Carrera profesional: sexta mesa de negociación y ya un año perdido

A esta sexta reunión del Grupo de Trabajo celebrada el 29 de julio acudió el subdirector general adjunto, tras la jubilación de quien hasta ahora había sido el Subdirector General y había dirigido tanto ésta como la mayoría de negociaciones. Nos informó de que había asistido a una reunión con la Secretaria de Estado de Justicia y que la voluntad del Ministerio era “cerrar ya el documento”.

Pero, para querer cerrar el documento, no les luce nada…porque lo siguiente fue el mismo cuento de siempre, no pueden hablar ni de las cantidades económicas ni del encuadramiento inicial hasta que el resto del documento esté cerrado, obviando además otra cuestión fundamental: la retroactividad del complemento de carrera profesional.

CCOO fuimos contundentes: la cuestión debe abordarse justo al revés. No se puede negociar seriamente un modelo de carrera profesional sin conocer previamente qué derecho económico se está ofreciendo, cómo se reconocerán los años ya trabajados y desde cuándo producirá efectos. Porque además, y tal y como recordamos al Ministerio por millonésima vez, la cuantía inicial del complemento inicial de carrera profesional es un requisito imprescindible que según el artículo 519 LOPJ debe establecerse con carácter básico en el RD que la regule.

Nuestra postura siempre ha sido esa y la del Ministerio también parece que se mantiene, cuentos cuentos cuentos y marear la perdiz de manera que, tras más de un año de negociaciones, la carrera profesional sigue muy lejos de empezar a existir. 

UN GRUPO DE TRABAJO CONVERTIDO EN TÁCTICA DILATORIA

Tal y como venimos denunciando desde hace ya demasiados meses, el Ministerio está utilizando este espacio como una táctica dilatoria para eludir y retrasar su obligación de regular con carácter básico la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Desde 2018 tenemos incluido el concepto retributivo de carrera profesional incluido en la LOPJ, aunque desde el 2007 ya estaba en el Estatuto Básico del Empleado Público, osea que son muchos años esperando, demasiados.

Es el segundo Acuerdo que firman el resto de sindicatos, que crea un grupo de trabajo para el desarrollo de la carrera profesional entre el personal de justicia. Del primero no salió nada, como ya habéis comprobado y de éste último, al menos de momento, sólo habéis sacado el maravilloso nuevo sistema organizativo y los disgustos que os está conllevando.

Pues, después de un año viendo como todo se convertía en una pantomima, es cuando hemos empezado a oír quejas del resto de sindicatos. Hubo alguno que había llegado a anunciar que con esta reunión se finalizaba la negociación.

En fin, hay veces que tener razón es mucho más doloroso que equivocarse y ésta es una de ellas.

EN CUANTO AL CONTENIDO CONCRETO DEL ÚLTIMO DOCUMENTO

 Podemos resumirlo en que pocas novedades y varios retrocesos:

 

📌📌Como novedad más importante el Ministerio amplía el número de grados de 4 a 6 (recordemos que CCOO exigíamos 7). En esta cuestión, y para que no se intente manipular y tergiversar la propuesta de CCOO, hemos dejado claro que en nuestra intención es que la carrera profesional no finalice con veintipocos años de servicios efectivos y que debe prolongarse durante toda la vida laboral. Pero esto será así siempre y cuando el Ministerio no esté planteando una “cuantía máxima total” para toda la carrera profesional, sino una cuantía por cada grado, de forma que a más grados mayor cuantía final. Este es uno de los motivos por lo que es imprescindible conocer de cuánto dinero estamos hablando antes de cerrar ningún documento.

 

📌📌A pesar de que hemos vuelto a insistir en que la carrera profesional debería basarse únicamente en servicios prestados y formación el ministerio insiste en incorporar la evaluación del desempeño. Pero no solo eso: cuando ya teníamos prácticamente consensuado tras la última reunión que, si la evaluación del desempeño era un requisito sine qua non para la Administración, ésta consistiría, tan solo, en una autoevaluación del propio funcionario. Pues bien, el Ministerio se desdice y vuelve a presentarnos una evaluación del desempeño a la vieja usanza, dónde poco menos que el superior jerárquico ahora también “ordena y manda” sobre nuestras retribuciones...  

UN CLARO, E INAUDITO, RETROCESO SOBRE EL QUE HAY POCO MÁS QUE DECIR

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Clases pasivas y MUGEJU: empieza la negociación de las mejoras

Tras la firma el pasado mes de diciembre del “Acuerdo marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, en el que, por primera vez y gracias a CCOO, se recoge en un Acuerdo de ámbito general el compromiso expreso del Gobierno y los sindicatos firmantes de mejorar el régimen de clases pasivas y mutualismo administrativo, hoy se ha reunido el grupo de trabajo creado al efecto. 

En la segunda reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco, celebrada el pasado 29 de enero, CCOO -junto al resto de organizaciones sindicales firmantes del acuerdo- y el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública acordamos abrir un espacio específico para analizar la situación de las clases pasivas y el mutualismo. (Ver noticia aquí) 

Hoy, por fin, se ha convocado dicho Grupo de Trabajo de Mutualismo y Clases Pasivas, con representantes del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y CCOO junto con UGT y CSIF. El orden del día de esta primera reunión se ha basado en la constitución formal del grupo de trabajo, la ordenación de asuntos a tratar, y el establecimiento de un calendario de reuniones. 

