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Publicado en el DOGV el Acuerdo de la subida Salarial
5 ago 2026
Labels: Acuerdos, subida salarial
Acuerdo subida complemento especifico
8 jul 2026
Labels: Acuerdos, Complemento Específico, subida salarial
En el día de ayer se firmó el nuevo incremento del complemento específico que nos permite avanzar en el acuerdo de legislatura y nos acerca de manera clara a la media nacional.
En la firma se encontraba presente el President de la Generalitat, el cual dejó claro que son legítimas nuestras reivindicaciones y que se va seguir avanzando en colocar a los funcionarios de Justicia en el lugar que nos corresponde sin perjuicio de avanzar en el tema Carrera Profesional en cuanto se regule por el Ministerio, en el que en la Comunidad Valenciana ya vamos por delante con el PAC de Trayectoria, que para este año está provisto de 600.00 euros adicionales, pendientes de reparto, pero con efectos retroactivos de 1 de enero.
Por lo que en los próximos meses, entre los importes de las brechas de género que vamos a empezar a percibir y la subida del específico acordada en el día de ayer, supondría, por poner un ejemplo con un tramitador genérico, que es el cuerpo más numeroso, un incremento total a partir del mes de septiembre de unos 155€ (se adjuntan las tablas salariales). Sin olvidar que unido a la subida que ya tuvimos el año pasado en este concepto, supondría ya un incremento de más de 210€.
700 plazas de Juezas/es y Fiscales, 0 plazas de cuerpos generales
25 mar 2026
Ya
no son 500, ahora son 700 las plazas que anuncia Bolaños que va a crear, entre
jueces/zas y fiscales.
Anuncia
la creación de esas 700 plazas pero no anuncia que se vayan a acompañar de la
creación de plazas de los cuerpos generales, que se encarguen del incremento de
trabajo que esas y esos nuevos jueces y fiscales van a suponer. De hecho ni lo
menciona, evita mencionarlo porque han conseguido cambiar las reglas del juego.
Han
conseguido cambiar las reglas del juego y han conseguido hacerlo a coste cero.
Menudo chollo que se han encontrado!!
Mientras
existieron los juzgados y una ley de demarcación y planta que obligaba a que
cada juzgado que se creara tuviera una plantilla concreta: 1 auxilio, 2 ó 3
gestores y 3 ó 4 tramitadores, como mínimo, teníamos garantizado que alguien se
iba a encargar de la tramitación de los procedimiento. Ahora ya no hay ninguna
garantía ni ninguna obligación de crear puestos de auxilio, tramitación o
gestión. Ninguna.
La
cuestión es que esto ya lo hemos comprobado en la creación de las últimas
plazas de juez/a de violencia de género y ese es el futuro que nos espera, sin
remedio.
El
problema más grave es que esta situación se produce porque a ninguno de los sindicatos
firmantes del Acuerdo de implantación de la Ley de Eficiencia le debió de parecer
importante que en ese Acuerdo se tuviera que recoger, no sólo el mantenimiento
de las plantillas, sino que las plantillas iban a crecer en proporción a la
creación de lo equivalente a los antiguos juzgados, que son las plazas de Jueza
o Juez.
Pero
no sólo no les debió de parecer importante, por ignorancia o ineficiencia
queremos pensar, sino que ahora se tiran de los pelos porque está pasando lo
que se veía que era la intención final del Ministerio, ahorro en personal y no
saben cómo solucionarlo.
No
lo solucionó que no negociaran las Rpt’s, abandonando además al personal en aquello en que les debían proteger, ni lo solucionará una encuesta para
que te quejes ahora, cuando ya no hay remedio, de lo que no defendieron primero.
Hace
más de un año, el Csif, el Staj y Ugt decidieron, aún nos preguntamos el
porqué, firmar un Acuerdo y la paz social, traicionando al personal, regalando
nuestros derechos, sin conseguir el reconocimiento de nuestras funciones
reales, renunciando a la subida del complemento general del puesto y, como se
está viendo, sin subida del específico y, tras más de un año desde la firma,
sin la regulación de la carrera profesional ni del teletrabajo.
Recordáis
que a todo el mundo nos subieron de grupo en 2003 cuando se negoció la NOJ y
la nueva LOPJ?
Recordáis
que tuvimos una subida en el específico y se implantó y empezó a cobrar el Plan
de Actuación de Carrera Profesional en 2017 cuando negociamos las RPT’S para la
implantación de esa NOJ en la Comunidad Valenciana?
Recordáis
la subida de 2025 cuando estos sindicatos firman el Acuerdo de implantación de
la los Tribunales de Instancia? Ah, no, que no hubo ninguna subida…
Sin
ninguna duda, este Acuerdo maldito será recordado, durante mucho tiempo, como
el mayor regalo que los sindicatos le pudieron hacer al Ministerio de Justicia.
Acuerdo de subida salarial: finalmente, CCOO decide suscribir el Acuerdo Marco 2025-2028
3 dic 2025
Labels: Acuerdos, Negociación
En el día de ayer, el Consejo Confederal de Comisiones Obreras tomó la decisión, muy meditada y debatida, de respaldar el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.
No es el acuerdo perfecto y está bastante lejos de serlo al no incluir, o no dejar lo suficientemente atadas, cuestiones que son importantes para el sector de Justicia. No vamos a conseguir, por lo menos no gracias a este acuerdo, una reforma y mejora de las pensiones de clases pasivas, ni tampoco vamos a conseguir tener recetas para enfermos crónicos o no pagar los medicamentos tras la jubilación, como ocurre con el personal de seguridad social.
