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Transformación del Instrucción 6 de Castellón en Violencia 2: información


19 nov 2025


La Dirección General de Justicia nos acaba de remitir un comunicado informando sobre la transformación del Juzgado de Instrucción nº 2 de Castellón en la Plaza nº 2 de la Sección de Violencia sobre la Mujer del Tribunal de Instancia de Castellón, que se realizará con fecha de efecto 31 de diciembre de 2025. Os dejamos a continuación de forma literal: 

“1. Base normativa de la transformación

La transformación del Juzgado de Instrucción nº 6 de Castellón en la plaza nº 2 de la Sección de Violencia sobre la Mujer (VSM) del Tribunal de Instancia de Castellón de la Plana se encuentra regulada en el artículo 4, apartado d), del Real Decreto 422/2025, de 3 de junio, por el que se dotan nuevas plazas en las secciones de VSM, se crean secciones de Violencia contra la Infancia y Adolescencia y se amplía la modificación de la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal. 

2. Personal afectado por la transformación

La modificación afectará a los funcionarios de los cuerpos generales que actualmente prestan servicio en el Juzgado de Instrucción nº 6 de Castellón, quienes quedarán adscritos a la nueva plaza integrada en la Sección de VSM. 

3. Competencias del órgano tras la transformación

El Juzgado de Instrucción nº 6, una vez transformado en plaza de la Sección de VSM, asumirá las competencias propias en materia de Violencia sobre la Mujer.

Asimismo, continuará conociendo de la materia residual que permanezca pendiente y que sea propia del juzgado de instrucción, aunque no podrá recibir nuevos asuntos de instrucción, al quedar adscrito definitivamente a la jurisdicción especializada en VSM. 

4. Régimen de guardias y retribuciones del personal

Los funcionarios dejarán de realizar las guardias propias del Juzgado de Instrucción nº 6.

En su lugar, pasarán a percibir las retribuciones correspondientes al régimen de guardias y Servicios de Disponibilidad previsto en los PACS de VSM, conforme a la nueva adscripción del órgano y con las mismas condiciones que el actual juzgado de VSM. 

5. Fecha de a efectividad de la transformación

La fecha de efectos del inicio de actividad será el 31 de diciembre de 2025. 

6. Designación de los titulares judiciales

En relación con la dotación del magistrado/juez y del/la LAJ, en principio ambos se mantendrán en sus puestos actuales, salvo que el CGPJ y el Ministerio acuerden una disposición diferente.


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Reunión con la DGJ: conseguimos algunos avances en la negociación


31 oct 2025


En estos días, la Dirección General de Justicia ha mantenido reuniones con cada uno de los sindicatos, por separado y CCOO la tuvimos ayer por la mañana.

Sorprendentemente, el resto de sindicatos no ha dado ninguna información sobre sus reuniones pero, dado que la negociación realizada exclusivamente con CCOO, va teniendo algunos frutos, entendemos que es importante que os hagamos un resumen:

CREACIÓN DE PLAZAS POR REFUERZOS ESTRUCTURALES

Ante nuestra solicitud de convertir en plantilla todas las plazas de refuerzo de más de 3 años por ser necesidades estructurales, la DGJ nos informa que va a crear 16 plazas entre los distinto Institutos de Medicina Legal y que están a punto de cerrar con Hacienda, la creación de más de 100 plazas en los Juzgados.

CREACIÓN DE PLAZAS EN LOS JUZGADOS DE VIOLENCIA

Ante nuestra solicitud de dotar de más personal los Juzgados de Violencia sobre la mujer donde se habían creado plazas de Juez/a sin dotación de plantilla, a pesar de que estos juzgados asumieron los delitos sexuales desde principios de octubre, nos informan que se van a crear 2 plazas de tramitación y 1 de gestión en Villarreal y LLiria y 2 plazas de tramitación y 2 de gestión en Benidorm, Castellón y Alicante.

Todas estas plazas, al conllevar una retribución más alta, se han comprometido a ofrecerlas en comisión de servicios.

AUXILIOS JUDICIALES DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE VALENCIA

En la misma línea de no perder puestos de trabajo, finalmente, se mantendrán las dos plazas de auxilio de los Juzgados de lo Social de Valencia que, en la implantación, pasarán, junto con el resto de auxilios, a ser parte del Servicio Común General.

PLAZAS QUE CONLLEVAN GUARDIA

Sobre este punto hay diversos avances:

Se va a añadir el código de guardia en las plazas de auxilio judicial que desde los juzgados de menores pasarán al Servicio Común General. De no hacerlo, se perderían plazas de guardia ya que sólo pueden hacer guardias las personas que ocupen una plaza con ese código.

Además y como punto más importante, ante nuestra denuncia de la pérdida de plazas de guardia ya que las plazas que, desde instrucción, violencia y menores, se pasaban a ejecución no tenían código de guardia, la DGJ ha decidido no pasar a personal de estos Juzgados al Servicio Común de Ejecución.

Todo el personal de los actuales Juzgados de Instrucción, Violencia sobre la mujer y Menores pasará al Servicio Común de Tramitación y será en este servicio donde se ocuparán de la tramitación y ejecución de sus procedimientos.

De esta forma hemos conseguido salvar el número actual de plazas que conllevan guardia.

REFUERZOS

Durante la implantación de las Fases I y II nos estamos encontrando con todo tipo de disparates, era de esperar…, por lo que solicitamos a la administración que especificara en el nombramiento de personal de refuerzo para dónde se nombraba, de tal forma que no se nombrara para reforzar un servicio concreto y luego se colocara en cualquier otro lugar.

La DGJ nos ha asegurado que, en adelante, se hará constar cuando vaya asignado a violencia de género o a cualquier puesto que pueda conllevar guardia, lo cual supone un gran avance en este sentido.

VACACIONES DE NAVIDAD

En estos últimos días hemos leído informaciones alarmantes, difundidas por algunas organizaciones sindicales, respecto a la suspensión de las vacaciones de Navidad por la implantación de la III Fase, que entendíamos no tenían mucho sentido ya que la I Fase se implantó el 1 de julio, plenas vacaciones de verano y no había habido ningún problema.

