Ésta
ha sido una de las buenas noticias tratadas en la Mesa Sectorial que tuvimos en
la mañana de ayer. Tras más de dos años de continuas reclamaciones
contenciosas, todas ganadas y con sus correspondientes costas a pagar con
dinero del erario público, por fin se reconocerá, de forma permanente, un
derecho que ya nos habían reconocido los tribunales.
Las
guardias anteriores al 1 de enero del año que viene, habrá que seguir
reclamándolas vía judicial. En el caso concreto de quienes os encontréis de
baja en este momento y permanezcáis en la misma situación a partir de enero,
sólo tendréis que reclamar, igualmente, las dejadas de realizar hasta el 31 de
diciembre.
Como
ahora viene todo el mundo a ponerse las medallas y si algo nos distingue a CCOO es
decir la verdad, por muy cruda que sea, de las cosas; os recordamos que la
primera sentencia para el cobro de las guardias no realizadas por estar de baja
fue de Ugt y la primera reclamación
para conseguir que se pagaran las guardias dejadas de realizar durante el
permiso, o baja, de maternidad, que ya se pagan, fue de CCOO. Son éstas, por mucho que otros hubieran
preferido que fueran suyas, las que han llevado a que en la actualidad se
puedan cobrar las guardias si estás de baja por enfermedad y de baja o permiso
por maternidad.
Pero
en la Mesa también se trataron otras cuestiones, que os resumimos a
continuación:
FONDOS PARA LA
ELIMINACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL
Desde
el 2022 hasta el 2026, existirán unos fondos que tienen como finalidad la
disminución, o eliminación de la brecha salarial. En el caso de la
Administración de Justicia, la DGJ ha solicitado la participación con la
fundamentación de que, siendo un sector sumamente feminizado, aunque no existe diferencia
directa entre las retribuciones de hombres y mujeres, si existe esa diferencia
con respecto a otros territorios, somos los penúltimos por la cola en cuanto a
su importe, en el único complemento que
es de negociación autonómica y que es el Complemente Específico o Complemento
Autonómico Transitorio.
Aunque
es una buena noticia, tendremos que esperar a ver si finalmente se aprueba que
se cumplen los criterios para tener derecho a esa dotación y podemos ver algún
incremento real.
CONCURSO SINGULARIZADO
PARA LAS PLAZAS DE VALENCIANO DE LAS FISCALÍAS
En
el momento en el que ya hay plazas vacantes como para que no haya que ninguna reordenación de efectivos, se van a
realizar los Concursos singularizados para cubrir las plazas con requisito de
valenciano en las Oficinas de las distintas Fiscalías de la Comunidad
Valenciana. Las Bases de la Convocatoria son las mismas que ya se han utilizado
en la convocatoria de plazas similares en algunos SCPAG y se atienen a lo
recogido en la normativa vigente.
Como
ya hemos dicho, ninguna de las personas que en la actualidad trabaja en esos
servicios se verá obligada a abandonarlos, ya que hay plazas vacantes para la
reubicación dentro de los mismos en el caso de que las plazas singularizadas
sean ocupada por personal que provenga de otro servicio u órgano judicial.
CREACIÓN DE JUZGADOS 2022
Los
Juzgados previstos para este año 2022 entrarán en funcionamiento a fecha 31 de
diciembre. Son 9:
Juzgado
de Violencia sobre la mujer nº 5 de Valencia, Juzgado de Violencia sobre la
mujer nº 3 de Alicante, Juzgado de Violencia sobre la mujer nº 2 de Elche,
Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Elche, Juzgado de 1ª Instancia
e Instrucción nº 6 de Nules, Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 8 de
Lliria, Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 7 de Sagunto, Juzgado de
Violencia sobre la mujer nº 1 de Alzira y Juzgado de Violencia sobre la mujer
nº 1 de Sueca.
CCOO, como sindicato sociopolítico,
tiene una especial sensibilidad en cualquier cuestión referente a la violencia
sobre la mujer pero, después de ver que la mayoría de juzgados que se crean van
encaminados a la agrupación de los juzgados de violencia, sistema que nos
genera serias dudas sobre su efectividad, hemos tenido que dejar claro que la
comarcalización de los Juzgados de Violencia no se puede hacer a costa de dejar
abandonados a algunos partidos judiciales cuya carga de trabajo es insostenible
desde hace años. Por poner algún ejemplo, mencionamos la creación de Quart de
Poblet 4, cuya creación se aprobó hace 12 años y aún están esperando y a
quienes, hace unos meses, se les ha añadido la llevanza de todas la
reclamaciones de equipaje del aeropuerto de Manises, que sólo hace que sumar al
resto de procedimientos que derivan del aeropuerto y de los grandes polígonos industriales del partido judicial.
