Examenes de incidencias: Gestión. Tramitación y Auxilio, acceso libre.

 Procesos selectivos de Gestión, Tramitación y Auxilio, acceso libre, Orden PJC/64/2024: convocatoria de los exámenes de incidencias

Se ha publicado en la Web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, Orden PJC/64/2024, de 25 de enero (BOE de 1 de febrero)

30 de octubre de 2024

EXAMEN DE INCIDENCIAS

Se convoca a las siguientes opositoras, el próximo jueves 7 de noviembre de 2024 a las 8:45h (7:45h en Canarias), para realizar el examen de incidencias a las 9:00h (8:00h en Canarias)

Listado de opositores. Examen de incidencias 7 de noviembre de 2024

Sedes del examen de incidencias - 7 de noviembre de 2024

Plano Valencia - Incidencias Auxilio Judicial

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/64/2024, de 25 de enero (BOE de 1 de febrero)

30 de octubre de 2024

EXAMEN INCIDENCIAS TRAMITACION, LIBRE, 64 2024

De conformidad con lo establecido en la Base 7.3 de la Orden PJC/64/2024, de 25 de enero, por la que se anunciaba el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre, se convoca a las personas aspirantes que se relacionan en el Anexo I, por orden de ámbitos territoriales y dentro de ellos por orden alfabético, a la realización del examen de incidencias a celebrar el día 7-11-2024, jueves, siendo el llamamiento a las 9,00 horas, en las direcciones de las sedes que se indican en el Anexo II

Las personas aspirantes se dirigirán al centro donde se celebren los exámenes, identificándose previamente al acceder a las mismas, si fuera necesario

Deberán portar su DNI, así como bolígrafo negro o azul

Los familiares y acompañantes no podrán acceder a las instalaciones donde se celebren los exámenes

De no presentarse las personas aspirantes el día y la hora fijados en las respectivas sedes, perderán su derecho a ser examinadas

ANEXO I EXAMEN INCIDENCIAS TR LIBRE 64

ANEXO II EXAMEN INCIDENCIS TR LIBRE 64

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/64/2024, de 25 de enero (BOE de 1 de febrero)

30 de octubre de 2024

EXAMEN DE INCIDENCIAS

Se convoca a las siguientes opositoras, el próximo jueves 7 de noviembre de 2024 a las 8:45h (7:45h en Canarias), para realizar el examen de incidencias a las 9:00h (8:00h en Canarias)

En breve se publicarán el listado de los opositores y las sedes de examen

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Cursos del segundo semestre de 2022

Abierto el plazo para automatricularse de los cursos del Segundo Semestre del año 2022. 

Quien este interesad@, podrá auto matricularse a través del apartado AUTOMATRÍCULA A CURSOS ORGANIZADOS POR LA DGMRAJ (Matrícula a través de la plataforma eFormación) del apartado de formación de la intranet de justicia.

Quien no tenga acceso a la plataforma puede darse de alta desde el apartado : ACCESO A LA PLATAFORMA DE FORMACIÓN botón Registrarse de la intranet de justicia https://eformacio.gva.es/zona-publica/auto-registro?organization=15 cursos

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Plazas de dificil Cobertura

 

En la pagina web, en fecha 15 de julio se ha publicado la oferta de plazas de difícil cobertura de Gestión Procesal.  en estas plazas podrán presentarse las personas integrantes de cualquiera de las bolsas provinciales de la Comunidad Valenciana, del cuerpo de Gestión Procesal. Así mismo, podrán presentarse las personas integrantes de los listados de no admitidos de Gestión Procesal de las provincias de Alicante, Valencia, Castellón.

plazas dificil cobertura

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CCOO volvemos a exigir al Ministerio de Justicia la inmediata negociación de las mejoras en la promoción interna y del concurso de traslado extraordinario

 

CCOO en defensa de la promoción interna y la movilidad en la Administración de Justicia

• El Ministerio de Justicia debe cumplir lo que acuerda con los sindicatos y ambos temas fueron un compromiso de negociación en el Acuerdo de marzo de este año

Continúan vigentes las reivindicaciones del personal de justicia formuladas por CCOO para la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas las vacantes y desiertas y sin congelación y para la mejora de la promoción interna con la recuperación del 50% de las plazas, la eliminación del examen oral en el acceso a LAJ y para que el acceso por promoción interna no sea más dificultoso que por el turno libre y el Ministerio de Justicia tiene que iniciar su negociación de forma inmediataCCOO hemos vuelto a exigir al Ministerio de Justicia que cumpla el Acuerdo firmado el pasado 22 de marzo que, en relación con los concursos de traslado y la promoción interna, recogía:

• “Serán objeto de negociación colectiva las fechas de convocatoria y las plazas que serán convocadas en los procedimientos de movilidad, así como la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de concurso de traslado, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización.”