A pesar de eso, sí que hay cuestiones que suponen un avance, como la revisión del sistema de oposiciones, que puede suponer un retorno del concurso de méritos para la promoción interna o la eliminación de la tasa de reposición, que es la única manera en que se puedan ofrecer la realidad de las plazas vacantes existentes a oposición.
Pero antes de todo eso, esperamos el cumplimiento de las cuestiones pendientes del anterior Acuerdo Marco, la jornada de 35 horas, por ejemplo, que, a pesar de haber pasado casi un año de la finalización del Acuerdo, aún está pendiente de desarrollo.
A nivel económico, este Acuerdo supone finalizar la congelación salarial de 2025 y evitar, o minimizar, la pérdida de poder adquisitivo durante los años de vigencia del Acuerdo. No es para tirar cohetes, pero nos permite salir del estancamiento actual y afianzar una mejora económica continuada.
Como veréis, por lo expuesto, ha habido muchas cuestiones que estudiar, debatir y valorar para decidir si CCOO debíamos suscribir este acuerdo y esperamos haber tomado la decisión más adecuada y beneficiosa para el colectivo al que representamos.
Sí que nos gustaría destacar el papel relevante que CCOO hemos jugado en la negociación de este acuerdo, para hacer avanzar las condiciones de trabajo y salariales del colectivo junto a las garantías de prestación de los servicios públicos esenciales. Ahora es el momento de trabajar para el cumplimiento de compromisos pendientes del Acuerdo Marco firmado en 2022 y para avanzar en nuevos derechos y garantías.
PAC, Complemento Específico y Teletrabajo: firmado el Acuerdo de Legislatura para su mejora en los próximos 4 años
13 dic 2023
Labels: Acuerdos, Carrera Profesional, Negociación, Retribuciones, Teletrabajo
Con este Acuerdo se da
continuidad a los dos Acuerdos anteriores, el de 2016-2018,
que fue el acuerdo por el que se creó la figura del Plan de Actuación de
Carrera Profesional y supuso, también, una subida del Complemento Específico o
Autonómico y el de 2019-2022, que supuso el incremento de las cantidades a
percibir hasta las que ahora cobramos.
Desde el inicio de esta
legislatura, al igual que en las anteriores, para CCOO ha sido una prioridad conseguir
un nuevo Acuerdo, para los próximos 4 años, con la nueva Consellera de
Justicia.
Por ello forzamos, a
través de una propuesta a la Junta de Personal de Valencia, una unidad sindical
que ni se veía, ni se esperaba y se solicitó una reunión, de todos los
sindicatos, para negociar un Pacto de Legislatura que, cuanto menos, supusiera un posicionamiento
claro por parte de la Administración respecto al futuro del PAC y del
Complemento Específico.
Y, aunque falto de muchas
cuestiones y poco específico, todos los sindicatos hemos firmado un Acuerdo similar a los dos
anteriores, que establece el incremento
anual de las cantidades del Plan de Actuación de Carrera Profesional, que cualquier presupuesto adicional se dedicará
a incrementar el Complemento Específico, como se está haciendo con el
presupuesto para combatir la Brecha Salarial en las Administraciones Públicas,
además de estudiarse una subida que nos coloque en la media nacional y una novedad muy importante, la apuesta por
el Teletrabajo y su regulación.
Respecto a algo tan
importante como el teletrabajo, la inclusión de este punto en el Acuerdo supone
una garantía
de su mantenimiento y el compromiso de su negociación, cuestión de la
que sólo podemos que congratularnos.
El resto de cuestiones
pendientes de negociación o de mejora, se ha quedado en que se tratarán en las
correspondientes mesas de negociación y, conforme a lo acordado sobre el Complemento
Específico, en enero se creará un grupo de trabajo dedicado a elaborar
una tabla sobre las diferencias salariales de este complemento en los distintos
territorios ya que, como os hemos informado en anteriores ocasiones, los datos
que maneja la DGJ no coinciden con los que manejamos las organizaciones sindicales.
Aquí tienes el Acuerdo completo
Publicada en el BOE la Ley que incluye el incremento retributivo adicional, para las y los empleados públicos, del 1,5 % adicional al 2 % con efectos de 1.01.2022
19 oct 2022
Labels: Acuerdos, Retribuciones
En este RD Ley se incluye, en el capítulo VIII, artículo 23, lo siguiente;
CAPÍTULO VIII
Medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía
Artículo 23. Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para el año 2022
Adicionalmente a lo dispuesto en los capítulos I y II del título III de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y demás preceptos concordantes, con efectos de 1 de enero de 2022 las retribuciones del personal al servicio del sector público experimentarán un incremento adicional del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021
Ese incremento adicional se efectuará en los mismos términos dispuestos por el artículo 19.Dos, y seguirá las siguientes reglas:
Se aplicará sobre las retribuciones vigentes el 31 de diciembre de 2021, de forma que la suma de ambos consolidará, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento
En el ámbito de las comunidades autónomas y entidades locales se tendrá que materializar el pago antes del 31 de diciembre de 2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31 de marzo de 2023.
La aprobación del proyecto de Ley de pensiones es un paso más para retomar el consenso político y social
25 ago 2021
Labels: Acuerdos, Negociación, Pensiones
Además, junto a ello, se deroga también el factor de sostenibilidad, que suponía la minoración de la pensión inicial en relación a la evolución de la esperanza de vida de los actuales pensionistas. De este modo se devuelve el sistema de pensiones a la garantía de la suficiencia de las prestaciones tanto de los actuales pensionistas como para los futuros jubilados y jubiladas.
