El Ministerio de Justicia informa que se convocarán 417 plazas, de las que 291 serán para el turno libre y 126 para el turno de promoción interna, y que su publicación el BOE será en la última semana de marzo
CCOO hemos hechos estudiado la posibilidad de reclamar por la vía administrativa y/o judicial el aumento del número de plazas de promoción interna hasta alcanzar el 50% de las del turno libre como establece actualmente la LOPJ (tras la modificación operada en la Ley Orgánica 1/2025), no encontrando argumentación jurídica para ello, ya que, en el momento de aprobarse ambas OEPs de 2023 y 2024, la LOPJ disponía que para promoción interna se reservaría el 30% del total de plazas, porcentaje que se cumple con la información que ha facilitado el Ministerio de Justicia
Si bien el número total de plazas (417) coincide con la suma de las aprobadas en las Ofertas de Empleo Público de 2023 (254) y de 2024 (163), la distribución de plazas entre el turno libre y promoción interna se ha visto modificada por dos recursos contencioso-administrativos interpuestos
Así, asociaciones profesionales de LAJ, que defienden sin tapujos su preferencia para que entre a formar parte de este cuerpo personal sin experiencia previa por el turno libre frente al personal de Gestión por promoción interna, recurrieron la OEP de 2023 en la que había aprobadas 127 plazas de promoción interna y 127 plazas del turno libre. Obtuvieron sentencia favorable del Tribunal Supremo obligando a que el porcentaje de plazas de promoción interna fuese del 30% del total de las plazas convocadas
De esta forma y “gracias” a las asociaciones profesionales de LAJ el Ministerio ha modificado esta distribución de plazas de la OEP 2023 que, finalmente, será de 178 plazas de turno libre y de 76 plazas de promoción interna
De otro lado, CCOO que, contrariamente a las asociaciones profesionales de LAJ, defendemos con contundencia el derecho a la promoción interna de todos los cuerpos, incluyendo la de Gestión a LAJ, interpusimos recurso contencioso-administrativo contra la OEP de 2024 en la que había aprobadas 125 plazas del turno libre y 38 de promoción interna, aplicando el 30% sobre el número de plazas del turno libre y no sobre el total de plazas de la OEP como establecía la LOPJ. Las presiones de CCOO ante los Ministerios de Justicia y de Función Pública han forzado a éste último (que es el que aprueba las OEPs) al allanamiento a nuestro recurso, aceptando los posicionamientos de la demanda que ha dado como resultado que el Ministerio de Justicia vaya a convocar, de esta OEP 2024, 114 plazas del turno libre y 49 de promoción interna
Las asociaciones profesionales de LAJ, para tapar sus vergüenzas, argumentaron que interpusieron su recurso, no para perjudicar las expectativas de promoción interna del personal de Gestión, sino porque “Es nuestra obligación velar porque los procesos selectivos se desarrollen respetando las disposiciones legales”, según ponen literalmente en su web. Si fuera así, también hubieran recurrido la OEP 2024 por haber menos plazas de promoción interna de las que obligaba la LOPJ, cosa que no hicieron, lo que demuestra sus verdaderas intenciones. A mayor abundamiento, estas asociaciones solicitaron su personación en el recurso interpuesto por CCOO para apoyar al Ministerio de Justicia en su actitud clasista y perjudicial para el personal de los cuerpos generales, llegando incluso la Abogacía del Estado a apoyar esta personación, solicitando en su oposición al recurso el emplazamiento de las Asociaciones Profesionales de la LAJ porque, afirma, "tienen entre sus finalidades la defensa del acceso por el turno libre a ese Cuerpo"
En definitiva, de las 165 plazas de promoción interna
aprobadas inicialmente solo van a convocarse 126; el personal del cuerpo de
Gestión que aspira a la promoción interna ya sabe que tiene que “agredecerle” a
las asociaciones profesionales de LAJ que hayan conseguido y hayan vendido como
un gran éxito que se convoquen 51 plazas menos en la OEP 2023; al menos CCOO hemos
paliado en parte este recorte y para la OPE de 2024 habrá 11 plazas más de las
inicialmente aprobadas
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CCOO vamos a seguir trabajando para mejorar las
condiciones de la Promoción Interna y no renunciamos a nuestros objetivos de
que se convoquen en este turno como mínimo el 50% de las plazas de la OEP,
que se elimine el examen oral en la promoción de Gestión a LAJ y que no solo
el concurso-oposición, sino también el concurso de méritos, puedan ser los
sistemas selectivos de la promoción interna
Los sindicatos firmantes del nefasto acuerdo para la
implementación de la Ley de Eficiencia afirman que han conseguido ese 50%,
pero la realidad es que, al menos para la promoción a LAJ, la modificación de
la LOPJ establece que ese 50% no es sobre el total de plazas de la OEP sino
sobre las plazas del turno libre, lo que supone solo un 33,33% del total de
plazas convocadas. ¡Basta de engaños!
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