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Anulación en la implantación de los Tribunales de Instancia: CCOO consigue la primera sentencia


26 may 2026


Los Servicio Jurídicos de CCOO Asturias logran una sentencia favorable a los derechos del personal de Justicia: en una sentencia dictada el pasado 12 de mayo, la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias decidió estimar el recurso Contencioso-administrativo interpuesto por Comisiones Obreras de Asturias contra la Resolución, de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos por la que se aprobaba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la primera fase de implantación, declarando la nulidad de la misma por ser contraria a derecho.

A falta de su firmeza, éste el primer recurso estimado de los que CCOO ha interpuesto en los distintos territorios, en coherencia con haber sido el único sindicato que no firmó el Acuerdo para la implantación de la Ley de Eficiencia. Acuerdo que, el tiempo y los hechos nos han dado la razón, realmente no garantizaba de forma suficiente los derechos de las compañeras y compañeros y que, para colmo, no consiguió ninguna contraprestación económica a cambio.

En la Comunidad Valenciana, CCOO tenemos recurridas las relaciones de puestos de trabajo de las tres fases de implantación por la falta de valoración de puestos de trabajo. Con esta valoración quedarían definidas las funciones que se realizarían en cada puesto, además de permitirnos negociar un incremento del complemento específico correspondiente, acorde a dichas funciones.

Confiamos en obtener pronto las sentencias que nos permitirán avanzar, intentar minimizar los graves perjuicios que este dislate implantación nos ha ocasionado y conseguir, por fin, lo que fue uno de los puntos más importantes que nos llevó a la huelga en 2023: el reconocimiento de las funciones que realmente realizamos.

Os dejamos el enlace a la sentencia.

Y a las publicaciones del 14 de mayo en distintos medios, haciéndose eco de la noticia:

Europapress

Eldiario.es

La voz de Asturias

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Fase III implantación LEO: versión definitiva del acoplamiento


8 abr 2026


En la web de la Dirección de Justicia se ha publicado una nueva corrección de los acoplamientos correspondientes a la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia, así como un anexo con los resultados definitivos. Os dejamos los enlaces a dicha información:

Resolución por la que se corrigen los resultados definitivos del proceso de acoplamiento del personal de los cuerpos generales de la Administración de Justicia destinado en los partidos judiciales de Alicante, Elx y Valencia publicados por Resolución de la Dirección de la Dirección General de Justicia y Autogobierno de 4 de marzo de 2026 y se publican de nuevo los anexos correspondientes a dichas poblaciones.

 

Resolución de la dirección general de justicia y autogobierno por la que se publican los resultados definitivos del proceso de acoplamiento del personal de los cuerpos generales de la administración de justicia destinado en las oficinas de justicia de los municipios de los partidos judiciales de la Comunitat Valenciana en que se constituyeron los tribunales de instancia en fecha 31 de diciembre de 2025.

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700 plazas de Juezas/es y Fiscales, 0 plazas de cuerpos generales


25 mar 2026


Ya no son 500, ahora son 700 las plazas que anuncia Bolaños que va a crear, entre jueces/zas y fiscales.

Anuncia la creación de esas 700 plazas pero no anuncia que se vayan a acompañar de la creación de plazas de los cuerpos generales, que se encarguen del incremento de trabajo que esas y esos nuevos jueces y fiscales van a suponer. De hecho ni lo menciona, evita mencionarlo porque han conseguido cambiar las reglas del juego.

Han conseguido cambiar las reglas del juego y han conseguido hacerlo a coste cero. Menudo chollo que se han encontrado!!

Mientras existieron los juzgados y una ley de demarcación y planta que obligaba a que cada juzgado que se creara tuviera una plantilla concreta: 1 auxilio, 2 ó 3 gestores y 3 ó 4 tramitadores, como mínimo, teníamos garantizado que alguien se iba a encargar de la tramitación de los procedimiento. Ahora ya no hay ninguna garantía ni ninguna obligación de crear puestos de auxilio, tramitación o gestión. Ninguna.