El secretario de políticas públicas y protección social de CCOO, Carlos Bravo, cree que la aprobación en el Consejo de Ministros del proyecto de Ley pensiones es una “buena noticia, un paso más en la tramitación de una importante reforma que supone retomar el marco de consenso político y social que nunca se debió de abandonar en esta materia”.
Bravo ha recordado que el acuerdo alcanzado en julio da continuidad al amplio acuerdo parlamentario alcanzado en el Congreso en noviembre de 2020 con las nuevas recomendaciones del Pacto de Toledo y, por lo tanto, “confiamos en que sea tramitado y aprobado en los próximos meses, dando con ello lugar a la derogación de la reforma del año 2013 y a que se garantice el poder adquisitivo de las pensiones en el futuro”.
El acuerdo garantiza una financiación presupuestaria adicional muy importante a la Seguridad Social, que va a dejar de financiar políticas de interés general, de empleo, de igualdad, de apoyo sectorial, entre otras.
Además, reconoce nuevos derechos a los jóvenes, a los cuidadores y cuidadoras de personas dependientes, a los trabajadores y trabajadoras del campo o a las parejas de hecho, que veían reconocida una menor protección social en materia de Seguridad Social y que ahora debe mejorar de manera clara.
TRIPLE ACTUACIÓN EN LOS PRÓXIMOS MESES
El secretario de políticas públicas y protección social ha indicado que en los próximos meses se va a llevara a cabo una triple actuación. Por un lado, se va a tramitar este proyecto ley, mientras que, por otro lado, se va a tener que abordar el desarrollo de algunos aspectos del acuerdo que no estaban incluidos en este proyecto Ley y que requieren desarrollo específico.
Por otro lado, la negociación de esta segunda fase, después de la primera, que ha sido compleja y difícil como todos conocemos; tiene que abordar cuestiones muy importantes, como la mejora de las pensiones mínimas, acordar un incremento de las bases máximas de cotización, establecer mecanismos que nos permitan garantizar la sostenibilidad y suficiencia de nuestro sistema de pensiones, mejorando las mismas, y, por último, acordar un nuevo mecanismo de equidad intergeneracional , “que tenga una definición adecuada y no restrictiva como creemos que es posible”.
CCOO denuncia que no se han cumplido los objetivos de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo suscritos en 2017 y 2018
23 dic 2020
Labels: Acuerdos, CCOO, Empleo Público, Negociación, Plantillas, Retribuciones
- Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.
En la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo, CCOO ha manifestado que los compromisos no se han cumplido en toda su extensión en materia retributiva y en materia de la mejora de las condiciones laborales y están muy lejos de alcanzarse en materia de estabilización del empleo y bajada de la temporalidad en las plantillas de los sectores públicos.
En materia retributiva hay 3 comunidades autónomas que no han aplicado aún la subida del 2% y hay dificultades generalizadas con el cumplimiento en materia de fondos adicionales. En lo relativo a condiciones laborales, no se han desarrollado los planes de igualdad y no se han generalizado las mejoras en jornada laboral, entre otras cuestiones.
En la estabilización del empleo y la reducción de la temporalidad los datos que ha dado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública sobre plazas de estabilización arrojan que, de las plazas susceptibles de convocatoria, solo el 63,8% se han convocado y únicamente el 17,9% han completado su ejecución, sin aportar datos de entidades locales, sector público empresarial o plazas que están fuera de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas.
CCOO ha añadido que si sumamos las plazas de reposición y vemos el total, el porcentaje de plazas convocadas es del 34,94% y las terminadas de ejecutar representan el 15,57%. A esto hay que añadir las plazas necesarias que nunca se llegaron a aprobar.
El sindicato ha vuelto a recordar que el porcentaje de temporalidad en los sectores públicos estaba, antes de la pandemia, por encima del 24%, cifra que se ha visto incrementada en gran medida por la situación provocada por el Covid-19.
Los datos de cumplimiento son en extremo decepcionantes y la dejación de las Administraciones Públicas, enorme. Para CCOO es absolutamente imprescindible establecer medidas que obliguen a que los acuerdos se cumplan y se apliquen sanciones para los gestores que no lo hagan. También deben establecerse modificaciones legislativas para reducir la gran latencia entre las diferentes fases de los procedimientos.
Es necesario cumplir los acuerdos en su integridad y negociar soluciones para dar respuesta la alta tasa de temporalidad actual, que tengan en cuenta la situación del personal temporal de larga duración, y poner las medidas para que no se vuelva a producir esta situación. En cualquier caso, ninguna medida puede penalizar o castigar a los trabajadores y las trabajadoras que no son responsables de la mala gestión de las administraciones. Por supuesto, como primer paso, se muestra claramente imprescindible eliminar cualquier limitación en la tasa de reposición de efectivos.
CCOO exige la negociación de un nuevo Acuerdo que incluya todos los temas que el sindicato ha planteado en materia de empleo, incremento de plantillas, jornada, carrera y clasificación profesional, así como seguir en la senda de la recuperación del poder adquisitivo y del resto de condiciones de trabajo.
Igualmente, las modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado deben ser un objetivo prioritario en la negociación.
En ese sentido, igualmente el sindicato quiere estar en el gobierno de la necesaria transformación de las administraciones públicas, y esto incluye su proceso de digitalización y modernización.
El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública ha manifestado que están trabajando en las cuestiones planteadas y se ha comprometido al diálogo y a la negociación de un nuevo Acuerdo con las organizaciones sindicales.
CCOO consigue un gran acuerdo sobre el teletrabajo en las Administraciones Públicas
19 sept 2020
Labels: Acuerdos, Estatuto Básico, Negociación, Teletrabajo
- CCOO consigue un acuerdo de teletrabajo que asegura los derechos de 3 millones de empleadas/os públicos y garantiza la prestación presencial de los servicios.