• “De forma preferente se negociará la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna…”

Han pasado ya más de tres meses desde que firmamos este Acuerdo y el Ministerio, a pesar de las reiteradas solicitudes formuladas por CCOO, sigue sin convocar la mesa de negociación para su cumplimiento

Es inaceptable e incomprensible esta actitud del Ministerio de Justicia, continuamente reacio a negociar mejoras para el personal de la Administración de Justicia y, como en este caso, negándose a cumplir lo que tiene pactado con los trabajadores y las trabajadoras a través de acuerdos con su representación sindical

El Ministerio tiene que sentarse ¡YA! a negociar y admitir las justas propuestas de CCOO en representación del personal de justicia al que representamos

RECLAMAMOS:

- La convocatoria de un concurso de traslado extraordinario, tanto de puestos genéricos como de puestos singularizados, con todas las plazas vacantes y desiertas de todos los cuerpos, suspendiéndose, también de forma extraordinaria, la congelación de dos años para participar en este concurso

• La inclusión en las plantillas o RPTs de las plazas de refuerzo con más de tres años de antigüedad y la convocatoria de estas plazas en el concurso de traslado extraordinario

- La modificación de los arts. 301, 442 y 490 de la LOPJ para la mejora de promoción interna, incluyendo:

• reserva del 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna;
• incremento de las plazas de turno libre con las que no se cubran por promoción interna;
• posibilidad de acceso por promoción interna con el sistema de concurso de méritos, sin fase de oposición;
• posibilidad de que, cuando el sistema de acceso sea el concurso-oposición, la fase de oposición y sus ejercicios no sean eliminatorios;
• disminución de la dificultad de las pruebas con reducción de temarios y eliminación del examen oral en la promoción de Gestión a LAJ, y
• reserva de plazas para el acceso desde el cuerpo de LAJ a las carreras judicial y fiscal

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Integración de Nuevos Aspirantes en la Bolsa .Resolución 28.06.22 .

Resolución de 28 de junio de 2022, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia por la que se integran NUEVOS ASPIRANTES a la bolsa que se constituyó por Resolución de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia en fecha 30 de abril de 2021, en los siguientes cuerpos y provincias:

*Tramitación Procesal y Administrativa correspondiente a la provincia de Castellón, 

*Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial correspondientes a las provincias de Alicante y Valencia, 

RESOLUCIÓN 28 DE JUNIO DE 2022

LISTADO PROVINCIA ALICANTE

LISTADO PROVINCIA VALENCIA

LISTADO PROVINCIA CASTELLON

ANEXO II -LISTADO ACTUALIZADO DE LA BOLSA

ANEXO III- LISTADO EXCLUIDOS

 

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La DGJ ataca directamente al personal titular

Parece que la Dirección General de Justicia ha decidido aplicarse en ver cómo y de que manera puede perjudicar más al personal titular. 

Lo primero que han decidido es que ya no se van a ofrecer las plazas, de forma prioritaria, para sustitución al cuerpo superior. Ahora va a ser el Laj o la Laj de turno quien decida si ofrece, o no, la sustitución o prefiere que le nombren personal interino. Y para ello, han corrido a modificar las Instrucciones para la solicitud de personal interino que están colgadas en la Intranet, por supuesto después del grave suceso que os vamos a contar.

ANTES:

DESPUÉS:

Pero han ido más allá… El criterio para la oferta de plazas para el concurso de este año, es que cualquier plaza que se haya sacado a resultas en años anteriores y no se haya cubierto, la consideran desierta directamente y no se ofertará en este concurso.

Y por si así leído no parece lo suficientemente grave, os vamos a poner un ejemplo, real, de cual puede ser el punto hasta el que se perjudique al personal titular:

Persona tramitadora a la que no se ofrece, en sustitución vertical, una plaza que podría cubrir y en la que su Laj falsea, además, la solicitud de personal interino y marca la casilla de que “No existe funcionario/a titular del Cuerpo inmediato inferior que reúna el requisito de titulación suficiente y esté interesado/a.” MENTIRA. En ningún momento se le ofrece la posibilidad de hacer la sustitución y respecto a la titulación, la persona es del cuerpo de tramitación, en excedencia, por lo que titulación le sobra.

Puesto en conocimiento de la Dirección General no sólo no hacen nada para solucionar el problema que impunemente crea el Laj, sino que modifican en la Intranet la Instrucciones para la solicitud de personal interino que hay para los Laj, quitando lo de “de forma prioritaria”. 