La cuestión es que esto ya lo hemos comprobado en la creación de las últimas plazas de juez/a de violencia de género y ese es el futuro que nos espera, sin remedio.

El problema más grave es que esta situación se produce porque a ninguno de los sindicatos firmantes del Acuerdo de implantación de la Ley de Eficiencia le debió de parecer importante que en ese Acuerdo se tuviera que recoger, no sólo el mantenimiento de las plantillas, sino que las plantillas iban a crecer en proporción a la creación de lo equivalente a los antiguos juzgados, que son las plazas de Jueza o Juez.

Pero no sólo no les debió de parecer importante, por ignorancia o ineficiencia queremos pensar, sino que ahora se tiran de los pelos porque está pasando lo que se veía que era la intención final del Ministerio, ahorro en personal y no saben cómo solucionarlo.

No lo solucionó que no negociaran las Rpt’s, abandonando además al personal en aquello en que les debían proteger, ni lo solucionará una encuesta para que te quejes ahora, cuando ya no hay remedio, de lo que no defendieron primero.

Hace más de un año, el Csif, el Staj y Ugt decidieron, aún nos preguntamos el porqué, firmar un Acuerdo y la paz social, traicionando al personal, regalando nuestros derechos, sin conseguir el reconocimiento de nuestras funciones reales, renunciando a la subida del complemento general del puesto y, como se está viendo, sin subida del específico y, tras más de un año desde la firma, sin la regulación de la carrera profesional ni del teletrabajo.

Recordáis que a todo el mundo nos subieron de grupo en 2003 cuando se negoció la NOJ y la nueva LOPJ?

Recordáis que tuvimos una subida en el específico y se implantó y empezó a cobrar el Plan de Actuación de Carrera Profesional en 2017 cuando negociamos las RPT’S para la implantación de esa NOJ en la Comunidad Valenciana?

Recordáis la subida de 2025 cuando estos sindicatos firman el Acuerdo de implantación de la los Tribunales de Instancia? Ah, no, que no hubo ninguna subida…

Sin ninguna duda, este Acuerdo maldito será recordado, durante mucho tiempo, como el mayor regalo que los sindicatos le pudieron hacer al Ministerio de Justicia.

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¡¡HAGAMOS QUE ESTO ESTALLE!!


12 mar 2026


 


Hoy, 12 de marzo, en la Ciudad de la Justicia de Valencia, a las 13 h, acude a la globotá de la justicia, para hacer ruido por nuestros derechos.

Y recordad: SIN VOSOTR@S ESTO NO SERÍA POSIBLE
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HAGAMOS QUE ESTO ESTALLE!!


11 mar 2026



El próximo 12 de marzo, en la Ciudad de la Justicia de Valencia, a las 13 h, acude a la globotá de la justicia, para hacer ruido por nuestros derechos.

Y recordad: SIN VOSOTR@S ESTO NO SERÍA POSIBLE
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Reordenaciones y reasignaciones: habrá parte voluntaria con ofrecimiento de vacantes


17 feb 2026


Nos ha hecho falta mucha insistencia, desde el pasado viernes, para conseguir hacer entrar en razón a la Dirección General de Justicia y  que, ayer, decidiera corregir un nuevo error en este aciago acoplamiento que estamos sufriendo en Valencia, en la III Fase.

Saltándose la fase voluntaria de las reordenaciones y aplicando un criterio incorrecto sobre el cómputo de la antigüedad en el centro de destino de origen, se estaba moviendo, a través de una reasignación forzosa, a un grupo de gente a los que no se les había llegado a ofrecer, como obliga nuestra normativa sobre reordenaciones y reasignaciones, la posibilidad de optar a todas esas plazas que la DGJ quiere cubrir pero que en las que no ha tenido personal para confirmar.

Para explicarlo más sencillo: cuando lo lógico es mover plazas que estén vacantes a esos destinos donde quedan sitios por cubrir, lo que se había hecho es mover a personal titular a estos destinos no deseados y todo ello incumpliendo nuestra regulación sobre el tema.