A nuestro requerimiento, la DGJ nos confirma que no se van a suspender las vacaciones ni se va a poner ningún problema y que, teniendo en cuenta que es la Dirección General quien otorga o no las vacaciones, tampoco lo va a estimar en caso de de informe negativo por parte de los y las Lajs.

LOS DINEROS…

Sobre eso no hay ningún avance. La DGJ se mantiene en sus trece de que no hay presupuesto, si bien informa que la Consellera intentará conseguir un compromiso por parte de Mazón.

Respecto a la oferta de subir el presupuesto para el PAC en 1,5 millones de euros para este 2025, desde CCOO les hemos vuelto a dejar claro que la ridícula cantidad que ofrecen no puede justificar, en ningún caso, asumir y acatar las Rpt’s que nos plantean y que las mejoras siguen sin justificar que les demos el visto bueno.

Aún así, los avances que CCOO hemos conseguido con la negociación mantenida hasta el momento, creemos que avalan la difícil decisión que tuvimos que tomar de seguir negociando con la DGJ y apoyan el que mantengamos la misma línea y asistamos a la Mesa Sectorial convocada para el próximo día 4.

La Dirección General de Justicia tiene todas nuestras alegaciones, que le hemos presentado por escrito y esperamos conseguir algún avance más que ayude a minimizar este cambio organizativo que tan lesivo es para nuestro colectivo.

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CCOO denuncia: más cargo de trabajo en los Juzgados de Violencia sobre la mujer


3 oct 2025


 

CCOO denuncia que el Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en materia de Justicia no han previsto la dotación de más personal para atender en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer las nuevas competencias que asumen de los delitos contra la libertad sexual.

Desde hoy, los juzgados de Violencia sobre la Mujer asumirán la competencia de delitos contra las mujeres que hasta ahora eran competencia de los Juzgados de Instrucción.

Estas asunción de nuevas competencias en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y su efectividad desde el 3 de octubre de 2025 obedece a la reforma de la LOPJ operada en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Hasta ahora, la competencia de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer se limitaba a los delitos cometidos contra mujeres que fuesen parejas o exparejas del maltratador y, con esta modificación, se amplían a todos los delitos contra la libertad sexual, de mutilación genital femenina, trata con fines de explotación sexual, matrimonio forzado y acoso con connotación sexual, cuando la persona ofendida por el delito sea mujer, independientemente del vínculo del agresor con la mujer agredida.

Para la efectividad de esta media solo se ha dispuesto la creación de nuevas plazas de jueces o juezas de Violencia sobre la Mujer en Ayamonte, Llíria, Vila-real, Arganda del Rey, Arona, Marbella, L'Hospitalet de Llobregat y Manacor, a partir también del 3 de octubre, y en Motril, Puerto del Rosario, Arrecife, Guadalajara, Ciudad Real, León, Vilanova i la Geltrú, Mérida, Santiago de Compostela, Ourense, Granada, Almería, Algeciras, Córdoba, Málaga, Sevilla, Zaragoza, Gijón, Palma, Eivissa, Las Palmas, Toledo, Valladolid, Barcelona, Lleida, Cáceres, Badajoz, Madrid (3 nuevas plazas), Murcia, Cartagena, Alicante y Benidorm, a partir del 31 de diciembre de 2025.

También a partir del 31 de diciembre, en Jerez de la Frontera, A Coruña, Vigo, Móstoles, Alcalá de Henares, Castelló de la Plana, Santander y Barakaldo se transformará una plaza judicial de Instrucción en una plaza de Violencia sobre la Mujer.

Obviamente, con la incorporación de nuevos delitos a la competencia actual de este tipo de Juzgados se va producir un significativo aumento de sus cargas de trabajo, pero ni el Ministerio de Justicia ni las Comunidades Autónomas con competencias han atendido las exigencias de CCOO de incrementar el número de personal funcionario de estas oficinas judiciales lo que, además de un incremento muy significativo del volumen de trabajo del personal actual, va a producir un efecto inmediato de retrasos y peor atención a las mujeres víctimas, tanto de los delitos del entorno de la pareja o expareja como los delitos contra libertad sexual de nueva competencia.

Por si fuera poco, también se va a extender la jurisdicción territorial de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Badajoz, Mérida, Valladolid, Guadalajara, Córdoba, Lleida, Santiago de Compostela, Ourense, Gijón, León, Ciudad Real y Vilanova i la Geltrú a otros partidos judiciales de la misma provincia, con efectividad el 31 de diciembre de 2025, poblaciones en las que se va a ver incrementada la carga de trabajo con la asunción de los delitos cometidos en otros partidos judiciales agrupados y para las que tanto el Ministerio como las comunidades autónomas también se han negado a incrementar el personal que las atiende en las oficinas judiciales, que seguirá siendo el mismo, ya sobrecargado de trabajo en la situación actual.

CCOO vuelve a denunciar las pésimas condiciones laborales, retributivas y de salud laboral del personal que ya existían en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en varios ámbitos territoriales, incluido el gestionado por el Ministerio de Justicia, que, no solo han sido reiteradamente denunciadas por CCOO, sino que, en muchos casos, ha sido el propio personal el que ha optado por pedir traslado a otros órganos judiciales, quedando cubiertos por un alto porcentaje de personal interino y con dificultades para cubrirse con personal de carrera que dé cierta estabilidad a estas plantillas y a estos órganos judiciales tan específicos y que deben atender a una parte de la ciudadanía altamente vulnerable. Y a esta situación de extrema gravedad se sumará ahora un incremento de cargas de trabajo de más del 20%, según acreditados informes, sin el incremento de personal que sería necesario.

