8M 2026: El poder de las mujeres, poder que construye

 

Los 8 de marzo, además de un día de reivindicación de nuestros derechos como mujeres y como personas, deberían ser un día de celebración de nosotras mismas, creo que la mayor parte entenderéis lo que quiero decir. Pero esa celebración es imposible en un año en el que, en poco más de dos meses, han matado a 10 de nosotras, además de a 2 niños, sobre todo si tenemos en cuenta que 6 de esas mujeres habían denunciado y estaban dentro del sistema de viogen.

Siendo, como soy, funcionaria de justicia, sólo puedo decir que está claro que hay algo que no funciona y que, realmente, no estamos protegiendo a las mujeres, que seguimos dejando que las maten.

Posiblemente habrá muchas cosas que fallen, pero me gustaría poner el foco en algo que me escandaliza desde que se hace: la atención a las víctimas por videoconferencia.

Las guardias son presenciales para todo el personal y eso incluye a Juezas/ces, Laj's y Fiscales y no es porque lo diga yo, es porque lo dice la normativa de guardias, común a todos los cuerpos aunque parezca que sólo se dictó para cuerpos generales y forenses.

A través de la pantalla de un ordenador, en el mejor de los caso, aunque muchas veces será de un teléfono, se puede, de verdad, hacer una correcta valoración del riesgo? A través de una pantalla creemos, de verdad, que una víctima puede sentir el amparo de la justicia y de Sus señorías? A través de una pantalla?

Esto, que se está convirtiendo en algo demasiado habitual, puede que no sea el único problema pero, espero, que no se convierta en uno de los principales.

8M2026: El poder de las mujeres

El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mun­do juntamos nuestras voces para felicitarnos por los lo­gros conseguidos y reivindicar con energía que los dere­chos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.

El feminismo de CCOO es internacionalista y por ello reivin­dicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año. Porque nosotras somos las que sostenemos la vida, las que cuidamos, las que producimos, las que investigamos, las que enseñamos, las que construimos, las que transformamos. Y lo hacemos con poder: el poder de la pa­labra, de la unidad, de la conciencia, de la lucha, del sindicalismo feminista, de la organización y de la negociación colectiva.

Manifiesto

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8M Día Internacional de la Mujer: Todo el año, todo el tiempo, por la igualdad de género

 

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La igualdad es un Plan que funciona y en CCOO tenemos un Plan para la igualdad

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Para la igualdad tenemos un plan

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CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos “y no solo con palabras”

 “Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.

“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.

Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto.

DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.

CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.

“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato.

 

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Vuelve la concentración del 8M a la Ciudad de la Justicia de Valencia

Hemos tenido que esperar dos años, por esta maldita pandemia que tantas cosas nos ha quitado, para poder volver a convocar la concentración a las puertas de la Ciudad de la Justicia de Valencia.

Pero ya está aquí. El próximo 8 de marzo volvemos a salir. Y lo haremos para visualizar que durante estos dos años no han mejorado las condiciones de igualdad de las mujeres.

Y no sólo no han mejorado, sino que se alzan voces negando la violencia de género y negando que las mujeres suframos ningún tipo de desigualdad, e incluso nos quisieron echar la culpa del principio de la pandemia por reivindicar nuestros derechos en una manifestación mientras los campos de fútbol, por ejemplo, seguían llenos.

Pues el próximo día 8 estaremos donde tenemos que estar, en la calle reclamando nuestros derechos a la igualdad y gritándole un NO muy alto a quien nos los quiera negar.

Las mujeres y los hombres de CCOO os invitamos a acompañarnos esa mañana en la concentración que haremos en la Ciudad de la Justicia de Valencia y, ya por la tarde, en la manifestación que tendrá lugar.

En los próximos días os concretaremos el horario.

