La Dirección General de Justicia nos acaba de remitir la Resolución por la que se aprueba un Plan de Refuerzos Extraordinario, con vigencia entre el próximo día 1 de octubre y el 31 de diciembre.
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Plan de refuerzos y prolongaciones segundo semestre
18 jun 2026
Labels: prolongaciones jornada, Refuerzos
Os adjuntamos los enlaces a las resoluciones de la Dirección General de Justicia y Autogobierno por las que se aprueba el Plan de refuerzos para el segundo semestre y las distintas prolongaciones de jornada.
Resolucion Prorroga Prolongación jornada Control Horario UA VCI (01.07.26 a 31.12.26)
Resolucion Prorroga Prologación CJ ( 01.07.26 a 31.12.26)
Resolucion Prorroga Prologacion Cursos Valenciano (1.07.26 a 31.12.26)
Resolucion prorroga prolg de jornada FISCALIA Alicante (1.07.26 a 31.12.26)
Resolucion prolongacion Jornada Alicante (01.07.26 a 31.12.26)
Resolucion Prolongacion Jornada Castellon (1.07.26 a 31.12.26)
Resolucion Prologacion Gerencia CJ Valencia (01.07.26 a 31.12.26)
Resolucion Prorroga Prologacion (01.07.26 a 31.12.26)
Resolución prórroga prolong. jornada Valencia (01.07.26 a 31.12.26)
Refuerzos: propuesta primer semestre de 2026
1 dic 2025
Labels: bolsa de trabajo, Plantillas, Refuerzos
La Dirección General de
Justicia nos acaba de remitir la propuesta de Plan de Refuerzos de los órganos
judiciales en la
Comunitat Valenciana para el Primer Semestre de 2026 que han
remitido a la
Dirección General de Presupuestos de la Conselleria de
Hacienda y Economía.
Ésta es sólo la propuesta y Hacienda tiene que darle el visto bueno y, aunque normalmente no hay cambios, conviene ser prudentes al respecto.
Reunión con la DGJ: conseguimos algunos avances en la negociación
31 oct 2025
Labels: Complemento Específico, dgj, Guardias, Juzgado de Violencia, LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA, Negociación, Plantillas, Refuerzos, tribunales de instancia, Vacaciones
En estos días, la
Dirección General de Justicia ha mantenido reuniones con cada uno de los sindicatos,
por separado y CCOO la tuvimos ayer por la mañana.
Sorprendentemente, el
resto de sindicatos no ha dado ninguna información sobre sus reuniones pero,
dado que la negociación realizada exclusivamente con CCOO, va teniendo algunos
frutos, entendemos que es importante que os hagamos un resumen:
CREACIÓN
DE PLAZAS POR REFUERZOS ESTRUCTURALES
Ante nuestra solicitud de convertir
en plantilla todas las plazas de refuerzo de más de 3 años por ser necesidades
estructurales, la DGJ nos informa que va a crear 16 plazas entre los distinto
Institutos de Medicina Legal y que están a punto de cerrar con
Hacienda, la creación de más de 100 plazas en los Juzgados.
CREACIÓN
DE PLAZAS EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA
Ante nuestra solicitud de
dotar de más personal los Juzgados de Violencia sobre la mujer donde se habían
creado plazas de Juez/a sin dotación de plantilla, a pesar de que estos
juzgados asumieron los delitos sexuales desde principios de octubre, nos informan
que se van a crear 2 plazas de tramitación y 1 de gestión en Villarreal y LLiria y 2
plazas de tramitación y 2 de gestión en Benidorm, Castellón y Alicante.
Todas estas plazas, al conllevar
una retribución más alta, se han comprometido a ofrecerlas en comisión de servicios.
AUXILIOS
JUDICIALES DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE VALENCIA
En la misma línea de no
perder puestos de trabajo, finalmente, se mantendrán las dos plazas de auxilio de
los Juzgados de lo Social de Valencia que, en la implantación, pasarán,
junto con el resto de auxilios, a ser parte del Servicio Común General.
PLAZAS
QUE CONLLEVAN GUARDIA
Sobre este punto hay
diversos avances:
Se va a añadir
el código de guardia en las plazas de auxilio judicial que desde los juzgados
de menores pasarán al Servicio Común General. De no hacerlo, se
perderían plazas de guardia ya que sólo pueden hacer guardias las personas que
ocupen una plaza con ese código.
Además y como punto más
importante, ante nuestra denuncia de la pérdida de plazas de guardia ya que las
plazas que, desde instrucción, violencia y menores, se pasaban a ejecución no tenían
código de guardia, la DGJ ha decidido no pasar a personal de estos Juzgados al
Servicio Común de Ejecución.
Todo el personal de los
actuales Juzgados de Instrucción, Violencia sobre la mujer y Menores pasará al
Servicio Común de Tramitación y será en este servicio donde se ocuparán de la
tramitación y ejecución de sus procedimientos.
De esta forma hemos
conseguido salvar el número actual de plazas que conllevan guardia.