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Reunión de CCOO con la Consellera de Justicia: resumen de los temas tratados


24 abr 2025


Ayer, por fin, tuvimos la esperada reunión con la Consellera de Justicia, Nuria Martínez Sanchís, con bastantes temas a tratar ante las incertidumbres que nos traen los nuevos modelos organizativos y el Just@ o la congelación del presupuesto del PAC y la falta de subida de nuestro complemento específico que, 1 año después de la firma, por Csif y Ugt, del acuerdo que dio al traste con las reivindicaciones económicas de la huelga, sigue sin subirse en la comunidad valenciana.

Como resumen de lo tratado, os contamos que:

Subida del complemento específico: Evidentemente, éste era uno de los temas que era obligado tratar. Después de ver la información ofrecida por Csif y Staj tras sus reuniones, se nos suscitaban muchas dudas ante el sinfín de cifras ofrecidas por Csif, cuya reunión fue posterior a la del Staj, quien no dio ninguna, por lo que esa fue nuestra primera pregunta sobre este asunto. “Sra. Consellera, el Csif ha sacado la información de su reunión dando estas cifras. Se las ha dado la administración? Porque sino es así de dónde las ha sacado, es que hay alguna filtración?”

La respuesta fue clara, no sabía de dónde habían sacado las cifras, no se las habían dado en la reunión y, de hecho, no podía confirmarlas porque ella no las tenía. Lo único que nos podía decir es que sí que hay una intención por parte de la presidencia de la Generalitat de llegar a conseguir los 20 ó 22 millones de euros que supondría el coste de la subida del Complemento Específico. Que esperaba, si se aprobaban los presupuestos, poder hacernos una oferta plurianual, no sabía en términos de porcentajes a cobrar cada año cómo quedaría. Que seguían con los trámites para que pudiéramos cobrar los primeros 5 millones y que esperaban que ese pago se aprobara en el Pleno del Consell del próximo día 7 de mayo.

Pues esperar, creo que todo el colectivo lo esperamos, porque de momento no hemos visto un euro y, encima, con congelación de lo que cobramos como carrera profesional. Pero sobre el PAC os hablaremos en el siguiente punto...

Plan de actuación de Carrera Profesional: En este punto seguimos dependiendo de la aprobación de los presupuestos de la Generalitat para que haya algún tipo de subida y, cuándo preguntamos la cantidad que habían incluido para su incremento, dudas. No tenían muy claro si 1.200.000 o 1.500.000 €, aunque lo único que encontraron, buscando en sus propios presupuestos, fue un incremento de poco más de 539.000 €…

Tras la subida ridícula del año pasado, que no llegó al medio millón de euros, una cantidad similar, que casi parece una burla, sólo tendría disculpa si se acompaña, por otro lado, de un atractivo Acuerdo de subida del Complemento Específico.

Seguimos esperando, pero nuestra paciencia se acaba.

Creación/conversión de nuevos Juzgados de Violencia: Es un tema que teníamos que tratar ante los cambios procesales que nos esperan a partir de octubre y el evidente incremento de trabajo que se va a sufrir en los actuales juzgados de violencia. La Consellera nos confirmó la intención del Ministerio de crear tres nuevos Juzgados de Violencia, en Villarreal, Alicante y Lliria y de convertir en juzgados de Violencia un juzgado de instrucción de Benidorm y otro de Castellón. Aunque, a nuestra pregunta de si los nuevos juzgados iban a tener dotación de personal, se nos informó que la creación se haría cuando la implantación del nuevo modelo organizativo y que no iba a ir acompañada de plantilla.

Lógicamente, más jueces para menos plantilla no soluciona nada y así se lo hicimos llegar.

Convenio entre MUGEJU y la Conselleria de Sanidad para la atención en las localidades de menos de 20.000 habitantes. Tras dejar de tener este servicio, de forma incomprensible, hace varios años, hemos solicitado a la Consellera que intermedie y realice las gestiones necesarias para que se vuelva a dar la cobertura médica necesaria a aquellos compañeras y compañeros que viven en las localidades más pequeñas, comprometiéndose a hacer la posible.

Just@: Hemos reiterado, nuevamente, los problemas y quejas que hay sobre el mal funcionamiento del programa, la falta de modelos o modelos incorrectos y como la empresa Indra les miente y dice que soluciona las incidencias aunque una parte de ellas las cierre sin haber dado ninguna solución. También hemos solicitado que se haga una reunión con la empresa que audita el trabajo de Indra, para explicarle esto mismo.

Esta es nuestra nueva herramienta de trabajo y ninguna respuesta, que no sea la solución de todos los problemas, nos puede satisfacer.

Implantación de los Tribunales de Instancia y el Nuevo Modelo Organizativo: Le hemos solicitado a la Sra. Consellera que solicite la prórroga de 6 meses, prevista en la Ley Orgánica 1/2025, antes de comenzar una implantación que, mucho nos tememos, no mejorará el servicio que podamos dar a la ciudadanía, pero si tumbará por tierra una parte importante de los derechos laborales que tanto esfuerzo costó conseguir y, aunque no parece probable la solicitud de la prórroga, si que se nos informó de una paralización a la espera de que el Ministerio acuerde una dotación presupuestaria para la implantación.

Resolución 5/2025, del Ministerio de Justicia, sobre libranzas y plazo para disfrutarlas: A la vez que hemos dejado claro que nuestra interpretación sobre dicha Resolución difiere de la interpretación restrictiva que hace la Administración y que íbamos a acudir a la jurisdicción contenciosa para reclamar esa ampliación de las libranzas para tener las mismas que Laj’s y Jueces/zas, hemos solicitado que se mantenga vigente nuestra normativa autonómica sobre libranzas, que permite su disfrute hasta la siguiente guardia, explicando que no supone ningún perjuicio y sí muchos beneficios para los órganos judiciales. Parece ser que nuestra argumentación no ha caído en saco roto y que se va a modificar el actual criterio para volver al anterior.

