Reunión con la Consellera: mucho que reprochar, mucho que exigir

El lunes que viene tenemos una reunión con la Consellera, fruto de la solicitud conjunta que hicimos todos los sindicatos.

Y hemos esperado hasta última hora para informaros porque la última reunión que tuvimos nos la cambiaron de fecha y hora dos veces. En esta ocasión sólo han cambiado la hora.

Ese es el nivel de confianza que tenemos en nuestra Conselleria…

Aunque somos conscientes de que no es la administración autonómica la culpable de los desmanes que supone la Ley de Eficiencia, ni tampoco del reflejo que esta Ley tenga finalmente en la organización de nuestro trabajo, también es culpable.

Es culpable de hacer una implantación en la que ha habido muchas irregularidades, sino ilegalidades, lo que ha motivado que CCOO haya recurrido, vía contencioso administrativo, las relaciones de puestos de trabajo de las tres fases y llevemos ese camino con el concurso específico, que se guisó y comió la DGJ, saltándose todo lo establecido en la normativa vigente, mientras el resto de sindicatos ni siquiera se dignaron a nombrar los miembros que les correspondían en la Comisión de valoración de méritos.

Ha habido un poco de todo, mucho si hablamos de la cobertura de las plazas de los servicios comunes de ejecución, preguntando a l@s Laj’s, o no…, mandando supuestas solicitudes voluntarias al personal, o no…, preguntando quién quería ir a ejecución, o no… y, además, haciéndolo sin ninguna homogeneidad, de distinta manera dependiendo del partido judicial. Sólo por poner un ejemplo…

Nuestra decisión de no permitir que fuera el personal quienes tuvieran que pagar las decisiones del Ministerio ni del acuerdo firmado por el resto de sindicatos con Bolaños e intentar hacer una negociación seria de las Rpt’s y del resto de cuestiones, nos ha permitido conseguir avances pero también ser testigos de cómo la Dirección General, en algunas ocasiones, nos decía una cosa y luego hacía otra o nos ocultaba cuestiones o seguía adelante con otras a pesar de nuestra advertencia de irregularidad.

Y todo eso se lo transmitiremos a la Consellera el lunes porque era necesario hacer las cosas mucho mejor y, por desconocimiento, dejadez, falta de interés o ineficacia, no ha sido así y eso no se puede consentir. 

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Reunión con la Consellera: seguimos sin nada

En la tarde de ayer, representantes de todos los sindicatos, mantuvimos una reunión con la Consellera de Justicia, Nuria Martínez y con el resto de cargos correspondientes a la parte de Justicia de la Conselleria.

Podríamos definirla de poco productiva, la verdad. Se convoca para explicarnos, ya lo habían hecho, que sí que se van a seguir cubriendo plazas y no como constaba en la última resolución que sacaron pero, sobretodo, nos convocan para reñirnos por hacer público el problema que dejar de cubrir las plazas iba a suponer, incluso con la amenaza velada de que acciones de este tipo no les resulte un impedimento para seguir adelante con su intento de convencer a Hacienda para poder ofrecernos un acuerdo plurianual de subida de complemento específico.

Olvida la administración que somos sindicatos y que estamos aquí precisamente para eso, para denunciar cualquier cuestión que afecte a nuestros derechos o al desarrollo del servicio que prestamos.

Además, a día de hoy, seguimos como antes, viendo venir los Tribunales de Instancia y nuestro recorte de derechos y siendo los y las funcionarias de justicia peor pagados de toda España.

Nos piden paciencia y dicen que necesitan tiempo, pero es que el tiempo pasa y no hay nada nuevo. No han sido capaces ni de decirnos el presupuesto para el aumento del PAC de este año por lo que, mucho nos tememos, que el millón y medio que dijeron en alguna ocasión, se va a convertir en una cifra mucho más pequeña…

CCOO no firmamos el Acuerdo sobre la LEO y, por tanto, no firmamos la paz social que sí firmaron Ugt, Staj y Csif. A ellos sí les podrán exigir que estén callados y quietos, pero a CCOO no y, por tanto, haremos nuestro trabajo y no lo estaremos.

Respecto a la cobertura de plazas, esta misma mañana nos han confirmado la aclaración de ayer y van a atender las solicitudes de Laj’s que supongan cambio de nombramiento, reclamaciones y cobertura de vacantes.

Además, en aquellas situaciones que consideren excepcionales, mantendrán cubierta las plazas del concurso de traslados hasta la toma de posesión de la persona titular de la misma.

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CCOO se reúne con la nueva Consellera de Justicia

Una primera toma de contacto con la Sra. Pradas, en la que no conseguimos demasiada información ni un compromiso firme de subida del Complemento Específico.