REFUERZOS
Durante la implantación de
las Fases I y II nos estamos encontrando con todo tipo de disparates, era de
esperar…, por lo que solicitamos a la administración que especificara en el
nombramiento de personal de refuerzo para dónde se nombraba, de tal forma que
no se nombrara para reforzar un servicio concreto y luego se colocara en
cualquier otro lugar.
La DGJ nos ha asegurado
que, en
adelante, se hará constar cuando vaya asignado a violencia de género o a
cualquier puesto que pueda conllevar guardia, lo cual supone un gran
avance en este sentido.
VACACIONES
DE NAVIDAD
En estos últimos días
hemos leído informaciones alarmantes, difundidas por algunas organizaciones
sindicales, respecto a la suspensión de las vacaciones de Navidad por
la implantación de la III Fase, que entendíamos no tenían mucho sentido
ya que la I Fase se implantó el 1 de julio, plenas vacaciones de verano y no
había habido ningún problema.
A nuestro requerimiento,
la DGJ nos confirma que no se van a suspender las vacaciones ni se
va a poner ningún problema y que, teniendo en cuenta que es la
Dirección General quien otorga o no las vacaciones, tampoco lo va a estimar en caso
de de informe negativo por parte de los y las Lajs.
LOS
DINEROS…
Sobre eso no hay ningún
avance. La DGJ se mantiene en sus trece de que no hay presupuesto, si
bien informa que la Consellera intentará conseguir un compromiso por parte de
Mazón.
Respecto a la oferta de
subir el presupuesto para el PAC en 1,5 millones de euros para este 2025, desde
CCOO les hemos vuelto a dejar claro que la ridícula cantidad que ofrecen no puede
justificar, en ningún caso, asumir y acatar las Rpt’s que nos plantean y que
las mejoras siguen sin justificar que les demos el visto bueno.
Aún así, los avances que CCOO hemos conseguido con la
negociación mantenida hasta el momento, creemos que avalan la difícil decisión
que tuvimos que tomar de seguir negociando con la DGJ y apoyan el que mantengamos la misma línea y asistamos
a la Mesa Sectorial convocada para el próximo día 4.
La Dirección General de
Justicia tiene todas nuestras alegaciones, que le hemos presentado por escrito
y esperamos conseguir algún avance más que ayude a minimizar este cambio
organizativo que tan lesivo es para nuestro colectivo.
Refuerzos de la Comunidad Valenciana hasta fin de año
1 oct 2025
Labels: Plantillas, Refuerzos
Resolución y Prórroga con anexos anexos refuerzos
Prolongación y prórroga refuerzos Alicante
Prolongación y prórroga refuerzos Valencia
Resolución de Prórroga y Prolongacion de Alicante
Prórroga y Prolongación Castellón
Plan de refuerzos para el segundo semestre de 2024
27 jun 2024
Labels: Refuerzos
Plan de Refuerzos para el segundo semestre de 2023
26 sept 2023
Labels: comunidad Valenciana refuerzos, Refuerzos
Prórroga Refuerzos 2022
11 feb 2022
Labels: Refuerzos
La DGJ nos facilita las resoluciones aprobando la prórroga de los refuerzos cuya fecha de finalización estaba próxima.
Refuerzos para el 1er semestre de 2022
11 ene 2022
Labels: Refuerzos
Refuerzos Juzgados de Valencia y Alicante
24 ago 2021
Labels: Comunitat Valenciana, Refuerzos
En concreto: 4 Tramitadores para los Juzgados de 1ª Instancia 13 y 28 de Valencia; 2 Tramitadores para el Juzgado de 1ª Instancia 8 y 10 de Alicante; 2 Gestores, 2 Tramitadores y 1 Auxilio para el Juzgado de los Social 1 de Benidorm; 5 Tramitadores y 1 Auxilio para la Sección 7 de la Audiencia Provincial con sede en Elche.
Todos ellos con una duración hasta el 31 de diciembre de 2021.
Plan refuerzos segundo semestre 2021
1 jul 2021
Labels: Comunitat Valenciana, Refuerzos
Plan Reactiva Comunitat Valenciana: resoluciones de refuerzos y prolongaciones de jornada
28 feb 2021
Labels: Comunitat Valenciana, Refuerzos
Se proponen dos tipos de medidas:
1.-
Prolongaciones de jornada del personal titular hasta 31 de julio (accede a la Resolución)
Se acuerda la concesión de
prolongaciones de jornada (realización de 40 horas semanales durante la jornada
de invierno y de 37 hora y media durante la jornada de verano) para 2 personas
del cuerpo de Gestión y 2 del cuerpo de Tramitación de determinados Juzgados de
lo Social y de 1ª Instancia de Valencia. La relación de Juzgados es la misma
que la os indicamos en el siguiente punto para el refuerzo de personal del
cuerpo de Auxilio Judicial.
Estas prolongaciones de jornada podrán
ser distribuidas por el o la LAJ del órgano judicial dependiendo de las
necesidades del servicio. Las personas que las realicen deberán hacerla por un
período mínimo de 1 mes.