Problemas para la cobertura de plazas por parte de la bolsa: Hace algún tiempo que hay un grave problema de falta de cobertura de algunas plazas y que se produce al estar vacías las bolsas, por lo que no se cubren ni en la oferta ordinaria ni a través de las ofertas de plazas de difícil cobertura y no solicitarlas, en oferta posterior, las personas que componen los Listados de aprobad@s, a pesar de lo cual esas plazas ya se quedaban, incompresiblemente, en oferta permanente a este último colectivo. Para mejora de la problemática hemos propuesto que una vez las plazas no sean cubiertas en la oferta al Listado, se vuelvan a ofrecer a las personas que se hayan reincorporado a la bolsa, mejorando las probabilidades de cobertura.

Han aceptado nuestra propuesta y se va a modificar el sistema.

IML de Castellón: Ante la grave falta de personal forense, con las bolsas vacías, hemos solicitado a la Consellera que se busque alguna solución, promocionando estos puestos en el Colegio de Médicos, en la Universidades y por cualquier otro sistema que permita la cobertura de las plazas. Igualmente sucede con la plaza de enfermería forense y de técnic@ de laboratorio, del que solicitamos un refuerzo, ya que, a pesar de haber personal en la bolsa, nadie solicita las plazas de los Institutos de Medicina Legal.

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Los juzgados de violencia de género: situación ante la comarcalización


4 dic 2020


Fotografía de Txefe Betancort.

Informe/ Los juzgados de violencia de género: situación ante la comarcalización, de Jacinta Navas, José María Vico y Marian Rubí

    Jacinta Navas, José María Vico y Marian Rubí escriben sobre las consecuencias nefastas que tendrá sobre las víctimas de violencias machistas la comarcalización de los juzgados de violencia sobre la mujer y se detienen especialmente en dos ejemplos: el Campo de Gibraltar y la Comunidad Valenciana. Las víctimas de las violencias machistas necesitan más hechos que les apoyen decididamente y que se les ayude a salir de la espiral de violencia, no necesitan más campañas televisivas vacías de contenido. Escuchar sus necesidades específicas puede ser un buen comienzo.LA LEY Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de la Víctima, el Convenio de Estambul..., en definitiva un conjunto de normas obligaban a las distintas administraciones responsables a cumplir unos requisitos de formación del personal en materia de igualdad, perspectiva de género y violencia contra las mujeres y a la adecuación de los espacios judiciales para la protección de las víctimas y menores de edad.


    Sin embargo, toda esa normativa ha sido en la práctica papel mojado. Se ha mantenido el engaño de llamar “especializados” a juzgados que simplemente eran exclusivos y han metido a las víctimas en cuartos de limpieza, archivos o jaulas prefabricadas para garantizar su protección.

    El informe para un Pacto en materia de violencia de género, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados el día 28 de septiembre de 2017, acordó avanzar hacia una efectiva formación y especialización en violencia de género de las personas profesionales que trabajan en este ámbito por ser un elemento clave para una adecuada respuesta judicial.

    En el año 2018, se publica la ley, que reforma la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, sobre medidas urgentes en aplicación del Pacto de Estado en materia de violencia de género. Con esta ley comienza la verdadera especialización de las personas de la carrera judicial titulares de juzgados de violencia sobre la mujer, de los juzgados de penal exclusivos en violencia de género y de las secciones de las audiencias que conozcan la materia. Mucho tiempo ha costado comprender que si desde hace años existen especialistas en materias como contencioso administrativo, social o mercantil, la violencia contra las mujeres merecía, al menos, igual grado de estudio, formación y especialización en el ámbito de la carrera judicial.

    Bienvenido sea el cambio de actitud, aunque los resultados generales y efectivos no empiecen a verse hasta que transcurran unos cuantos años, pero no basta este pequeño paso. Para cumplir con la normativa europea, hay que formar adecuadamente a todo el personal judicial que trabaja con víctimas de violencia de género y no sólo al de la carrera judicial, que además incluso para este personal se ha quedado corta la reforma, olvidando a los jueces y juezas de los juzgados mixtos de los pueblos que también llevan violencia de género. No está clara la verdadera intención de las Administraciones al optar por comarcalizar los juzgados de violencia sobre la mujer en lugar de extender la especialización, alejando la justicia de las ciudadanas, en este caso personas vulnerables a las que hay que proteger facilitándoles el acceso a la tutela judicial y no añadiendo trabas para el acceso a la misma.

    El caso del Campo de Gibraltar

    HASTA EL pasado 1 de octubre existían tres juzgados con competencias en violencia sobre las mujeres: Algeciras, con competencia exclusiva; San Roque y La Línea, con competencias compartidas en materia civil y penal; para atender a una comarca muy amplia: 1.529 km2, con población superior a las 250.000 personas y numerosos municipios muy separados entre sí.

    Estos órganos judiciales, dotados de plantillas insuficientes, sedes judiciales obsoletas y con pocos medios materiales, a pesar del esfuerzo que realizaban, estaban al borde del colapso. Los últimos datos del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía así lo corroboran, se supera con creces los módulos de trabajo ideales establecidos por el Consejo General del Poder Judicial para dar un buen servicio público.

    Esta situación, en vez de corregirse por parte de la Administración, ampliando personal, actualizando sistemas informáticos, mejorando la coordinación con el resto de profesionales que operan en esta materia, formando en sensibilización sobre violencia de género, y estableciendo un plan a medio plazo de mejora de las instalaciones, se ha ido degradando paulatinamente.

    La “solución” por la que se ha optado ha sido la comarcalización, es decir, centralizar las actuaciones de toda la amplia comarca del campo de Gibraltar en el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Algeciras. Se aleja así el acceso de las víctimas a los juzgados, eso sí, se contenta a la judicatura, que llevaba tiempo clamando por esta actuación, que solo es beneficiosa para su comodidad.

    Se realiza este cambio sin aumentar el número de efectivos, a pesar de incrementarse exponencialmente los expedientes para resolver y sin mejorar las instalaciones del Juzgado de Algeciras. Las principales deficiencias: habitación para las victimas muy pequeña y sin ventilación, no existen dependencias para los investigados no detenidos (con lo que difícilmente se puede evitar el contacto con las víctimas), ni se cuenta con sala Gesell (habitación acondicionada para permitir la observación con personas) para declaraciones de menores y víctimas sensibles. Tampoco se ha adoptado ninguna medida para el traslado de las víctimas residentes en localidades alejadas de Algeciras con falta de medios propios y en una zona que carece de buenos transportes públicos.

