El pasado enero comenzamos a trabajar en el que será nuestro primer
plan de igualdad y el miércoles 30 de noviembre procedimos a su aprobación en
Mesa Sectorial. Ha sido casi un año de trabajo y reuniones intentando, primero
detectar y luego acordar medidas para corregir todas aquellas desigualdades, la
mayoría no detectables en un primer vistazo, que impiden la igualdad real entre
hombres y mujeres dentro de la Administración de Justicia.
Es posible que a las y los que leáis esta información os
sorprenda esta afirmación, pero los datos no mienten. En una sociedad en la que
lo habitual y bien visto es que sean las mujeres las que asuman las cargas
familiares, tanto hijos como padres, suegros, tíos y demás familia, el
colectivo de funcionarias no es más que el fiel reflejo de esta situación.
En el año 2016 el 100% de las reducciones de jornada por
cuidado de un familiar o por guarda legal fueron solicitadas por mujeres y
pesar de ser más del 70% del personal de justicia la masa salarial de las
mujeres es sólo de poco más del 65% del total del gasto en personal (las
reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor
remuneración (guardias, penosidad…) debido a la imposibilidad de
compatibilizarlo con los deberes familiares son, en parte, una causa).
En este plan hemos pretendido solventar estas
dificultades, adoptando medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación
como el cobro de las guardias dejadas de realizar durante la incapacidad
temporal por riesgo en el embarazo, permiso por parto y permiso por lactancia.
Además, con el fin de fomentar la corresponsabilidad, esta medida le será
aplicada a aquellos hombres que soliciten y disfruten el permiso por paternidad
y/o lactancia.
El uso de lenguaje no sexista, la formación, información y
sensibilización en materia de igualdad, de violencia sobre la mujer, sobre
acoso sexual y por razón de sexo o identidad sexual, la salud laboral desde una
perspectiva de género, la protección en las situaciones de embarazo y lactancia
o violencia de género son, entre otras muchas, algunas de las medidas
adoptadas.
Sabemos que es mejorable, que habrá cosas en las que no
hemos caído, que habrá que mejorarlo en el futuro, pero a día de hoy las
mujeres y los hombres de CCOO Justicia nos sentimos muy orgullosas y orgullosos
del trabajo realizado y del resultado conseguido en un tema, que tanto el
sector de justicia como el resto de nuestra organización sindical tiene como
prioridad dentro de nuestra actividad sociopolítica.
Manifestar también desde aquí, nuestra más absoluta
repulsa a la postura adoptada por Csif y Staj, que si bien han aprobado el
plan, han presentado un voto particular en contra de alguna de las medidas.
Y un ruego…esperamos que cuando haya que proceder a la
revisión del plan el Staj y el Csif sean capaces de enviar a representantes con
formación en igualdad: El Staj llegó a pedir un plan de igualdad para los
hombres y el Csif dijo que para qué queríamos un plan de igualdad en Justicia.
Al parecer viven en una realidad alternativa. Vosotras y vosotros
juzgaréis…
Imprimir artículo