Retribuciones: previa certificación del o la LAJ
será de 9 puntos (259’83€) mensuales para gestión y de 7 puntos (202’09€) mensuales
para tramitación.
2.-
Refuerzo de personal interino hasta el 30 de junio (accede a la Resolución)
- 6 funcionarios del Cuerpo de
Auxilio Judicial para apoyar en la celebración de las vistas que se realizaran
en doble señalamiento asignadas al Juez de refuerzo para los Juzgados de lo
Social de Valencia números 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16,
17, y 18.
- 6 funcionarios del Cuerpo de
Auxilio Judicial para los Juzgados de Primera Instancia de Valencia números 1,
2, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 27 para
prestar su apoyo en la realización de las vistas.
Según nos comunicó la Dirección
General de Justicia, a pesar de figurar con un plazo de dos meses de duración
en la Resoluciones, la intención que tienen es ir prorrogándolos hasta el 31 de
Julio.
Valoración
de CCOO:
Nos alegramos de que, tal y como
solicitó CCOO, se haya tenido en cuenta al Cuerpo de Auxilio Judicial y el
incremento de volumen de trabajo que supondrá para este cuerpo la celebración
de más juicios.
No podemos hacer una mejor
valoración hasta que no se vaya viendo el resultado y el propio personal que
trabaja en esos órganos nos transmita si realmente estos refuerzos y
auto-refuerzos son la solución efectiva o es el nombramiento de personal de
refuerzo, de forma generalizada, la mejor manera de solucionarlo.
No todo el personal quiere prolongar
su jornada, no todo es cuestión de dinero. En muchos casos lo que se quiere y
necesita en los órganos judiciales es personal suficiente para hacer frente a
la carga de trabajo de una manera eficaz.
La duración del plan también tendrá
mucho que ver con su eficacia. Si que dure hasta el 31 de julio nos parece
insuficiente, no hace falta decir nada si su duración final fuera sólo de dos
meses.
En los próximos meses veremos la
eficacia real de las medidas y si son necesarias para otros órganos de la Comunitat Valenciana.
Reclamamos que la Fase II de los Planes de Actuación sea negociada con las organizaciones sindicales
15 ene 2021
Labels: coronavirus, Ministerio de Justicia, Negociación, Refuerzos
Fase II de los Planes de Actuación COVID-19 para medidas de autorrefuerzo y refuerzos externos
EL MINISTERIO DE JUSTICIA NOS DA TRASLADO DEL BORRADOR DE RESOLUCIÓN PARA ESTA SEGUNDA FASE Y NOS DA UN PLAZO DE UNAS POCAS HORAS PARA ALEGACIONES
CCOO y el resto de sindicatos hemos solicitado de forma conjunta la convocatoria inmediata de la mesa de negociación
A las 14.29 horas del día de hoy hemos recibido por correo electrónico un documento sobre la segunda fase del plan de actuación de la Disposición Adicional decimonovena del RDL 11/2020 de 31 de marzo con la petición de que se realizaran observaciones y, en su caso, negociación hasta última hora de la tarde
Lo regulado en este borrador afecta a las condiciones de trabajo del personal, por lo que debe ser objeto de negociación colectiva
Solicitamos por ello de forma conjunta con CSIF, STAJ y UGT la convocatoria de la Mesa de Negociación del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia en los términos recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público y otras disposiciones legales de aplicación. No existe ninguna disposición legal que regule el derecho a la negociación colectiva que permita una negociación consistente en la remisión de un borrador para alegaciones en un plazo de pocas horas, como se hace en este caso
Para dicha negociación el Ministerio tiene que remitirnos la información que CCOO le ha solicitado en reiteradas ocasiones:
- Datos de carga de trabajo de todos los órganos judiciales de las jurisdicciones social y contencioso-administrativa y de la especialidad mercantil para determinar en qué órganos deben establecerse estos planes de actuación
- Órganos judiciales en los que se implementaron planes de actuación en la Fase I, separando los planes de autorrefuerzo y los de refuerzo externo y evolución de las cargas de trabajo de los mismos desde que dicha fase entró en vigor
- Retribuciones abonadas al personal de los cuerpos generales y de LAJ que han participado en la Fase I, con expresión del cuerpo y órgano afectado
En caso de que la negociación colectiva de este asunto no se atenga a lo establecido legalmente nos reservamos el derecho al ejercicio de las acciones correspondientes que estimemos oportunas.
