Tras la mesa
de negociación del pasado miércoles, consideramos que era necesario esperar a
tener el borrador definitivo de la Bolsa de Trabajo, que nos remitieron en la tarde de ayer, a fin de poder comprobar,
fehacientemente, los cambios y la redacción que a los mismos se daba desde la
Dirección General de Justicia. Con el texto recibido a la vista podemos resumir:
-No habrá una nueva baremación de méritos, sino un volcado de
datos de la bolsa existente para el grupo 1 y del personal proveniente de la
lista de personas aprobadas para el grupo 2.
-Se exige haber trabajado en la Comunidad Valenciana para poder formar
parte del grupo 2.
-No podrán participar aquellas personas que hayan renunciado, o no
hayan llegado a tomar posesión, puestos otorgados a través de la actual bolsa.
-En el caso del cuerpo forense la lista de reserva, situada tras
el grupo 3, estará abierta de forma permanente.
-Habrá una nueva convocatoria de bolsa cada dos años aunque, de
forma excepcional, la siguiente se convocará al año de la primera, con el
objeto de poder realizar una rebaremación de méritos que no se lleva a cabo con
esta primera.
-El plazo de presentación de solicitud de puestos ofrecidos se
mantiene en 30 horas desde la publicación de la oferta.
-Se mantiene la posibilidad de reclamación del personal que haya
trabajado en el mismo partido judicial en el último año, aunque no se atenderán
las peticiones de reclamación realizadas para el personal que se encuentre en
el tercer año de nombramiento en el mismo órgano judicial.
-La renuncia a un nombramiento a tiempo parcial, es decir, cuando
no se está a jornada completa, no provocarán la expulsión de la bolsa.
-Cuando en un órgano judicial haya dos o más vacantes sin titular
la cuales estén cubiertas con personal funcionario interino, el cese se
realizará entre las personas que hayan tomado posesión en el órgano a partir de
la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, es decir el 8 de
julio de 2021, y se encuentren en el tercer año del nombramiento.
-Incurrir en cualquiera de las causas legalmente previstas por las
que el personal funcionario de carrera pierde tal condición, supondrá la
exclusión de la bolsa.
-Se amplía a 125 el total de puntos que se pueden obtener por
antigüedad y a 70 el número de puntos que se pueden obtener por exámenes aprobados.
-Estos exámenes aprobados se puntuarán en función de la nota
obtenida, de la misma forma que en pasadas oposiciones.
-Se incrementa la puntuación de cada curso realizado.
-Se aumenta la puntuación por tener Grado o Licenciatura en
Derecho hasta los 20 puntos y se incluyen nuevas titulaciones.
Sin entrar a hacer una valoración de esta bolsa que, como todas,
perjudica a unas personas y favorece a otras, desde CCOO consideramos que alguno
de los puntos de la misma pueden no ajustarse a la legalidad, por lo que
realizaremos las correspondiente consulta a nuestro gabinete jurídico, con el
fin de garantizar que no se vulnera ningún derecho, tomando las medidas legales
oportunas en caso necesario.