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Manifiesto 8M. Por qué tenemos que elegir entre ser madres o ser trabajadoras

En el Día Internacional de la Mujer, de la mujer trabajadora, queremos recordar la importancia de #CuidarALasQueCuidan

En el Día Internacional de la Mujer, de la mujer trabajadora, queremos recordar que hoy en nuestro país las mujeres tienen una tasa de paro muy superior a los hombres (al cierre de 2020, se situaba en el 18,33% para las trabajadoras frente al 14,17 % de los trabajadores), por una serie de causas, especialmente por dedicarse a los cuidados de todas las personas de su unidad familiar y haber tenido que sobrellevar el cierre de colegios, escuelas infantiles, centros de educación especial y demás establecimientos. Un tiempo importante de las mujeres que son madres se ha dedicado al cuidado de los hijos e hijas, muy por encima de la dedicación de cualquier hombre a los cuidados de sus proles. Las mujeres no son las cuidadoras de toda la sociedad por el mandato de los conservadores y las políticas de extrema derecha, por más que ellos lo exijan.

·        Las mujeres tienen a su cargo el 76,2% de todas las horas del trabajo de cuidado no remunerado (más del triple que los hombres).

·        Los hogares monoparentales son en realidad ‘monomarentales’. El 78,4%, de ellos están encabezados por mujeres.

·        Queremos que aumente la natalidad sin que nadie ponga medidas para ello, ni públicas, ni privadas.

·        Ante la ausencia de servicios públicos, la responsabilidad de los cuidados se deposita, casi exclusivamente, en las madres. 

·        Las madres pierden la carrera profesional y ganan en precariedad presente y futura.

·        La falta de servicios de cuidados de las administraciones produce una mayor carga en el trabajo no remunerado y más precariedad y desempleo en las mujeres.

·        La brecha de género es grande en salario, empleo y pensiones.

·        A las mujeres se les exige que elijan entre ser madres o ser trabajadoras y quien gana como madre pierde como trabajadora.

·        Madre solo hay una porque la mayoría de los padres continúan su carrera profesional o trabajando y por tanto ella cuida sola.

Porque los gobiernos no cuidan a las que cuidan es necesario seguir reivindicando la eliminación de las brechas de género y conseguir la igualdad real. En este 8M queremos incidir en la reivindicación de las mujeres y de las madres trabajadoras y para conseguir la igualdad real es inexcusable que: 

·        Haya una verdadera corresponsabilidad promovida por los gobiernos y las empresas.

·        Se creen los servicios públicos necesarios para el cuidado, la educación, etc.

·        Se negocien convenios colectivos y planes de igualdad con medidas para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.

·        Haya presupuesto económico de las administraciones públicas para eliminar las brechas de género.

·        Se diluya la división sexual del trabajo y todo el mundo cuide.

·        El trabajo de cuidados reciba el reconocimiento y el valor real que tiene.

#CuidarALasQueCuidan

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Día Internacional de las Mujeres 8 marzo: Ante la emergencia social, es preciso abordarlo en #Acción8M y reivindicación

Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la Justicia y en la Calidad Democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M.

• VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
  
  
• LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía. 
  
  
• UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.

 Este Día Internacional de las Mujeres cobra especial importancia. Ante la emergencia social, es preciso abordarlo en #Acción8M y reivindicación

La pandemia de la COVID-19 está golpeando a las mujeres, agravando DESIGUALDADES ESTRUCTURALES:

 CRONIFICACIÓN DEL PARO 

• 2.304.779 mujeres desempleadas en febrero. 

• Son 6 de cada 10 personas desempleadas y 7 de cada 10 en el incremento del paro en febrero. 

• Hay 600 mil desempleadas más que hombres, a pesar de que hay 1,4 millones menos de mujeres activas. 

• Son mujeres 6 de cada 10 personas desempleadas que buscan el primer empleo. 

• Las mujeres son mayoría en el paro de larga duración: el 58% de quienes llevan entre 1 y 2 años en paro; y el 56% de quienes llevan dos años o más.  

 INACTIVIDAD

• Hay 1,4 millones de mujeres inactivas más que hombres inactivos. 

• El 34% de las inactivas (3,2 millones) lo son por dedicarse a tareas del hogar (frente al 7,2% de los hombres inactivos). Es decir, 1 de cada 3 inactivas  

 BRECHAS EN EMPLEO 

• 10 puntos de brecha de género en la tasa de empleo. 

