Promoción interna 2022 e instrucciones para pillar antes a un mentiroso que a un cojo


24 may 2022


El Acuerdo firmado, entre otros sindicatos, por CCOO el pasado mes de marzo, era bueno, se mire por donde se mire.

Gracias a ese Acuerdo ya se ha convocado la Promoción Interna de 2019, que el Ministerio pensaba dejar decaer y que expiraba en abril. 

Y ese fue el primer y urgente motivo que provocó su firma y de la cual no podemos arrepentirnos. 

Ahora llegan los no firmantes a echarnos la culpa de las 7 plagas de Egipto… 

Pues sólo hay que remitirse al texto del propio Acuerdo, porque cuando se va con la verdad por delante es muy fácil exponer los motivos y dejar sin efecto las críticas electoralistas. 

Y eso vamos a hacer, remitirnos al texto del Acuerdo:

Punto 1. Sobre la promoción interna:

Se acuerda convocar conjuntamente y en las mismas condiciones que en las OEPs 2017 y 2018 las plazas previstas de promoción interna de reposición y estabilización para la OEP 2019 (156 en Gestión y 329 en Tramitación), y las plazas de promoción interna de reposición de la OEP 2020 y 2021 (246 para Gestión y 254 para Tramitación). En conjunto para la promoción interna de las tres OEPs mencionadas se convocarán 985 plazas (402 para Gestión y 583 para Tramitación).

Estas 985 plazas se convocarán antes de la finalización del mes de marzo de 2022.” 

El 30 de marzo se publicaron las convocatorias de Gestión Promoción Interna, 402 plazas, y de Tramitación Promoción Interna, 583 plazas. Un total de 985 plazas. 

Había que haber dejado que nuestras compañeras y nuestros compañeros perdieran casi mil plazas? Seguimos creyendo que no. 

Pero vamos a seguir adelante, porque no tenemos intención de ocultar nada. Sigue el Acuerdo:

“Adicionalmente, en la promoción interna de la OEP 2022 se añadirán a las que conforme con los artículos 442.2 y 490.2 de la LOPJ procedan, las plazas correspondientes al apartado Segundo del Acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de 4 de diciembre de 2018. El número de plazas de esta oferta adicional de plazas de promoción interna será de 565 como mínimo y la distribución por cuerpos de las mismas, se efectuará mediante negociación colectiva antes de la aprobación de la OEP 2022.

Estas plazas adicionales se convocarán conjuntamente con el proceso de promoción interna de la OEP de 2022 antes del mes de abril de 2023 y en las mismas condiciones que en las OEPs 2017 y 2018, con la única salvedad de que, en la fase de oposición de esta convocatoria, las preguntas falladas no tendrán ninguna penalización.” 

Esto quiere decir que había un mínimo de 565 plazas garantizadas, a las que el Ministerio tenía que haber sumado el porcentaje de plazas que la LOPJ pone, en sus artículos 442.2 y 490.2, hay que reservar para la promoción interna y que es del 30%. 

Pero es que resulta que también todos sabíamos de estas intenciones del Ministerio de Justicia que, sin decirlo abiertamente, insinuaba que de las convocatorias de estabilización no iba a haber promoción interna. 

Resumiendo: Si no hubiésemos firmado ese Acuerdo, hubiésemos perdido las 985 plazas de promoción interna de la OEP 2019 y, lo que es peor, sin ningún mínimo acordado, podrían haber sacado sólo el 30% de las plazas que se han ofertado al turno libre 2022, es decir, podían haber ofertado 282 en lugar de las 792. 

Es una buena oferta de promoción interna? Nuestro más rotundo NO. 

Es culpa de la firma del Acuerdo? Dejamos que las pruebas contesten por si solas a esta cuestión. 

Y, juzgad vosotros mismos, si hay una sola línea del Acuerdo que perjudique a la convocatoria de promoción interna, en lugar de preservarla, que es lo que ha hecho. 

PINCHA AQUÍ Y ACCEDE AL ACUERDO

Porque como ya hemos dicho más arriba, se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

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