- Procesos selectivos de estabilización por concurso-oposición y por concurso de méritos.
LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA
Como
resumen rápido se puede decir que el Ministerio no tiene ninguna intención de
negociar el contenido de
En relación con las nuevas oficinas judiciales derivadas de esta reforma organizativa el ministerio está elaborando junto a las CCAA con competencias un modelo de referencia que servirá de base para su diseño. Este modelo de referencia se plasmará en un “Protocolo Marco”, que será el que establezca “qué hay que hacer y quién lo tiene que hacer” en las nuevas oficinas judiciales, sobre la base de una extraordinaria flexibilidad para la atención por un mismo funcionario o una misma funcionaria de distintos puestos de trabajo según las necesidades del servicio.
La intención
del Ministerio es, sólo tras la aprobación de este protocolo, dar traslado a las
organizaciones sindicales para aportaciones para la siguiente etapa. en la que
se elaborarían los protocolos concretos de cada una de las oficinas judiciales
En palabras de la representación ministerial que facilitó esta información, tanto el Protocolo Marco como los protocolos concretos establecerán, a lo que CCOO nos oponemos con toda rotundidad.
CCOO le hemos recordado al Ministerio que la negociación del Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa no es una elección discrecional sino una obligación legal, dado que su contenido y la flexibilidad de nuestros puestos de trabajo prevista en dicha Ley afectarán, decisivamente, a nuestras condiciones laborales.
NEGOCIACIÓN DE LAS BASES DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Tras darnos traslado de
De momento desde CCOO hemos solicitado, en la propia mesa, varias cuestiones como:
-Que se tenga en cuenta que hay CCAA en las que no han salido plazas para el concurso-oposición y que esta situación afecta, gravemente, a las personas que tienen derecho a reserva de nota en ese ámbito, conforme a lo firmado en el Acuerdo de marzo de 2022.
-Incorporar a la convocatoria del turno libre correspondiente a las plazas de reposición de 2022 (negociado sin el acuerdo de CCOO) la reserva de nota obtenida en la convocatoria de 2017-2018, así como la posibilidad de quien apruebe todos los ejercicios y no obtenga plaza en su ámbito de optar a otro territorio con plazas desiertas sin necesidad de examen de “repesca”.
-Que no sean válidos para la valoración de méritos los cursos de formación impartidos por las organizaciones sindicales a los que sólo hayan tenido acceso sus afiliados y afiliadas, sin que existiera la posibilidad de realizarlos con precio de no afiliado/a. No se puede dar sustento legal al mercadeo de los cursos con un único fin afiliativo.
-Que, en
el caso de que las plazas que no se cubran porque una misma persona ha aprobado
en varios cuerpos, las plazas no cubiertas de forma efectiva se incorporen a
las OEP del siguiente año.
