Aplicación del Real Decreto Ley 14/2021 y de la
Ley 20/21 sobre el personal interino
Estando, tanto el RDL como la
Ley, en vigor, se tomará como referencia la fecha de publicación del RDL como
referencia, entró en vigor al día siguiente, para el cese del personal
interino que ocupe una plaza vacante (que no esté pendiente de cubrirse por
concurso o en oferta de empleo público, en cuyo caso puede haber una prórroga
de hasta un año) o una plaza de refuerzo (plan temporal de empleo).
El personal al que cesen,
reingresará en la bolsa en el puesto que le corresponda y volverá a ser llamado
en cuanto le toque por orden de bolsa.
PAC de Carrera Profesional y Complemento
Específico
A nuestra solicitud de un incremento en el
presupuesto del PAC para el año que viene y de un incremento en el Complemento
Específico ya que no ha habido ninguna noticia al respecto desde la
última mesa de negociación sobre retribuciones, la Consellera nos manifiesta
que ya se han reunido con Hacienda y están pendientes de nuevas reuniones para
saber, exactamente, del presupuesto del que se dispondrá, ya que parece
que se rondará entre los 20 y 22 millones de euros. No esperan poder decirnos
nada más concreto antes de septiembre.
De momento. seremos pacientes, antes de
plantearnos si hay que adoptar cualquier otro tipo de medida
Just@
Aunque llevábamos una lista de
errores procesales, se registra el procedimiento como “internamiento urgente” y
aparece en destino como “ medidas de apoyo” o que el modelo de testimonio es un
certificado, sin querer alargarnos por la multitud de errores que hay, no
fuimos capaces de poder decirlas, no nos dejaron. La respuesta fue inmediata y nos
vinieron a decir que nos lo comemos con patatas.
Dicen que el programa estaba en
la UCI y que ahora ya ha salido de ella, pero la verdad es que en
aquellos órganos donde se ha implementado, se pasan la vida copiando y pegando
modelos de Cicerone, además de la otra infinidad de pegas que tiene el
programa.
Para más Inri, no se
procederá a la corrección de los modelos hasta que no se haga a implantación
general por lo que, al pobre personal de los órganos afectados, aún le
queda mucho por sufrir.
Confiábamos en tener un programa
que solucionara los defectos y carencias del Cicerone y, ahora mismo, estamos
sufriendo eso de “ten cuidado con lo que deseas..”
Oferta en comisión de servicios de todas las
plazas con mayores retribuciones
A pesar de que otros sindicatos
no parecen compartir esta idea y han llegado a plantear en la mesa de
negociación que supone un problema sacar a comisión de servicios plazas que se
cubrirían más rápido por personal interino, en CCOO creemos que, al menos, se
deben sacar a comisión de servicios todas aquellas vacantes que conllevan unas
mayores retribuciones, plazas de juzgados de instrucción, violencia,
menores, etc y así lo hemos expuesto tras comprobar que ya ha habido varias
plazas que no se han ofertado cuando así debía haber sido.
Tras estar de acuerdo, de forma
unánime, con nuestra postura, nos han indicado que se encargarán de que así se
haga.
Si tenéis conocimiento de algún
caso en el que no sea así, ponedlo en nuestro conocimiento para que podamos
hacer las gestiones oportunas.
Creación de juzgados y conversión en plazas de
plantilla de las plazas de refuerzo que son necesidades estructurales
No sólo hace falta la urgente creación de
Juzgados, algunos pendientes desde hace años como el 4 de Quart de
Poblet o el 2 de Segorbe, por poner algún ejemplo, sino que deberían ampliarse
las plantillas en aquellos juzgados donde han hecho falta refuerzos
desde hace más de 3 años, lo que lo convierte en una necesidad estructural y no
temporal. Por su parte, la Consellera nos ha informado que el
Ministerio ni siquiera les ha pedido que le mandaran la propuesta de creación
de órganos. Respecto a la ampliación de plantillas nos dicen que no creen que
sea la solución y que están dándole vueltas a soluciones imaginativas…
Ufff, eso
de las soluciones imaginativas da muuuucho miedo…osea que les hemos
pedido que nos hagan partícipes de cualquier novedad, no sea que las ideas sean
más de perogrullo que imaginativas.
Conversión de los penales 15,17 y 18 en penales
de enjuiciamiento y reordenación de su personal
Aunque ya cuentan con el informe
favorable de la permanente del CGPJ y, también, informe favorable del
Ministerio, la Directora General de Justicia nos ha asegurado que el personal de
los tres juzgados se pueden pedir las vacaciones con tranquilidad porque no se hará la
conversión y las reordenaciones, antes del mes de septiembre.
Prórroga
de los refuerzos
No han sabido decirnos, o no han
querido hacerlo, qué refuerzos se van a prorrogar y cuáles no. Dicen que es muy
difícil y que hay que ver dónde es útil que sigan y dónde no hay pero hace
falta poner. Por mucho que hemos insistido en que el personal debía saberlo para
poder organizarse las vacaciones, no hemos obtenido más respuesta que la de que
hay que esperar.
Nunca entenderemos que, llegadas
estas fechas, no se tenga en cuenta al personal y se haya hecho ya este trabajo, de tal manera
que todo
el mundo, incluido el personal de refuerzo, podamos planificar, con
tranquilidad, las vacaciones que tanto nos hemos ganado.
Programas
informáticos para los Juzgados de Paz
Aunque parezca increíble, los
Juzgados de Paz no disponen de un programa para las necesidades ordinarias.
Había un funcionario que hacía un “programilla” que era el que la DGJ le ponía
a estos juzgados desde hace infinitos años y que dejó de actualizarse tras el
fallecimiento de esta persona, sin que nadie se preocupara de facilitar ninguna
otra herramienta informática.
Hemos solicitado la dotación de
los programas necesarios para el desarrollo del trabajo habitual, que
ahora incluye nuevas funciones, a lo que nos han contestado que han estado
mirando un programa que tiene el Ministerio para los juzgados de paz y que cedería
de forma gratuita. Nos indican que parece ser que funciona bien y está previsto
para el registro de exhortos, videoconferencias y Registro Civil. No saben
cuándo se podrá implementar. Esperamos que sea lo antes posible y estaremos
atentas a su idoneidad para las necesidades de estos órganos judiciales.
Mercadeo de las plazas de personal interino por
parte de otros sindicatos
Ya sabe la Consellera la situación de mercadeo de plazas que se está produciendo en los juzgados cuando, al conocerse que se va a quedar una plaza vacante, que hay una baja por enfermedad o cualquier situación que suponga la necesidad del nombramiento de una persona interina, otros sindicatos van a hablar con el o la Laj del juzgado para “recomendar”, aunque se podría decir directamente enchufar, a sus afiliados interinos. Y esto nos lo han contado en los propios juzgados donde ha pasado.
No sabemos en qué momento se ha
llegado al punto de decirle a la gente que se afilie, que le conseguirán que le
nombren en alguna plaza, pero nos parece ya el colmo de lo rastrero. Una
cosa es que el juzgado quiera reclamar a
alguien que ya ha conocen o ha trabajado allí y otra es que se les proponga, sin
vergüenza alguna, que se salten el orden de la bolsa para que reclamen a sus
afiliados.
Cada nombramiento enchufado hace
que una persona de la bolsa siga en el paro…
