Mesa Sectorial estatal de 14 de mayo de 2026

Informaciones de la reunión celebrada en el día de ayer 14 de mayo  de la Mesa Sectorial estatal, con el Ministerio de Justicia:

• El orden del día se ha limitado a la negociación de la Orden que regula la jornada laboral de LAJ para su reducción a 35 horas semanales como en el resto de cuerpos en aplicación del Acuerdo conseguido por CCOO para todo el personal de las Administraciones Públicas.

En el turno de ruegos y preguntas se han tratado temas relacionados con ilegalidades de las direcciones de los Servicios Comunes, los procesos selectivos pendientes, refuerzos del INTyCF, sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal temporal y concurso de traslado, de los que también informamos a continuación.

1.- Sobre la jornada laboral del cuerpo de LAJ, CCOO hemos reiterado la exigencia de que haya una sola resolución para todos los cuerpos y hemos reiterado las propuestas que hicimos para los cuerpos generales y especiales de las que ya habíamos informado en esta noticia, referidas a mejoras en las reducciones de jornada en verano y fiestas tradicionales; compensación por trabajo en sábados, festivos y los días 24 y 31 de diciembre; cómputo de las horas de trabajo efectivo en las guardias; incremento de las retribuciones en las jornadas reducidas; flexibilidad horaria para la conciliación, y cómputo del tiempo de trabajo dedicado a formación.

Las negociaciones de las órdenes de Jornada Laboral y del calendario laboral del ámbito no transferido continuarán probablemente la próxima semana.

CCOO hemos exigido que, ante la dilación de las negociaciones, el Ministerio haga público un anuncio que reconozca la jornada laboral de 35 horas semanales, dado que la LOPJ dispone que en la Administración de Justicia será igual que en la Administración General del Estado, que ya tiene desde el pasado mes de abril de esta reducción de jornada.

2.- PROPUESTAS DE CCOO E INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA EN EL TURNO DE RUEGOS Y PREGUNTAS:

Permisos y funciones condicionados por decisiones arbitrarias de las Direcciones de los Servicios Comunes

CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto la ilegalidad que supone que a determinado personal se le esté intentando obligar a solicitar las vacaciones y permisos con mayor antelación que al resto y a comunicar la persona que les va a sustituir.

Asimismo hemos vuelto a denunciar que se esté obligando al personal realizar funciones o guardias que no tenían que hacer en su destino de origen antes de acoplamiento, incumpliendo la regulación reglamentaria.

Hemos exigido al Ministerio que envíe una circular a las Secretarías de Gobierno y Coordinadoras y las direcciones de los Servicios Comunes de todos los territorios informándoles de que dichas actuaciones son ilegales y deben ser corregidas de inmediato.

Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera

Tras la remisión del borrador de las bases de convocatoria (que desconocemos), el Gobierno Vasco ha solicitado una reunión al más alto nivel con el Ministerio de Justicia para este proceso selectivo.

Se nos informa que en unos quince días se convocará la Mesa Sectorial para su negociación.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la fijeza y compensaciones al personal temporal en fraude de ley o por cese

El Ministerio dice estar estudiando la sentencia y su afectación para el personal (funcionario y/o laboral) de la Administración de Justicia. En nota aparte CCOO informaremos sobre nuestra valoración de esta sentencia.

Personal de refuerzo en el INTyCF

CCOO habíamos reclamado (ver aquí) la convocatoria del concurso de traslado de Facultativos, la modificación de la RPT con el incremento de los 80 refuerzos convertidos y plantilla, la prórroga de los refuerzos que vencen el 31 de mayo y que no sea cesada ninguna persona interina hasta que se cubra su plaza por una titular.

El Ministerio ha informado lo siguiente:

- Tiene la previsión de convocar en septiembre el concurso de traslado de Facultativos, tras la resolución –probablemente antes del verano- del recientemente convocado que afecta solo a TEL y Ayudantes.

- La modificación de la RPT está en la firma para su inmediata publicación en el BOE, prevista para antes del 31 de mayo por lo que no será necesario prorrogar los refuerzos de las nuevas plazas.

- Ninguna persona interina que lleve menos de tres años en el puesto de refuerzo va a ser cesada y se le cambiará el nombramiento a vacante a quien así lo acepte voluntariamente.