EL BORRADOR QUE NOS HA REMITIDO EL MINISTERIO PUEDE VERSE EN ESTE ENLACE
Refuerzos primer semestre 2021 para Comunitat Valenciana
5 ene 2021
Labels: Comunitat Valenciana, Refuerzos
La Dirección General de Justicia ha dictado la Resolución de 29 de diciembre de 2020 aprobando el Plan de refuerzos para órganos de la Comunitat Valenciana para el primer semestre de 2021. (enlace a la Resolución)
Aunque se nota la voluntad de la Administración por tapar agujeros en aquellos sitios donde la faena se descontrola ni es suficiente con el presupuesto del que se dispone ni se soluciona la sobrecarga de trabajo de los órganos judiciales de esta manera, ya que la única solución efectiva es el aumento de plantillas en aquellos destinos donde año tras año está demostrado que el trabajo sobrepasa al personal funcionario. A ver si algún día el Ministerio hace su trabajo y se estandarizan las plantillas conforme al trabajo real y los refuerzos se asignan donde realmente hacen falta, es decir, en los órganos con cargas de trabajo sobrevenido.
CCOO reclama al Ministerio de Justicia soluciones urgentes a numerosas cuestiones pendientes
10 dic 2020
Labels: Concurso de traslados, Informática, MUGEJU, Oposiciones, Refuerzos
Tras la reunión sobre el teletrabajo de la que publicaremos información detallada en las próximas horas
CCOO RECLAMA AL MINISTERIO DE JUSTICIA SOLUCIONES URGENTES A NUMEROSAS CUESTIONES PENDIENTES
1.- CCOO ha denunciado la situación de Salamanca donde el Minerva Virtual sigue sin funcionar, esta misma mañana no ha podido trabajar el 50% del personal y en el CAU no cogían los teléfonos. Esta intolerable situación se viene manteniendo desde hace ya demasiado tiempo. También se vienen produciendo hechos similares en otras provincias
2.- Nombramientos Gestión Promoción Interna.- Tal y como CCOO viene demandando desde hace semanas y ante el retraso de este proceso selectivo, el Ministerio de Justicia informa que espera poder hacerlo antes del 28 de diciembre. Ya tienen la documentación y solicitudes de un 50% aproximadamente de los aprobados y requerirán personalmente y de inmediato al resto para que la presenten
3.- Concurso de traslado de plazas de Mugeju: Tal y como se acordó finalmente en la negociación de las RPT, y como exige CCOO, el Ministerio de Justicia informa que la convocatoria del primer concurso de traslado de plazas vacantes de la Mugeju espera publicarla antes de final de año
4.- Valoración ejercicios procesos selectivos 2015 y 2016 de Tramitación: El Ministerio de Justicia va a requerir a los tribunales para que publiquen los criterios de los primeros ejercicios de Tramitación de anteriores convocatorias, criterio que entiende CCOO que ya debería haberse publicado
5.- Fechas de los ejercicios de Auxilio Judicial. Como muy pronto, los exámenes serán a finales de febrero próximo, si la situación sanitaria lo permite. El Ministerio de Justicia pretende ampliar el número de sedes de 17 a 40, aproximadamente, con presentación en la sede más cercana a la residencia, aceptando parcialmente la demanda insistente de CCOO para garantizar las medidas de seguridad imprescindibles
6.- Fase de concurso de méritos de Tramitación, turno libre: como pronto será a mediados de enero la publicación de las notas provisionales de la fase de concurso
7.- Conversión en plantilla de refuerzos de más de tres años. En cumplimiento del Acuerdo del año pasado se van a evaluar los refuerzos existentes en territorio Ministerio, y, si procede su mantenimiento, se deberán convertir en plantilla obligatoriamente
8.- Dura queja y denuncia de CCOO por los hechos ocurridos en Santa María la Real de Nieva y señalando responsable al Ministerio por incumplir requerimientos similares de vigilante de la Inspección de Trabajo
9.- Solicitud de instrucciones a la Mugeju para que no haya problemas con las vacunas Covid para mutualistas y beneficiarios
10.- Solicitud de información de los datos que han determinado la creación de Juzgados Covid en determinadas sedes y no en otras con mayor carga de trabajo, según los datos publicados por el CGPJ
11.- La Bolsa de LAJ previsiblemente se empiece a negociar este mes
12.- La convocatoria de la OEP 2019 (sin acumular, por ahora, a la de 2020) podría publicarse a partir del mes de abril para Tramitación y de mayo para Gestión
CONCURSO DE TRASLADO 2020 DE CUERPOS GENERALES
CONCURSO DE TRASLADOS 2020 DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL: EL MINISTERIO DE JUSTICIA, cuya fiabilidad es cada vez más dudosa ante los varios anuncios incumplidos, SIGUE RETRASANDO LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL. Ahora dice que la publicación se hará en el BOE del día 15 de diciembre
Informaciones del Ministerio de Justicia y propuestas de CCOO sobre procesos selectivos, plazo de permisos y consolidación de plazas de refuerzo
30 oct 2020
Labels: Oposiciones, Permisos, Refuerzos
INFORMACIONES DE ÚLTIMA HORA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA SOBRE
- PROCESOS SELECTIVOS DE AUXILIO JUDICIAL, GESTIÓN, TURNO LIBRE LIBRE Y GESTIÓN, PROMOCIÓN INTERNA
- PROPUESTA DE CCOO DE AMPLIACIÓN DE PLAZOS DE LOS PERMISOS Y VACACIONES DE 2020
- CONVERSIÓN EN PLANTILLA DE PLAZAS DE REFUERZO DE MÁS DE TRES AÑOS
1.- PROCESOS SELECTIVOS
AUXILIO JUDICIAL
AVANZA LA PROPUESTA DE CCOO PARA LA AMPLIACIÓN DE SEDES DE EXAMEN DE AUXILIO JUDICIAL Y PARA LA REALIZACIÓN DEL EJERCICIO EN LA SEDE MÁS PRÓXIMA AL DOMICILIO DE LA PERSONA ASPIRANTE
El Ministerio de Justicia atendiendo, al menos en parte, las solicitudes de CCOO nos informa de que en el examen de Auxilio Judicial se está trabajando para permitir que dicho examen se realice en la sede más cercana al domicilio de la persona aspirante, independientemente del ámbito territorial en el que se participe. Para ello, se está identificando el número de aspirantes residentes en cada ámbito.