Como cuestión previa, CCOO nos hemos quejado de que, a pesar de nuestra petición, no haya acudido a la reunión ninguna representación de la MUGEJU (sí la había de MUFACE) y exigimos que, de cara a siguientes reuniones, también asista una representación de la MUGEJU al grupo de trabajo.  

Tras la presentación formal del grupo de trabajo y una breve exposición de cada organización sindical hemos concluido que en el término máximo de 15 días haríamos llegar nuestras propuestas de temas a tratar. Por parte de la administración se ha propuesto mantener una segunda reunión hacia mitad de septiembre y marcar un calendario de reuniones ordinarias cada 3 meses máximo. Por nuestra parte hemos manifestado que 3 meses nos parece excesivo, y que para nosotros lo importante es acotar los tiempos y marcar objetivos concretos y delimitados, pues son ya demasiados años los que llevamos olvidados y discriminadas las personas adscritas a clases pasivas y al mutualismo administrativo, además de que cada día que pase supone un perjuicio irreparable a las personas de más edad.

CCOO seguiremos insistiendo en lo que llevamos años y años reivindicando, además de otras cuestiones. A saber: 

• Aumento de los haberes reguladores para que sean similares a la retribución media del personal.
• Equiparación del periodo de cotización que se tiene en cuenta para calcular la cuantía de la pensión del régimen de Clases Pasivas al del Régimen General.
• Carácter retroactivo en los cambios de titulación de un cuerpo o carrera que supongan una exigencia de titulación mayor, de forma que los años cotizados en dicho cuerpo o carrera lo sean siempre al de la última titulación vigente si ésta es mayor.
• Revisión de los porcentajes aplicables por cada año cotizado, partiendo del 50% del haber regulador con 15 años de cotización.
• Extensión del complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones a quienes se jubilen voluntariamente de forma anticipada en el régimen de clases pasivas.
• Equiparación de la edad de jubilación voluntaria de las personas con discapacidad de clases pasivas respecto del de la seguridad social.
• Percepción de la indemnización por residencia también para las personas jubiladas. 
• Prestación farmacéutica, para que se establezcan a los y las mutualistas los mismos límites mensuales de aportaciones que al conjunto de personas en activo o jubiladas, en función de su nivel de renta.

Quedamos emplazados para una próxima reunión durante la segunda quincena de septiembre. 

SEGUIMOS LUCHANDO POR TUS DERECHOS

 

 

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Mesa Sectorial de esta mañana: te resumimos lo tratado

Esta mañana hemos tenido una nueva Mesa de negociación con la Dirección General de Justicia, aunque sin grandes alegrías…

Como puntos del Orden del día, estaban los siguientes:

BRECHA SALARIAL 2025 Y 2026

Triste, triste. Con un presupuesto menguado a poco más de 500.000€, casi un tercio menos que los 700.000 de los que habíamos dispuesto en años anteriores, salimos a unos paupérrimos 6,43 €, igual para todos los cuerpos y sin incluir Forenses, que considerado como cuerpo no feminizado, con sólo un 55% de mujeres, se queda fuera del reparto.

INSTRUCCIÓN PARA LA SUSTITUCIÓN DEL CUERPO DE GESTIÓN EN FUNCIONES DE SECRETARÍA DE LAS OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL

Sin cambios significativos respecto a Instrucciones anteriores, salvo la posibilidad, vergonzosa, que se añadió al Reglamento de Ingreso, demos gracias a los sindicatos firmantes del Acuerdo de implantación de la Ley de Eficiencia, de que los Auxilios Judiciales puedan sustituir a los Gestores en funciones de Secretario, cuando no haya ni otro Gestor ni Tramitador que pueda hacerlo.

Dicen estos sindicatos que es la manera de retribuir lo que hasta ahora se hacía gratis, pero 60 € no retribuye nada y legaliza que un auxilio haga las funciones de un tramitador o un gestor, en todos esos Juzgados de Paz en los que sólo hay dos personas, un/a gestor en funciones de secretario y un/a auxilio.

CCCOO, como ya venimos haciendo desde, ya no recordamos, los años, nos hemos opuesto a este sistema, exigiendo que se dote de personal de los tres cuerpos todas y cada una de las Oficinas de Justicia Municipal.

Como estamos viendo, ahora más que nunca, consentir y aprobar las argucias de la administración sólo nos está trayendo miserias.

Además de estos dos únicos puntos del Orden del día, hemos tratado otros temas y hemos reivindicado otras cuestiones:

Desde CCOO hemos insistido, entre otras cosas, en:

-La urgencia imperiosa de renegociar la normativa existente sobre sustituciones al cuerpo superior, ya que el personal de auxilio está tremendamente limitado y al de tramitación ni siquiera se les está ofreciendo la posibilidad en la mayoría de los casos.

-La negociación de la equiparación del pago del plus de las guardias en festivo entre aquellos tipos de guardia donde no se cobran: guardias de violencia, semanales y de 8 días, … y aquellas donde sí, como las de 24 y 48 horas.

-Hemos insistido en la revisión y actualización de la penosidad del servicio de noche de los SCAC, adecuándolo a la peligrosidad actual, muy lejos de la que había cuando se estableció la actual regulación.