- Están estudiando si cesan o no al personal interino con nombramiento anterior a tres años y CCOO hemos vuelto a insistir en que no sea cesado porque la ley de estabilización no obliga a ello y por los perniciosos efectos que estos ceses tendrían para la atención de los servicios.

Exigencia de presentación de certificado médico al personal aprobado en Gestión, Promoción Interna

A pesar de las protestas de CCOO por este hecho, el ministerio se justifica en que tienen que hacerlo así porque lo disponen las bases de la convocatoria.

Oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido

Según el Ministerio se publicará en breve, “de aquí a una semana como máximo”.

Advierte el ministerio que en éste y los posteriores procesos de estabilización que se resuelvan se ofertará un número de plazas igual al número de personas aprobadas.

Ya no se aceptarán más renuncias y no habrá, por tanto, más listas complementarias.

Concurso-oposición de estabilización

Prevén su resolución definitiva sobre mediados de junio.

Gestión Promoción Interna OEP 2022/2023 (Lista de aprobados publicada hoy en el BOE)

Quieren publicar la oferta de destinos hacia final de junio.

Tramitación Promoción Interna OEP 2022/2023

Según el Ministerio es “inminente” la publicación de la lista de personas que han superado el proceso selectivo, en cuya orden ministerial se determinarán las causas del personal excluido por no tener dos años de antigüedad en el cuerpo de Auxilio, a quienes se ha dado trámite de audiencia antes de su exclusión (42 personas en principio).

Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad

Está ya resuelta la de Médicos Forenses. Para el resto de cuerpos siguen sin concretar fecha.

Concurso de traslado de cuerpos generales 2026

El Ministerio insiste en su provisión de convocarlo antes del mes de agosto.

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Mesa de negociación: resumen de la mesa celebrada esta mañana con la DGJ

Esta mañana hemos tenido una mesa de negociación en la que la Dirección General de Justicia había incluido un único punto a tratar: la creación de 200 plazas, convirtiendo en plantilla los 200 refuerzos de más tiempo en la comunidad.

Algo que debería ser motivo de alegría se había convertido en causa de muchas dudas y diferencias, al ver como se hacía sin ningún tipo de estudio y negociación previa. La política de hechos consumados es inaceptable y así se lo hemos trasladado a la negociación. En esta administración estamos a que se siga la normativa legal al pie de la letra y así se lo hemos exigido a la DGJ.

Han alegado la falta de tiempo, el haber seguido el criterio de antigüedad de los refuerzos al pie de la letra. No es que lo pongamos en duda, es que las cosas no se pueden hacer así. Os dejamos el enlace a la Resolución.

Como ya os informamos, estas 200 plazas se ofertarán en comisión de servicios y las que no se cubran de esta manera, se cubrirán por personal interino.

Hemos solicitado que no se cesara al personal interino al no saber qué plazas se van a cubrir y cuáles no y la Dirección General ha explicado que, al ser creación de plazas no se puede hacer cambio de nombramiento y que, por tanto, el cese del personal interino se debe de realizar igualmente. Para las plazas que no se cubran en comisión se nombrará a personal interino que se haya reclamado y, los puestos para los que no haya reclamación, se ofrecerán a bolsa.

Hemos insistido en que nuestra mayor preocupación era que el día 1 de julio hubiera 200 mesas vacías y  Dirección General nos ha asegurado que ya se está trabajando en la oferta de estas comisiones de servicio, que se ofrecerán en breve y la previsión es que la mayoría de las plazas se puedan cubrir el mismo día 1 de julio y, para cumplir este plazo, no se esperarán a que esté cubierta la plaza que deja la persona a la que le hayan dado una comisión.

Nos parecen unas previsiones en exceso optimistas, aunque esperamos que, realmente, sea así.

Otros temas tratados:

PAC 2026

La Resolución del PAC de 2026 se publicó en la intranet, si darle publicidad, lo que hemos reprochado, por lo que todo el mundo debe comprobar, en Némesis, que está bien encuadrado y presentar las alegaciones correspondientes, en caso de que no sea así, a través de una solicitud general única a la DGJ.

Las cantidades para este año son ligeramente superiores, son cantidades mínimas, al repartir el sobrante del presupuesto de 2025. Os recordamos que este año no ha habido ningún tipo de subida en el presupuesto para el PAC, respecto al año pasado.

