIOLENCIA AL RESTO DE JUZGADOS CREADOS POSTERIORMENTE
Se establece un Plan de Actuación para ampliar
la aplicación del Acuerdo firmado en Mayo del 2008 entre CCOO y la DGJ, tras
una larga huelga y que establecía medidas voluntarias, rotatorias y retribuidas
económicamente para todos los Juzgados exclusivos de Violencia que existían en
aquel momento.
Dichas medidas consisten en realizar un horario
de 9:00 a 18 horas durante 5 días al mes, de forma rotatoria entre toda la
plantilla del Juzgado que voluntariamente decida acogerse a estas medidas,
pudiendo hacer este horario dos personas por día.
Y aquí queremos aclarar, por si se escucha algún
tipo de explicación engorrosa sobre la realización de estas prolongaciones, que este sistema lleva 13 años funcionando
en los exclusivos de violencia de Alicante, Castellón, Elche y, durante varios
años, en Valencia, sin que haya habido ningún tipo de problema.
Aclarar que las personas que se acojan al
Acuerdo SÓLO tienen que hacer el
horario de 9 a 18:00 CINCO DÍAS AL MES
y ese extremo queda perfectamente recogido en el texto.
La retribución mensual será de 9 puntos.
CCOO hemos solicitado la ampliación de la aplicación del Acuerdo a
los Juzgados Mixtos que asumen la violencia de género dado que estos
órganos están igual o más sobrecargados que los Juzgados exclusivos y para la Sección 1ª de la Audiencia
Provincial de Valencia que asume, de forma exclusiva, la llevanza de todos
los procedimientos de violencia de género.
EL
PERSONAL DE LOS JUZGADOS EXCLUSIVOS DE VALENCIA TAMBIÉN COBRARÁ
Se establece otro Plan de Actuación, específico
para los Juzgados de Violencia sobre la mujer de Valencia, que reconoce, mediante una compensación
económica, las condiciones en que se
desarrolla el servicio de guardia y la necesaria disponibilidad de la
prolongación de su horario, cuando el servicio así lo exija, de forma
continuada con posterioridad a las 21 horas.
El personal incluido en el programa deberá
realizar los cursos específicos en materia de violencia sobre la mujer que la
DGJ oferte al colectivo dentro de los sucesivos Planes de Formación, con el fin
de dotarse de una formación más específica en esta materia, que facilite el
trabajo diario y el trato con las víctimas de delitos de este tipo de
violencia.
La retribución mensual será de 9 puntos.
CONVOCATORIA
POR CONCURSO ESPECÍFICO DE LAS PLAZAS CON REQUISITO DE VALENCIANO DE LOS SCPAG
DE VALENCIA, CASTELLÓN, ELCHE Y ALICANTE
Cuando en 2016 se negoció la implantación de
estos Servicios Comunes, todos los sindicatos, sin excepción, estuvimos de
acuerdo en que las plazas con requisito de valenciano, al menos una en cada
Servicio Común y Oficina Fiscal, se cubrieran al igual que el resto en el
acoplamiento, dejando la cobertura a través de Concurso Específico para las
siguientes ocasiones.
Esta decisión se tomó por una buena razón, convocar Concursos específicos para
cubrirlas, en este primer momento, supondría que a esas plazas pudiera
presentarse cualquier persona destinada en la misma localidad y que, en la
práctica, se tuvieran que realizar multitud de reordenaciones forzosas ya que,
en el caso de que la plaza la obtuviera alguien de fuera del Servicio iba a
sobra una persona del mismo.
Después de tan buenas intenciones Intersindical
recurrió ante los Tribunales aquello con lo que primero estuvo de acuerdo y,
habiendo ganado la primera sentencia, están pendientes la que afecta al resto
de SCAPG de la Comunidad y la de las plazas con requisito de valenciano de las
Oficinas Fiscales, ahora nos encontramos con la situación que quisimos evitar
en su momento.
Dada la gravedad del perjuicio que se le podría
producir al personal que actualmente ocupa esas plazas, hemos convenido la espera a que haya plazas vacantes en todos los
servicios afectados ya que, tras esto Servicios Comunes, habrá que hacerlo
en el resto de SCPAG de toda la Comunidad, así como en todas las Oficinas
Fiscales, donde también existen plazas singularizadas con el requisito de
valenciano.