- El acuerdo se ratificará el próximo lunes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
ACUERDO SOBRE TELETRABAJO EN LA MESA GENERAL QUE SERÁ DE APLICACIÓN EN TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, TAMBIÉN EN JUSTICIA
CCOO considera un gran logro del sindicato en la negociación que se explicite que los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la administración
También queda recogida en el texto final la necesidad de que la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica. El sindicato ha pedido al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que inste al resto de administraciones, tanto estatales como autonómicas, a que inicien inmediatamente las negociaciones sobre esta cuestión en sus respectivos ámbitos.
El Sector de Justicia de CCOO exigiremos al Ministerio de Justicia y a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas el comienzo inmediato de las negociaciones.
El sindicato ha alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, tras intensas jornadas de negociación, para la modificación del EBEP que regula el teletrabajo en las administraciones públicas. El acuerdo será ratificado el lunes 21 de septiembre en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas..
El texto final incluye muchas de los puntos fundamentales para el sindicato, que ha defendido que la modalidad de teletrabajo nunca puede suponer la no prestación presencial de los servicios públicos o una limitación en el acceso a ellos por parte de la ciudadanía. Para CCOO era absolutamente imprescindible que el teletrabajo no pudiera suponer, en ningún caso, una merma en los derechos (individuales o colectivos) de las empleadas y empleados públicos, una reducción en el empleo o pudiera dar lugar a privatizaciones o externalizaciones. Además, debían quedar salvaguardadas las garantías en materia de salud laboral, protección de datos y derecho a la desconexión digital.
Todas estas cuestiones se contemplan en la propuesta de nuevo artículo, junto con la voluntariedad y reversibilidad, los criterios objetivos en el acceso y la necesidad de salvaguardar la igualdad entre hombres y mujeres.
CCOO considera un gran logro del sindicato en la negociación que se explicite que los medios tecnológicos y su mantenimiento deben correr a cargo de la administración.
También queda recogida en el texto final la necesidad de que la regulación de esta modalidad para un sector concreto debe ser fruto de una negociación colectiva específica. El sindicato ha pedido al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que inste al resto de administraciones, tanto estatales como autonómicas, a que inicien inmediatamente las negociaciones sobre esta cuestión en sus respectivos ámbitos.
Para CCOO, no obstante, quedan aspectos que clarificar y trabajar, como la regulación negociada de las circunstancias excepcionales.
CCOO solicita al gobierno mejoras retributivas, de empleo y de derechos en las Administraciones Publicas
5 jun 2020
Labels: #recuperarloarrebatado, Acuerdos, Empleo Público, Negociación
CCOO Y UGT EMPLAZAN AL
GOBIERNO A NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS
QUE PERMITA SEGUIR RECUPERANDO DERECHOS, SALARIOS Y EMPLEO
Además,
instan a abordar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público,
adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional,
entre otros
El Área Pública de CCOO junto a la Federación de Servicios Públicos de UGT, organizaciones sindicales más representativas de las Administraciones Públicas, han dirigido un escrito al vicepresidente 2º y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, a la Ministra de Hacienda y a la Ministra de Política Territorial y Función Pública para trasladarles los elementos que, de manera prioritaria, deben formar parte de la mesa de diálogo social en nuestro ámbito. Los sindicatos piden acometer la negociación de un nuevo acuerdo en Función Pública, teniendo en cuenta que este es el último año de vigencia del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, suscrito el 9 de marzo de 2018.
En la carta remitida al Gobierno se establecen tres grandes prioridades. La primera es la defensa de los Servicios Públicos, pilar fundamental de nuestra sociedad, hoy más que nunca demostrado en la crisis sin precedentes que venimos sufriendo producida por el Covid-19. La segunda, el empleo público, que debe pasar obligatoriamente por culminar los procesos de estabilización y consolidación, para rebajar la tasa de temporalidad, así como eliminar la tasa de reposición para dar respuesta a las necesidades urgentes de incremento estructural de las plantillas, habiéndose demostrado claramente insuficientes y muy mermadas por las políticas austericidas llevadas a cabo en la anterior crisis económica, donde se eliminaron las ofertas de empleo público. El tercer elemento fundamental es seguir en la senda de recuperación del poder adquisitivo y los derechos laborales de las empleadas y de los empleados públicos igualmente recortados en la anterior crisis.
La apuesta por los Servicios Públicos y el compromiso con las empleadas y empleados públicos con un claro reflejo en materia retributiva y condiciones de trabajo, así como un correcto dimensionamiento de las plantillas, junto a las políticas sociales, laborales y de igualdad, deben ser la seña de identidad donde trabajar. En este sentido, ambas centrales sindicales emplazan al Gobierno a iniciar una negociación que nos permita llegar a un Acuerdo donde queden reflejados estos compromisos.
Igualmente, el escrito señala otros elementos, no menos importantes, como es todo lo relacionado con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional, entre otros.
Normas reparto TSJ Comunidad Valenciana
26 feb 2020
La Audiencia Nacional desestima el recurso contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017
7 nov 2019
Labels: Acuerdos, Empleo Público, Interinos, Sentencias
- Para el Área Pública de CCOO la sentencia de la sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional es una resolución esperada en la contundencia de sus términos y que una vez más de la razón al sindicato.