En base a esos datos se incrementará el número de sedes de examen que se fijarán al menos en cada provincia en que haya un volumen de aspirantes que así lo haga necesario en incluso, dentro de cada provincia, en determinadas grandes poblaciones en que fuese aconsejable.
Una vez hecho este cálculo se darán instrucciones a las CCAA y Gerencias Territoriales para que busquen las aulas (en principio para finales de enero o principios de febrero siempre que la autoridad sanitaria dé el visto bueno) en las localidades que finalmente se fijen como sedes definitivas
GESTIÓN - TURNO LIBRE
EL MINISTERIO CONFIRMA LAS FECHAS DE PUBLICACIÓN DE LAS NOTAS DE CATALUÑA Y CCOO REITERAMOS NUESTRAS RECLAMACIONES PARA QUE SE CUBRAN TODAS LAS PLAZAS CONVOCADAS EN TODOS LOS ÁMBITOS TERRITORIALES Y PARA QUE SE ACLARE PÚBLICAMENTE LA AUTOEVALUACIÓN DE MÉRITOS EN LA FASE DE CONCURSO
El Ministerio nos confirma su previsión de que las notas de Cataluña puedan estar publicadas sobre el día 10 u 11 de noviembre.
CCOO hemos vuelto a reiterar al ministerio que el Tribunal Único tiene que hacer público el listado de aspirantes que han superado la fase oposición con la puntuación total de la misma que contenga la suma de los tres ejercicios (base 7.4, párrafo primero de la convocatoria).
Asimismo hemos reiterado desde CCOO que debe sacarse un comunicado aclaratorio de que los únicos méritos que deben ser autoevaluados por la personas aspirantes son los correspondientes al punto B, del apartado I-B del Anexo I de las bases de convocatoria, es decir, los cursos de formación, siendo el resto de méritos constatados de oficio y publicados por el tribunal a efectos de alegaciones, en su caso.
Hemos vuelto a reclamar la convocatoria de la prueba selectiva adicional prevista en el art. 483 de la LOPJ para que puedan cubrirse todas las plazas convocadas, hecho que no se ha producido en varios ámbitos territoriales donde el número de personas aprobadas en el tercer ejercicio ha sido inferior a las plazas de la OEP.
GESTIÓN – PROMOCIÓN INTERNA
CCOO RECLAMA QUE LA ORDEN QUE ADJUDICA LOS DESTINOS SE DICTE CON FECHA DE 2020 A EFECTOS DE LA CONGELACIÓN PARA FUTUROS CONCURSOS DE TRASLADO, PUES QUE EL PROCESO SE HAYA PROLONGADO MÁS DE 16 MESES HASTA HOY NO ES RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS OPOSITORAS
CCOO hemos solicitado al ministerio que la orden que apruebe los destinos de quienes han superado el proceso selectivo se dicte y publique de inmediato y, en todo caso, que sea de fecha del presente año 2020, con el fin de que, en aplicación del art. 46 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, el plazo de congelación de dos para futuros concursos de traslado comience a contar desde 2020.
Hemos recordado que el único ejercicio de la fase de oposición de la promoción interna se realizó el 29 de junio de 2019, por lo que han transcurrido en estos momentos más de 16 meses, por lo que no se puede pretender que sean las personas opositoras las que pierdan derechos por retrasos inaceptables de los que no son responsables.
2.- CONVERSIÓN EN PLANTILLA DE LAS PLAZAS DE REFUERZO DE MÁS DE TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN ÁMBITO NO TRANSFERIDO
CCOO RECLAMA AL MINISTERIO LA NEGOCIACIÓN INMEDIATA DE LA CONVERSIÓN EN PLANTILLA DE LAS PLAZAS DE REFUERZO QUE HAN ADQUIRIDO TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD DURANTE 2020
El ministerio está obligado durante este último trimestre del año a negociar con las organizaciones sindicales la conversión en plantilla de las plazas de refuerzo que han adquirido o van a adquirir una antigüedad superior a los tres años durante este año 2020, en base al acuerdo firmado con CCOO y otros sindicatos con fecha 18 de diciembre de 2019. Hasta la fecha no hemos recibido el listado de plazas afectadas ni la convocatoria para esta negociación y así se lo hemos vuelto a exigir al ministerio.