    La comarcalización en la Comunidad Valenciana

    SI UNA MUJER reside en el municipio de Fuente La Reina (Castellón) y es víctima de la violencia machista, cuando reúna el valor suficiente para denunciar a su agresor, tendrá un problema añadido: resolver cómo recorre los 80 kilómetros que la separan del Juzgado de Vila-real que atenderá su denuncia. La primera vez será difícil, porque, en ocasiones, se puede jugar la vida. Pero después habrá otras muchas que le exigirán el mismo recorrido. Para la separación o divorcio, y cualquier trámite posterior ya que será ese mismo juzgado el que se ocupe al haber tramitado inicialmente la denuncia. Así es el procedimiento.

    Tampoco nadie parece haber tenido en cuenta que los distintos procedimientos judiciales, derivados de la denuncia inicial por violencia de género que afectan a la víctima y también a quienes testifiquen, personas obligadas a comparecer ante el órgano judicial desplazándose desde localidades donde no existe ningún tipo de servicio público de transponte.

    Como el caso de la Fuente la Reina nos podemos encontrar con otra multitud de pueblos que pertenecen al Partido Judicial más grande de toda la provincia de Castellón, Segorbe, en que el que pueblos como Pina de Montalgrao, El Toro y otro largo número de ellos, se encuentran a grandes distancias de Villa-real y sin ningún, o escasosmedios públicos de transporte.

    No parece esta medida la forma más adecuada de garantizar la seguridad de las víctimas de violencia machista, medida gravemente disuasoria a la hora de facilitar la denuncia, que sólo verán incrementadas las complicaciones y riesgos de su acción. No basta con grandes campañas publicitarias televisivas, es necesario acercar la justicia a las víctimas, no alejarla y añadir dificultades.

    Pero así será si el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) comarcaliza el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Vila-real, atendiendo a la petición emanada desde el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, y en contra del criterio de CCOO. Ello significa cargarse con premeditación y alevosía el principio de proximidad, obligando a las usuarias a desplazarse largas distancias para cualquier trámite o consulta.

    Desde el 1 de enero de 2019 el Juzgado Exclusivo de Violencia sobre la Mujer está asumiendo esta nueva carga de trabajo con la misma plantilla que tenía antes de la entrada en vigor de la comarcalización de los Juzgados de Segorbe y Nules. Plantilla que había sido objeto de una amortización de plazas en dos ocasiones y que no se ha incrementado a pesar del aumento del volumen de procedimientos y, sobre todo, de la extrema urgencia de la tramitación de los mismos. De esta urgencia depende la vida de muchas mujeres, no lo olvidemos, en este caso estamos hablando de vidas no de números.

    CCOO no dejó en ningún momento de reclamar otras soluciones, como la ampliación de las plantillas en los juzgados de Segorbe y Nules, la creación de un Servicio Común Procesal de Asuntos Generales, con plantilla nueva en Segorbe o la creación de un nuevo juzgado en Nules. Soluciones lógicas si se apuesta por unos servicios públicos de calidad, que acaben con las penosas consecuencias de los recortes e incluyan la recuperación de recursos y medios y que hubiera permitido poder atender la violencia de género con la debida premura y sin menoscabo de la llevanza del resto de asuntos judiciales. Por desgracia, la decisión final fue seguir adelante con la comarcalización en lugar de apostar por mantener la justicia de proximidad, que es la que se merece la ciudadanía.

    No menos importante, que lo anteriormente expuesto, es la falta de formación y especialización, principal argumento por parte de la judicatura y de la Conselleria de Justicia para seguir adelante e implantar este proyecto. No existe tal especialización, no es cierto, ni se exige a jueces y juezas titulares de estas plazas, ni a las plantillas que en ellos trabajan ningún tipo de especialización. Es, por tanto, un argumento que se cae por su propio peso. En el caso de la Comunidad Valenciana la única ventaja que ha supuesto la comarcalización de los Juzgados de Violencia de Género es el ahorro económico que le supone a la Administración: dejar de pagar el complemento por asumir la violencia de género que cobraba parte del personal de los juzgados de Segorbe y Nules, a favor de no tener que pagar nada, ya que en el Juzgado de Violencia de Villa-real no hay ningún tipo de compensación económica.

    Como suele pasar, la cuestión económica ha pasado por encima de los derechos y necesidades de las víctimas de esta gran lacra social que es la violencia de género.

    Jacinta Navas es responsable de Mujeres e Igualdad del Sector de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO; José María Vico es responsable de Comunicación del Sector de Justicia de CCOO de Andalucía y Marian Rubí (@ccoojusticiaPV) es coordinadora del Sector de Justicia de CCOO del País Valencià.

    Revista Trabajadora, n. 71 (noviembre de 2020).

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    El CGPJ propone especializar 33 juzgados de lo penal para enjuiciar delitos de violencia de género.


    14 feb 2020



    La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha acordado proponer la especialización de 33 juzgados de lo penal para el enjuiciamiento y ejecución de asuntos de violencia sobre la mujer y la creación de siete nuevos órganos judiciales también para este fin. De este modo, todas las provincias contarían con un juzgado de lo penal especializado. La decisión ha tenido lugar a instancias de la presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, Ángeles Carmona, y después de que el Servicio de Inspección del CGPJ analizara la situación de los partidos judiciales en los que hay cuatro o más juzgados de lo penal, pero ninguno especializado en la materia.

    La necesidad de especializar juzgados de lo penal en materia de violencia sobre la mujer está contenida en el Pacto de Estado aprobado por el Congreso y el Senado en 2017 con el apoyo unánime de todos los grupos parlamentarios y está prevista en la Ley Orgánica del Poder Judicial. El objetivo es contribuir a optimizar la respuesta de las instituciones frente a la violencia machista al sumarse la especialización de los juzgados de lo penal a la de otros órganos judiciales, así como a la de fiscales, abogados o médicos forenses, entre otros profesionales.