Además, a la hora de ver a quién se movía, para lo que se tiene en cuenta la antigüedad en el puesto, se estaba teniendo en cuenta la fecha de toma de posesión, lo que penaliza a quien ha tenido un plazo posesorio mayor, por tener que desplazarse desde otro localidad y otro territorio, así como a quien no ha podido tomar posesión en el plazo por encontrarse, por ejemplo, de baja.

Ahora se cambia este criterio y, como el Ministerio y resto de territorios han hecho, será la fecha de la resolución del concurso, u oposición, por el que se llegó a ese destino y en caso de empate, la antigüedad en el cuerpo, osea el escalafón y, con ese criterio se realizará una fase voluntaria de reordenación, en la que se ofrecerá, al personal afectado, las vacantes existentes en la localidad antes pasar, en caso de ser necesario, a una reasignación forzosa, en la que se podrían mover las vacantes que queden, sin que afecte a plazas que tienen titular.

Nos parece esencial conseguir que todo este proceso se ajuste, de una forma escrupulosa, a nuestra normativa legal y, aún dentro de una organización que consideramos nefasta, esta modificación garantiza, al menos, que se corrija una de las irregularidades que estábamos sufriendo.

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Concentración en la Ciudad de la Justicia de Valencia mañana 12 de febrero y el próximo 26


11 feb 2026



Mañana, 12 de febrero y, también el día 26, todos los sindicatos nos concentraremos ante las puertas de la Ciudad de la Justicia de Valencia para denunciar el problema que suponen unas plantillas bajo mínimos y más carga para quienes ya sostienen el servicio al límite.

Reclamamo algo básico: respeto profesional, condiciones dignas y una subida del complemento específico que esta administración nos debe desde hace mucho.

No se puede hablar de modernizar la justicia mientras se ignora a las personas que la hacen funcionar cada día.

El 26 de febrero, además, habrá una rueda de prensa.

LA JUSTICIA NO PUEDE FUNCIONAR A COSTA DE SU PERSONAL

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Reunión con la Consellera: muchas palabras, pocos hechos


3 feb 2026


Después de una reunión maratoniana, tenemos la sensación de que, una vez más, lo único que hemos hecho ha sido perder la mañana. Y no porque no hubiera nada de qué hablar, sino precisamente porque había demasiado que corregir y muy poca voluntad real de hacerlo.

Es penoso que, por mucho que desde CCOO hayamos denunciado las irregularidades de todo el proceso de acoplamiento, la Dirección General de Justicia siga empeñada en llevarlo a cabo exactamente igual que ya tenía decidido desde el principio.
Es penoso que, como tantas otras veces, tenga que ser la vía judicial la que acabe diciéndole a la Administración que no lo ha hecho bien.
Y es penoso seguir escuchando a los sindicatos firmantes del acuerdo repetir la cantinela de que “no había nada que negociar”, como si a fuerza de repetir una mentira esta pudiera convertirse en verdad.

Porque sí había cosas que negociar. Y porque las delegadas y delegados de CCOO también somos personal de justicia, conocemos los juzgados, los servicios, las cargas de trabajo y las consecuencias reales de cada decisión que se toma en un despacho. Por eso era imprescindible que estuviéramos en esa negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del nuevo modelo organizativo que suponen los Tribunales de Instancia. Y también lo habría sido que estuviera presente el conjunto de la representación sindical, porque con más fuerza colectiva los avances podrían haber sido mayores.

A pesar de todo, y aunque a algunas organizaciones les incomode reconocerlo, a lo largo de la negociación de las tres fases se han conseguido mejoras, fruto de la presión y del trabajo de CCOO. Entre ellas:

·         La creación de Servicios Comunes Generales en todos los partidos judiciales con tres o más juzgados.

·    Servicios Comunes de Ejecución en los partidos judiciales de la segunda fase.

·      El mantenimiento íntegro de las plantillas de violencia, menores e instrucción en los Servicios Comunes de Tramitación.

·         El incremento de las retribuciones de las jefaturas.

·   El mantenimiento de sustituciones y comisiones de servicio, a pesar del acoplamiento.

·      La posibilidad de disfrutar permisos y vacaciones en Navidad, algo que en otros territorios fue directamente prohibido, suspendiendo además sustituciones y comisiones.