- Hemos insistido en que se elimine la condición temporal de seis meses desde que se haya obtenido plaza en un concurso, que infringe la normativa vigente sobre comisiones de servicio.

Otros temas:

Bolsa de Trabajo:

En esta última oferta se ha cubierto todas las plazas gracias a la solicitud realizada por CCOO para que se diera difusión personal a los componentes de las bolsas 3 y 4, que entran a formar parte de esas listas sin, realmente y en su mayoría, haberlo solicitado y, por tanto, no están enterados de que pueden participar en las ofertas. La Dirección General mandó un correo electrónico a todas aquellas personas de las que lo disponía, lo que supuso una participación mucho más alta y que se cubrieran plazas que ya era la tercera o cuarta vez que se ofertaban.

Respecto a las reclamaciones lo propuesto es que se utilicen como consta en la normativa de bolsa, es decir, como un sisterma extraordinario de cobertura de plazas. Ahora mismo se cubren así, directamente, numerosas plazas lo que supone el mercadeo por parte de algunos sindicatos y que el personal interino se vea obligado a hacer muy por encima de su obligación para no ser descartados en estas reclamaciones.

Se deben ofrecer todas las plazas a bolsa y aquellas que no se cubran por este sistema ordinario, ofrecerse a reclamación.

La DGJ quiere incluir este punto en la nueva normativa sobre cobertura temporal de puestos, que también incluirá sustituciones y comisiones de servicio.

PAC 2026: Parece que este año volvemos a quedarnos con la limosna para el Plan de Actuación de Carrera y el incremento que se baraja es de sólo 600.000 €, similar al del año pasado. Las buenas intenciones se quedan en eso, en intenciones…

Complemento Específico: Seguimos sin noticias, a la espera de que la semana que viene podamos volver a reunirnos con la Consellera y Hacienda.

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Complemento específico: se retoma la negociación

En la mañana de hoy hemos retomado la negociación de la subida del complemento específico, que tanto tiempo llevamos reivindicando, y hemos mantenido una primera reunión con la Consellera de Justicia, el Conseller de Hacienda y sus equipos. 

Cada parte ha expuesto sus posiciones y parece que podemos llegar a algún punto de encuentro. 

De momento, nos hemos  emplazado a próximas reuniones, que se van a ir produciendo en las próximas semanas.

No disponemos, aún de cifras concretas que os podamos transmitir, pero el compromiso de la administración es proporcionarlas en alguna de las próximas reuniones y os las haremos llegar tan pronto las tengamos.

Mientras, esperamos llegar a buen puerto, con un acuerdo que suponga un incremento de nuestras retribuciones.

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Mesa Sectorial con Hacienda y la DGJ: Vamos a contar mentiras...tralará, vamos a contar mentiras.

Cumpliendo con lo anunciado ayer, os explicamos, lo más claro que podamos y sepamos, lo sucedido en la última Mesa Sectorial que fue, por lo menos en nuestra memoria, la más kafkiana y nefasta, a nivel retributivo, que recordamos haber vivido en los últimos años.

Contamos con la presencia de Amparo Haro Cortés, Directora General de Presupuestos de la Generalitat Valenciana, que mejor hubiera sido que se quedara en su casa en vez de venir a contarnos cuentos y engaños como si estuviera hablando con pobres idiotas a quien se pudiera convencer de cualquier estupidez.

Empezamos hablando de la deuda que mantienen con el colectivo por habernos robado un 0,5 de subida del importe del Complemento específico/Complemento autonómico transitorio, que se debería de haber cobrado desde el 1 de enero de 2024 y un 2,5 del mismo complemento que deberíamos haber cobrado desde el 1 de enero de 2025 y, en ese momento, empezamos a ver, y oír, una serie interminable de sandeces absurdas sobre que lo iban a arreglar y que lo iban a hacer mirando a ver si nos lo sumaban en una cantidad fija para subirnos a partir de que se aprobara, pero perdiendo todo lo anterior porque no se iba a pagar ningún tipo de atraso, pq no era posible, jurídicamente. PRIMERA MENTIRA.

CCOO seguimos adelante con los recursos que interpusimos, contra la publicación del Consell de las tablas retributivas de justicia y contra la DGJ por no pagar los atrasos.

Lo siguiente fue la brecha salarial, que nos dicen que igual, o no, se paga en junio pero, igual que en el caso del específico, sin atrasos, por mucho que sea la brecha de 2024 y que las brechas del 22 y del 23 se nos pagaran tarde, pero con efectos 1 de enero de cada año.

En este caso, nos dicen que es que ahora no se pueden pagar atrasos retributivos. Perdón? SEGUNDA MENTIRA.

Y como todo, siempre, es susceptible de empeorar, además se nos informa que el presupuesto de brecha salarial, hasta ahora de 700.000 € anuales, baja a 260.000 al año.

Pero no se vayan todavía, que aún hay más…

Resulta que en el PAC 2026 había un error material, así lo han llamado, que, qué casualidad, es justo en los importes publicados, que se incrementaban ligeramente, muy ligeramente, sobre los de 2025 y que se corrigen para ser…SORPRESA!! las mismas cantidades que el año pasado. Vamos, subida del PAC = CERO PELOTERO

Resumiendo:

Complemento específico: menos lo que nos sisan de subida estatal en 2024 y 2025

Brecha salarial: menos lo que nos roban entre atrasos que no van a pagar y la bajada del presupuesto a mucho menos de la mitad.