Como en otras ocasiones advertimos que CCOO no nos hacemos responsables de la veracidad de las informaciones que nos traslada el Ministerio de Justicia, limitándonos a reproducirlas para general conocimiento
Planes de refuerzos y prolongaciones de jornada para órganos de lo Social y Mercantil de la Comunitat Valenciana
16 sept 2020
Labels: Comunitat Valenciana, Refuerzos
La Dirección General nos manda dos Resoluciones (muy tarde ya que son de 1 de junio) derivadas del Plan del Ministerio de Justicia por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19 del Ministerio de Justicia. Estas medidas han venido impuestas desde el Ministerio, por lo que ni las CCAA ni las organizaciones sindicales hemos podido hacer alegaciones a los mismos ni siquiera para señalar las graves carencias que tienen otras jurisdicciones olvidadas en los mismos como los Juzgados de 1ª Instancia, entre otros.
Resolución sobre prolongaciones de jornada en órganos sociales y mercantiles
Objeto: consiste en una prolongación de jornada para un número concreto de funcionarios y funcionarias (especificados en la resolución) de los Juzgados de lo Social y Mercantil de Alicante, Castellón y Valencia, y de lo Social en Benidorm y Elche.
Horario: realización de cuarenta horas
semanales en cómputo mensual, de lunes a viernes, y se realizará en horario de
tarde en la franja horaria comprendida entre las 14:30 y las 19:00 horas así
como la consecución de los objetivos establecidos en el cuerpo de la resolución.
Duración: desde el 1 de septiembre hasta el
31 de diciembre de 2020.
Retribuciones
en la jurisdicción social:
- para gestión tramitación 16
puntos, 14 puntos o 12 puntos, según se hayan resuelto más de 165
procedimientos, de 155 o de 145, respectivamente.
- para Auxilio Judicial 11 puntos,
10 puntos o 9 puntos, según se hayan resuelto más de 165 procedimientos, de 155
o de 145, respectivamente.
Retribuciones
en la jurisdicción mercantil:
- para gestión tramitación 16, 14 o
12 puntos, según hayan proveído más de 60 o más de 40 escritos y demandas,
respectivamente.
- Auxilio Judicial no está
contemplado en la Resolución
Requisitos
para cobrar: el
efectivo cumplimiento de los objetivos y del horario descrito, así como la
correspondiente certificación del responsable funcional.
Resolución sobre refuerzos de órganos sociales y mercantiles
Objeto: Consiste en el mantenimiento de refuerzos en órganos sociales (Benidorm y Elche) más
nuevos refuerzos para Benidorm y aprobar nuevos refuerzos para los Juzgados de
lo Mercantil de Valencia.
Duración:
desde el 1 de
septiembre hasta el 31 de diciembre de 2020.
El Ministerio de Justicia remite el Acuerdo del Consejo de Ministros sobre el Plan de Actuación con posterioridad a su aprobación, vulnerando de nuevo su obligación a la negociación colectiva
8 jul 2020
Labels: CCOO, Condiciones de Trabajo, Consejo de Ministros, Ministerio de Justicia, Negociación, Refuerzos, Retribuciones
El Ministerio de Justicia remite el Acuerdo del Consejo de Ministros sobre el Plan de actuación con posterioridad a su aprobación (ayer, 7 de julio), vulnerando de nuevo su obligación al respeto a la negociación colectiva
Acabamos de recibir, en la tarde del 8 de julio, este correo de la Dirección General para el servicio público de Justicia con dos documentos adjuntos
CCOO ESTUDIA LAS ACCIONES LEGALES CONTRA ESTE PLAN DE ACTUACIÓN APROBADO POR EL CONSEJO DE MINISTROS, QUE, ENTENDEMOS, HA VULNERADO DE NUEVO EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es un reconocimiento expreso del Ministerio de Justicia de que se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva, pues en la única reunión, con documento del Ministerio de Justicia, no hubo negociación, pues únicamente las organizaciones sindicales expresaron su posición y alternativas a la propuesta del Ministerio, sin contestación alguna de éste a dichas propuestas. Y además, jamás se envió por el Ministerio de Justicia otro documento para negociar, recogiendo al menos alguna de las propuestas de los sindicatos, a pesar de que se habían comprometido a hacerlo antes de su aprobación por el consejo de ministros
Recordamos que CCOO presentó una propuesta completa alternativa al documento del Ministerio de Justicia. Propuesta de CCOO
Esta tarde se envía desde el Ministerio de Justicia, por fin, ese documento prometido, pero con posterioridad a su aprobación por el Consejo de Ministros, ayer, 7 de julio. Esto es lo que llama negociar el Ministro de Justicia
Si a esto llama negociación el Ministro de Justicia, es que, o desprecia mucho dicho concepto, o tiene nulo respeto por el personal de la Administración de Justicia
Estudiaremos dicho documento, y remitiremos la información sobre su contenido, sin perjuicio de las actuaciones legales que CCOO está considerando emprender contra la actuación inaceptable de nuevo del ministro de Justicia