    En cuanto a los 33 juzgados de lo penal ya existentes que, a juicio del CGPJ, deberían especializarse, su distribución territorial en el ámbito de 23 partidos judiciales sería la siguiente:

    - 6 juzgados tanto para enjuiciamiento como para ejecución de asuntos, con carácter exclusivo y excluyente, en los partidos judiciales de Palma de Mallorca (1), Valladolid (1), Alcalá de Henares (2), Móstoles (1) y Getafe (1)

    - 8 juzgados para enjuiciamiento, con carácter exclusivo y excluyente, en los partidos judiciales de Barcelona (4), Valencia (3) y San Sebastián (1)

    - 17 juzgados para enjuiciamiento y ejecución, con carácter exclusivo pero no excluyente (podrían compatibilizar los asuntos de violencia sobre la mujer con otros), en los partidos judiciales de Granada (1), Huesca (1), Santa Cruz de Tenerife (2), Burgos (1), León (1), Salamanca (1), Guadalajara (1), Lleida (1), Castellón (1), Badajoz (1), Lugo (1), Ourense (1), Logroño (1), Murcia (2) y Vitoria-Gasteiz (1)

    - 2 juzgados para ejecución de asuntos, con carácter exclusivo pero no excluyente, en los partidos judiciales de Barcelona (1) y Valencia (1).

    Con el fin de avanzar en el plan de especialización de los juzgados de lo penal en materia de violencia sobre la mujer, la Comisión Permanente ha acordado dar traslado del acuerdo y de los informes del Servicio de Inspección a los tribunales superiores de justicia afectados con el objeto de que la junta sectorial de jueces de lo penal pueda pronunciarse al respecto.

    La propuesta realizada por la Comisión permanente permitiría disponer de un juzgado de lo penal especializado en violencia contra la mujer en cada provincia, tal y como establece la LOPJ.
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    Nueva Resolución de libranzas para los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Valencia


    24 may 2019


    Con fecha 10 de mayo la Dirección General de Justicia ha dictado, y entra en vigor, una Resolución que regula las libranzas de las guardias de 3 días consecutivos que se prestan por los cuerpos generales de la Administración de Justicia en los 4 Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Valencia capital con el siguiente contenido:
    - Por cada servicio de guardia: 1 día de libranza a disfrutar entre el período comprendido entre la finalización de la guardia y el comienzo de la siguiente.
    - 1 día de descanso adicional para las y los funcionarios que hayan trabajado el sábado y el domingo, o un festivo y un sábado o domingo, dentro del mismo período de guardia.
    Aunque CCOO ha estado muy pendiente de que finalmente se firmara esta Resolución, todos las organizaciones sindicales tenemos que entonar el mea culpa ya que han pasado demasiados años sin que las y los compañeros tuvieran estas libranzas que en otras ciudades ya estaban disfrutando.

    Resolución
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    Las medidas recogidas en la reforma de la LOPJ para integrar en la misma el Pacto de Estado contra la violencia de género son insuficientes


    8 ene 2019



    • CCOO, damos la bienvenida al reconocimiento que se hace con esta reforma de la insuficiente formación de nuestros jueces y juezas en materia de género, igualdad y violencia contra las mujeres, pero seguimos considerando insuficientes las medidas recogidas en la reforma.
    • Dependencias para que la víctima no se encuentre con el agresor
    • El lenguaje utilizado, que refiere intención pero no impone obligación: “deberá estudiar", ”impulsar”, ...
    • Tampoco se regulan medidas que contrarresten los problemas de espacio en las sedes judiciales, deficiencia estructural que no podrá resolver el CGPJ por mucho que estudie o que impulse.
    • Formación y especialización.

    Avanzamos en cuanto se introducen nuevas materias de igualdad y violencia de género en los temarios para la selección y promoción de jueces y en la medida en que se equipara en especialización a los jueces de violencia de género, de penal, de secciones de la audiencia que deciden sobre violencia de género a otras especialidades que ya existían en la carrera judicial para personas titulares (jueces y juezas) de órganos como menores y mercantil.

    Sin embargo quedan fuera de la especialización las personas titulares de los órganos mixtos que deciden en poblaciones pequeñas sobre materia de violencia de género.

    Nada se dice respecto del resto de personal.

    Para el Ministerio Fiscal aumentan los temas en el sistema de acceso a la carrera y promoción, pero no hay más requisitos de especialización, puesto que no hay ningún mandato de reforma del Estatuto Fiscal y el actual no contempla ninguna exigencia.

    Por supuesto nada sobre médicos forenses, cuerpos generales de la administración de justicia y equipos psicosociales. (seguiremos tragando SAP).

    El Sector de Justicia de CCOO defendemos la especialización de todo el personal de justicia que trabaja con víctimas de violencia de género, para dar cumplimiento al mandato del artículo 15 del Convenio de Estambul, ratificado por España en el 2014.

    Nuestra propuesta se la hicimos llegar a distintos grupos parlamentarios y a diputadas con presencia en la comisión de igualdad.

    Defendemos la especialización con formación obligatoria permanente y retribuida, porque entendemos que es la única manera realmente eficaz para impartir una justicia con perspectiva de género


    • Indicadores específicos
    Como medida positiva aparecen indicadores específicos para realizar estadísticas sobre discapacidad y menores. Sin embargo, la importancia que se le quiere otorgar a la hora de contabilizar la violencia machista en menores desaparece al no contemplarse la especialización en violencia machista del personal que trabaja con estas personas menores.
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    El Sector de Justicia de CCOO ante el Dia Internacional contra las Violencias Machistas


    23 nov 2018




    MANIFIESTO DEL
    SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE CCOO


    El SISTEMA JUDICIAL, PATRIARCAL Y REVICTIMIZADOR 

    Cualquier persona siente recelos cuando tiene que acercarse al proceso judicial con todo su lenguaje árido y su parafernalia de estrados con tarimas togas y puntillas.