Como ya ha sucedido en otras ocasiones, ahora no toca a todos arreglar lo que otros
estropean a base de recursos poco afortunados y que, de ejecutarse, supondrían
una grave afectación general.
CREACIÓN
DE NUEVOS JUZGADOS DE PAZ
Se crearán los Juzgados de Paz de
Rocafort, Monserrat y Finestrat. La Administración aún no sabe en qué
fecha concreta entrarán en funcionamiento, pero esperan que pueda ser antes del
verano.
Ante la confirmación de que la mitad de las
plazas se cubrirán por comisión de servicios y la otra mitad por personal
interino, CCOO hemos solicitado que, en el momento de su creación se cubran todas las
plazas por personal en comisión de servicios.
Asimismo, hemos
vuelto a denunciar la creación de Juzgados sin que haya personal de los tres
cuerpos lo que supone, una vez más, dar por sentado que la funciones de
Tramitación vas a ser realizadas, comúnmente, por la persona de Auxilio
Judicial, añadido a los problemas que se dan en caso de baja, permisos o
vacaciones de alguien de la plantilla.
CREACIÓN
DE PLAZAS DEL CUERPO FORENSE EN DISTINTAS UVFIS
Se creará 1 plaza de Médico Forense para la UVFI
de Infancia y Adolescencia de Alicante y 5 plazas para las UVFIS de Alicante,
Castellón y Valencia. De momento todas estas plazas se cubrirán en Comisión de Servicios.
CREACIÓN
PLAZA DE TRAMITACIÓN EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE VALENCIA
Se creará una plaza de este cuerpo que se
cubrirá en Comisión de Servicios. Esta plaza se ubicará en la Dirección General
de Justicia, concretamente en la Subdirección de Personal.
RESUMEN
DE OTRAS CUESTIONES TRATADAS:
-ACTUALIZACIÓN Y SUBIDA RETRIBUTIVA DEL PLAN DE
ACTUACIÓN DE LA OFICINA DEL JURADO DE VALENCIA.
CCOO hemos vuelto a plantear la revisión y subida del Plan de Actuación del Jurado ya que, tras el
recorte que la propia Administración hizo ya hace varios años, ser redujo tanto
el número de personal incluido como el importe a percibir, por lo que en la
actualidad se cobra lo mismo si un juicio dura dos días que si dura dos meses, durante los que la persona a quien le haya
correspondido por turno, debe estar presencialmente durante el desarrollo
íntegro de todas las sesiones del juicio y acompañar, al finalizar cada sesión,
a los miembros del Jurado al Hotel.
También hemos
solicitado que se compute, de forma íntegra y con las compensaciones horarias
correspondientes, todo este tiempo trabajado ya que, a día de hoy, ni
siquiera se les tiene en cuenta el tiempo trabajado a partir de las 19 horas.
-PLAN DE ACTUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL
Tras insistir en la necesidad de aumento del presupuesto para 2022, CCOO hemos solicitado se nos dé traslado de la liquidación del gasto del presupuesto de 2021. Es
imprescindible saber cuánto dinero se gastó, realmente, del presupuesto del año
pasado para que no se repita el grave error, y que tanto nos perjudica, de
establecer unas cantidades a cobrar y que luego sobre dinero. Un dinero que
debía de haber acabado en nuestros bolsillos.
-CONCURSO DE COMISIONES DE SERVICIO TRAS EL
CONCURSO DE TRASLADOS
Seguimos insistiendo en que todas las plazas que no se hayan cubierto en el Concurso de Traslados
se ofrezcan para su cobertura por Comisión de Servicios.
Hay un número importante de personal que no ha
podido participar en este concurso por encontrarse congelados tras aprobar las
oposiciones y que se encuentra en destinos fuera de su domicilio sin la
posibilidad de poder acercarse sino es un concurso extraordinario de comisiones
de servicio ya que no tienen antigüedad suficiente para obtener una plaza en
las ofertas ordinarias.
-PLAZAS DE AUXILIO JUDICIAL A OFERTAR A QUIENES
HAN APROBADO LA ÚLTIMA OPOSICIÓN
CCOO hemos solicitado se nos dé
traslado del listado de plazas que se
van a ofertar, sin tener que esperar a la publicación en la web del
Ministerio. La DGJ se ha comprometido a hacérnoslas llegar lo antes posible y
nos ha comunicado su intención de realizar el examen de valenciano el 10 de marzo si, previamente, el Ministerio
les da traslado del listado de personas aprobadas.