PAC 2026: menos lo que habían publicado que nos subían y que se ha convertido en NADA.

Conclusión:

HACIENDA Y LA ADMINISTRACIÓN NOS ACABAN DE PONER EN NÚMEROS ROJOS!!!

Tras ese aluvión de sinrazones, hoy no hemos podido evitar ir a pedirle explicaciones al Presidente de la Generalitat con la intención de intentar paliar esta situación en la que nos están hundiendo, consiguiendo el compromiso del Sr. Llorca de reunirnos la semana que viene. 

Pero lo que tenía que ser esa reunión la semana que viene y con el propio President, se ha convertido en una reunión con la Consellera sobre el día 10 de junio.

Mal empezamos…

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Carrera profesional: el fiasco de la negociación con el Ministerio de Justicia

Después de dos meses de espera, este lunes hemos vuelto a sentarnos en una nueva y, una vez más, decepcionante reunión de la Mesa de trabajo sobre carrera profesional con el Ministerio de Justicia.

Nos gustaría poder decir que avanzamos, que esto va “viento en popa, a toda vela”. Pero la realidad es bien distinta: no solo no avanzamos, sino que seguimos prácticamente en el mismo punto de partida.

Nada de dinero. Nada sobre desde cuándo se cobraría. Y conviene recordarlo: desde CCOO propusimos que la carrera profesional tuviera efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. No era un capricho, sino una forma de evitar que la negociación se eternizara. Hoy vemos que, sin esa retroactividad, la negociación se alarga indefinidamente, mientras el Ministerio insiste, reunión tras reunión, en que “ya estamos acabando”.

Tampoco sabemos cómo será el encuadramiento inicial. El propio Ministerio llegó a afirmar que todo el personal partiría del primer grado, el más bajo, lo que supondría la imposibilidad de que la gente con más antigüedad consiguiera llegar a cobrar lo que realmente le correspondería.

En esta última reunión, además, se nos trasladó un borrador sobre evaluación del desempeño. Un documento plagado de valoraciones subjetivas que no garantiza, en absoluto, la imparcialidad. Y no estamos hablando de algo menor: de esa evaluación dependerá que cobremos, o no, la carrera profesional cada mes.

Desde CCOO hemos vuelto a defender lo que siempre hemos sostenido: que la carrera profesional debe basarse exclusivamente en criterios objetivos, como el tiempo trabajado y la formación. Frente al modelo del Ministerio, hemos planteado una alternativa más justa y garantista: una autoevaluación por parte de cada trabajador o trabajadora, con validación en plazo por la persona responsable; en caso de silencio, aprobación automática; y, en caso de discrepancia, un procedimiento motivado con posibilidad de alegaciones y revisión final en una comisión paritaria entre Administración y sindicatos.

Porque sí, hay otra forma de hacer las cosas. Y es más justa.

Si estos son los escasos avances en carrera profesional, aún más preocupante es la situación del teletrabajo: ni está ni se le espera. No hay calendario, no hay compromiso y no hay voluntad real de implantarlo, pese a las recomendaciones de Europa y del propio Gobierno de España.

En cuanto a la supuesta eliminación de los grupos de población, que algunas organizaciones firmantes del acuerdo han querido vender como un gran logro, la realidad vuelve a ser mucho más modesta: desaparece únicamente el grupo más bajo, el de los antiguos Juzgados de Paz, vamos el que afecta a menos cantidad de personal. Pero se mantienen las diferencias retributivas. Se seguirá cobrando menos por hacer el mismo trabajo, en función del tamaño de la población. Antes había cuatro grupos; ahora habrá tres. El problema de fondo sigue intacto.

Y aquí es donde debemos hacernos una pregunta clave.

En 2003, con la implantación de la Nueva Oficina Judicial en la Ley Orgánica del Poder Judicial, todos los cuerpos generales subimos de cuerpo, al cuerpo superior retribuciones incluidad, tuviéramos o no la titulación exigida. Se mejoraron nuestras condiciones retributivas sin contrapartidas.

En 2016-2017, en la negociación de las RPT de la NOJ en la Comunidad Valenciana, conseguimos una subida —modesta, sí— del complemento específico. Pero, sobre todo, logramos el acuerdo de carrera profesional, que hoy supera los 400 euros en algunos cuerpos. ¿A cambio de qué? Prácticamente de nada: alguna formación que, en la práctica, ni siquiera ha supuesto una carga real.

Y ahora la pregunta es inevitable:
¿qué estamos consiguiendo a cambio de la implantación de los Tribunales de Instancia?

La respuesta es clara: nada.

No hemos conseguido absolutamente nada.

Quienes firmaron el acuerdo (Csif, Staj y Ugt) hablaron de compromisos. Pero más de año y medio después, con la implantación prácticamente completa, no hay derechos garantizados, no hay mejoras retributivas, no hay carrera profesional definida y no hay teletrabajo.

Y lo que es peor: todo apunta a que la futura carrera profesional será peor que la que ya tenemos en la Comunidad Valenciana, suponiendo un retroceso y una penalización para nuestras condiciones laborales.