·         La ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones hasta el 31 de marzo.

·       La identificación de los refuerzos de violencia, para evitar que se destinen a otros servicios.

·         El mantenimiento de las 20 plazas de refuerzo de ejecución de violencia, que pasarán a reforzar el Servicio Común de Tramitación de València.

·         Y el compromiso de la creación de más de 100 plazas estructurales, cifra que en la reunión se ha elevado a 200… aunque, como bien sabemos, esto es todavía un “verlo para creerlo”.

Pero incluso reconociendo estos avances, el balance final de la reunión es profundamente decepcionante. Porque no hay garantías reales de que se corrijan los errores detectados, no hay seguridad de que la creación de plantilla se haga efectiva, y no hay ni un solo céntimo de subida ni del PAC ni del Complemento Específico.

Es especialmente grave que la Consellera incumpla sin rubor el Acuerdo de Legislatura, dejando claro que en 2026 no habrá incremento del PAC ni del Complemento Específico. Desde CCOO se lo hemos reprochado y se lo hemos exigido, porque no vamos a normalizar que se cargue el peso de las reformas sobre las espaldas de las trabajadoras y trabajadores de la justicia.

Y mientras tanto, siguen acumulándose situaciones absolutamente inaceptables:

·   Nuevos juzgados de violencia, ahora plazas, sin dotación de una plantilla normal, y además sin cubrirse esas plazas meses después.

·         Jefaturas de área con guardias que se aseguró que las tendrían… y que finalmente no las tienen, demostrando que se faltó a la verdad.

·         El cese de más de 100 personas, entre personal interino y titular en sustitución o comisión, sin previo aviso y en plenas vacaciones de Navidad.

·   El incumplimiento de la normativa legal en materia de amortizaciones, acoplamientos y reordenaciones.

·    Y, cómo no, edificios judiciales en condiciones indignas, con pleno invierno y temperaturas de 12 y 13 grados, como ocurre en parte del edificio de Requena.

Hay muchas cuestiones penosas. Demasiadas. Y ninguna para celebrar.
Desde CCOO lo hemos dejado claro en la reunión y lo seguiremos dejando claro donde haga falta: no vamos a ser cómplices de un modelo que se construye sin recursos, sin garantías y a costa del personal de justicia y llevaremos ante los tribunales todo lo que se haga sin observar, escrupulosamente, nuestra normativa legal. Mientras, seguiremos peleando, porque es nuestro trabajo como delegadas y delegados sindicales, pero también porque es nuestra realidad como trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia.

 

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Concurso para Jefaturas: publicada un nuevo listado provisional


3 ene 2026


Pues seguimos adelante con los desmanes de esta Dirección General y, siguiendo en su línea de hacer lo que les da la gana con transparencia cero, hoy, sábado día 3 de enero y día inhábil, han publicado, en su web y en la intranet, una modificación del Listado Provisional de adjudicaciones de las distintas Jefaturas de la Oficina Judicial, tras las alegaciones presentadas por quienes no estaban de acuerdo con las valoraciones, por supuesto sin la preceptiva reunión de la Comisión de Valoración.

Como ya os informamos, en publicaciones anteriores, CCOO fuimos el único sindicato que nombró representantes para la Comisión de Valoración de los méritos aportados por las y los aspirantes a estas plazas, el resto de sindicatos, los mismos que firmaron el famoso Acuerdo para la implantación, parece que consideraron que no era necesario que estuvieran y no nombraron a la representación que le correspondía. De hecho, si hubieran hecho su trabajo, CCOO ni siquiera hubiera estado en esa Comisión de Valoración porque a la parte sindical sólo le correspondían dos representantes, que hubieran sido uno de Staj y uno de Csif. Pero bueno, ya darán las explicaciones correspondientes a su afiliación afectada y al resto…

Conforme al punto 8 del art. 49 de nuestro Reglamento de Ingreso y Provisión de Puestos de Trabajo:

“8. La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas en cada apartado del baremo, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Evidentemente, la valoración no se ha hecho así y, por ese motivo y dada la falta de transparencia y garantías del proceso, desde CCOO estudiaremos la posibilidad de recurrirlo.