SUBIDA DEL 0,5 Y 2,5 EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Parece ser que Hacienda ha entrado en razón y nos van a pagar estas subidas, que no son grandes cantidades, pero son nuestras y que nos estaban robando con la excusa de los 5 millones que nos había dado Mazón. Pero, por supuesto, cómo nadie les gana a cutres, no saben cuándo se pagará y, además, nos soplan los atrasos.

REGULACIÓN DE LAS SUSTITUCIONES Y COMISIONES DE SERVICIO

Aunque la DGJ ya se había comprometido a convocarnos para su negociación, aún estamos esperando, por lo que hemos insistido en la urgencia de la necesidad de consensuar una nueva regulación que permita que las sustituciones se puedan hacer entre distintos centros de destino, ahora mismo el personal de auxilio ha visto recortado su posibilidad de hacer sustituciones hasta casi la imposibilidad, y de actualizar la normativa de comisiones de servicio.

Nos convocarán en breve.

RESOLUCIÓN DEL CONCURSILLO Y CESE DEL PERSONAL INTERINO

Con la intención que tienen de cesar al personal interino antes de la toma de posesión de las y los titulares, se producirá el grave problema, como en todas las ocasiones en que lo han hecho así, de que se quedarán mesas vacías hasta por un mes, que es plazo posesorio para quien viene de otra comunidad. Para CCOO la normativa es clara y no se puede cesar a este personal hasta el mismo día en que la persona titular tome posesión.

Hemos denunciado que se van a dar situaciones, incluso, de órganos que tengan que cerrar, como puede pasar en Turís, que tendrá que cerrar el Juzgado de Paz hasta que alguna de las dos personas que tienen que tomar posesión lo hagan o el Registro Civil de Villarreal, que no tendrá quién atienda.

Nos han dicho que se mantiene el criterio pero que se mantendrá el personal interino hasta la toma de posesión en situaciones excepcionales.

APERTURA DE LA BOLSA PERMANENTE DE FORENSES

Se publicará en los próximos días y permanecerá abierta de forma permanente para que las personas interesadas se puedan apuntar en cualquier momento, intentando, de esta forma, subsanar el grave problema de falta de personal que tiene este cuerpo.

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Mesa informativa con la DGJ: os resumimos lo tratado

En la mañana de ayer, mantuvimos una mesa técnica, o mesa de trabajo, con la Dirección General de Justicia, sobre dos temas principales, la cobertura temporal de los puestos de trabajo por parte del personal titular, comisiones de servicio y sustituciones y las actualizaciones retributivas que tenemos pendientes. Os dejamos un resumen de esos temas y del resto de los tratados.

Sobre las comisiones de servicio y sustituciones:

Desde CCOO hemos vuelto a solicitar la negociación de una actualización de ambos métodos de cobertura y el establecimiento de un sistema moderno y sencillo de oferta y solicitud de las plazas, vía web, y que, en el caso de las sustituciones al cuerpo superior, debe estar abierto a todo el personal independientemente de si está destinado en el mismo servicio que la plaza ofertada o en otro servicio.

La Dirección General ha recogido el guante de nuestra propuesta para establecer un sistema como el que hemos solicitado y se compromete a empezar a trabajar en las dificultades informáticas que les puede suponer y a negociar el texto de su regulación.

Sabemos que este nuevo y nefasto sistema organizativo sólo ha traído limitaciones a nuestra movilidad y esperamos que una nueva regulación, ampliando la posibilidad de solicitar comisiones y sustituciones, pueda paliar, lo más posible, las limitaciones y recorte de derechos a los que la firma del acuerdo de implantación de los Tribunales de Instancia nos condenó sin buscar ninguna solución y sin conseguir ninguna contraprestación.

También hemos solicitado que se informe a l@s Laj´s sobre el funcionamiento de las comisiones, sobre las que no tienen ninguna competencia, limitándose su intervención a la elaboración de un informe que no es vinculante. La DGJ se ha comprometido a hacerlo.

Próximas ofertas:

Nos informan que en la próxima oferta de comisiones de servicio, que podría realizarse a finales de esta semana o la que viene y contendrá un número importante de plazas, se ofrecerán todas las vacantes por jubilación existentes hasta el mes de marzo.