La Audiencia Nacional se declaró incompetente y remitió las actuaciones al Tribunal Supremo, que tampoco aceptó ser competente, devolviendo las actuaciones nuevamente a la Audiencia Nacional, que ahora resuelve dictando:1. El Acuerdo no tiene carácter normativo, al estar sujeto su contenido a la aprobación de la Ley de Presupuestos por el legislativo. Pero deja claro que el Acuerdo es conforme al procedimiento de negociación colectiva establecido en los artículos 36 a 38 del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), firmado legítimamente por el Gobierno y los sindicatos con la necesaria audiencia y representación en el conjunto de las AAPP (Administraciones Públicas). Es un Acuerdo que vincula a las partes firmantes, ratificado en Mesa General y trasladado a los Presupuestos Generales del Estado, que fueron aprobados por las Cortes Generales.
2. Afirma, respecto del personal interino e indefinido no fijo que, aún reconociéndose su experiencia profesional, tal circunstancia no puede ser motivo para eludir los procedimientos legales de acceso a la función pública, que han de cumplir con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tal como reiteradamente ha venido afirmando el Tribunal Constitucional: “la consideración de los servicios prestados no es ajena al concepto de mérito y capacidad, pues el tiempo efectivo de servicios puede reflejar aptitud o capacidad para desarrollar una función o empleo público y, suponer además, en ese desempeño, unos méritos que pueden ser reconocidos y valorados (…) Pero no puede llegar a convertirse en un requisito que excluya la posibilidad de concurrencia de terceros ni tener una dimensión cuantitativa que rebase el límite de lo tolerable…”-STC 111/2014, de 26 de junio-. En este sentido, la sentencia cuestiona igualmente las oposiciones restringidas y el acceso por concurso.
3. El demandante, la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL) es condenada en costas.
Aunque la sentencia es recurrible en casación, desde CCOO confiamos en que cese de una vez el engaño y la tensión a la que se está sometiendo al personal con falsas promesas, sin fundamento jurídico alguno, dejando de poner trabas a la oportunidad que ofrece el Acuerdo al conjunto del personal temporal, incluido el de mayor precariedad, de adquirir estabilidad en el empleo
Las situaciones de irregularidad o fraude en la contratación existentes no son achacables al personal que las sufre ni desde luego a CCOO, que trabaja con tesón, seriedad y firmeza en encontrar soluciones al grave problema de temporalidad que aqueja al conjunto del sector público, sin por ello dejar de defender los derechos, individuales y colectivos del personal afectado por esta indeseable e inadmisible situación de precariedad laboral.
Es imprescindible acometer la regulación del régimen sancionador aplicable al abuso en la contratación temporal en el conjunto del sector público, así como la imposición de sanciones a las personas responsables de personal, sean gestores o políticos, que actúen incumpliendo la ley, endureciendo su aplicación. En reiteradas ocasiones, CCOO se ha dirigido al Gobierno en este sentido y seguiremos insistiendo hasta lograr que tenga reflejo normativo.
Sentencia AN
CCOO junto a UGT y CSIF exigen al Presidente del Gobierno en funciones que garantice el incremento retributivo pactado para 2020 para las y los empleados públicos
19 sept 2019
Labels: Acuerdos, Empleo Público, Negociación, Plantilla
- CCOO, como sindicato mayoritario en todas las Administraciones Públicas, junto a UGT y CSIF, exigen al Presidente del Gobierno en funciones que garantice el incremento retributivo pactado para 2020 para los empleados/as públicos/as
- Hemos reclamado al Presidente del Gobierno que apruebe la subida salarial para 2020 y que cumplan los acuerdos sobre empleo
CCOO, UGT y CSIF han dirigido esta mañana una carta al presidente del Gobierno en funciones en la que trasladan su preocupación por la situación de bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias para los servicios públicos y para sus más de tres millones de trabajadoras y trabajadores.Los sindicatos más representativos en la Función Pública queremos manifestarle nuestra preocupación por la situación de bloqueo institucional que está provocando una parálisis con graves consecuencias en el desarrollo de las políticas públicas que, entre otras, han de actuar en estos momentos como dique de contención para frenar una más que posible recesión o desaceleración económica.
Políticas públicas que, de no llevarse a cabo, pueden conllevar graves consecuencias sociales, económicas y personales sobre los servicios públicos, ahondando en su deterioro y marginando nuevamente a las trabajadoras y trabajadores de las diferentes Administraciones Públicas, a los que en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los sindicatos debe aplicárseles la subida salarial acordada para 2020.
Entre estos se encuentran también los compromisos asumidos por su Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos así como acometer el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.
Los servicios públicos son un pilar esencial del Estado democrático. Son el instrumento que asegura los derechos elementales de ciudadanía, que equilibra la sociedad, que hace efectiva la Democracia, que cohesiona las diferentes aspiraciones sociales. Los servicios públicos requieren políticas progresistas para su mantenimiento y desarrollo. Requieren de políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y estables, con el reconocimiento de sus derechos laborales.
Los sindicatos más representativos en la Función Pública y firmantes de los acuerdos suscritos en el 2017 y 2018, aun siendo conscientes de las limitaciones jurídicas que provoca esta situación de interinidad, exigimos que se busquen las soluciones normativas necesarias para garantizar los incrementos salariales pactados para el 2020 así como el correcto desarrollo de los acuerdos alcanzados, especialmente en materia de empleo.
Es imprescindible dar estabilidad a las plantillas, con las suficientes garantías jurídicas, que acabe con el insoportable nivel de temporalidad e interinidad, el cual supone una vergüenza arrastrada e impuesta irresponsablemente por los diferentes Gobiernos en todas las Administraciones Públicas. A la vez hay que acometer el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que seguimos insistiendo en que es necesario eliminar la tasa de reposición.
