1.-PLAN DE ACTUACIÓN
DE CARRERA PROFESIONAL
Recibimos, positivamente, el cuadro de cantidades a cobrar en concepto de Plan de Actuación de Carrera Profesional, que tienen un incremento neto del 18 % sobre las cantidades del año 2022.
La
nueva Dirección General aplica la subida de 2 millones, pactada con la anterior
Conselleria, pero no los últimos 300.000 €, también acordados con la Sra.
Bravo, pero cuyo presupuesto nos dicen que no constaba por escrito.
Como novedad, la inclusión en el PAC del personal de otra comunidad que, cumpliendo los requisitos, estaba nombrado, en comisión de servicios, a fecha 1 de abril.
Mientras otros sindicatos, incomprensiblemente, renunciaban a la subida de los importes de la Carrera Profesional, por parte de CCOO, hemos insistido en la necesidad de firmar un nuevo acuerdo de legislatura que nos encamine hacia las cantidades del personal del Consell y, a la vez, garantice la subida de nuestro Complemento Específico para mantenerlo por encima de la media estatal.
2.- RECLAMACIÓN AL
GOBIERNO DEL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL
La
Directora General de Justicia, Cristina Gil y el Secretario Autonómico de
Justicia, Eduardo Ruíz, nos han anunciado su compromiso, a través de su grupo
político y de las reuniones sectoriales con el Ministerio de Justicia, de
intentar conseguir la reglamentación de la Carrera Profesional por dicho
Ministerio.
3.- CREACIÓN DE JUZGADOS
Al
haber superado los 7.000 habitantes, se van a crear los Juzgados de Paz de
Moncofar, Catral, Náquera, Turís, Ondara.
Nuestra
queja, la de siempre porque el estilo no ha cambiado, se crean los juzgados con
personal, únicamente, del cuerpo de auxilio y del cuerpo de gestión.
Con
esto, la administración da por sentado que el personal, de uno de esos dos
cuerpos, va a asumir y realizar las funciones pertenecientes al cuerpo de
tramitación. Nos sigue pareciendo indignante, como ya hemos hecho saber cada
vez que se ha repetido este tipo de actuación.
Como
nota informativa, aunque no tienen comunicación oficial, la administración nos
anticipa que, a pesar de que el anterior equipo había solicitado la creación de
14 nuevos órganos, el Ministerio ha decidido crear sólo 5, que son los
siguientes: el Juzgado de Violencia sobre la mujer nº 6 de Valencia (cuya
creación ni siquiera había sido solicitada), el Juzgado de lo Penal nº 20 de
Valencia (que, en teoría, asumirá todos los procedimientos de violencia de
género), el Juzgado de lo Penal nº 11 de Alicante, el Juzgado de lo Penal nº 5
de Castellón y el Juzgado de lo Social nº 4 de Elche.
Se quedan en el
tintero, otra vez, juzgados cuya creación era desesperadamente urgente, como el
Juzgado nº 4 de Quart de Poblet, que tiene una situación insostenible con el
hospital de Manises y el aeropuerto, la creación de un segundo juzgado para
Segorbe o los Juzgados de Violencia sobre la mujer nº 2 de Castellón y
Villarreal, por poner algún ejemplo.
4.- SITUACIÓN DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO
Ante
la situación límite en la que se encuentran las bolsas de los tres cuerpos, la
DGJ nos indica su intención de comenzar a trabajar, de forma inminente, en
las bases de una nueva bolsa, lo que puede suponer un cambio de
condiciones de la misma.
Por parte de CCOO hemos solicitado la inmediata creación de un grupo de trabajo para la adecuada elaboración y posterior negociación de la misma.
Además de lo anterior, en
el punto de Ruegos y preguntas se
han tratado las siguientes cuestiones:
-Refuerzos:
Se
prorrogarán todos los refuerzos actuales hasta finales de año. La Directora General de Justicia
ha planteado la necesidad de ir convirtiendo en plantilla los refuerzos que
considera estructurales para ajustarse a la Ley.
Desde
CCOO les hemos dicho que no se puede
desvestir un santo para vestir otro y que, en todo caso, es imprescindible
mantener, simultáneamente, todos los refuerzos ya existentes.
-Fondos
correspondientes al Plan para combatir la brecha salarial:
Nos
comunican que en la nómina de Octubre está previsto el pago de los atrasos
correspondientes al año 2022. Aunque es una cantidad pequeña, bienvenida sea.
Respecto
al presupuesto de 2023, están a la espera de saber si su pago requiere la
aprobación en Mesa General de la Función Pública.
-Nuevos
permisos:
CCOO ha solicitado la inclusión en
nuestra normativa autonómica de vacaciones, permisos y licencias, de los nuevos
permisos aprobados por el gobierno central y reiterado, por enésima vez, que se
nos
añadan diversos permisos que tiene el personal del Consell y que mejoran los
nuestros.
-Plazas
a ofertar a las oposiciones:
En
los próximos días nos darán traslado de estas plazas que, en primer lugar, se
ofertarán a quienes hayan aprobado la promoción interna y, posteriormente, al
turno libre.
-Teletrabajo:
En
este caso la sorpresa ha sido mayúscula y negativa, hemos de añadir. Nos han
comunicado la pretensión de mantener el teletrabajo que ya hay, pero,
entendiendo lo de mantener en el sentido de que las personas que ya tuvieran el
teletrabajo concedido lo mantuvieran, pero no se aceptara ninguna nueva
solicitud para realizarlo. Es decir, quien ya lo hacía lo podría seguir haciendo
pero, si alguna persona lo solicitaba por primera vez, le sería denegado.
Finalmente
y tras muchos razonamientos avalando la discriminación que eso supondría y la
falta de perjuicio que supone mantener el teletrabajo en los mismos términos
que hasta ahora, hemos conseguido que la administración se vaya a replantear su
postura, aunque quedamos a la espera de una decisión definitiva.
-Implantación
del JUST@:
La
administración es consciente de lo mal que funciona el programa y de la falta
de soluciones por parte de la empresa INDRA y nos comunican que están
presionando a la empresa y que no se quedarán el programa si no llega a
funcionar correctamente.
Desde
CCOO les hacemos llegar la necesidad
de seguir con las prolongaciones de jornada de los juzgados de 1ª instancia de
Castellón que, como conejillos de indias, están lidiando con toda la
problemática, e incremento de trabajo, que les supone la prueba y depuración
del nuevo programa.