Que ya resulta triste tener que estar recurriendo todo lo que hace esta Dirección General debido a su actuación dictatorial y negligente pero, hasta ahora, es lo que nos están obligando a hacer para poder salvaguardar, en la medida de lo posible, nuestros derechos.

Os dejamos los enlaces a la:

Segunda Valoración Jefaturas Equipo

Modificación provisional adjudicación

Las personas que deseen reclamar contra este resultado provisional, pueden hacerlo, hasta el día 7 de enero, mandando un correo electrónico a concursosjust@gva.es.

Quienes hayan resultado adjudicadas en este procedimiento y en el de libre designación, deberán optar por uno de ellos escribiendo a ese mismo correo. 

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Implantación Fase III: una DGJ sin rumbo ni responsabilidad


29 dic 2025


La sinrazón de esta Dirección General no tiene límites. No sabemos si actúan con prisas, incompetencia o mala fe, pero lo cierto es que están gestionando la implantación del nuevo modelo a base de improvisación, errores y desprecio al personal.

Ya no valen excusas sobre los plazos. Desde el primer momento, desde CCOO advertimos de la necesidad de solicitar una prórroga para la implantación. Nos dijeron que no era posible y culpaban al Ministerio. Mentían. En la última Conferencia Sectorial quedó demostrado: Asturias fue la única comunidad que pidió la prórroga y le fue concedida sin problema.

Ahora llegan las prisas y el caos. Concursos específicos para jefaturas sin que se reúna la Comisión de Valoración ni una sola vez. Hemos tenido que plantarnos en la Dirección General para conseguir las valoraciones, detectar numerosos errores y enviárselos exigiendo la reunión de la Comisión, sin obtener respuesta. Mientras tanto, otros sindicatos que rechazaron formar parte de la comisión para vigilar el proceso se limitan a quejarse desde sus webs, sin asumir responsabilidades ni colaborar donde corresponde.

Y como colofón, cerca de 200 ceses de personal interino y otro montón de personal titular en comisión de servicios o sustitución, realizados sin previo aviso y por la espalda. A partir del 1 de enero habrá cientos de mesas vacías y una sobrecarga insostenible para las compañeras y compañeros que permanecen. Personas sin empleo y trabajo que no tendrá quien lo haga.

Ese es el “regalo de Reyes” de esta Administración.

¿No podían haber informado de esto en la última Mesa Sectorial? Ah no claro, que esa Mesa no se celebró por falta de quórum, al no asistir ni STAJ, ni CSIF, ni Intersindical, ni UGT.

Entre una Administración que actúa sin planificación, sin escuchar al personal y tomando decisiones erráticas, y unos sindicatos que ahora parecen avergonzarse del Acuerdo que firmaron y evitan dar la cara en las mesas de negociación, el resultado es claro: la implantación de este nuevo modelo organizativo nos conduce al desastre.

Desde CCOO seguiremos exigiendo responsabilidad, transparencia y negociación real. Porque el personal de Justicia no nos merecemos este despropósito, del que nos vendieron que había un Acuerdo que nos protegía, aunque ya está claro que: Mentían.

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Están pisando nuestros derechos: la DGJ campa a sus anchas mientras los sindicatos no sabemos dónde están


19 dic 2025


Ya lo dice el dicho: “las prisas no son buenas consejeras” y, cuando las cosas se quieren hacer rápido y, además, sin tener en cuenta, o saltándose a la torera, la normativa al respecto, los resultados son siempre nocivos.

Y eso es lo que está haciendo la Dirección General de Justicia con la implantación de la III Fase de los Tribunales de Instancia.

Y los despropósitos son reiterados…

Ya sabéis que sólo CCOO ha estado defendiendo vuestros derechos en las mesas de negociación y también fuera de las mesas ya que, el resto de sindicatos decidieron dejaros abandonados a vuestra suerte en esta implantación de la tercera fase y eso dificulta mucho las cosas y ha permitido que la administración campara mucho más a sus anchas que si todos los sindicatos hubieran estado atentos, vigilantes y participativos en esta implantación que tantos quebraderos de cabeza está provocando.