En estos mismos términos nos hemos dirigido en reiteradas ocasiones a las personas que han estado y están al frente del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, con escasa o nula respuesta. Por este motivo queremos hacerle llegar este escrito, que esperamos sea atendido con el respeto que merecen los más de tres millones de empleadas y empleados públicos a los cuales representamos.
Escrito conjunto de CCOO, UGT y CSIF a Pedro Sánchez
Incremento del 0,25% de retribuciones en julio. Reunión con función pública
15 jun 2019
Labels: Acuerdos, Negociación, Retribuciones
CCOO demanda mayor compromiso del Gobierno
con las reivindicaciones laborales de las empleadas y empleados públicos
Por segundo año consecutivo se consiguen los topes
máximos de incremento salarial que se establecieron en el II Acuerdo para la
mejora del Empleo y Condiciones de trabajo, 2’5% de subida salarial en 2019,
0’25% de subida adicional a partir del 1 de julio.
Ayer, 14 de junio, se ha producido una reunión de la comisión de seguimiento del II Acuerdo por la mejora del empleo, en la que se ha ratificado el incremento retributivo variable del 0’25% a partir del mes de julio, al superar el PIB el 2’5% de crecimiento, tal como se había contemplado en el citado acuerdo.
CCOO ha manifestado en la reunión, que la comunicación del incremento del 0’25%, que venimos demandando desde el mes de marzo, llega tarde y evidencia el escaso valor que da el gobierno al diálogo social, informando a los sindicatos firmantes, a través de filtraciones a los medios de comunicación y crea confusión en los centros de trabajo sobre las intenciones del Gobierno.
Igualmente desde el Área Pública de CCOO hemos insistido en la necesidad de abordar el grado de cumplimiento del II Acuerdo, poniendo especial énfasis en todo lo relativo al empleo, por lo que hemos pedido la convocatoria de la comisión de empleo y estabilización. En este mismo sentido, tenemos que denunciar la lentitud en el desarrollo del II Acuerdo, en materias sensibles como son los procesos de consolidación y estabilización de empleo, las ofertas de empleo ordinarias o el reparto de fondos adicionales, hecho éste último que está siendo obstaculizado de forma importante en el ámbito de las administraciones locales y también en la administración de justicia.
CCOO ha demandado continuar en la mejora de las condiciones salariales y de trabajo de las empleadas y empleados públicos, con la perspectiva de un III Acuerdo, tal como se viene reclamando desde el mes de marzo, que continúe en la senda de la recuperación de derechos, con mayores incrementos de las retribuciones, más empleo para garantizar el sostenimiento y mejora de los servicios públicos, unos empleos nuevos para acometer el rejuvenecimiento de las plantillas en las administraciones públicas, que las dote de perspectiva y futuro.
CCOO estima necesario la consolidación de la jornada de 35 horas, desvinculada de los objetivos de déficit, además de considerar urgente el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) en temas claves como la adaptación normativa que impida la discriminación entre el personal fijo y temporal, que se aborde la cualificación y clasificación profesional, la formación y un nuevo enfoque del trabajo ante la aparición de la digitalización y la mecanización de tareas.
En la reunión hemos trasladado al Gobierno una reflexión sobre la necesidad de acometer otra forma del establecimiento de controles y formas de medición de parámetros a los que puedan ligarse incrementos salariales, que a entender de CCOO, no deben pasar por tomar como referencia el PIB.
Por último insistir en la plena incorporación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en todas las administraciones, que exige contundencia y compromiso por parte de todas las Administraciones, priorizando el establecimiento de planes de Igualdad.
Igualmente desde el Área Pública de CCOO hemos insistido en la necesidad de abordar el grado de cumplimiento del II Acuerdo, poniendo especial énfasis en todo lo relativo al empleo, por lo que hemos pedido la convocatoria de la comisión de empleo y estabilización. En este mismo sentido, tenemos que denunciar la lentitud en el desarrollo del II Acuerdo, en materias sensibles como son los procesos de consolidación y estabilización de empleo, las ofertas de empleo ordinarias o el reparto de fondos adicionales, hecho éste último que está siendo obstaculizado de forma importante en el ámbito de las administraciones locales y también en la administración de justicia.
CCOO ha demandado continuar en la mejora de las condiciones salariales y de trabajo de las empleadas y empleados públicos, con la perspectiva de un III Acuerdo, tal como se viene reclamando desde el mes de marzo, que continúe en la senda de la recuperación de derechos, con mayores incrementos de las retribuciones, más empleo para garantizar el sostenimiento y mejora de los servicios públicos, unos empleos nuevos para acometer el rejuvenecimiento de las plantillas en las administraciones públicas, que las dote de perspectiva y futuro.
CCOO estima necesario la consolidación de la jornada de 35 horas, desvinculada de los objetivos de déficit, además de considerar urgente el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) en temas claves como la adaptación normativa que impida la discriminación entre el personal fijo y temporal, que se aborde la cualificación y clasificación profesional, la formación y un nuevo enfoque del trabajo ante la aparición de la digitalización y la mecanización de tareas.
En la reunión hemos trasladado al Gobierno una reflexión sobre la necesidad de acometer otra forma del establecimiento de controles y formas de medición de parámetros a los que puedan ligarse incrementos salariales, que a entender de CCOO, no deben pasar por tomar como referencia el PIB.
Por último insistir en la plena incorporación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en todas las administraciones, que exige contundencia y compromiso por parte de todas las Administraciones, priorizando el establecimiento de planes de Igualdad.