Reproducimos el correo remitido por el Ministerio de Justicia y adjuntamos enlace a los documentos recibidos
---------- Forwarded message ---------
De: @mjusticia.es>
Date: mié., 8 jul. 2020 a las 19:23
Subject: Acuerdo del Consejo de Ministros/ Aprobación del Plan de actuación
Estimados Srs.:
---------- Forwarded message ---------
De: @mjusticia.es>
Date: mié., 8 jul. 2020 a las 19:23
Subject: Acuerdo del Consejo de Ministros/ Aprobación del Plan de actuación
Estimados Srs.:
Por indicación de la Directora General para el Servicio Público de Justicia, nos complace remitirles el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 7 de julio de 2020, por el que se aprueba el Plan de actuación de la disposición adicional decimonovena del real decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al covid-19 y en cuyo resultado final hemos contado con su participación y colaboración
En todo caso, es nuestro deseo, con toda seguridad compartido, que la ejecución de este Plan contribuirá a superar la previsible ralentización que sufrían nuestros Juzgados y Tribunales tras la finalización del estado de alarma
Un cordial saludo
Unidad de Apoyo
Dirección General para el Servicio Público de Justica
Ministerio de Justicia
Para CCOO, el Ministro de Justicia vuelve a vulnerar el derecho a la negociación colectiva e impone un plan de actuación sin ni siquiera contestar a las propuestas que le hemos remitido lo sindicatos
CONSEJO DE MINISTROS: 7 DE JULIO DE 2020
PARA CCOO, EL MINISTRO DE JUSTICIA HA VUELTO A VULNERAR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: DENUNCIAMOS QUE EL PLAN DE ACTUACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, QUE HA APROBADO EL CONSEJO DE MINISTROS, SE HA HECHO SIN CONTAR CON EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y SIN INFORMAR NI SIQUIERA A LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL DE SU CONTENIDO FINAL
Un plan de actuación que CCOO rechaza por ser absolutamente insuficiente, ineficaz, y hacerse a costa de incrementar las cargas de trabajo del personal, sin ninguna garantía de condiciones de trabajo y retribuciones justas
En la única reunión que el Ministerio de Justicia mantuvo con los sindicatos representativos en la que había un texto sobre el que discutir, remitido con tan solo 16 horas de antelación, los portavoces del Ministerio de Justicia se limitaron a oír las propuestas que les hicimos llegar, sin contestar a ninguna
CCOO estudia todas las acciones legales contra este plan
La nueva actuación del Ministro de Justicia es una nueva demostración de su nula disposición a negociar con los representantes del personal de la Administración de Justicia todas las cuestiones que afectan de lleno a sus condiciones de trabajo
Ayer, 7 de julio, el Ministro de Justicia aprobó un plan de actuación que ni responde a las necesidades de la Administración de Justicia, ni incluye a todas las jurisdicciones y centros de trabajo afectados por un importante retraso y acumulación de asuntos
Por estas cuestiones, entre otras, CCOO rechaza este plan:
a) Porque no comprende todas las jurisdicciones, fiscalías, registros civiles y servicios en los que el atraso es igual de importante y preocupante
b) Porque no se acepta que el plan tenga una jornada máxima de 40 horas semanales, y que las retribuciones sean iguales, para todo el personal de Justicia, a las fijadas para los LAJ
c) Porque rechazamos que sea un plan por objetivos, que lo convierte en una sobreexplotación de las personas que se acojan al mismo
d) Porque debe ser estrictamente voluntario y no impuesto por jueces y letrados
e) Porque el ministerio de justicia se opone a crear 600 equipos de refuerzo compuestos por 1 LAJ, 2 GTA, 4 TPA y 1 AJ para los órganos jurisdiccionales y 1 LAJ, 1 GTA, 1 TPA y 1 AJ para el resto de oficinas, y a reforzar las plazas de M. Forenses, Cuerpos Especiales del INT ni Personal Laboral, como medida imprescindible para lograr que la administración de justicia se recupere de una vez del retraso
f) Porque no se acepta que los refuerzos externos sean cubiertos mediante sustituciones verticales, cobrando el 100 % de la retribución total del cuerpo que se sustituye y por comisiones de servicio, otorgadas de forma objetiva con relevación de funciones
CCOO PRESENTÓ EL MISMO DÍA 30 DE JUNIO A PRIMERA HORA, A PESAR DE HABER RECIBIDO LA PROPUESTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA SOLO UNAS HORAS ANTES, UNA PROPUESTA CON DECENAS DE MEDIDAS CONCRETAS QUE SÍ SOLUCIONARÍAN EL PROBLEMA ENDÉMICO DE RETRASOS Y ATASCOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, PROPUESTA QUE REMITIMOS POR ESCRITO Y PRESENTAMOS ORALMENTE EN LA REUNIÓN CELEBRADA ESE MISMO DÍA 30 DE JUNIO. ADJUNTAMOS DICHA PROPUESTA:
Ayer el Consejo de Ministros aprobó el "ACUERDO por el que se aprueba el plan de actuación de la disposición adicional decimonovena del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19."