• Solo 4 de cada 10 trabajadoras trabaja a tiempo completo. 

• 3 de cada 4 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres 

• 9 de cada 10 nuevos contratos de mujeres son temporales  

 BRECHA SALARIAL 

• Las mujeres ganaron de media al año en 2018 unos 6 mil euros (5.726) menos que los hombres por trabajos de igual valor. 

• El porcentaje de mujeres con ingresos menores o iguales al SMI es más del doble que el de los hombres (20% mujeres, 8% hombres). 

• Entre las personas trabajadoras con ganancia baja (su ganancia por hora está por debajo de los dos tercios de la ganancia mediana), 7 de cada 10 son mujeres.  

 BRECHA EN PENSIONES 

• Entre quienes reciben pensiones contributivas de jubilación el 38,5% son mujeres. 

• Son 9 de cada 10 personas que reciben pensiones de viudedad. 

• 7 de cada diez pensiones no contributivas las reciben mujeres, con cuantías que oscilan entre los 100,7 euros (mínima) y los 402,8 8 (máxima).   

  ANTE ESTE 8M 2021, CCOO RECLAMAMOS

-Una subida del Salario Mínimo Interprofesional

-Derogar la reforma de pensiones de 2013

-Derogar las reformas laborales.

-Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad

-Políticas activas de empleo con perspectiva de género

-Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias

-Perspectiva de género en la reconstrucción económica

-Exigimos la ratificación de dos importantes convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):  

•   C189. Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos
•   C190. Convenio 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

GACETA SINDICAL: CCOO 8 DE MARZO, VIVAS LIBRES Y UNIDAS.ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN

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Éxito de las manifestaciones 8-M

Cientos de miles de personas llenaron las calles de la Comunitat Valenciana en las manifestaciones del 8-M convocadas por las organizaciones feministas y secundadas por CCOO.

Este año CCOO ha reivindicado todos los derechos de las mujeres bajo el lema “#VivasLibresUnidas,en acción y reivindicación”

Nos alegramos de que cada día se unan más y más personas en esta justa reivindicación, se están consiguiendo derechos pero queda mucho camino por recorrer y CCOO estará allí, como lo ha estado desde el principio de este movimiento.

Enlaces de interés:

El 54% de las personas que integran las carreras judicial y fiscal son mujeres; solo 2 de las 17 presidencias de los Tribunales Superiores de Justicia son mujeres; solo el 27% de los puestos correspondientes a las altas instancias judiciales son mujeres.

El 8 de marzo día de acción y reivindicación

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Todo por hacer en la Administración de Justicia

• El 54% de las personas que integran las carreras judicial y fiscal son mujeres; solo 2 de las 17 presidencias de los Tribunales Superiores de Justicia son mujeres; solo el 27% de los puestos correspondientes a las altas instancias judiciales son mujeres.

La foto de la vergüenza: Imagen de la apertura del año judicial 2019-2020

Luis Calero González, secretario general del Sector Administración de Justicia de FSC-CCOO

Por falta de interés e incumplimiento de la legalidad de las administraciones competentes (Ministerio de Justicia y Comunidades Autónomas con competencias transferidas) solo dos de los 13 ámbitos de negociación colectiva del personal de la Administración de Justicia (Euskadi y País Valencià) tienen Planes de Igualdad. Solo dos de estos ámbitos han realizado una evaluación del impacto de género en las retribuciones del personal; en el País Valencià el 71% del personal son mujeres que solo perciben el 66% de la masa salarial; en el personal no judicial de la Administración de Justicia de Andalucía las mujeres, en conjunto, cobran de media un 4,8% menos que los hombres. Hay evidencias de que esta situación de discriminación se repite en el resto de territorios del Estado.

En conclusión, el personal que trabaja en los juzgados, tribunales, fiscalías y servicios de la Administración de Justicia es un colectivo con alto grado de feminización que, como toda la sociedad española en su conjunto, está afectado por la lacra de la discriminación por razón de sexo.