Hemos asistido, sin movilización, sin presión, sin conflicto, a la entrega de nuestros derechos a coste cero. Como si esto fuera un avance. Como si no estuviéramos viendo, día a día, cómo se deterioran nuestras condiciones.

Desde CCOO del País Valenciano lo decimos alto y claro: no vamos a aceptar este modelo. No vamos a avalar retrocesos. Y no vamos a dejar de señalar lo evidente.

Porque la Administración de Justicia no funciona sin sus trabajadoras y trabajadores y, quienes la sostienen merecen derechos, no promesas.

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Mesa de negociación: resumen de la mesa celebrada esta mañana con la DGJ

Esta mañana hemos tenido una mesa de negociación en la que la Dirección General de Justicia había incluido un único punto a tratar: la creación de 200 plazas, convirtiendo en plantilla los 200 refuerzos de más tiempo en la comunidad.

Algo que debería ser motivo de alegría se había convertido en causa de muchas dudas y diferencias, al ver como se hacía sin ningún tipo de estudio y negociación previa. La política de hechos consumados es inaceptable y así se lo hemos trasladado a la negociación. En esta administración estamos a que se siga la normativa legal al pie de la letra y así se lo hemos exigido a la DGJ.

Han alegado la falta de tiempo, el haber seguido el criterio de antigüedad de los refuerzos al pie de la letra. No es que lo pongamos en duda, es que las cosas no se pueden hacer así. Os dejamos el enlace a la Resolución.

Como ya os informamos, estas 200 plazas se ofertarán en comisión de servicios y las que no se cubran de esta manera, se cubrirán por personal interino.

Hemos solicitado que no se cesara al personal interino al no saber qué plazas se van a cubrir y cuáles no y la Dirección General ha explicado que, al ser creación de plazas no se puede hacer cambio de nombramiento y que, por tanto, el cese del personal interino se debe de realizar igualmente. Para las plazas que no se cubran en comisión se nombrará a personal interino que se haya reclamado y, los puestos para los que no haya reclamación, se ofrecerán a bolsa.

Hemos insistido en que nuestra mayor preocupación era que el día 1 de julio hubiera 200 mesas vacías y  Dirección General nos ha asegurado que ya se está trabajando en la oferta de estas comisiones de servicio, que se ofrecerán en breve y la previsión es que la mayoría de las plazas se puedan cubrir el mismo día 1 de julio y, para cumplir este plazo, no se esperarán a que esté cubierta la plaza que deja la persona a la que le hayan dado una comisión.

Nos parecen unas previsiones en exceso optimistas, aunque esperamos que, realmente, sea así.

Otros temas tratados:

PAC 2026

La Resolución del PAC de 2026 se publicó en la intranet, si darle publicidad, lo que hemos reprochado, por lo que todo el mundo debe comprobar, en Némesis, que está bien encuadrado y presentar las alegaciones correspondientes, en caso de que no sea así, a través de una solicitud general única a la DGJ.

Las cantidades para este año son ligeramente superiores, son cantidades mínimas, al repartir el sobrante del presupuesto de 2025. Os recordamos que este año no ha habido ningún tipo de subida en el presupuesto para el PAC, respecto al año pasado.

SUBIDA DEL 0,5 Y 2,5 EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Parece ser que Hacienda ha entrado en razón y nos van a pagar estas subidas, que no son grandes cantidades, pero son nuestras y que nos estaban robando con la excusa de los 5 millones que nos había dado Mazón. Pero, por supuesto, cómo nadie les gana a cutres, no saben cuándo se pagará y, además, nos soplan los atrasos.

REGULACIÓN DE LAS SUSTITUCIONES Y COMISIONES DE SERVICIO

Aunque la DGJ ya se había comprometido a convocarnos para su negociación, aún estamos esperando, por lo que hemos insistido en la urgencia de la necesidad de consensuar una nueva regulación que permita que las sustituciones se puedan hacer entre distintos centros de destino, ahora mismo el personal de auxilio ha visto recortado su posibilidad de hacer sustituciones hasta casi la imposibilidad, y de actualizar la normativa de comisiones de servicio.

Nos convocarán en breve.

RESOLUCIÓN DEL CONCURSILLO Y CESE DEL PERSONAL INTERINO

Con la intención que tienen de cesar al personal interino antes de la toma de posesión de las y los titulares, se producirá el grave problema, como en todas las ocasiones en que lo han hecho así, de que se quedarán mesas vacías hasta por un mes, que es plazo posesorio para quien viene de otra comunidad. Para CCOO la normativa es clara y no se puede cesar a este personal hasta el mismo día en que la persona titular tome posesión.

Hemos denunciado que se van a dar situaciones, incluso, de órganos que tengan que cerrar, como puede pasar en Turís, que tendrá que cerrar el Juzgado de Paz hasta que alguna de las dos personas que tienen que tomar posesión lo hagan o el Registro Civil de Villarreal, que no tendrá quién atienda.

Nos han dicho que se mantiene el criterio pero que se mantendrá el personal interino hasta la toma de posesión en situaciones excepcionales.

APERTURA DE LA BOLSA PERMANENTE DE FORENSES

Se publicará en los próximos días y permanecerá abierta de forma permanente para que las personas interesadas se puedan apuntar en cualquier momento, intentando, de esta forma, subsanar el grave problema de falta de personal que tiene este cuerpo.