En igual situación nos encontramos con el aumento de plantilla del Juzgado
único de Segorbe, que con 7 personas de plantilla y 2 refuerzos, desde hace
poco tiempo, son, además, de Juzgado, Registro Civil, Decanato, Notificaciones
y embargos, etc. 9 personas llevan lo mismo que en cualquier otro partido
judicial se llevaría entre el Juzgado, el SCPAG y el RC.
Sabemos
que hay muchos más partido judiciales muy saturados, pero estos dos son los que
llevan más años esperando la ayuda que nunca llega.
AGRUPACIÓN DE JUZGADOS
DE VIOLENCIA
Justo
mientras las administración nos contestaba que no se empezaría la agrupación de
juzgados de violencia hasta que no estuviera el Real Decreto que la
determinaba, se estaba aprobando el RD y hoy se ha publicado en el BOE. Las
agrupaciones que recoge y de las que volveremos a recabar información sobre su
entrada en funcionamiento, son las siguiente:
Agrupación
de Alicante-San Vicente del Raspeig, Agrupación de Benidorm-Villajoyosa,
Agrupación de Elche-Novelda, Agrupación de Valencia-Quart de Poblet, Agrupación
de Alzira-Carlet-Xativa, Agrupación de Paterna-Moncada, Agrupación de
Sueca-Catarroja y Agrupación de Torrent-Picassent.
La
DGJ nos informó en la Mesa que tras efectuarse la agrupación los procedimientos
nuevos entrarían en las mismas, pero los procedimientos en trámite se quedarán
en los juzgados de origen.
PAGO DE LOS ATRASOS
DEL PAC
Todos
los atrasos, incluidos los de aquellas personas que no fueron incluidas a
partir de abril, que no estaban bien encuadradas o que cambiaban de subgrupo, o
que han tenido cualquier otro tipo de incidencia, incluidos los atrasos del
personal que se ha jubilado en estos meses
y del personal interino que ha sido cesado, se pagarán en la nómina de
este mes de noviembre.
En
el caso de que comprobéis cualquier problema, después del cobro de la nómina,
poneos en contacto con la Sección Sindical para que podamos solucionarlo.
También
se ha hablado de otros temas de los cuales no nos han proporcionado mucha
información:
-PLAN
DE ACTUACIÓN DEL TRIBUNAL DEL JURADO Y DEL JUZGADO DE SEGORBE: En
principio, está incluido en los presupuestos del año que viene y será en 2023
cuando se trate. No se ha presupuestado ningún otro Plan de Actuación aparte de
estos dos.
-TELETRABAJO:
No hay ninguna novedad prevista al respecto y nos indican que no es un tema que
aún hayan tratado con la Consellera para una posible mejora o modificación.
-CAMBIO
A GUARDIAS DE 3 DÍAS EN ALGUNOS PARTIDOS JUDICIALES. En Algunos
partidos, como Elche o Castellón, la Junta de Jueces ha aprobado y solicitado a
la DGJ, cambiar el sistema de guardias por guardias de 3 días. Por parte de la
DGJ no hay oposición, pero tienen que estudiar si tienen la capacidad legal para
proceder a tal modificación porque la regulación estatal no prevé cómo
pagarlas.
-ACTUALIZACIÓN
DEL ESCALAFÓN. Hemos solicitado su publicación en la web de la DGJ ya
que, a pesar de llevar un tiempo publicado en la web del Ministerio, sólo tiene
acceso al mismo el personal de su ámbito y no podemos consultarlo. Nos han
contestado que lo publicarán.
-NEGOCIACIÓN
II PLAN DE IGUALDAD. A pesar de que el plazo para presentación de
propuestas terminó hace meses, sólo tienen las presentadas por CCOO por lo que
ha vuelto a ampliar el plazo hasta mediados de enero. Esto es lo que sucede
cuando no se hacen los deberes…que la negociación se retrasa y se retrasa. Hay
a quien las campañas electorales ya no le dejan tiempo para nada más.
-REFUERZOS
TRANSVERSALES. Hemos solicitado información sobre la efectividad real
del nuevo sistema, pero la DGJ nos contesta que aún no llevan el tiempo
suficiente como para poder hacer una valoración. Seguiremos haciendo un
seguimiento para ver si, realmente, el cambio ha merecido la pena o nos
encontramos ante un experimento fallido y hay que volver al sistema anterior.