En la judicatura, fiscalía y medicina forense el “techo de cristal” que impide a las mujeres acceder a los puestos de mayor responsabilidad (que son también los mejor retribuidos) está motivado porque estos cargos se otorgan por el mecanismo de libre designación en lugar de aplicarse un criterio objetivo de valoración de méritos en el que, sin duda, las mujeres igualarían, al menos, a los hombres.

Entre el resto del personal no judicial las mujeres que trabajan en los juzgados están afectadas por la denominada “discriminación indirecta” que refleja en este ámbito la realidad discriminatoria de la sociedad en general. De esta forma, las mujeres que sufren con mayor virulencia las dificultades para la conciliación de la vida laboral y familiar (al asumir más responsabilidades en el cuidado de hijos y familiares de edad avanzada o con enfermedades o directamente por embarazo o parto) se ven obligadas a solicitar permisos no retribuidos para esos cuidados y se ven impedidas a optar a los puestos mejor retribuidos donde se realizan servicios de guardia fuera de la jornada laboral ordinaria.

El 8M es también el día de las mujeres que trabajan en la Administración de Justicia, discriminadas como el resto por el simple hecho de ser mujeres. Exigir, como hacemos desde el Sector de Justicia de la FSC-CCOO, la negociación de Planes de Igualdad que evalúen esta situación e implementen las medidas correctoras necesarias no es ningún capricho y los gobiernos central y autonómicos no pueden seguir mirando para otro lado, incumpliendo sus obligaciones legales o, lo que es lo mismo, permitiendo, cuando no propiciando, esta situación gravemente injusta.

El movimiento, la corriente, la ideología feminista es algo más que una bandera, que un símbolo, que un cántico o un aleluya, es una forma de sentir, es un modo de vida.

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8 DE MARZO DE ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN

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CCOO en el 8 de marzo: construyendo y sumando por la igualdad real

CONSTRUYENDO Y SUMANDO POR LA IGUALDAD REAL

  EN ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN: CCOO EN EL 8 DE MARZO

CCOO reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminaciones sociales, culturales y políticas que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos. Conmemoramos el 8 DE MARZO como día de acción y reivindicación feminista desde nuestro primer congreso confederal, en 1978. Unido a la propia historia de la acción de las Secretarías de Mujeres de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista. Nuestra posición, tanto la feminista como la sindicalista, se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.


Para CCOO todos los días son 8M, porque para que se produzcan los cambios necesarios para alcanzar la igualdad real se requiere la acción sistemática del día a día

Para CCOO es imprescindible atajar desde la raíz todas las manifestaciones de violencia contra las mujeres, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación, hasta conseguir su erradicación

CCOO insta al cumplimiento de las obligaciones derivadas del Convenio de Estambul y la plena efectividad, cumplimiento y dotación presupuestaria del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

GACETA SINDICAL 8 M

MANIFIESTO CCOO Y UGT ANTE EL 8 DE MARZO DE 2020

   8 marzo #VivasLibresUnidas, en acción y reivindicación  

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Tribuna Violeta nº 6: 8 de marzo de 2020

• “El nivel de civilización al que han llegado diversas civilizaciones humanas está en proporción a la independencia de que gozan las mujeres”. Flora Tristán.

23/01/2020. Carmen López López, Secretaria de las Mujeres de FSC-CCOO

TRIBUNA VIOLETA Nº 6: 8 MARZO 2020

Este 8M desde la FSC-CCOO seguiremos reivindicando la mejora de los derechos laborales y la igualdad, denunciando la brecha de género, las violencias machistas y todo tipo de discriminación. Explicando nuestro trabajo, contando nuestra historia de lucha en asambleas de centros de trabajo, en nuestras secciones sindicales y en toda la sociedad.

El compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres ha existido desde el inicio de nuestra constitución como sindicato y ha ido evolucionando a través de los años. Es en 1993, en la primera Conferencia de Mujeres, cuando se estableció el 8 de marzo para luchar por la igualdad como jornada reivindicativa para el conjunto del sindicato.