Os acordáis de cuando nos decís que estemos en unidad sindical, que todos los sindicatos juntos somos más fuertes…pues quizá es el momento de que se lo recordéis.

Porque la Dirección General está haciendo su propio acoplamiento, a su manera y sin seguir la normativa legal al respecto. Sin seguir, tan siquiera, las instrucciones que la propia Dirección dictó.

Os lo resumimos en dos cuestiones sangrantes:

Jefaturas y valoración de méritos en el Concurso Específico:

No son los primeros Concursos Específicos que se han hecho en esta comunidad y nunca había habido problema con la valoración de los méritos hasta ahora, en que ya podemos garantizar que el resultado de los concursos va a ser un dislate y que quienes habéis participado vais a tener que vigilar y comprobar bien todas las valoraciones.

Primero, ninguno del resto de sindicatos ha querido participar en la Comisión de Valoración y, por ello, a pesar de que la DGJ les requirió varias veces para nombrar sus representantes, no nombraron a nadie. Sólo CCOO nombramos representante para esa comisión.

Segundo, las valoraciones de méritos se tienen que hacer por esa comisión para garantizar imparcialidad y que las valoraciones se hagan de la forma adecuada pero, la administración ha hecho las valoraciones por su cuenta y sin que sepamos los criterios con lo que no podemos comprobar esas valoraciones, unas 150 en total, de las que no conseguimos que nos dieran traslado hasta ayer y cuyo resultado quieren publicar el lunes.

Y dónde estaba el Staj, el Csif, la Ugt y la Intersindical? Pues protegiendo vuestros derechos seguro que no.

Acoplamiento de la III fase y servicios comunes de ejecución

El acoplamiento está regulado en nuestro Reglamento de Ingreso, no es algo que la DGJ pueda hacer a su antojo. Es más, la propia DGJ dictó unas instrucciones que recogen esa normativa pero que, ahora, no está cumpliendo.

Llevamos días exigiendo, también por escrito, que ese acoplamiento se haga conforme a esa normativa y no conforme a lo que se les ocurre hacer, después de haber preguntado a los y las lajs de los juzgados afectados. Porque ese no es el sistema.

La Dirección General está aplicando distintos criterios en los distintos partidos judiciales y saltándose el orden de los distintos pasos del acoplamiento y con ello está perjudicando a una parte del personal que podría decidir, o no, irse a un servicio común de ejecución. Os están perjudicando.

Y dónde estaba el Staj, el Csif, la Ugt y la Intersindical? Pues protegiendo vuestros derechos seguro que no.

Desde CCOO os decimos a todos, a los demás sindicatos y a la Dirección General de Justicia:

YA ESTÁ BIEN!!!

Haced vuestro trabajo y hacedlo bien. Os estáis cargando los derechos de las funcionarias y funcionarios de justicia en la Comunidad Valenciana con vuestra dejadez!!!

 

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Acoplamiento Fase III: instrucciones y solicitud voluntaria RC y Ejecución


12 dic 2025


La Dirección General de Justicia nos acaba de remitir la Resolución para el desarrollo del acoplamiento de las plazas afectadas por la III Fase de implantación de los Tribunales de Instancia, en cuyo anexo se encuentran las Instrucciones para dicho acoplamiento.

También nos ha remitido la Resolución por la que se desarrolla el procedimiento de solicitud voluntaria de adscripción del personal a las oficinas de Registro Civil y Servicios Comunes de Ejecución.

Resolución instrucciones acoplamiento III Fase

Resolución solicitud voluntaria Registro Civil y Ejecución

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11 minutos para reivindicar: Concentración ante la Ciudad de la Justicia


11 dic 2025


11 minutos…
Eso ha durado la concentración de esta mañana. 11 minutos, emulando el famoso libro de Paulo Coelho. A partir de ahí empezaron los discursos.