CCOO defiende las subidas salariales conseguidas para las empleadas y empleados públicos
1 jun 2019
Labels: Acuerdos, Empleo Público, Prensa, Retribuciones
LA SUBIDA SALARIAL DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS
CONSEGUIDA POR CCOO ES FRUTO DE UN ACUERDO QUE HAY QUE
CUMPLIR
CCOO critica el enfoque de algunas noticias publicadas en
varios medios de comunicación, en las que se “culpabiliza” a las y los trabajadores
del aumento del gasto público.
CCOO rechaza lo que consideramos que es una nueva campaña de criminalización del gasto en salarios públicos, una vez más puesta en marcha por poderes económicos, políticos y algunos medios beligerantes con la recuperación de lo arrebatado a lo largo de la crisis. Las empleadas y empleados públicos ya hemos contribuido sobradamente en la contención del gasto público con nuestros sueldos, recortados, y con una reducción de miles de puestos de trabajo.
Para CCOO, nos encontramos ante un intento de distorsionar la naturaleza de los acuerdos de mejoras retributivas, devolución de derechos laborales y estabilización del empleo público, volviendo a la vieja táctica de mostrar a las personas que trabajan en las Administraciones y empresas públicas como las causantes de todos los males del país, que conducen a un desenfrenado incremento del déficit. Mientras, estos mismos sujetos han permanecido callados y comprensivos ante los expolios que se han producido en los servicios públicos, a manos de mafias ultraliberales, que han privado a la ciudadanía de sus derechos y de las atenciones exigibles.
CCOO defiende que las empleadas y empleados públicos han sido
el dique de contención en el mantenimiento de los servicios públicos, a pesar
de los recortes en los salarios, el empleo, la ampliación de la jornada y demás
retrocesos en condiciones de trabajo, impuestos por los Gobiernos de Zapatero y
Rajoy. Servicios públicos que, aun debilitados, se han mantenido gracias a
la entrega y profesionalidad de estos trabajadores en los servicios más
sensibles como la sanidad, la enseñanza, los servicios sociales, la justicia,
el medioambiente o la seguridad, entre otros
La subida salarial y la recuperación de derechos es una conquista de CCOO como primer sindicato de las Administraciones Públicas plasmada en los Acuerdos suscritos en 2017 y 2018 con el Gobierno del PP y asumidos por el Gobierno de Sánchez. Estos acuerdos son el comienzo de la recuperación de lo arrebatado a más de tres millones de trabajadoras y trabajadores del sector público. Y no solo no vamos a permitir que se ponga nuevamente en peligro, sino que vamos a seguir hasta recuperarlo todo.
Estas noticias, junto a las declaraciones del gobernador del Banco de España, van como siempre a proteger los intereses del capital frente al interés general. Clara política neoliberal, que piensa en unos pocos e intenta culpabilizar a la ciudadanía de los males que ellos, y sólo ellos, han generado.
CCOO va a defender los acuerdos firmados, va a seguir exigiendo la recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos y no va a consentir más agresiones y más privatizaciones. El déficit público viene como consecuencia, entre otros factores, del expolio sufrido en las Administraciones Públicas y de malas prácticas llevadas a cabo por determinadas políticas liberales. Gobernando desde políticas progresistas se puede reducir el déficit público sin reducir el gasto público ni recortar derechos de ciudadanía. Al contrario, incluso se pueden mejorar.
Una sociedad es justa si hay igualdad de oportunidades y esto sólo es posible garantizando unos servicios públicos de calidad. Así se construye una sociedad democrática y un verdadero Estado Social y Democrático de Derecho como propugna la Constitución.
CCOO exige la subida adicional del 0,25% en el próximo Consejo de Ministros
23 may 2019
Labels: Acuerdos, Retribuciones
MERITXELL BATET DEJA EL
MINISTERIO DE FUNCIÓN PÚBLICA SIN GARANTIZAR LA SUBIDA SALARIAL ADICIONAL A LAS
EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS
Para CCOO es
absolutamente inaceptable que el Gobierno no haya tenido tiempo aún para llevar
al Consejo de Ministros el mero trámite que supone aprobar la subida salarial
adicional y garantizar así el cumplimiento del II Acuerdo para la mejora del
empleo público y exigimos que se apruebe en el próximo Consejo de Ministros
La recién elegida presidenta del Congreso, Meritxell Batet, ha dejado su cargo de ministra de Política Territorial y Función Pública sin llevar a cabo su compromiso de elevar al Consejo de Ministros el acuerdo para la subida salarial adicional del 0,25% a partir de julio a más de tres millones de empleadas y empleados públicos.
Desde la comisión de seguimiento del Acuerdo para la mejora del empleo público celebrada el pasado 28 de febrero, CCOO viene exigiendo al Gobierno que apruebe esta subida adicional. En este sentido, le volvimos a insistir el 18 de marzo por medio de un escrito dirigido al secretario de Estado de Función Pública tras recordarle que ya el 31 de enero el Instituto Nacional de Estadística publicó el avance de contabilidad nacional del último trimestre de 2018, situando el avance de incremento del PIB en 2,5%, hecho que garantiza el cobro del incremento adicional, tal y como establece el acuerdo suscrito con CCOO (sindicato mayoritario), Ugt y Csif (ELA y CIG no firmaron el acuerdo y el resto de sindicatos de Justicia como STAJ, USO, CGT o Justicia y Progreso no tiene representación de la Mesa General de las Administraciones Públicas).