El texto publicado por el Ministerio de Justicia en la página del consejo de ministros, que además también se ha publicado en la web del Ministerio de Justicia, es el siguiente, que, como se puede ver, no recoge ningún plan concreto ni las medidas que se van a adoptar, lo que es además, y de nuevo, una falta de transparencia por parte del Ministerio de Justicia
PLAN DE CHOQUE PARA HACER FRENTE A LA LITIGIOSIDAD POSTCOVID-19 Y UNA REFORMA RADICAL EN MATERIA DE DISCAPACIDAD
El Gobierno ha aprobado el plan de choque para aliviar la acumulación de litigios derivada de la crisis sanitaria. Con una dotación económica de más de 50 millones de euros, su objetivo es recuperar la normalidad en los órganos judiciales y aportar mecanismos, recursos y soluciones a las necesidades inmediatas de la Justicia
Durante su intervención en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Campo ha detallado las medidas contenidas en el plan que se desplegará a lo largo de dos fases en los órdenes de lo social, mercantil y contencioso-administrativo y que afectará a un total de 315 juzgados
En la primera fase, entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2020, la intervención tendrá lugar en los juzgados con mayor carga de trabajo. En la segunda fase, que se iniciará el 1 de enero de 2021, se dispondrá de información más completa respecto al volumen de demandas presentadas y su tiempo de resolución, lo que permitirá definir la extensión de las medidas a aplicar para su desarrollo posterior
Se aplicarán medidas de autorrefuerzo en los partidos judiciales con un volumen de trabajo superior al 130% del módulo de entrada determinado por el Consejo General del Poder Judicial. La participación del personal de los juzgados en estos programas de actuación por objetivos se reconocerá con una retribución extraordinaria
Además, se desplegarán refuerzos externos en los órganos judiciales que asumirán un volumen de trabajo superior al doble del módulo de entrada fijado por el CGPJ, así como para aquellos otros que, sin superarlo, presenten cifras de causas pendientes elevadas
Por último, se contemplan medidas estructurales como es la creación de 21 nuevos órganos judiciales para absorber y minimizar el impacto del incremento de procedimientos
En su intervención Campo ha advertido de que se trata de un plan de actuaciones por objetivos sobre las que habrá un seguimiento constante y que permitirá la posibilidad de cambiar y acelerar respuestas a los distintos escenarios que puedan darse en los juzgados en esta etapa postcovid
Reforma procesal y civil en materia de discapacidad
Sobre la reforma procesal y civil en materia de discapacidad a la que ha dado luz verde el Gobierno, el ministro de Justicia, Juan Carlos Campo, ha señalado que se está actuando de manera contundente para conseguir que la toma de decisiones de las personas con discapacidad sea fruto de su voluntad y preferencias, y no sean sustituidas en la toma de decisiones de lo que les afecta. "Es una norma que implanta un cambio de paradigma", ha apostillado
La reforma evitará que, como ocurría hasta ahora, un altísimo porcentaje de las denuncias o avisos recibidos por la fiscalía terminasen en la incapacitación de miles de personas, "lo que implica la muerte civil de las mismas", ha señalado Campo. Esta Ley provee de un apoyo adaptado a cada una de las circunstancias, según el titular de Justicia
Inspirada en el artículo 10 de la Constitución, responde con rotundidad al respeto a la dignidad de la persona, en la tutela de sus derechos fundamentales y en el respeto a la libre voluntad de la persona con discapacidad
Supone un cambio importante de terminología, relegando los términos de "incapacidad" e "incapacitación" por otros más precisos y respetuosos, en línea con la reiterada posición ministerial de la importancia que tiene el lenguaje en el ámbito jurídico
El núcleo principal del proyecto es la regulación de las medidas de apoyo que precisen las personas mayores de edad o emancipadas, para que puedan desarrollar plenamente su personalidad y desenvolverse jurídicamente en condiciones de igualdad. Deben ajustarse a los principios de necesidad y proporcionalidad y atender a la voluntad, deseos y preferencias de la persona que requiera la medida
En definitiva, la nueva ley persigue que las personas con capacidad puedan ejercer su capacidad jurídica en el futuro de una forma mucho más autónoma y con menos tutelaje
El texto se ha beneficiado de las aportaciones por parte de colectivos como CERMI, y espera que la tramitación parlamentaria de la Ley se haga de la manera más rápida posible, bajo el paraguas del mayor consenso político."
Adjuntamos igualmente la nota de CCOO, de rechazo frontal, sobre este plan de actuación del Ministerio de Justicia
Adjuntamos igualmente la nota de CCOO, de rechazo frontal, sobre este plan de actuación del Ministerio de Justicia