    Ese reparo se convierte para una mujer víctima de violencia machista en un miedo insuperable que va retrasando la denuncia y prolongando en el tiempo la situación de maltrato.

    Dado el primer paso, en numerosas ocasiones el camino judicial se convierte en un calvario.

    Comienza el primer paso de la mano de un profesional de la abogacía que no suele estar formado, ni especializado.

    Llega a un espacio hostil, donde no tiene intimidad y donde a veces se tropieza con el maltratador.

    Es recibida por un personal también carente de formación al que tiene que contar su historia y hacerlo repetidamente.

    En todo ese tránsito, en no pocas ocasiones se tropieza con personal formado en las escuelas de psicología afines al Síndrome de Alienación Parental, síndrome negado por la comunidad científica, pero que sin embargo impregna informes psicológicos que convierten a la víctima en manipuladora y al maltratador en víctima.

    Finalmente, otra persona con las mismas deficiencias que todas las anteriores pero envestida de la máxima autoridad decidirá sobre su seguridad, su vida y la de sus criaturas.

    El Sector de Justicia de CCOO, bajo el lema “no son números son personas”, queremos denunciar una vez más estas deficiencias y reivindicar:

    - Que se cumpla el Convenio de Estambul, y se especialice al personal.

    - Que se cumpla el Estatuto de la Víctima y las sedes judiciales cuenten con espacios adecuados que otorguen intimidad a la víctima y la preserven de la presencia del maltratador

    - Que se destierre de una vez por todas el síndrome de alienación parental de los tribunales y se otorgue credibilidad a la víctima y no al maltratador y al pederasta.

    En definitiva, el Sector de Justicia de CCOO, trabajamos para poner fin al sistema judicial patriarcal revictimizador de mujeres, porque la Tutela Judicial Efectiva es un derecho también de las ciudadanas y no es compatible con la realidad que las mujeres víctimas de maltrato padecen dentro de nuestro sistema judicial.


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    CCOO presenta por escrito en la mesa sectorial 23-F numerosas propuestas para que se incluyan en la reforma LOPJ, que garanticen la recuperación de derechos arrebatados


    26 feb 2018


    • El Ministerio de Justicia convoca reunión de mesa sectorial (23 de febrero) e incluye en el orden del día: Propuestas de modificación de la LOPJ

    EL MINISTERIO NO APORTA NINGUNA MODIFICACIÓN CONCRETA Y CCOO PRESENTA POR ESCRITO NUMEROSAS PROPUESTAS PARA QUE SE INCLUYAN EN ESTA REFORMA DE LA LOPJ, QUE GARANTICEN EN PRIMER LUGAR LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS ARREBATADOS AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

    ADEMÁS, HEMOS ADVERTIDO AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE NO TOLERAREMOS UNA REFORMA QUE SUPONGA CUALQUIER RETROCESO EN NUESTROS DERECHOS

    Entre las modificaciones que CCOO reclama al Ministerio de Justicia para que se incluyan en esta reforma: la recuperación del 50 % de las plazas en la promoción interna, la restitución del 100 % del salario en IT, el reconocimiento y retribución de la carrera profesional horizontal, la retroactividad a 2017 de la recuperación de los 3 días de asuntos particulares, y el cobro del 100 % de las sustituciones verticales en toda España

    El Ministerio de Justicia ha reunido la mesa sectorial de la Administración de Justicia, convocándola de forma urgente, para trasladar que pretende aprovechar la reforma de la LOPJ (hoy en trámite en el Congreso de los Diputados para cumplir, por fin, con su obligación con los trabajadores/as para recuperar los tres días de asuntos particulares), para incluir otras reformas.

    Si bien, los responsables del Ministerio de Justicia se han limitado a señalar que, con esta reforma de la LOPJ, que proponen, pretenden:

    • Incorporación de las recomendaciones del informe Greco (grupo anticorrupción del Consejo de Europa) sobre la independencia judicial.

    • Gestión de nuevas tecnologías.
    • Gestión de la Administración de Justicia.
    Cuestiones evidentemente muy genéricas, pues solo son enunciados de intenciones, que no aclaran nada el contenido de sus propuestas de reforma, ni si pudiera afectar a derechos del personal de la Administración de Justicia.
    Estos responsables han afirmado que no tienen la propuesta redactada, pero que nos harán llegar sus contenidos en el momento en que tengan un texto.

    CCOO ha manifestado, en primer lugar, que el sindicato ha presentado numerosas propuestas a todos los grupos parlamentarios para que se incluyan en esta reforma, que tienen como objeto la recuperación de derechos arrebatados en la reforma de la LOPJ de 2015, que CCOO combatió de forma contundente, y además, la reforma de aspectos de la LOPJ que son muy negativos para los derechos del personal de la Administración de Justicia.

    CCOO ha trasladado al Ministerio un documento con decenas de modificaciones que reivindicamos para que se incluyan en la reforma, y que cuentan con el consenso de la inmensa mayoría de las y los trabajadores, y no pueden no incluirse, si de verdad el Ministerio de Justicia pretende normalizar las relaciones con los sindicatos y trabajadores/as. Adjuntamos un documento con todas las propuestas y señalamos como más importantes:

    • La recuperación del 50% de las plazas para la promoción interna en todos los cuerpos y la promoción interna de Letrado a la carrera judicial y fiscal.
    • El cobro del 100 % de las retribuciones en sustituciones verticales de todos los cuerpos
    • La recuperación del 100% del salario en caso de IT (esta reivindicación ya ha sido puesta encima de la mesa general de negociación para todas y todos los empleados públicos, y se sigue negociando)

    • Que la recuperación de los 3 días de asuntos particulares sea retroactiva a 2017, pues el acuerdo con el ministro de Justicia es de diciembre de 2015.