En la siguiente, nos han informado que se ofrecerán las jubilaciones y todas las plazas que han dejado las personas que han estabilizado por concurso de méritos.

Sobre los dineros:

Parece ser que han entrado en razón respecto a la actualización de las retribuciones con las subidas pendientes, al menos en parte, y se van a publicar unas nuevas tablas retributivas en el mes de marzo, tras lo que sí que se aplicarán las subidas pendientes también al complemento específico. Eso sí, de los atrasos de ese concepto no se sabe…y de la brecha salarial de 2024, que nos deben desde enero de ese año, tampoco.

Como sabéis, el Acuerdo Marco de incremento retributivo para todas las administraciones públicas, firmado por CCOO junto a Csif y Ugt, consiguió una subida del 2,5 % con efectos 1 de enero de 2025 y de un 1,5 % inicial más con efecto 1 de enero de 2026.

Y, aunque estos han sido los temas principales tratados, también se han puesto encima de la mesa otras cuestiones:

Solicitud de vacaciones y permisos: Ya no vamos a insistir más en el desastre en medio del que nos encontramos. Busquemos algunas soluciones. Para la solicitud de vacaciones y permisos el sistema antiguo, en papel, firmado por tu laj y si no lo quiere firmar, porque lo de la colaboración con el personal parece ser que hay a quien no le va, pues sin firmar, lo mandas por correo a la UA, si no te lo han firmado lo explicas, y te guardas la copia para poder hacer una incidencia posterior, si fuera necesario. Y ya sabes, si no te llega una denegación es que lo tienes autorizado.

Modificación de la Rpt´s: los mismo sindicatos que no vinieron a negociarlas ahora piden que se modifiquen. Cualquier modificación que beneficie al colectivo será bienvenida y aplaudida, por supuesto, lo triste es haber tenido que llegar a esta situación para que se pongan las pilas quienes firmaron el acuerdo de implantación que nos ha traído hasta aquí.

Los datos del personal deben estar protegidos: para que no se repita la situación que se ha producido en Lliria, donde un Laj, con pocas luces y aún menos empatía, le ha dado un listado con los datos del personal a los profesionales, según él para que sepan quién lleva los procedimientos. Vergonzoso.

Subida del complemento específico: de este tema no hay nada bueno que decir. La Consellera nos volvió a mentir cuando nos dijo que nos informaría de lo que hablara con Hacienda y como eso no es nada nuevo ni ninguna sorpresa, pues seguiremos adelante con las movilizaciones que tenemos en marcha junto con el resto de sindicatos. Ella nos miente, el personal responde.

  

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Mesa sectorial: nuevos avances en la negociación

Ayer, CCOO asistió —en solitario— a una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Negociación con la Dirección General de Justicia (DGJ). Se trata del tipo de mesa que la ley exige para poder dar por negociada cualquier modificación normativa.

Sin embargo, la ausencia del resto de sindicatos impidió que pudiera celebrarse formalmente, al no haber quórum suficiente.

La ausencia del resto de sindicatos significa que la negociación se paraliza o que la DGJ no puede seguir adelante?

Ojalá fuera así, pero la realidad es que no. Si bastara con no asistir para frenar decisiones, hoy no estaríamos enfrentándonos a la implantación de los Tribunales de Instancia, al sistema Just@ o a tantos otros cambios que siguen adelante sin nuestra aprobación.

Por eso, desde CCOO decidimos estar, como siempre, donde se toman las decisiones que afectan a nuestro trabajo. Porque también somos funcionarias y funcionarios de Justicia, conocemos de primera mano lo que pasa en los juzgados y no vamos a dejar vacía una mesa donde se discute nuestro futuro laboral.

En coherencia con nuestra trayectoria, hemos acudido, hemos defendido nuestras alegaciones —por escrito y de viva voz— y hemos hablado, aunque legalmente no se pueda llamar “negociar”, con la Administración sobre todos los puntos del orden del día.

Y sí: hablar con argumentos, con razones y con firmeza da resultados. Gracias a esa presencia y ese trabajo, CCOO ha conseguido avances que, sin nuestra participación, no existirían.

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✳️ CONSEGUIMOS EVITAR LA PÉRDIDA DE PLAZAS DE GUARDIA

Como ya habíamos denunciado, las plazas del personal que realiza guardias y que pasaban al Servicio Común de Ejecución perdían el código de guardia, lo que suponía que, con el tiempo, desaparecieran cerca de un 20% de las plazas con posibilidad de hacer guardia.