Como sindicato de clase y sociopolítico, ante las situaciones que se producen de desigualdad, discriminaciones o violencia contra las mujeres, desde el principio de las CCOO se estableció la integración de las políticas de género.

Y otro año más, amanece que no es poco, un nuevo 8 de Marzo en este 2020 lleno de reivindicaciones, con un Gobierno central que parece que apostará claramente por la igualdad pero con otros obstáculos que creíamos ya desparecidos y que empiezan a aflorar con gran agresividad, como es la negación de la violencia contra las mujeres y la inexistencia de la desigualdad, el ataque continuado al feminismo y a quienes lo conformamos y reivindicamos.

En su intento de desprestigiarlo y confundir ahora desde los gobiernos regionales y locales están tratando de imponer sus políticas retrógradas y conservadoras que siempre van en detrimento de las mujeres, sin olvidar que también están apoyados por determinados medios de comunicación y personajes famosos en la mentira.

Ellos provocan esta situación de falsedades que han sido consentidas y transmitidas sin ponerles demasiados impedimentos, incluso fomentándolas: ya decía la propaganda nazi que una mentira repetida mil veces se convierte en verdad. Tenemos que combatir las mentiras, luchar contra sus políticas retrógradas y conservadoras, pero en unión con todas y todos, con mayor intensidad si cabe y sin descuidar ningún ámbito.

Hay que plantar cara y desmentir los bulos o las fantásticas fábulas que se crean. Que no nos engañen, no es feminista llevar la copa de España a un país donde un camello tiene más derechos que una mujer aunque se vista de largo, manga corta y sin velo o que al frente de una empresa esté una mujer que aplica políticas machistas.

Pero en definitiva, desde nuestro ámbito debemos seguir trabajando por conseguir la igualdad real de hombres y mujeres, incorporándola tanto en el ámbito laboral como social. Es imprescindible seguir haciendo visibles las desigualdades, combatir la brecha salarial, las segregaciones, para poder acabar con ellas en todos los ámbitos de la vida, evidenciando la mayor pobreza y precariedad laboral de las mujeres y la feminización de los contratos a tiempo parcial para poder combatirlos.

Mejorar a través de la negociación colectiva en los convenios colectivos y planes de igualdad, aplicando medidas de acciones positivas, tal y como hacemos todos los días del año para conseguir avanzar en igualdad.

Sin olvidar que instaremos al nuevo Gobierno y a todas las AAPP a que continúen mejorando las medidas y políticas para llegar a la igualdad real entre hombres y mujeres, y que la corresponsabilidad no resulte perjudicial para las mujeres: en definitiva que aprueben y desarrollen leyes para conseguirlo sin tener que esperar otro siglo.

Siempre pueden llegar tiempos peores si nos descuidamos, pues las gentes que no creen en la igualdad ya han llegado a todas las instituciones y ellos, si trabajan juntos con unos objetivos concretos y entre ellos está abatir el feminismo.

Pero nada será posible en el trabajo sin la implicación de todas y todos en nuestra organización o sin la unión de los movimientos feministas en la sociedad. Puede ser un pequeño fracaso de la colectividad porque todavía no está conseguido.

No cejemos en nuestras reivindicaciones. Debemos permanecer todas juntas en este nuevo 8 de marzo sin desprendernos de nadie, pues todas somos necesarias para la consecución de la igualdad porque “Es el tiempo de las mujeres”.TRIBUNA VIOLETA Nº 6: 8 MARZO 2020

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Campaña electoral: reflexionando en Igualdad y pensando en los cuidados de nuestras familias

Comentábamos con motivo de la huelga feminista del 8M, que pensar en feminismo es pensar en igualdad, en conciliación, en corresponsabilidad, en cuidados, en poner la vida de las personas (menores, mayores) en el centro de la política.

En el futuro inmediato, nos esperan procesos electorales que serán determinantes para nuestros derechos, no solo como personal funcionario, también como parte de la ciudadanía, en nuestra condición de personas usuarias de servicios públicos esenciales.