    • La introducción de la carrera profesional horizontal en la Administración de Justicia, que reconozca este derecho y la retribución correspondiente.
    • Que se convoquen OEP de todos los cuerpos todos los años y con todas las plazas vacantes
    • Que en las OEP se adjudiquen todas las plazas convocadas, siempre que existan candidatos que hayan superado todos los ejercicios,
    • Que los funcionarios adscritos al régimen de Clases Pasivas puedan optar voluntariamente a su integración en el Régimen General de la Seguridad Social a efectos de jubilación
    • Que la cuantía de la paga extraordinaria sea del 100% de la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias.
    • Que en los concursos de traslado los solicitantes puedan optar a cualquier plaza de otra UPAD, aunque sea de la misma jurisdicción y de otra sección, departamento o área de cualquier servicio común procesal, fiscalías, servicios o unidades administrativas distinta a aquélla en la que estén destinados.
    • Que los procesos de redistribución de efectivos no puedan conllevar en ningún caso la disminución de retribuciones por cualquier concepto, incluidas las guardias, ni el traslado de localidad, ni pueda verse afectado a la baja el número de puestos de trabajo.
    • La renegociación de la prestación de los servicios de guardia.
    • La obligatoriedad de cursos de formación específicos en materia de violencia sobre la mujer.

    Documento presentado por CCOO en la mesa de negociación



    OTRAS RECLAMACIONES PRESENTADAS POR CCOO EN LA REUNIÓN

    Promoción interna de Gestión y Tramitación (OEP 2016)

    CCOO ha trasladado en la reunión dos escritos dirigidos al Ministerio de Justicia y a los Tribunales únicos de promoción interna de Gestión y Tramitación, solicitando rectificación de sus acuerdos, en los que denunciamos la persecución que está realizando el Ministerio de Justicia contra la carrera profesional y la promoción interna, con la reducción al 30 % de las plazas para la promoción interna, y que ha tenido el cénit en esta convocatoria con el establecimiento de una nota de corte altísima en Gestión y con preguntas fuera del temario en Tramitación, entre otras inaceptables decisiones.

    Además, CCOO ha exigido que todas las plazas que no se cubran por estas intolerables decisiones del Ministerio de Justicia, incrementen la OEP 2017 de promoción interna. Asimismo, hemos vuelto a solicitar también la convocatoria extraordinaria de procesos de promoción interna de todos los cuerpos que, como mínimo, compense la reducción realizada en 2015 de plazas, del 50 al 30 %.


    Denuncias de CCOO ante las circulares de los Secretarios de Gobierno y el cinismo del Ministerio de Justicia en el denominado papel cero

    CCOO ha trasladado en la mesa sectorial nuestra indignación ante estas circulares, y exigiendo su retirada pues no se puede pretender responsabilizar a las y los trabajadores de la situación, de la que solo es responsable el Ministerio de Justicia.

    Las y los trabajadores de la Administración de Justicia no podemos seguir aceptando el deterioro de nuestras condiciones de trabajo, sin ninguna contraprestación, y debemos negarnos a seguir sufriendo esta nefasta estrategia del Ministerio para la implantación de las nuevas tecnologías a nuestra costa.


    Cotizaciones Seguridad Social

     CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia que cumpla con su obligación, y exija a la Tesorería de la Seguridad Social dar de alta a todos los trabajadores/as que han ganado sus reclamaciones, pero, también, a que figuren en sus informes de vida laboral, los días de alta correspondientes.

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    Por un 2018 sin Violencia Machista


    29 dic 2017



    En los últimos días de 2017, el listado de mujeres asesinadas no para de crecer, el último, en Azuqueca de Henares, delante de sus tres hijos menores, como tantos otros.

    Como sindicato tenemos una lista interminable de necesidades que reclaman nuestra atención. Un día como hoy, tenemos que destacar como prioridad la defensa de los derechos humanos de la mitad de la humanidad..."Las Mujeres"

    La Violencia Machista, no es la consecuencia fatal de unas relaciones tóxicas, ni de la conducta patológica de sociópatas. La Violencia Machista, es la planta que nace, crece y echa raíces profundas al amparo de la desigualdad entre los hombres y las mujeres. Una desigualdad histórica, atávica y transversal, que nos rodea por todas partes y se traduce en una división sexual del trabajo y una doble jornada que impide a las mujeres acceder a los empleos en las mismas condiciones que los hombres y promocionar en sus carreras, dando origen a la vergonzosa Brecha Salarial y SÍ, hay que decirlo ALTO y CLARO... EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TAMBIÉN

    Precisamente, es en las administraciones públicas donde juega un papel importante la discriminación indirecta, ésa que se oculta tras una norma aparentemente neutra pero que va soltando sus efectos con mucho disimulo, porque es así y porque existe la discriminación y porque la aplicación de la ley orgánica de igualdad en las administraciones es una farsa, es por lo que algunas compañeras se han quedado atrás en sus carreras y en su promoción. Aquellas que lo han sufrido y que tienen nombre y apellido, deberían contarlo.

    Por todo ésto desde CCOO, lucharemos para tener planes de igualdad con un diagnóstico correcto que evidencie claramente lo que denunciamos y con unas medidas eficaces para que tales discriminaciones no ocurran y para acercar los derechos de conciliación a los hombres, a nuestros compañeros de trabajo y de vida y fomentar La Corresponsabilidad.

    Pero no podemos olvidar que el Personal de Justicia, somos un personal de un servicio público esencial que tiene la obligación de proteger a las víctimas de la violencia machista y castigar a los agresores delincuentes y que como profesionales tenemos la obligación, pero sobre todo, el derecho de contar con la mejor formación y con todos los medios necesarios para que nuestro trabajo sea lo mas eficaz y cumpla con los propósitos para los que teóricamente se ha creado y no para tapar las deficiencias políticas y crear apariencias de una justicia que no existe.




    PÓNTELAS !!!!!!!


    ¡¡¡¡¡¡ PÓNSELAS




    Y PARA EL 2018.....TRABAJAREMOS POR UNA MAYOR IGUALDAD

    Y EN CONSECUENCIA POR UNA MEJOR JUSTICIA


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