- Aplicación de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del personal al servicio de la Administración de Justicia
- Nueva normativa sobre gestión de las listas de empleo y adjudicación de puestos de trabajo del personal temporal al servicio de la Administración de Justicia
- Respecto al primer punto:
En primer lugar, nos han manifestado que para aplicar la ley se tendrá en cuenta la entrada en vigor del RD ley 14/21, es decir, a partir del día 8 de julio de 2021 (cesarían un día antes del cumplimiento de los 3 años).
El personal interino con nombramientos anteriores al 8 de julio de 2021 no está afectado por esta Ley.
Hay que diferenciar entre personal que ocupa plazas vacantes y refuerzos:
En cuanto a las vacantes, la DGJ informa que las 53 plazas vacantes cubiertas por personal interino que cumplan los 3 años a partir del 8 de julio del 2024, se mantendrán hasta diciembre, ofreciendo estas plazas en el primer proceso selectivo acabado (sea cual sea). En este caso, se pueden dar dos circunstancias:
-
Que
se ocupe la plaza por titular, en cuyo caso la fecha de cese vendrá determinada
por la adjudicación de la plaza a la persona titular, si esto ocurre antes de
diciembre.
- Que la plaza no se cubra por titular, en cuyo caso se cesará necesariamente en diciembre.
Respecto
a los refuerzos, cesarán todas las
personas de refuerzo que a partir del 8 de julio de 2021 (inclusive) cumplan
los 3 años, desapareciendo la plaza de refuerzo. No se podrá pedir un nuevo
refuerzo para ese mismo órgano durante un plazo de alrededor de 6 meses.
CCOO
ha exigido a la DGJ una solución para órganos concretos que se quedan sin
refuerzo por este motivo, y que el mismo es absolutamente necesario por la
carga de trabajo, a lo que la DGJ propone que, excepcionalmente, se podrá
nombrar un refuerzo de un cuerpo diferente al refuerzo cesado. Es decir, si el
refuerzo era de tramitación, se nombrará una persona del cuerpo de Gestión. El
problema vendría aquí con los refuerzos del cuerpo de Auxilio, ya que ningún
otro cuerpo puede realizar sus funciones. La DGJ aún no sabe en estos casos
cómo se va a proceder.
CCOO le ha recordado a la DGJ que los refuerzos que llevan 3 años o más en un juzgado se deberían convertir en plantilla estructural, y la DGJ nos ha afirmado que lo están estudiando.
Visto que han llegado los ceses a los juzgados en relación a los refuerzos y vacantes, por cumplir los 3 años, CCOO ha preguntado a la DGJ hasta que fecha se han comunicado los ceses y nos han informado que solamente han comunicado los ceses de las personas que cumplen los 3 años hasta el 31 de julio del 2024, los que deban cesar a partir del 1 de agosto en adelante se les irá avisando.
Asimismo este sindicato ha exigido que se nos proporcione la resolución con el plan de refuerzos del segundo semestre de 2024 y nos han comunicado que falta la autorización de Hacienda, y que en cuanto lo tengan nos lo harán llegar. Nos aseguran que este nuevo plan de refuerzos será semestral.
La
DGJ nos traslada que está habiendo abuso en las reclamaciones de personal
interino a raíz del concurso de traslados, cosa que propicia que siempre trabajen
las mismas personas.
- En relación al segundo punto de la reunión, la nueva bolsa ordinaria:
Nos proporcionan sólo unas pinceladas de la idea que llevan para la configuración de la nueva bolsa ordinaria, y están estudiando seguir el modelo de la bolsa de educación, que supone un sistema de oferta masiva de plazas donde los integrantes eligen destino en función de si les interesa o no, siempre respetando el orden correspondiente y sin penalización por no solicitar una plaza.
La pretensión de la DGJ para la futura bolsa es la posibilidad de incorporar en una especie de bolsa secundaria a las personas aprobadas en el último proceso selectivo y que no hubiera obtenido plaza.
Esperamos información más concreta y futuras negociaciones sobre la nueva bolsa.
En
otro orden de cosas, CCOO ha preguntado en qué trámite se encuentra la bolsa
extraordinaria y la DGJ nos han informado que aún no han empezado a baremar.
Por
último, se nos comunica que la semana que viene nos convocarán a una reunión
(que, previsiblemente se celebrará la semana siguiente), para tratar temas
fundamentalmente económicos, como el PAC, el complemento específico, entre
otros.