Gracias a la alegación presentada por CCOO, la DGJ ha rectificado y decidido mantener el número actual de plazas de guardia, garantizando que todo el personal de los Juzgados de Instrucción, Violencia y Menores se integre en el Servicio Común de Tramitación, desde donde llevarán su propia ejecución.

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✳️ AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE DISFRUTE DE VACACIONES

Ante las dificultades previstas por la implantación de la III Fase y su coincidencia con las fechas navideñas, CCOO solicitó en octubre la ampliación del plazo para disfrutar las vacaciones de 2025 hasta el 31 de marzo y la administración ha accedido a nuestra petición y dictará la Resolución correspondiente.

Accede al escrito y al justificante de presentación

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✳️ INCREMENTO DE LAS RETRIBUCIONES DE LAS JEFATURAS

A propuesta de CCOO, se han mejorado las retribuciones inicialmente previstas para los más de 100 puestos de jefatura de equipo (de Gestión, Tramitación y Auxilio) incluidos en las RPT de la III Fase, igualando los importes entre las jefaturas de las capitales y las de los partidos judiciales de menor tamaño.

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✳️VACACIONES DEL PERSONAL DE REFUERZO

CCOO ha logrado el compromiso de la DGJ de que, a partir de enero, se incluirán en el Cronos de cada refuerzo, los 15 días de vacaciones correspondientes a los 6 meses del Plan de Refuerzos (ya sabéis que los Planes de Refuerzo son semestrales), garantizando que el personal de refuerzo pueda disfrutar de su período vacacional completo cuando lo desee.

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✳️ CREACIÓN DE NUEVAS PLAZAS

Después de mucha insistencia, por fin vemos resultados en nuestra reivindicación de transformar en plantilla las plazas de refuerzo de más de tres años.

La DGJ ha anunciado la creación inmediata de:

• 1 plaza de forense y 1 de tramitación en el IML de Castellón.
• 2 plazas de forense y 2 de tramitación en el IML de Alicante.
• 4 plazas de forense, 1 de facultativo, 3 de gestión y 3 de tramitación en Valencia.

Y, lo más importante: la creación de más de 100 plazas adicionales para los juzgados o los futuros Tribunales de Instancia, un anuncio que esperamos se materialice cuanto antes.

Porque la sobrecarga de trabajo que sufrimos el personal de Justicia es insostenible, y estas nuevas plazas son imprescindibles para garantizar un servicio público eficaz y digno.

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✳️ Y RECORDAMOS TAMBIÉN...

En la reunión del jueves pasado ya os informamos de otros avances conseguidos:

• Mantenimiento de las 20 plazas de refuerzo dedicadas a la ejecución en violencia de género, que pasarán a reforzar el Servicio Común de Tramitación, llevando la misma materia.
• Mantenimiento de las dos plazas de auxilio judicial en los Juzgados de lo Social.
• Garantía de que no habrá problemas para disfrutar las vacaciones de Navidad.
• Identificación clara de los refuerzos en violencia de género, para evitar que sean desviados a otras tareas, como ya ha pasado.

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💶 ¿Y DE DINERO?

En cuanto a retribuciones… lo de siempre: CERO.

Ojalá no se hubiera firmado aquel Acuerdo que solo benefició al territorio Ministerio y dejó fuera al resto. Ojalá no se hubiera pactado la implantación GRATIS de los Tribunales de Instancia, firmando además una paz social que hoy nos pasa factura.

Pero esos acuerdos se firmaron —no por CCOO, pero se firmaron—, y de aquellos barros, estos lodos.

Con ese escenario y con las herramientas limitadas que tenemos,  habrá otros avances que tendremos que conseguir vía judicial,  seguimos peleando para conseguir los mejores resultados posibles para todas y todos los funcionarios de Justicia de la Comunidad Valenciana

En Resumen, CCOO estaba donde tenía que estar y no dejando otra silla, más, vacía, con lo que no se hubiera conseguido ni el más mínimo avance, pero tampoco ni un euro.