Nos pidieron que adelantáramos las cuestiones que queríamos tratar y así lo hicimos, resumiendo, muy muy muy resumido, en 24 puntos sobre los que queríamos preguntar, pero nos encontramos con poco tiempo y ninguna respuesta concreta a todas esas cuestiones.

Tampoco fue mucho mejor con el tema del específico. Sabemos, mejor que nadie, que la Comunidad Valenciana está infrafinanciada, pero es que el personal de justicia estamos infraremunerados, a pesar de ser un colectivo pequeño que no supone mucho gasto, por lo que esa excusa no nos sirve.

Le recordamos a la Sra. Consellera que se están firmando Acuerdos en multitud de territorios, con incrementos cuantiosos y justos, que nos deja, ya, a una distancia abismal de la media nacional.

Ante nuestra insistencia en la firma de un nuevo Acuerdo de Legislatura, ante el cambio en el color de la Conselleria, nos indica que se asume el vigente, sin que sea necesario pactar uno nuevo. Nos alegramos, pero necesitamos hechos que lo avalen.

Mejor suerte tuvimos al tratar de la infinidad de problemas y errores que ocasiona el Just@, en aquellos órganos donde se va implantando, preocupación que comparten, proporcionándonos cauces de comunicación y de resolución, que pensamos poner en marcha de forma inmediata, a la espera de una reunión con la nueva responsable del tema.

En definitiva, una primera reunión que habrá sido provechosa si se hace efectivo todo lo hablado y se pone en marcha la negociación de nuestras mejoras retributivas.

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Reunión informativa sobre Ley 20/2021 y refuerzos

 Ayer nos convocaron a una reunión informativa con la DGJ sobre los siguientes puntos:

1. Aplicación de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del personal al servicio de la Administración de Justicia

2. Nueva normativa sobre gestión de las listas de empleo y adjudicación de puestos de trabajo del personal temporal al servicio de la Administración de Justicia

-      Respecto al primer punto:

En primer lugar, nos han manifestado que para aplicar la ley se tendrá en cuenta la entrada en vigor del RD ley 14/21, es decir, a partir del día 8 de julio de 2021 (cesarían un día antes del cumplimiento de los 3 años). 

El personal interino con nombramientos anteriores al 8 de julio de 2021 no está afectado por esta Ley.

Hay que diferenciar entre personal que ocupa plazas vacantes y refuerzos:

En cuanto a las vacantes, la DGJ informa que las 53 plazas vacantes cubiertas por personal interino que cumplan los 3 años a partir del 8 de julio del 2024, se mantendrán hasta diciembre, ofreciendo estas plazas en el primer proceso selectivo acabado (sea cual sea). En este caso, se pueden dar dos circunstancias:

-      Que se ocupe la plaza por titular, en cuyo caso la fecha de cese vendrá determinada por la adjudicación de la plaza a la persona titular, si esto ocurre antes de diciembre. 

-      Que la plaza no se cubra por titular, en cuyo caso se cesará necesariamente en diciembre.

Respecto a los refuerzos, cesarán todas las personas de refuerzo que a partir del 8 de julio de 2021 (inclusive) cumplan los 3 años, desapareciendo la plaza de refuerzo. No se podrá pedir un nuevo refuerzo para ese mismo órgano durante un plazo de alrededor de 6 meses.

CCOO ha exigido a la DGJ una solución para órganos concretos que se quedan sin refuerzo por este motivo, y que el mismo es absolutamente necesario por la carga de trabajo, a lo que la DGJ propone que, excepcionalmente, se podrá nombrar un refuerzo de un cuerpo diferente al refuerzo cesado. Es decir, si el refuerzo era de tramitación, se nombrará una persona del cuerpo de Gestión. El problema vendría aquí con los refuerzos del cuerpo de Auxilio, ya que ningún otro cuerpo puede realizar sus funciones. La DGJ aún no sabe en estos casos cómo se va a proceder. 

CCOO le ha recordado a la DGJ que los refuerzos que llevan 3 años o más en un juzgado se deberían convertir en plantilla estructural, y la DGJ nos ha afirmado que lo están estudiando.

Visto que han llegado los ceses a los juzgados en relación a los refuerzos y vacantes, por cumplir los 3 años, CCOO ha preguntado a la DGJ hasta que fecha se han comunicado los ceses y nos han informado que solamente han comunicado los ceses de las personas que cumplen los 3 años hasta el 31 de julio del 2024, los que deban cesar a partir del 1 de agosto en adelante se les irá avisando.

