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Hemos remitido un escrito al recién nombrado Ministro de Justicia, Presidencia y Relaciones con las Cortes, recordándole que el conflicto sigue vigente y que está en su mano un acuerdo con los trabajadores y las trabajadores que ponga fin a largas etapas de clasismo, discriminación, ninguneo y desprecio a las condiciones laborales y a la negociación colectiva en la Administración de Justicia
CCOO, en primer lugar le hemos dado al Sr. Bolaños nuestra más cordial enhorabuena por su nombramiento como ministro de Justicia y le hemos deseado la mayor de las suertes en su nueva tarea de gobierno.
CCOO le hemos recordado:
·Que los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia estamos manteniendo desde los últimos meses un enconado conflicto laboral motivado por la falta de reconocimiento profesional y retributivo de nuestro trabajo en los juzgados, tribunales, fiscalías y servicios no jurisdiccionales de esta administración.
·Que el conflicto, latente desde hace más de un año porque se nos negó el derecho a la negociación colectiva del Proyecto de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia, que se remitió por sus predecesores al frente del ministerio a las Cortes sin haber sido negociado con las organizaciones sindicales a pesar de afectar de forma muy directa a nuestras condiciones de trabajo.
·Que desde el 17 de abril pasado nos vimos abocados a la convocatoria de movilizaciones que se incrementaron hasta la huelga general desde el mes de mayo y hasta la celebración de las últimas elecciones generales, siendo la espita definitiva de este profundo descontento del personal de la Administración de Justicia, la subida retributiva pactada para el cuerpo de Letrados y Letradas de la Administración de Justicia con sus asociaciones profesionales y al margen de las organizaciones sindicales que somos sus únicos representantes legales.
·Que con posterioridad se acordó también una subida retributiva a Jueces, Juezas y Fiscales mientras se seguían dejando desatendidas las reivindicaciones de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia a los que representamos.
CCOO hemos trasladado al nuevo ministro que, en un alarde sin paragón de clasismo, de discriminación y de ninguneo hacia el personal de justicia y hacia su representación legal, el equipo saliente del Ministerio de Justicia se negó a reconocer profesional y retributivamente nuestro trabajo, que es sobre el que sustenta el funcionamiento de este servicio público de la Administración de Justicia, dejándonos fuera de las mejoras salariales que sí se han reconocido a los estamentos superiores y más privilegiados e impidiéndonos negociar, como obliga la Ley, nuestras propias condiciones de trabajo.
Los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia nos sentimos injustamente atacados por el equipo saliente del Ministerio de Justicia y esperamos de la etapa que ahora comienza, un cambio radical de actitud, respetando la legalidad, cumpliendo los acuerdos que ya están pactados y eliminando los tintes clasistas del último período, impropios de un gobierno progresista que, por fortuna, sí se ha comportado como tal en otros sectores y actividades de la vida pública pero no en lo referente a la política de personal en la Administración de Justicia.
Como ya hemos informado, en las últimas semanas del gobierno en funciones recibimos un llamada telefónica de un alto cargo del Ministerio de Justicia informándonos de que tras la constitución del nuevo gobierno, seríamos llamados a negociar de forma inmediata una subida retributiva generalizada para todos los cuerpos funcionariales de la Administración de Justicia pero, a pesar de nuestra insistencia, el equipo saliente dio su negativa a confirmar de forma oficial esta oferta que CCOO exigimos que sea confirmada por el nuevo ministro y su equipo en los próximos días y así se lo hemos solicitado.
La huelga general se interrumpió respetando el período electoral pero el conflicto no ha terminado ni terminará hasta que no se atiendan nuestras justas demandas que, señalando solo las más significativas, son las siguientes:
1.- Un tratamiento en materia retributiva equivalente al acordado con las asociaciones profesionales de LAJ, Jueces y Fiscales, incrementándose en términos equiparables las retribuciones del resto de cuerpos y categorías profesionales en todos los ámbitos territoriales, sean gestionados directamente por el Ministerio de Justicia o por las Comunidades Autónomas con competencias transferidas.
2.- El inicio de las negociaciones de las normas que vayan a afectar a nuestras condiciones de trabajo antes de su aprobación como Reales Decretos o de su remisión a las Cortes como proyectos de Ley.
3.- El cumplimiento de la Ley Orgánica del Poder Judicial en lo referente a la carrera profesional, desarrollándose este derecho de forma inmediata.
4.- La eliminación al alza de las diferencias retributivas derivadas de los llamados grupos de población.
5.- El cumplimiento de los Acuerdos pactados en la Mesa Sectorial de Negociación e incumplidos por el Ministerio de Justicia en materia de teletrabajo, promoción interna y movilidad voluntaria.
6.- La aprobación negociada y sin demora de los Planes de Igualdad en la Administración de Justicia.
Exigimos para todo ello al ministro Bolaños la inmediata convocatoria de la Mesa de Negociación con una oferta del Ministerio de Justicia a las organizaciones sindicales que pueda servir de inicio a la finalización del conflicto.
CCOO ofrecemos al nuevo ministro y a su equipo nuestra leal colaboración si demuestran estar del lado de los trabajadores y de las trabajadoras y de la defensa de este Servicio Público, abandonando y enfrentándose al clasismo que ha caracterizado al Ministerio de Justicia hasta la fecha.