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Mesa Sectorial 30 de mayo: no habrá voluntariedad en el Acoplamiento de los Tribunales de Instancia

Seguimos buscando las bondades del Acuerdo firmado entre Csif, Staj y Ugt con el Ministerio de Justicia para la aplicación de la Ley de Eficiencia, pero no las encontramos por mucho que busquemos y el proceso de Acoplamiento que nos planteó la administración, en la Mesa Sectorial del pasado día 30, es buen ejemplo de que el Acuerdo firmado no nos garantiza ningún derecho que no estuviera ya recogido en la LOPJ y que la voluntariedad tan cacareada, brilla por su ausencia.

La primera fase del Acoplamiento es la “confirmación en el puesto”, por la que se le nombrará, a cada persona, en un puesto en el que consideren que se realizan las mismas tareas que en su puesto de origen.

Y si alguien pensaba que podría renunciar al puesto en el que le confirmen, se equivocaba, la confirmación en un puesto es irrenunciable, osea que de voluntariedad na de na, pero na de na…

Nos intentan convencer de que la voluntariedad viene después, para aquellas personas a las que no hayan podido confirmar en puestos de similares funciones por el motivo que sea y a los que se les realizará un proceso de reordenación voluntaria y, en caso de que no quieran ninguna de las plazas que se le ofrezcan, un proceso de reasignación forzosa.

La cuestión es que, tanto la LOPJ como el Reglamento de ingreso, ya garantizan la voluntariedad en el proceso de reordenación, lo que quiere decir que la Dirección General lo único que hace es cumplir la ley, sólo faltaba.

Los otros dos puntos tratados en la Mesa fueron:

APROBACIÓN DE NUEVOS GRUPOS SALARIALES PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Pero no nos hagamos ilusiones, no es que nos vayan a hacer ninguna subida. Simplemente, se han aprobado grupos salariales para algunos de los partidos judiciales de la primera fase de implantación, que al parecer no tenían, para poder pagarles cuando haya el cambio de denominación de los centros de trabajo. Vamos, un trámite meramente administrativo.

RESOLUCIÓN PARA LA FUTURA CONVOCATORIA DE CONCURSOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO DE GESTIÓN

La DGJ nos plantea un nuevo modelo de Concurso Específico para todas las convocatorias que tendrá que hacer durante la implantación de los nuevos modelos organizativos en el que se aumenta el valor del valenciano y de la antigüedad,  en perjuicio de la experiencia en puestos similares y la formación. Se dará la situación de compañeros y compañeras que ocuparán una jefatura convocada con una baremación de méritos distinta a la aplicada para otra jefatura similar. Francamente, no lo vemos.

Poco más podemos contar de una Mesa en la que no se contestaron ruegos y preguntas y sobre la subida del Complemento Específico sólo se nos dijo que la subida de 58 a 65 € se hará, pero que no nos pueden decir cuándo.

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Resumen de la Mesa de Negociación de hoy, 14 de abril

Esta mañana hemos mantenido una nueva mesa de negociación, con la Dirección General de Justicia, en la que no estaba incluido nada al respecto de las Relaciones de puestos de trabajo de los partidos judiciales en los que se pretende implantar los nuevos Tribunales de Instancia antes del día 1 de julio.

Respecto a que no se hayan incluido, la administración nos ha aclarado que habrá una nueva mesa y que, dado que la representación de todas las comunidades donde gobierna el PP se habían levantado de la última Comisión Sectorial con el  Ministerio, por desavenencias económicas, no podían decirnos fecha.

Desde CCOO hemos solicitado que se pida la prórroga de seis meses que prevé la propia Ley 1/2025.

Respecto a los puntos del Orden del día, os dejamos un resumen de lo tratado:

PLAN DE TRAYECTORIA PROFESIONAL 

Hemos vuelto a escuchar la misma argumentación que la semana pasada respecto a la congelación de las cantidades a cobrar en 2025, con la salvedad que hoy nos han aclarado que había incluido 1,5 millones de € en los presupuestos y que si se aprueban manteniendo esa partida, se aplicará esta subida una vez aprobados.

Alegría contenida. De hecho, alegría muy contenida porque aún no se han aprobado los presupuesto y luego estará por ver que se mantenga esa cantidad en la partida destinada al incremento del PAC.

Tan contenida es la alegría que, a día de hoy, tenemos una subida de 0 €, aunque seguiremos peleando, insistentes, por conseguir, como mínimo, ese millón y medio. 

MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN SUSTITUCIÓN EN JUZGADOS DE PAZ 

Se hace una modificación con la única intención de incluir en la Instrucción, ya existente, los tres últimos Juzgados de Paz creados.

El Juzgado de Paz de Gata de Gorgos se sustituirá con el de Pedreguer, el Juzgado de Paz de Canet d’ En Belenguer se sustituirá con el de Puzol y el Juzgado de Paz de San Antonio de Benagéber se sustituirá con el de L’ Eliana. 

AMORTIZACIÓN/CREACIÓN DE PLAZAS DE FORENSE 

Nos alegramos de que la Dirección General escuchara las alegaciones que le hicimos en la mesa de la semana pasada a la pretensión de cambiar una plaza de forense de Torrevieja a Elche. Para CCOO, tanto la LOPJ como el Reglamento de Ingreso y Provisión de puesto de trabajo, dejan muy claro que no puede haber cambio de localidad y nos parecía un precedente muy peligroso el consentir que, en este caso, se hiciera así porque hoy es este caso y mañana puede ser cualquier otro u otros... 

Por otro lado, se amortiza una plaza de Forense en el Registro Civil de Valencia, plaza ya vacante y pendiente de esta amortización y, a cambio, se crea una de Forense generalista en el IML de Valencia.

En Ruegos y Preguntas hemos hablado, entre otras cosas, de: 

Incrementos retributivos: La Dirección General ya no ha querido hablar de nada más al respecto de una subida del Complemento Específico y ha dicho que las explicaciones se las tenemos que pedir a Hacienda a lo que le hemos recordado que, en la mesa de la semana pasada, estaba Haciendo y nos dijo que era la propia DGJ la que sabría que partidas presupuestarias se reservaba para cada cuestión. Vamos, que ya vemos otra vez la pelota ir y venir… 

Libranzas de guardia: Ante nuestra insistencia en el perjuicio, sin sentido, de limitar el disfrute de la libranza a un máximo de 3 días, cuando hasta ahora se podía disfrutar hasta la guardia siguiente, con el perjuicio que esto supone para los órganos judiciales, la Administración lo va a revisar y nos dará una contestación en los próximos días.

Respecto a que todas las guardias conlleven una libranza, no hay cambio en la “interpretación” que dan a la Resolución del Ministerio, lo que nos llevará a tener que conseguirlo vía judicial. 

Concurso de traslados: Además de lo dicho en la mesa, acaban de mandar una Nota Informativa en la que indican que se han puesto en contacto con el Ministerio y que ya se ha aclarado que los listados publicados en la web del Ministerio sólo afectan al personal que haya trabajado en interinidad anteriormente, que  quien no lo ha hecho no aparece en esos listados aunque haya pedido en el concurso y que la exclusión sólo se refiere a los casos de algunas personas que no hicieron bien la solicitud del concurso porque no confirmaron la instancia en el aplicativo informático. 

Just@: Solicitamos una nueva reunión respecto al mal funcionamiento del programa y a la mala práctica de Indra, que no soluciona los problemas que le plantean los compañeros y compañeras. Se nos convocará en breve. 

Recuperación del 24 de junio: A pesar de que nuestra solicitud de que se pueda pasar saldo de cualquier mes y no sólo de los 2 últimos, no produce ningún perjuicio y evita que se pueda perder saldo por el olvido de pasarlo a la recuperación de ese día, la Administración nos insiste en que esa es la forma en que también se recupera en Generalitat, por lo que les decimos que si tenemos que recuperarlo igual que en Generalitat que nos den, también, los permisos que tiene Generalitat… 

Además: 

Hemos pedido que las plazas que no se cubren por el Listado de Personas aprobadas se vuelvan a ofrecer a la bolsa, en el caso de que haya habido incorporaciones. Se lo van a comunicar al departamento correspondiente para que se haga así, en adelante. 

Sobre si va a haber algún tipo de prolongación de jornada, o refuerzo, para paliar la avalancha de demandas civiles presentadas antes de la entrada en vigor de la mediación impuesta por la Ley 1/2025, no manifiestan que deben ser l@s Laj’s quienes soliciten los refuerzos, en caso de necesitarlos y que no pensaban hacer nada de forma generalizada.

 

 

 

 

 

 

 

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