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Mesa informativa con la DGJ: os resumimos lo tratado

En la mañana de ayer, mantuvimos una mesa técnica, o mesa de trabajo, con la Dirección General de Justicia, sobre dos temas principales, la cobertura temporal de los puestos de trabajo por parte del personal titular, comisiones de servicio y sustituciones y las actualizaciones retributivas que tenemos pendientes. Os dejamos un resumen de esos temas y del resto de los tratados.

Sobre las comisiones de servicio y sustituciones:

Desde CCOO hemos vuelto a solicitar la negociación de una actualización de ambos métodos de cobertura y el establecimiento de un sistema moderno y sencillo de oferta y solicitud de las plazas, vía web, y que, en el caso de las sustituciones al cuerpo superior, debe estar abierto a todo el personal independientemente de si está destinado en el mismo servicio que la plaza ofertada o en otro servicio.

La Dirección General ha recogido el guante de nuestra propuesta para establecer un sistema como el que hemos solicitado y se compromete a empezar a trabajar en las dificultades informáticas que les puede suponer y a negociar el texto de su regulación.

Sabemos que este nuevo y nefasto sistema organizativo sólo ha traído limitaciones a nuestra movilidad y esperamos que una nueva regulación, ampliando la posibilidad de solicitar comisiones y sustituciones, pueda paliar, lo más posible, las limitaciones y recorte de derechos a los que la firma del acuerdo de implantación de los Tribunales de Instancia nos condenó sin buscar ninguna solución y sin conseguir ninguna contraprestación.

También hemos solicitado que se informe a l@s Laj´s sobre el funcionamiento de las comisiones, sobre las que no tienen ninguna competencia, limitándose su intervención a la elaboración de un informe que no es vinculante. La DGJ se ha comprometido a hacerlo.

Próximas ofertas:

Nos informan que en la próxima oferta de comisiones de servicio, que podría realizarse a finales de esta semana o la que viene y contendrá un número importante de plazas, se ofrecerán todas las vacantes por jubilación existentes hasta el mes de marzo.

En la siguiente, nos han informado que se ofrecerán las jubilaciones y todas las plazas que han dejado las personas que han estabilizado por concurso de méritos.

Sobre los dineros:

Parece ser que han entrado en razón respecto a la actualización de las retribuciones con las subidas pendientes, al menos en parte, y se van a publicar unas nuevas tablas retributivas en el mes de marzo, tras lo que sí que se aplicarán las subidas pendientes también al complemento específico. Eso sí, de los atrasos de ese concepto no se sabe…y de la brecha salarial de 2024, que nos deben desde enero de ese año, tampoco.

Como sabéis, el Acuerdo Marco de incremento retributivo para todas las administraciones públicas, firmado por CCOO junto a Csif y Ugt, consiguió una subida del 2,5 % con efectos 1 de enero de 2025 y de un 1,5 % inicial más con efecto 1 de enero de 2026.

Y, aunque estos han sido los temas principales tratados, también se han puesto encima de la mesa otras cuestiones:

Solicitud de vacaciones y permisos: Ya no vamos a insistir más en el desastre en medio del que nos encontramos. Busquemos algunas soluciones. Para la solicitud de vacaciones y permisos el sistema antiguo, en papel, firmado por tu laj y si no lo quiere firmar, porque lo de la colaboración con el personal parece ser que hay a quien no le va, pues sin firmar, lo mandas por correo a la UA, si no te lo han firmado lo explicas, y te guardas la copia para poder hacer una incidencia posterior, si fuera necesario. Y ya sabes, si no te llega una denegación es que lo tienes autorizado.

Modificación de la Rpt´s: los mismo sindicatos que no vinieron a negociarlas ahora piden que se modifiquen. Cualquier modificación que beneficie al colectivo será bienvenida y aplaudida, por supuesto, lo triste es haber tenido que llegar a esta situación para que se pongan las pilas quienes firmaron el acuerdo de implantación que nos ha traído hasta aquí.

Los datos del personal deben estar protegidos: para que no se repita la situación que se ha producido en Lliria, donde un Laj, con pocas luces y aún menos empatía, le ha dado un listado con los datos del personal a los profesionales, según él para que sepan quién lleva los procedimientos. Vergonzoso.

Subida del complemento específico: de este tema no hay nada bueno que decir. La Consellera nos volvió a mentir cuando nos dijo que nos informaría de lo que hablara con Hacienda y como eso no es nada nuevo ni ninguna sorpresa, pues seguiremos adelante con las movilizaciones que tenemos en marcha junto con el resto de sindicatos. Ella nos miente, el personal responde.

  

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Reunión con la Consellera: muchas palabras, pocos hechos

Después de una reunión maratoniana, tenemos la sensación de que, una vez más, lo único que hemos hecho ha sido perder la mañana. Y no porque no hubiera nada de qué hablar, sino precisamente porque había demasiado que corregir y muy poca voluntad real de hacerlo.

Es penoso que, por mucho que desde CCOO hayamos denunciado las irregularidades de todo el proceso de acoplamiento, la Dirección General de Justicia siga empeñada en llevarlo a cabo exactamente igual que ya tenía decidido desde el principio.
Es penoso que, como tantas otras veces, tenga que ser la vía judicial la que acabe diciéndole a la Administración que no lo ha hecho bien.
Y es penoso seguir escuchando a los sindicatos firmantes del acuerdo repetir la cantinela de que “no había nada que negociar”, como si a fuerza de repetir una mentira esta pudiera convertirse en verdad.