El futuro parlamentario, es decir, legislativo y presupuestario, no lo decide la ruleta de la fortuna, ni tampoco las encuestas: lo decidimos entre todos y todas con nuestro voto o nuestra falta de voto.

El movimiento feminista, nos invita a reflexionar en feminista, priorizando los cuidados y la vida.

Con tal fin, el movimiento feminista ha elaborado un largo, pero constructivo manifiesto que CCOO también apoyamos.

ENLACE AL MANIFIESTO

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8M: nueva jornada histórica por la Igualdad: Ni un paso atrás

CCOO ha editado un nuevo número de la Gaceta Sindical.

8M . NUEVA JORNADA HISTÓRICA POR LA IGUALDAD

CCOO no va a tolerar la involución en derechos ni la forma de hacer política del "todo vale"

La igualdad no tiene marcha atrás.


GACETA SINDICAL: 8M, nueva jornada histórica por la Igualdad

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8 DE MARZO: CONTRA LA DESIGUALDAD, LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y LA PRECARIEDAD

8 de marzo: 
CONTRA LA DESIGUALDAD, CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL, CONTRA LA PRECARIEDAD

Mañana, 8 de marzo, todas las voces se unirán para lanzar un grito contra la desigualdad, contra la discriminación salarial, contra la precariedad y por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

CCOO 

hace un llamamiento a participar en las movilizaciones del 8M

8 DE MARZO, YO PARO

EN VALENCIA ACUDIMOS A:

DE 10.00 A 12.00 HORAS, CONCENTRACIÓN EN CIUDAD JUSTICIA DE CASTELLÓN, VALENCIA Y ALICANTE

17.45 HORAS, QUEDADA DE TODO EL PERSONAL DE JUSTICIA PARA LA MANIFESTACIÓN QUE SE INICIA EN EL PARTERRE

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Servicio mínimos huelga 8M órganos Judiciales Valencia

- T.S.J.: 1 funcionario/a de Gestión o 1 de Tramitación por cada una de las Secciones y 1 funcionario/a de Auxilio por Sala del Tribunal Superior de Justicia.

- Audiencias Provinciales: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación por cada una de las Secciones y 1 funcionario/a de Auxilio por cada cuatro Secciones.

- los Juzgados que actúen de guardia: toda la dotación que efectúa el servicio de guardia habitualmente.

- SC Asuntos Generales:

         - Valencia: 3 funcionarios/as.

         - resto: 1 funcionario/a.

- SC Actos de comunicación:

         - Valencia: 3 funcionarios/as.

         - resto: 1 funcionario/a.

- Juzgados de 1ª Instancia e Instrucción, de 1ª Instancia, de Instrucción, de Violencia sobre la Mujer en Valencia y de lo Social: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación, y por cada cuatro juzgados 1 de Auxilio.

- Juzgados de lo Penal:

         - Valencia: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación por cada juzgado y 6 de Auxilio para todos los Juzgados.

         - resto: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación y 1 de Auxilio.

- Juzgados de lo Contencioso-Administrativo: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación ó 1 de Auxilio.

- Juzgados de Vigilancia Penitenciaria: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación y 1 de Auxilio.

- Juzgados de lo Mercantil: 1 funcionario/a de Gestión ó 1 de Tramitación.

- Juzgados de Menores: 1 funcionario/a en cada Juzgado.

- Registros Civiles:

         - Único: 1 funcionario de Gestión, 1 de Tramitación y 1 de Auxilio.

         - resto: 1 funcionario.

- Juzgados de Paz: 1 funcionario/a.

- Fiscalías: 1 funcionario/a de Gestión, 1 de Tramitación y 1 de Auxilio, excepto las Fiscalías que actúen de guardia que habrán de contar con toda la dotación que efectúa el servicio de guardia habitualmente.

- Adscripciones de Fiscalías: 1 funcionario/a.

- Instituto de Medicina Legal:

         - 30% de Médicos/as Forenses.

         - 1 funcionario/a de Tramitación o 1 de Auxilio.

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