PERMISOS Y VACACIONES : NEGOCIACIÓN
Ayer tuvimos
una nueva mesa de trabajo sobre vacaciones y permisos. Siguiendo nuestra manera
habitual de trabajar, CCOO presentó por escrito las correspondientes
alegaciones a la propuesta sobre vacaciones y permisos que la Dirección General
Hartos de ver
como alguna que otra organización sindical se pone medallas a consta de las
largas horas de trabajo que le dedicamos a una negociación seria, a partir de ahora colgaremos todas nuestras
alegaciones, una vez hayan pasado por mesa, en el blog de CCOO, con el fin de
que podáis comprobar quien de verdad hace las cosas y quien sólo las vende. Si
el resto de sindicatos tienen algo que colgar en sus webs, que lo hagan, si no
lo hacen será por algo…
Respecto a la
mesa de ayer… claros y oscuros…
Se han admitido
muchas de nuestras alegaciones, algunas de relevancia:
-El cómputo
de días de vacaciones se interrumpirán, se hayan comenzado a disfrutar o no, en
el caso de incapacidad temporal, permiso de lactancia, paternidad, etc, y la
interrupción será automática.
-Se redondeará siempre al alza en el cálculo de los días que
corresponden por vacaciones y asuntos propios conforme al tiempo trabajado a
las y los funcionarios interinos. También volverá a incluirse la fórmula del
cálculo de dichos días.
-Habrá un permiso retribuido para las gestantes desde la semana 37.
-Se aumenta el permiso de paternidad de 2 a 4 semanas. Esperamos que
este permiso sea de inmediata aplicación…
-Se añade al permiso por deber inexcusable el permiso por conciliación de la vida familiar y laboral.
-Se añade la guarda legal a los permisos de maternidad, acogimiento o adopción.
-Se incluyen, otra vez, en la
redacción los días adicionales por
antigüedad tanto de vacaciones como de asuntos propios.
-Se añade al resto de los que
corresponden por parto prematuro o ingreso a continuación del parto del recien
nacido, un permiso de dos horas
diarias sin disminución de retribuciones.
Qué se cierran a negociar?
-Aumentar en tres los días de
permiso por asuntos propios, ni como tales ni de ninguna otra manera, por
muchos argumentos que les hemos aportado y varias posibilidades sobre como
hacerlo.
-Achacándolo a problemas para la
gestión no incluyen las fiestas locales
en las que se pueden compensar por un día de asuntos propios en caso de caer en
sábado.
-El plazo para que, por silencio administrativo, se consideren
concedidas las vacaciones seguirá siendo de un mes.
-Se rebaja el permiso por cambio de domicilio a un día.
Cuestiones sobre las que aún no
han tomado una decisión clara:
-Sobre el permiso que más se
utiliza, que es el de enfermedad grave de un familiar y el de fallecimiento. La
modificación del EBEP reduce la duración del permiso en 1 día en todos los supuestos
y en principio la administración tenía claro asumir esa modificación y
disminuirlo, pero finalmente, tras distintas argumentaciones a favor de
mantener los derechos que hasta ahora teníamos, parece que va a replanteárselo,
aunque no tenemos ninguna garantía de nada.
-Pretenden que desaparezca, y de
hecho ni tan siquiera se recogía en su propuesta, el permiso del día de la
celebración del matrimonio o unión de hecho, tanto del o la interesada como de
familia y afines.
Para quitar este derecho no hay
excusas, nunca ha venido en el EBEP, se consiguió por negociación sindical y su
desaparición supondría un recorte puro y duro. Como en el anterior punto
quedaron en volver a estudiarlo.
Como podéis ver aún hay varias
cosas importantes en el aire, que seguiremos defendiendo en la próxima mesa y
que nos dejan un sabor agridulce…
Por un lado satisfechos por
nuestro trabajo y por algunos avances. Podréis comprobar en el blog como todo
lo logrado consta en nuestras alegaciones.
Por otro lado frustrados ante una
administración siempre posicionada en contra de los recortes, pero dispuestos a
hacerlos si les toca.
Aquí os dejamos el texto de nuestra primera propuesta a la Administración, de su contrapropuesta y de las alegaciones presentadas a la misma.
El texto de la propuesta que ya hemos presentado sobre Licencias y Reducciones de jornada lo colgaremos una vez se haya debatido en mesa de negociación.
Propuesta CCOO de Vacaciones y Permisos
Borrador de Instrucción de Vacaciones y Permisos propuesto por la Administración
Alegaciones de CCOO a la Instrucción propuesta por la Administración sobre vacaciones y licencias
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