Parálisis en el desarrollo del acuerdo
CCOO denunciamos también la parálisis en el desarrollo del resto de materias del acuerdo, especialmente las relativas, por ejemplo, al reparto de fondos adicionales. En la mayoría de las Administraciones, incluida la Administración de Justicia, no se están repartiendo los fondos adicionales, a pesar de que CCOO, en solitario y sin el apoyo del resto de sindicatos, hemos pedido el mismo trato que jueces y fiscales solicitando el incremento retributivo en las pequeñas y medianas poblaciones (incluidos juzgados de paz) eliminando los grupos de población.Esperamos que tras la celebración de las elecciones municipales, autonómicas y europeas del próximo domingo, que confiamos en que se resuelvan con un apoyo en las urnas de opciones progresistas que garanticen y desarrollen los servicios públicos, no haya más demora y todas las Administraciones Públicas se tomen en serio el correcto desarrollo y cumplimiento del acuerdo.
CCOO y el resto de sindicatos de ámbito estatal remitimos al Ministerio una propuesta conjunta para la valoración de méritos en los procesos selectivos de los cuerpos generales
14 may 2019
Labels: Acuerdos, Auxilio, concurso-oposición, Gestión, Negociación, Tramitación, Turno Libre
- OEP 2017-2018, turno libre, cuerpos generales
CCOO Y EL RESTO DE SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL REMITIMOS AL MINISTERIO UNA PROPUESTA CONJUNTA PARA LA VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LOS CUERPOS GENERALES
Instamos al Ministerio de Justicia a la convocatoria urgente de la mesa para cerrar la negociación de las bases y a su publicación inmediata en el BOE
CCOO junto con CSIF, STAJ y UGT, hemos pactado una propuesta para la valoración de los méritos de la fase de concurso de las próximas convocatorias del turno libre de Gestión, Tramitación y Auxilio, y el Ministerio de Justicia debe aceptar esta propuesta en una próxima reunión que le exigimos que convoque con la máxima urgencia para poder, así, proceder a la convocatoria en el BOE en el mes de junio, como se había comprometido.
Estando ya pactado y aprobado en las bases comunes que el 60% de la puntuación total se corresponderá a la fase de oposición y el 40% a la fase de concurso, y que dentro de esta fase de concurso la mitad de los méritos valorables se corresponderán con la experiencia previa, queda por determinar el peso de otros méritos valorables (titulaciones académicas, cursos de formación y exámenes de anteriores convocatorias), así como la concreción, dentro de estos bloques, de la cada uno de los méritos.
Tras negociar entre los cuatro sindicatos nuestras propuestas de partida hemos llegado al siguiente acuerdo común para los tres cuerpos que hemos propuesto hoy mismo al Ministerio de Justicia, exigiéndole que convoque de inmediato la mesa de negociación:
- Fase de oposición, máximo 100 puntos.
- Fase de concurso, máximo 67 puntos.
- Experiencia previa, máximo 33,5 puntos.
- Exámenes de anteriores convocatorias, máximo 14 puntos.
- Titulaciones académicas, máximo 12 puntos. Cursos de formación, máximo 7,5 puntos
La concreción que proponemos de los puntos por cada uno de los méritos es la siguiente:
Solo para Gestión: Se valorarán todos los títulos y grados válidos aportados, a excepción de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, salvo en el caso de las titulaciones de Derecho y otras de contenido de jurídico que se valorarán en todo caso.
Solo para Auxilio: 1 punto por el título de bachillerato o equivalente
Títulos y grados académicos
La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 12 puntos, con la siguiente baremación:- 12 puntos por Licenciatura en Derecho o grado en Derecho con máster
- 10 puntos por Grado en Derecho
- 8 puntos Diplomatura en Derecho
- 6 puntos otras Licenciaturas o Grados de contenido jurídico
- 3 puntos otras Diplomaturas de contenido jurídico
- 2 puntos otras Licenciaturas, o Grados no jurídicos e ingenierías
- 1 punto otras Diplomaturas
Solo para Gestión: Se valorarán todos los títulos y grados válidos aportados, a excepción de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, salvo en el caso de las titulaciones de Derecho y otras de contenido de jurídico que se valorarán en todo caso.
Solo para Auxilio: 1 punto por el título de bachillerato o equivalente
Historial profesional
La puntuación máxima a otorgar en este apartado, independientemente de si la formación es jurídica o informática, será de 7,5 puntos, con la siguiente baremación:
La formación con contenido de carácter jurídico o informático impartida u homologada, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por las Consejerías de Justicia, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo, incluidos los del portal Aula Mentor y los del Ministerio y Consejerías de Educación.
Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria y además se valorarán los cursos de Igualdad y Salud Laboral.
Por cada examen aprobado de otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:
Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria y además se valorarán los cursos de Igualdad y Salud Laboral.
- Entre 11 y 29 h: 0,5 puntos
- Entre 30 y 59 h: 1 punto
- Entre 60 y 119 h: 1,5 puntos
- Entre 120 o más h: 2 puntos
- Entre 11 y 29 h: 0,5 puntos
- Entre 30 y 59 h: 1 punto
- Entre 60 y 119 h: 1,5 puntos
- Entre 120 o más h: 2 puntos
Ejercicio de convocatorias OEPs 2015 y 2016 de Cuerpos de la Administración de Justicia: máximo 14 puntos
Por las calificaciones obtenidas en las pruebas del mismo Cuerpo:- 5 puntos por nota del 50%
- 5,5 puntos por nota del 55%
- 6 puntos por nota de 60%
- 6,5 puntos por nota de 65%
- 7 puntos por nota de 70%
- 7,5 puntos por nota de 75%
- 8 puntos por nota de 80%
- 8,5 puntos por nota de 85%
- 9 puntos por nota de 90% o superior
Por cada examen aprobado de otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:
- Si es de un Cuerpo inferior o especial el 25% de la anterior puntuación.
- Si es de un Cuerpo superior el 50% de la anterior puntuación.