Pero el agravio va mucho más allá, continuamos: 

En el mismo Juzgado hay una plaza que se quedó desierta en 2020, cuando la persona titular de la misma obtuvo otro destino en el concurso de traslados. Y pensaréis, pues ya tiene una plaza a la que optar en este concurso. Pues no, no la tiene.

Y no la tiene porque esa plaza, que no se cubrió a resultas en el mencionado concurso de 2020, se ha considerado, directamente, desierta y no se va a ofrecer. 

Pero no se vayan todavía que aún hay más… 

Esta persona aprobó tramitación en la última oposición de lo que podría deducirse que, ya que las plazas se las ofrecieron en 2021, le habrían ofrecido esa plaza que decidieron que era desierta en 2020…Pues tampoco. Esa plaza, desierta, y por tanto reservada para la gente que aprueba las oposiciones, tampoco se ofreció a quienes aprobaron tramitación en la última OEP. 

Y os resumimos por si os habéis perdido, este ejemplo que, siendo real, os puede suceder a cualquiera en algún momento de vuestra vida laboral. 

Al personal titular se le está negando, de todas las maneras posibles, su derecho a poder a hacer efectiva su promoción profesional y, por tanto, a mejorar sus retribuciones. 

Y así es como juega la Dirección General de Justicia con nuestra vida laboral y con nuestros ingresos. 

Pero, ojo, la culpa de esta situación no la tiene el personal interino que, al fin y al cabo, están al libre arbitrio de la DGJ igual que el resto. La culpa de esta situación es única y exclusivamente de la DGJ.

  

HOY LE HA PASADO A ESTA PERSONA, MAÑANA TE PUEDE PASAR A TI.

 

HASTA CUÁNDO HAY QUE AGUANTAR EL DESPRECIO DE LA DGJ?

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CCOO logra que el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno obligue al Ministerio de Justicia a facilitar la información sobre todos los puestos de trabajo y la situación y fecha de cobertura de todas las plazas

A pesar de las reiteradas exigencias de CCOO, por escrito desde diciembre de 2021 y en todas las Mesas de Negociación , El Ministerio (y la mayoría de Comunidades Autónomas) se han estado negando a darnos esta información, tan necesaria para lograr que se oferten todas las vacantes al concurso de traslados, como relevante para la negociación de las OEP 2022, más aún tras la publicación de la Ley 20/2021 y los graves perjuicios y discriminación que se pueden derivar de la misma y de su aplicación con absoluta falta de transparencia. Ya los está causando, entre otros, al personal funcionario titular al que margina en su derecho a la promoción interna. 

●  Ante la negativa del Ministerio, el día 1 de febrero de 2022, CCOO presentó reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno que, finalmente, resolvió estimando nuestra reclamación. 

●      Ahora, y atendiendo la reclamación de CCOO, el Consejo de Transparencia fija el plazo de diez días, para entregarnos el listado de los puestos de trabajo de todos los cuerpos, incluidos los refuerzos, indicando la situación de cobertura de cada uno de ellos (de forma definitiva por personal de carrera, o de forma temporal, por personal interino, sustituto o en comisión de servicio) así como la fecha desde la que se ocupan temporalmente. 

RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO DE FECHA 21 DE JUNIO 

“En atención a los antecedentes y fundamentos jurídicos descritos, procede: 

PRIMERO: ESTIMAR la reclamación presentada por (el Secretario General del Sector de Justicia de CCOO) el 1 de febrero de 2022 frente al MINISTERIO DE JUSTICIA.

SEGUNDO: INSTAR al MINISTERIO DE JUSTICIA a que, en el plazo máximo de 10 días hábiles, remita a (el Secretario General del Sector de Justicia de CCOO) la siguiente información: 

- Listado de los puestos de trabajo desempeñados en su ámbito competencial por el personal funcionario de carrera o interino de los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Facultativos del INT y CF, Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTyCF, Ayudantes de Laboratorio del INTyCF, Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, Auxilio Judicial y Médicos Forenses.

- La precitada información incluirá el desglose de: 

    •Denominación del puesto

    •Si está incluido en la plantilla o relación de puesto de trabajo o si es de refuerzo

    •Si está ocupado por personal de carrera o interino (o sustituto en el caso del cuerpo de LAJ).

    •En el caso de los puestos ocupados por personal de carrera, si está cubierto con destino definitivo o a través de comisiones de servicio, sustituciones o adscripciones provisionales.

    •En los casos de los puestos no cubiertos con carácter definitivo, indicar la fecha desde la que está ocupado con carácter temporal por personal titular o interino.”

