PLAN DE ACTUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL 2021
BUENO!! Tras años esperando,
por fin ha llegado el momento en que se va a incluir al personal interino en el
cobro del Plan de Actuación de Carrera Profesional y, por supuesto, al personal
titular el tiempo que trabajó como personal interino.
Como siempre han
tenido que ser los Tribunales…pero bienvenida sea la noticia,
independientemente de su procedencia.
MALO!! Como no, llega la
otra cara de la moneda. Si ya nos habían presentado una tabla de cantidades en
la que las mismas eran ligeramente menores a las que cobramos el año pasado,
ahora nos dicen que al tener que incluir a más personal y subir de grupo al
personal titular que tuviera antigüedad como personal interino, tienen que
volver a hacer el cálculo y que las cantidades aún se verán más rebajadas.
Indignación es lo que
le hemos expresado a la DGJ. Indignación porque fue la propia Administración la
que modificó el acuerdo existente que indicaba que todos los años se subirían
las cantidades a cobrar, para decir que en 2021 las cantidades serían las
mismas que en 2020. Desde CCOO le hemos
exigido que cumplan su propia modificación y que se pague a todo el colectivo,
que ahora estará incluido en el Plan de Actuación, las cantidades que se acordaron
para el año 2020. No hacerlo será un claro y
grave incumplimiento del acuerdo.
CÓMPUTO HORARIO DE LA JORNADA LABORAL EN CRONOS
BUENO!! Atendiendo a las
demandas y argumentos que desde CCOO le presentamos por escrito, la DGJ no
modificará la recuperación de horario, que se seguirá contabilizando a partir
de las 6 horas y 50 minutos, como sucedía hasta ahora. Es decir, si un día
dejas de hacer 10 mn, el día que quieras recuperarlo bastará con que fiches 7
horas.
MALO!! Ha resultado
imposible que, de igual manera, se mantuviera como hasta ahora la acumulación
de horario para su uso en cualquier otro momento. La DGJ mantiene su postura y
sólo permitirá que se acumule horario, es decir que se sume a la banda
flexible, aquel que realices a partir de las 7 horas y media. Es decir, si un
día haces 7 horas y 50 mn, sólo se acumularán 20 mn en tu horario flexible para
utilizar otro día.
La modificación no se
realizará de forma inmediata, por lo que, de momento el funcionamiento seguirá
siendo el mismo que hasta ahora.
VACUNACIÓN DEL PERSONAL DE JUSTICIA
BUENO!! Por fin un paso
adelante. La Sra. Bravo se ha reunido con la Consellera para solicitar la
vacunación del personal de justicia, argumentando que como servicio esencial
que fuimos declarados desde el inicio de la pandemia, es más sencillo
vacunarnos como colectivo.
MALO!! A pesar de que este
asunto se ha tratado con el resto de territorios y, suponemos que dado que se
ha transmitido a la Conselleria de Sanidad, es que ha habido acuerdo entre
ellos, no hay ninguna garantía de que el Ministerio de Sanidad tenga en cuenta
la propuesta y determine que se proceda a la vacunación como colectivo
esencial. Tampoco tenemos información respecto a si se ha solicitado para todos
los funcionarios y funcionarias de justicia o sólo para quienes trabajan en
determinados servicios.
PLAN DE ACTUACIÓN REALIZACIÓN DE AUTOPSIAS SÁBADOS Y
FESTIVOS
BUENO!! Se modifica el Plan
de Actuación de 2004, que remunera las autopsias que se realizan los sábados y
el primer festivo cuando hay dos festivos seguidos, elevando a 7 puntos la
cuantía.
MALO!! La DGJ se niega al
pago de las horas de disponibilidad y a su cómputo en la banda flexible del
horario.
TELETRABAJO
BUENO!! Por fin hay un
Decreto estatal de Teletrabajo aprobado por el Ministerio, con nuestro apoyo, y
que es similar al que ahora tenemos aquí y muy superior en condiciones al que
otras organizaciones han firmado en otros territorios, como en Andalucía donde
sólo permite 1 día de teletrabajo a la semana.
MALO!! Desde CCOO hemos pedido que se desarrolle y
se proceda a una regulación autonómica que adapte su contenido a nuestras
necesidades específicas, algo previsto en el el propio Decreto, pero la DGJ ni
pone fecha, ni sabe si hará un corta y pega o existirá una negociación real.
Esta postura de absoluto desinterés sobre el teletrabajo no sólo como una
herramienta durante la pandemia, sino como una herramienta de futuro, es la
misma que hemos visto durante los últimos meses.
COBERTURA DE PLAZAS
BUENO!! Hemos presentado, por
escrito, una relación de plazas que llevan meses sin cubrir. Lamentablemente no
tenemos nada bueno que decir al respecto dado que, aunque la DGJ las revisará,
no tenemos ninguna garantía de que se vayan a cubrir de forma inmediata.
MALO!! El sistema
establecido por la actual bolsa, cuando no queda personal en la misma,
ralentiza hasta el infinito la cobertura de las plazas y seguimos sin fecha
para la publicación de un nuevo listado provisional, subsanando los errores del
anterior, que permita avanzar de una forma rápida hacia la entrada en
funcionamiento de la nueva bolsa.
NUEVO PROGRAMA DE GESTIÓN PROCESAL
BUENO!! Por fin ha terminado
el plazo de licitación y ya hay empresa encargada de su desarrollo. El programa
se llamará Just@ y se la empresa que lo va a desarrollar es Indra, la misma que
desarrolló el programa Adriano de Andalucía.
MALO!! Pero esto no pone
fin a nuestra espera, con el Cicerone funcionando cada día peor, si eso es
posible. No sabemos fechas, ni aproximadas, de cuando estará terminado e
implantado. Los órganos judiciales necesitan que el programa esté preparado ya.
OTROS ASUNTOS TRATADOS
Rpt´s
de los Juzgados de Paz
Aunque ya están
aprobadas por el Ministerio hay que hacer una modificación para incluir los
últimos 4 Juzgados creados.
Bolsa de Trabajo
Como ya os hemos
informado más arriba, seguimos sin fechas posibles o probables, para su entrada
en funcionamiento. La semana que viene se constituirá la Comisión de
Seguimiento de la misma, aunque poco seguimiento vamos a poder hacer…
Unidad de Apoyo Penal de Alicante
La DGJ manifiesta que
no tiene intención de suprimirlo.
Plan de Igualdad
Se convocará la
Comisión de Seguimiento. Como ya informamos en su momento CCOO ha solicitado el
reconocimiento de la acumulación del permiso de maternidad y paternidad en
familias monoparentales, proponiendo su inclusión como una medida de dicho
Plan.