Desde CCOO compartimos plenamente el cabreo y la preocupación que ha generado la implantación de los Tribunales de Instancia y el empeño, ciego e injusto, de mantenernos con el complemento específico más bajo del país. Reivindicar que, como mínimo, nos lo equiparen a la media nacional no es ningún exceso: es lo justo.

Pero también creemos que hay una línea que no se debe cruzar:no se pueden utilizar mentiras para justificar nuestras reivindicaciones.
A CCOO no nos hace falta.

Somos el personal con el complemento específico más bajo de toda España? . Y eso es una verdad absoluta. Somos el personal peor pagado del Estado, pese a soportar una de las cargas de trabajo más altas, y esta situación es inadmisible.

Se está implantando un nuevo modelo organizativo que nos perjudica y recorta derechos, especialmente en materia de movilidad? . También es una verdad absoluta. Los cambios que vienen no mejoran nuestras condiciones y, además, reducen drásticamente nuestra movilidad.

Es cierto que “no se ha negociado esta Ley, como se ha afirmado en alguno de los discursos? NO. NO ES CIERTO.

Sí que hubo una negociación. Hubo una negociación que finalizó con la firma de un Acuerdo entre el Ministerio de Justicia y Staj, CSIF, UGT y CIG. Un Acuerdo que, en su día, se presentó como un salvavidas para nuestros derechos.

Aquí os dejamos los enlaces a algunas de las publicaciones que estos sindicatos difundieron entonces:

Csif preacuerdo Csif firma Acuerdo Staj firma Acuerdo Ugt preacuerdoUgt firma Acuerdo

Por eso, desde CCOO nos preguntamos por qué los mismos sindicatos que firmaron un Acuerdo con el Ministerio y presumieron de las bondades del mismo, no vinieron a defenderlo en la negociación de las Rpt’s y ahora lanzan un discurso como si ese Acuerdo no existiera, ni hubieran hecho dejación de sus funciones como representantes de las trabajadoras y trabajadores.

Y no ha sido ésta la única “falta de veracidad”.

Llegamos a escuchar que “no hay Áreas” (probablemente porque no se han mirado las RPT, ya que no pensaban negociarlas…), o que en Valencia sólo quedarán cuatro destinos para pedir (claro, si no han visto que hay Áreas, es difícil contarlas bien).

Y podríamos citar más ejemplos…pero no vamos a hacerlo.
Nuestro objetivo no es generar confusión, sino aclarar lo que puede aclararse e informar de verdad sobre lo que aún está en el aire.
 

Sólo queda agradecer a quienes nos habéis acompañado en la concentración. Nuestro más sincero aplauso por no decaer entre tanta información confusa.

Que no estemos de acuerdo en las formas, no impedirá que quienes estamos en CCOO vayamos a estar ahí siempre que se reivindiquen nuestros derechos y siempre que se denuncien nuestras carencias. Eso sí… esperamos que la próxima vez sea con menos prisas, que la próxima vez dure algo más que 11 minutos.

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Jefaturas de Penal: las injusticias de la Dirección General de Justicia


28 nov 2025


Aunque lo que nos transmitieron, inicialmente, fue que entendían nuestra solicitud y la fundamentación de la misma, finalmente la Dirección General de Justicia ha decidido mantener, de forma necia, las plazas de Jefatura de Equipo Penal dentro de los Servicios Comunes de Tramitación, las jefaturas de Equipo en los partidos judiciales donde no hay separación en Áreas, las jefaturas de Equipo de instrucción y VIA y las de Equipo de  Enjuiciamiento Penal, Menores y VP, sin la posibilidad de poder hacer guardias por parte de las personas que las cubran. 

Nos sobran las razones para exigir que esta situación se revise y se modifique. 

·  Quienes ocupen esas jefaturas y provengan de Juzgados de Instrucción, Violencia o Menores se encontrarán con que se les excluye de las guardias que hasta ahora realizaban, mientras el personal al que dirigen sí que las va a realizar.

·   Van a tener que dirigir también en la realización de las guardias mientras no las pueden realizar y, por tanto, no van a poder comprobar aquello que están dirigiendo.