Y es que sin esta información que hemos reclamado desde CCOO, ha sido imposible determinar si las plazas convocadas en la OEP 2022 de reposición, coincide con el número de plazas vacantes que tenían que incluirse en la misma. Tampoco, si el número de plazas de la OEP de estabilización es resultante de que cumplen todas ellas los requisitos exigidos en la Ley 20/2021 y si, entre ellas, los cumplen tanto para incluir plazas por el sistema de concurso-oposición como por el sistema de concurso. 

CCOO tenemos fundadas sospechas, motivadas principalmente por la falta de transparencia, de que en la OEP de 2022 de tasa de reposición se han incluido menos plazas de las que han quedado vacantes en 2021 (por jubilaciones u otras circunstancias) y las de los órganos de nueva creación de ese mismo año 

En cualquier caso, de confirmarse las previsiones de CCOO, deberían modificarse el número  total de plazas en cada una de las OEPs de 2022 aprobadas (reposición y estabilización).

Y, en consonancia, a todo ello seguimos sumando y reclamando el incremento sustancial de las plazas aprobadas para la promoción interna que deben acompañar, en los porcentajes fijados por la LOPJ y por los Acuerdos pactados, a las convocatorias del turno libre, sean de OEP ordinaria o de estabilización. 

Analizaremos los datos que se nos faciliten y actuaremos en consecuencia en defensa del empleo público y de los derechos de las personas trabajadoras y de quienes optan a un puesto de trabajo fijo en la Administración de Justicia.

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Nuevo llamamiento Personal Interino 22 de junio y listado bolsa

De conformidad con el artículo 16 punto a) de la Orden 3/2020, de 7 de febrero, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, sobre selección y nombramiento de personal interino para cubrir plazas de los cuerpos de médicos forenses, gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial de la administración de justicia en la Comunidad Valenciana,  se relacionan a continuación las plazas que se ofrecerán vía telefónica y de acuerdo con el artículo 16 punto c).  La convocatoria se efectuará por orden de inscripción en cada una de los bolsas y listados.

En caso de renuncia justificada (Art.17 Orden 3/2020) se deberá rellenar y enviar el modelo a través del Trámite "Z" (Registro Telemático de la Generalitat Valenciana), a la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia.- Servicio de Selección y Provisión del Personal al Servicio de la Administración de Justicia.

Modelo de renuncia justificada

PUBLICADO 22/06/2022

                      

                     ALICANTE.-

Anexo puestos Alicante Tramitación

Anexo puestos Alicante Gestión

Anexo puestos Alicante Auxilio

CASTELLÓN.-

Anexo puestos Castellón Tramitacion

Anexo puestos Castellón Auxilio

 

VALENCIA.-

Anexo puestos Valencia Tramitacion

 

Anexo puestos Valencia Gestion

 

Anexo puestos Valencia Auxilio

 

Publicidad de las bolsas de trabajo de los cuerpos de médicos forenses, gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial de la administración de justicia en la Comunidad Valenciana. (Orden 3/2020, de 7 de febrero.

 Listados bolsa  JUNIO 2022

 

 

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CCOO reclama al Gobierno de Sánchez salarios dignos para las empleadas y empleados públicos

 

El Área Pública de CCOO está cansada de esperar y exige al Gobierno de España la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público. De lo contrario, intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga. 

21/06/2022.

El pasado mes de mayo el Gobierno se comprometió con los sindicatos de la función pública a convocar la mesa de negociación y acometer un nuevo Acuerdo en materia salarial y de mejora de las condiciones de trabajo que no acaba de arrancar.

Las empleadas y empleados públicos hemos demostrado una vez más en esta crisis sanitaria la profesionalidad y entrega en nuestra labor como servidores públicos y no vamos a permitir que se menosprecie nuestro trabajo, hecho que sin duda se hace si no se cierra un nuevo acuerdo salarial, de reconocimiento y mejora de nuestras condiciones de trabajo.

Por ello, desde CCOO no vamos a permitir la constante pérdida de poder adquisitivo  por lo que reclamamos YA un pacto por los salarios.

Junto a esto y no menos importante son muchas las materias comprometidas que deben negociarse, entre otras, está el desarrollo del EBEP; Estatuto Marco; la Ley de Función Pública de la AGE; cambio normativo en materia de igualdad; así como la carrera, promoción y clasificación profesional; jornada de 35 horas; eliminación de tasa de reposición y plan de empleo para el rejuvenecimiento de las plantillas; jubilación anticipada; reconocimiento del sector público empresarial; revisión de las indemnizaciones por razón de servicio o de residencia; o las mejoras de haberes reguladores de clases pasivas.

Son muchas las materias, reivindicaciones justas y comprometidas que CCOO va a exigir que formen parte de la negociación. 

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