Porque sí había cosas que negociar. Y porque las delegadas y delegados de CCOO también somos personal de justicia, conocemos los juzgados, los servicios, las cargas de trabajo y las consecuencias reales de cada decisión que se toma en un despacho. Por eso era imprescindible que estuviéramos en esa negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del nuevo modelo organizativo que suponen los Tribunales de Instancia. Y también lo habría sido que estuviera presente el conjunto de la representación sindical, porque con más fuerza colectiva los avances podrían haber sido mayores.

A pesar de todo, y aunque a algunas organizaciones les incomode reconocerlo, a lo largo de la negociación de las tres fases se han conseguido mejoras, fruto de la presión y del trabajo de CCOO. Entre ellas:

·         La creación de Servicios Comunes Generales en todos los partidos judiciales con tres o más juzgados.

·    Servicios Comunes de Ejecución en los partidos judiciales de la segunda fase.

·      El mantenimiento íntegro de las plantillas de violencia, menores e instrucción en los Servicios Comunes de Tramitación.

·         El incremento de las retribuciones de las jefaturas.

·   El mantenimiento de sustituciones y comisiones de servicio, a pesar del acoplamiento.

·      La posibilidad de disfrutar permisos y vacaciones en Navidad, algo que en otros territorios fue directamente prohibido, suspendiendo además sustituciones y comisiones.

·         La ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones hasta el 31 de marzo.

·       La identificación de los refuerzos de violencia, para evitar que se destinen a otros servicios.

·         El mantenimiento de las 20 plazas de refuerzo de ejecución de violencia, que pasarán a reforzar el Servicio Común de Tramitación de València.

·         Y el compromiso de la creación de más de 100 plazas estructurales, cifra que en la reunión se ha elevado a 200… aunque, como bien sabemos, esto es todavía un “verlo para creerlo”.

Pero incluso reconociendo estos avances, el balance final de la reunión es profundamente decepcionante. Porque no hay garantías reales de que se corrijan los errores detectados, no hay seguridad de que la creación de plantilla se haga efectiva, y no hay ni un solo céntimo de subida ni del PAC ni del Complemento Específico.

Es especialmente grave que la Consellera incumpla sin rubor el Acuerdo de Legislatura, dejando claro que en 2026 no habrá incremento del PAC ni del Complemento Específico. Desde CCOO se lo hemos reprochado y se lo hemos exigido, porque no vamos a normalizar que se cargue el peso de las reformas sobre las espaldas de las trabajadoras y trabajadores de la justicia.

Y mientras tanto, siguen acumulándose situaciones absolutamente inaceptables:

·   Nuevos juzgados de violencia, ahora plazas, sin dotación de una plantilla normal, y además sin cubrirse esas plazas meses después.

·         Jefaturas de área con guardias que se aseguró que las tendrían… y que finalmente no las tienen, demostrando que se faltó a la verdad.

·         El cese de más de 100 personas, entre personal interino y titular en sustitución o comisión, sin previo aviso y en plenas vacaciones de Navidad.

·   El incumplimiento de la normativa legal en materia de amortizaciones, acoplamientos y reordenaciones.

·    Y, cómo no, edificios judiciales en condiciones indignas, con pleno invierno y temperaturas de 12 y 13 grados, como ocurre en parte del edificio de Requena.

Hay muchas cuestiones penosas. Demasiadas. Y ninguna para celebrar.
Desde CCOO lo hemos dejado claro en la reunión y lo seguiremos dejando claro donde haga falta: no vamos a ser cómplices de un modelo que se construye sin recursos, sin garantías y a costa del personal de justicia y llevaremos ante los tribunales todo lo que se haga sin observar, escrupulosamente, nuestra normativa legal. Mientras, seguiremos peleando, porque es nuestro trabajo como delegadas y delegados sindicales, pero también porque es nuestra realidad como trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia.

 

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Pago guardias: CCOO exige el pago de las no realizadas por vacaciones o permisos y la inclusión en el cálculo de las extras

La doctrina del Tribunal Supremo es clara: las guardias forman parte de la jornada laboral ordinaria por lo que deben ser retribuidas como complemento y no como indemnización o gratificación extraordinaria.

Por ese motivo, CCOO hemos solicitado al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes la modificación de la Orden PRE/1417/2003, por la que se regula las retribuciones complementarias por servicios de guardia.

Múltiples sentencias del Tribunal Supremo han determinado que las retribuciones por guardias forman parte de las retribuciones ordinarias ya que su percibo no es ajeno a la jornada normal de la persona funcionaria. 

La doctrina determina con claridad que las retribuciones por guardia forman parte de las retribuciones complementarias y no constituyen gratificaciones extraordinarias, de lo que se desprende en la propia jurisprudencia del Tribunal Supremo que su importe debe ser también devengado durante los permisos y licencias retribuidos que coincidan con días de los turnos de guardia previamente establecidos, así como durante las vacaciones anuales y, por extensión, deben también ser abonados en las pagas extraordinarias de junio y diciembre de cada año.