· Al ver mermadas sus retribuciones, el personal de los Juzgados de Instrucción, Violencia  y Menores se encuentran con una penalización económica injustificada si acceden a las jefaturas, lo que en la práctica supondrá que no solicitarán estas plazas.

·   En consecuencia, el personal que actualmente tiene su destino en este tipo de Juzgado, probablemente, no ocupe ninguna de estas plazas.

·  Al no haber personal, de este tipo de juzgado, dispuesto a ocupar una jefatura nos encontraremos con que la jefatura se ocupará por alguien sin conocimientos previos ni experiencia y que ni siquiera podrá adquirir ya esa experiencia en guardias. 

Pero es que, además, ese perjuicio intencionado contradice lo establecido por la propia DGJ en la Resolución de 11 de octubre de 2025, de la Conselleria de Justicia y Administración Pública, por la que se determina el diseño de la estructura organizativa de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia con fecha de implantación prevista para el día 31 de diciembre de 2025, que en art. 6 determina que:

Quienes ocupen las jefaturas de áreas o de equipos, igualmente, realizaran en el ámbito procesal las funciones que legalmente correspondan a los cuerpos de los que sean miembros.” 

Que serán todas las funciones excepto las guardias… Indignante y vergonzoso!! 

Y aún hay más: 

Si todo lo anterior es de una gravedad extrema, no se queda corta la circunstancia de que las plazas similares, pero ocupadas por el cuerpo de Letradas y Letrados de la Administración de Justicia SÍ que tienen, todas, el código de guardia. 

Desde puestos de Dirección de un Servicio Común, pasando por los puestos Adjuntos a la Dirección de un Servicio Común y Jefaturas de Área, hasta llegar a las Jefaturas de Equipo ocupadas por el cuerpo de Laj, todas las plazas tienen el código de guardia.

Es una vergüenza la discriminación que se produce? Lo es y muy grave. 

Pero todavía es más vergonzoso que, una Dirección General en la que los puestos de poder están ocupados por personas que también pertenece al cuerpo de Laj, sea capaz de establecer esta discriminación que les beneficia sin que la vergüenza les haga despeinarse ni moverse de su posición, por mucho que lo estamos intentando. 

Creemos que no hay nada más que decir, los datos son los datos, son innegables y demuestran la salvaje discriminación que se está produciendo y que de la Dirección General de Justicia no es justicia, precisamente, lo que se puede esperar. 

Ante la negativa reiterada a nuestras múltiples gestiones, desde CCOO presentamos un escrito de denuncia, solicitando la retirada, sólo, de estas plazas de la oferta publicada, la modificación de las rpt’s de estas jefaturas para añadirles la guardia y una nueva convocatoria de Concurso Específico.

Apoyaremos la presentación de este escrito con la recogida de firmas que estamos realizando entre el personal afectado y seguiremos intentando que la administración entre en razón y ponga fin a esta discriminación injusta.




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Basta de discriminaciones: CCOO exige a la DGJ el reconocimiento del código de guardia en las jefaturas


25 nov 2025


Desde CCOO hemos trasladado a la Dirección General una pregunta tan sencilla como justa: ¿por qué las jefaturas de equipo, tanto del cuerpo de Gestión como del de Tramitación, que trabajan en juzgados con guardias no llevan asociado el correspondiente código de guardia, cuando en las jefaturas equivalentes del cuerpo de LAJ sí aparece? 

Esta situación no solo carece de sentido: supone una discriminación evidente y un clasismo inaceptable. Y, lo que es aún más grave, implicaría que cualquier trabajador o trabajadora de instrucción, violencia o menores que quisiera optar a una jefatura vería reducidas sus retribuciones por el simple hecho de asumir más responsabilidades. Un sinsentido absoluto. 

La DGJ parece asumir nuestra reivindicación -alegría contenida, hasta tener confirmación oficial- y reconoce que nuestra argumentación sobre la discriminación es sólida. 

Se han comprometido a informar, entre hoy y mañana, de si finalmente añadirán el código de guardia a estos puestos. 

Como siempre, os mantendremos informados puntualmente, tanto si el resultado es positivo como si no. Seguiremos vigilantes y reivindicando lo que es justo.

 



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