Asimismo este sindicato ha exigido que se nos proporcione la resolución con el plan de refuerzos del segundo semestre de 2024 y nos han comunicado que falta la autorización de Hacienda, y que en cuanto lo tengan nos lo harán llegar. Nos aseguran que este nuevo plan de refuerzos será semestral.

La DGJ nos traslada que está habiendo abuso en las reclamaciones de personal interino a raíz del concurso de traslados, cosa que propicia que siempre trabajen las mismas personas.

 

-      En relación al segundo punto de la reunión, la nueva bolsa ordinaria:

Nos proporcionan sólo unas pinceladas de la idea que llevan para la configuración de la nueva bolsa ordinaria, y están estudiando seguir el modelo de la bolsa de educación, que supone un sistema de oferta masiva de plazas donde los integrantes eligen destino en función de si les interesa o no, siempre respetando el orden correspondiente y sin penalización por no solicitar una plaza.

La pretensión de la DGJ para la futura bolsa es la posibilidad de incorporar en una especie de bolsa secundaria a las personas aprobadas en el último proceso selectivo y que no hubiera obtenido plaza.

Esperamos información más concreta y futuras negociaciones sobre la nueva bolsa.

En otro orden de cosas, CCOO ha preguntado en qué trámite se encuentra la bolsa extraordinaria y la DGJ nos han informado que aún no han empezado a baremar.

 

Por último, se nos comunica que la semana que viene nos convocarán a una reunión (que, previsiblemente se celebrará la semana siguiente), para tratar temas fundamentalmente económicos, como el PAC, el complemento específico, entre otros.

 

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Protesta de CCOO por el retraso en la finalización de los grupos de trabajo de funciones y teletrabajo

Protesta de CCOO por el retraso en la finalización de los grupos de trabajo de funciones y teletrabajo

La última reunión ha quedado aplazada para el día 7 de febrero y CCOO ha exigido nuevamente el comienzo inmediato de las negociaciones de los incrementos retributivos que reclamábamos en la huelga del año pasado, y no toleraremos más retrasos para el inicio de dichas negociaciones inmediatamente después de la reunión del día 7

El Ministerio de Justicia ha presentado en la reunión de hoy un nuevo documento para debate del impacto de las leyes de eficiencia en las funciones en el que se recoge no solo lo ya acordado en las anteriores reuniones, sino que además añade numerosas cuestiones, por ejemplo los puestos de trabajo deslocalizados o compatibles para varias oficinas (a sabiendas del rechazo de las organizaciones sindicales a los mismos) o la existencia de los Tribunales de Instancia o las Oficinas de Justicia del municipio, que aun no han sido aprobados en ninguna normativa legal.

CCOO y el resto de sindicatos convocantes de las movilizaciones habíamos presentado también, de forma conjunta, una propuesta de calendario de negociaciones con prioridad para las derivadas del conflicto (carrera profesional, negociación de la futura Ley de Eficiencia Organizativa, reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realizamos y que están encomendadas al cuerpo de LAJ, Reglamento y RPT de los Registros Civiles y también la eliminación de la diferencia retributivas por grupos de población) así como un plan de recuperación de los atrasos provocados por la huelga. A esa propuesta tampoco hemos tenido contestación argumentando el Ministerio que la está estudiando la Secretaría de Estado de Justicia

En esa misma propuesta planteábamos también un calendario de negociaciones de muchas otras materias que afectan a nuestras condiciones de trabajo como son la normativa básica de teletrabajo, el complemento de productividad para todos los cuerpos y territorios, la mejora de la promoción interna, de los procesos selectivos y de los concursos de traslado; la regulación de los sistemas de provisión temporal de vacantes (comisiones de servicio, sustituciones, personal interino); un plan integral de formación profesional adaptado a las nuevas realidades de trabajo y tecnológicas y la mejora del régimen de los servicios de guardia

En relación con el teletrabajo, tampoco se nos ha podido presentar una propuesta definitiva de normativa básica, materia que también hemos exigido cerrar en la reunión de la próxima semana con carácter previo a su negociación en la Mesa Sectorial. CCOO ha exigido también al Ministerio que, en caso de llegar a un acuerdo, el mismo debe ser defendido por el propio Ministerio en la Conferencia Sectorial ante las Comunidades Autónomas con competencias transferidas

Recordemos que CCOO, en solitario y sin el apoyo del resto de sindicatos, solicitó en la Mesa Sectorial del 10 de enero que se constituyese también un grupo de trabajo de retribuciones, a lo que se negó el Ministerio de Justicia por lo que, por ahora, seguimos sin observar ninguna acción de la Administración que nos haga suponer un pronta solución al conflicto que nos llevó a las movilizaciones, a la huelga y a las concentraciones en solitario de CCOO del año 2023

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