Sin embargo, desatendiendo esta doctrina jurisprudencial, la Orden PRE/1417/2003, de 3 de junio, por la que se regula las retribuciones complementarias por servicio de guardia del personal de la Administración de Justicia, no recoge la retribución por guardia en estos permisos, licencias, vacaciones y pagas extraordinarias, a pesar de que en esta norma, la propia administración se delata, denominando a la retribución de las guardias “retribuciones complementarias”, en vez de “retribuciones por gratificación extraordinaria”. 

Es por lo que hemos exigido por escrito la modificación de dicha orden ministerial añadiendo nuevos párrafos para que se abonen las retribuciones por guardia al personal que se encuentre disfrutando de licencias o permisos retribuidos o vacaciones en la fecha o fechas en que, según los turnos previamente establecidos, les correspondiera realizar el servicio de guardia, y para que se incremente la paga extraordinaria de junio y septiembre de cada año en una cantidad equivalente a la sexta parte de la suma de las retribuciones totales por servicios de guardia percibidas en los seis meses inmediatamente anteriores a la percepción de dicha paga extraordinaria.

ADEMÁS, RECORDAMOS QUE LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE CCOO ESTÁN A DISPOSICIÓN DE QUIENES QUIERAN RECLAMAR EL ABONO DE LAS GUARDIAS NO REALIZADAS POR ESTAR DE PERMISO O LICENCIA RETRIBUÍDOS O DE VACACIONES Y, A LA VEZ, RECLAMAR SU ABONO EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS.

CONTACTA CON TUS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCOO

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Están pisando nuestros derechos: la DGJ campa a sus anchas mientras los sindicatos no sabemos dónde están

Ya lo dice el dicho: “las prisas no son buenas consejeras” y, cuando las cosas se quieren hacer rápido y, además, sin tener en cuenta, o saltándose a la torera, la normativa al respecto, los resultados son siempre nocivos.

Y eso es lo que está haciendo la Dirección General de Justicia con la implantación de la III Fase de los Tribunales de Instancia.

Y los despropósitos son reiterados…

Ya sabéis que sólo CCOO ha estado defendiendo vuestros derechos en las mesas de negociación y también fuera de las mesas ya que, el resto de sindicatos decidieron dejaros abandonados a vuestra suerte en esta implantación de la tercera fase y eso dificulta mucho las cosas y ha permitido que la administración campara mucho más a sus anchas que si todos los sindicatos hubieran estado atentos, vigilantes y participativos en esta implantación que tantos quebraderos de cabeza está provocando.

Os acordáis de cuando nos decís que estemos en unidad sindical, que todos los sindicatos juntos somos más fuertes…pues quizá es el momento de que se lo recordéis.

Porque la Dirección General está haciendo su propio acoplamiento, a su manera y sin seguir la normativa legal al respecto. Sin seguir, tan siquiera, las instrucciones que la propia Dirección dictó.

Os lo resumimos en dos cuestiones sangrantes:

Jefaturas y valoración de méritos en el Concurso Específico:

No son los primeros Concursos Específicos que se han hecho en esta comunidad y nunca había habido problema con la valoración de los méritos hasta ahora, en que ya podemos garantizar que el resultado de los concursos va a ser un dislate y que quienes habéis participado vais a tener que vigilar y comprobar bien todas las valoraciones.

Primero, ninguno del resto de sindicatos ha querido participar en la Comisión de Valoración y, por ello, a pesar de que la DGJ les requirió varias veces para nombrar sus representantes, no nombraron a nadie. Sólo CCOO nombramos representante para esa comisión.

Segundo, las valoraciones de méritos se tienen que hacer por esa comisión para garantizar imparcialidad y que las valoraciones se hagan de la forma adecuada pero, la administración ha hecho las valoraciones por su cuenta y sin que sepamos los criterios con lo que no podemos comprobar esas valoraciones, unas 150 en total, de las que no conseguimos que nos dieran traslado hasta ayer y cuyo resultado quieren publicar el lunes.

Y dónde estaba el Staj, el Csif, la Ugt y la Intersindical? Pues protegiendo vuestros derechos seguro que no.

Acoplamiento de la III fase y servicios comunes de ejecución

El acoplamiento está regulado en nuestro Reglamento de Ingreso, no es algo que la DGJ pueda hacer a su antojo. Es más, la propia DGJ dictó unas instrucciones que recogen esa normativa pero que, ahora, no está cumpliendo.

Llevamos días exigiendo, también por escrito, que ese acoplamiento se haga conforme a esa normativa y no conforme a lo que se les ocurre hacer, después de haber preguntado a los y las lajs de los juzgados afectados. Porque ese no es el sistema.

La Dirección General está aplicando distintos criterios en los distintos partidos judiciales y saltándose el orden de los distintos pasos del acoplamiento y con ello está perjudicando a una parte del personal que podría decidir, o no, irse a un servicio común de ejecución. Os están perjudicando.

Y dónde estaba el Staj, el Csif, la Ugt y la Intersindical? Pues protegiendo vuestros derechos seguro que no.

Desde CCOO os decimos a todos, a los demás sindicatos y a la Dirección General de Justicia:

YA ESTÁ BIEN!!!

Haced vuestro trabajo y hacedlo bien. Os estáis cargando los derechos de las funcionarias y funcionarios de justicia en la Comunidad Valenciana con vuestra dejadez!!!

 

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